ANEXOS
ANÁLISIS DE PUESTO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Nombre de la empresa Hospital Hermilio Valdizán
Razón social Hospital Nacional Hermilio Valdizán
Ruc 20131370371
Nombre del puesto Médico Psiquiatra
n° de personas en el puesto 25 psiquiatras aproximadamente
N° de personas a su cargo 2 a 5 (incluyendo residentes e internos de
medicina)
Jefe inmediato superior Jefe del Servicio de Psiquiatría
Objetivo del puesto Brindar atención médica especializada en
psiquiatría, garantizando el diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación de pacientes con
trastornos mentales, contribuyendo a su bienestar
y reinserción social.
Fecha 07/02/2025
Analistas -
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1.1 RESUMEN DEL PUESTO: FUNCIONES- TAREAS
¿Qué? El médico psiquiatra es responsable de la evaluación,
diagnóstico, tratamiento y seguimiento de pacientes con
trastornos mentales, asegurando su bienestar y mejoría clínica.
¿Quién? El profesional a cargo es el Dr. Alejandro Ramírez Torres ,
médico psiquiatra del Hospital Hermilio Valdizán, quien cuenta
con especialización en psiquiatría y experiencia en salud mental.
¿Cómo? A través de la aplicación de entrevistas clínicas, pruebas
diagnósticas, prescripción de tratamiento farmacológico y
terapéutico, trabajo interdisciplinario con otros profesionales
de salud y seguimiento de la evolución del paciente.
¿Cuándo? De lunes a viernes, en turnos de 8 horas (7:00 am - 3:00 pm),
con disponibilidad para atender emergencias psiquiátricas fuera
del horario regular.
¿Dónde? En el Hospital Nacional Hermilio Valdizán , principalmente en
las áreas de consulta externa, hospitalización, emergencias
psiquiátricas y salas de terapia grupal o individual.
¿Por qué? Para garantizar la atención integral de pacientes con trastornos
psiquiátricos, reduciendo los síntomas, mejorando su calidad de
vida y favoreciendo su reinserción social y funcional.
¿Para qué? Para brindar un tratamiento especializado que permita la
estabilización del paciente, la prevención de recaídas y el
manejo adecuado de enfermedades mentales, contribuyendo al
sistema de salud pública del país.
1.2 DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
¿Qué? El Hospital Nacional Hermilio Valdizán es una institución de
salud especializada en la atención de pacientes con trastornos
mentales y problemas de salud mental. Brinda servicios de
diagnóstico, tratamiento, hospitalización y rehabilitación
psiquiátrica, con un enfoque integral e interdisciplinario.
¿Quién? Es un hospital público del Ministerio de Salud del Perú (MINSA),
reconocido como centro de referencia en psiquiatría. Está
conformado por un equipo multidisciplinario de médicos
psiquiatras, psicólogos, enfermeros, trabajadores sociales y
terapeutas ocupacionales, quienes trabajan en conjunto para el
bienestar del paciente.
¿Cómo? El equipo médico sigue protocolos de diagnóstico y tratamiento
basados en evidencia científica. Se aplican entrevistas clínicas,
pruebas neuropsicológicas, tratamiento farmacológico y
psicoterapéutico, hospitalización cuando sea necesario y un
enfoque centrado en la reinserción social del paciente.
¿Cuándo? El servicio se brinda todo el año, con atención en dos
turnos:
Mañana: 7:00 am - 13:00 pm
Tarde: 13:00 - 18:00 pm
Emergencias: 24 horas (para emergencias
psiquiátricas y hospitalización).
¿Dónde? a sede principal se encuentra en Lima, Perú. La se realiza
atención en las áreas de consulta externa, hospitalización,
emergencias psiquiátricas, unidades de terapia y rehabilitación.
¿Por qué? El hospital es reconocido por su compromiso con la salud
mental en el país, brindando atención especializada a personas
con trastornos psiquiátricos. Su objetivo es mejorar la calidad
de vida del paciente mediante un tratamiento integral y
accesible.
¿Para qué? Para proporcionar un tratamiento especializado y oportuno a
pacientes con trastornos mentales, ayudando a su recuperación
y reinserción social. Se busca reducir el impacto de las
enfermedades psiquiátricas en la vida del paciente y su entorno,
promoviendo el bienestar y la estabilidad emocional.
2. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Cualidades Habilidad para el análisis y diagnóstico de trastornos
intelectuales
mentales y emocionales.
Capacidad para tomar decisiones bajo presión en
situaciones de crisis psiquiátricas.
Pensamiento crítico para evaluar tratamientos y
adaptarlos a cada paciente.
Habilidad para mantenerse actualizado con las últimas
investigaciones y avances en psiquiatría.
Capacidad de observación y escucha activa para
detectar síntomas y signos clínicos.
Conocimientos Conocimientos en psicopatología, farmacología
psiquiátrica y neurociencias.
Dominio de pruebas neuropsicológicas y herramientas
de evaluación clínica.
Manejo de protocolos de emergencia en salud mental y
hospitalización psiquiátrica.
Conocimiento de normativas de salud mental vigentes
en Perú.
Experiencia en el manejo de historias clínicas y
registros médicos electrónicos.
Cualidades Ética profesional: Respeto a la confidencialidad ya la
morales
autonomía del paciente.
Empatía: Capacidad para comprender y apoyar
emocionalmente a los pacientes.
Compromiso: Vocación de servicio y disposición para
el tratamiento a largo plazo.
Paciencia: Habilidad para tratar casos complejos con
serenidad y constancia.
Honestidad: Comunicación clara y veraz con
pacientes, familiares y equipo médico.
Cualidades Habilidades de comunicación efectiva con pacientes,
sociales
familiares y colegas.
Trabajo en equipo con psicólogos, trabajadores sociales
y enfermeros.
Liderazgo para coordinar estrategias de intervención y
derivaciones.
Capacidad para educar y sensibilizar a pacientes y
familiares sobre su condición.
Cualidades físicas Resistencia para atender múltiples consultas diarias y
manejar situaciones de crisis.
Buen manejo del estrés y la fatiga emocional en
contextos de alta demanda.
Precisión en la escritura y en la manipulación de
expedientes clínicos.
Capacidad para movilizarse entre diferentes áreas del
hospital según sea necesario.
Cualidades Disciplina: Cumplimiento riguroso de protocolos
actitudinales
clínicos y administrativos.
Organización: Manejo eficiente del tiempo y de los
expedientes médicos.
Responsabilidad: Compromiso con la mejora continua
en su ejercicio profesional.
Actitud positiva: Afrontar desafíos con resiliencia y
promover un ambiente de confianza.
3. Medio ambiente
Ambiente 1
Interacción con Atiende a pacientes en crisis, requiriendo empatía y contención.
pacientes
psiquiátricos
Toma de Evalúa rápidamente el estado mental para definir
decisiones
tratamientos y hospitalización.
críticas
Trabajo Colabora con psicólogos, enfermeros y trabajadores
interdisciplinario
sociales en los tratamientos.
Exposición a Riesgo de conductas violentas o autolesivas, exige
situaciones de
protocolos de seguridad.
riesgo
Carga emocional Manejo de casos complejos y crisis familiares, requiere
y estrés autocuidado.
4. Factores de Riesgo del sitio donde se desempeña el cargo.
MEDIDA
Riesgo ocupacional
ALTA MEDIA BAJA NH
Quemaduras X
Explosión x
Electricidad x
Cortaduras x
Intoxicación x
Psicosocial x
Ergonómico x
Fracturas x
5. Competencia
Competencias necesarias para el puesto
Competencia
Capacidad de expresar información médica de manera clara
Comunicación
y comprensible a pacientes y colegas. Escuchar
activamente y realizar preguntas pertinentes para mejorar la
atención y el diagnóstico.
Manejo adecuado del estrés y las emociones en situaciones
Autocontrol
de alta presión, manteniendo el profesionalismo y el control
de impulsos en interacciones con pacientes y familiares.
Capacidad para proponer soluciones innovadoras en
Iniciativa
procedimientos médicos y gestión hospitalaria,
optimizando tiempos y recursos en la atención de los
pacientes.
Liderazgo Habilidad para coordinar equipos de salud, guiando con
respeto y motivación a colaboradores para garantizar una
atención eficiente y humanizada.
PERFIL DE PUESTO
NOMBRE DE LA EMPRESA Hospital Hermilio Valdizán
RAZÓN SOCIAL Hospital Nacional Hermilio Valdizán
RUC 20131370371
DEPARTAMENTO Lima
ÁREA Servicio de Psiquiatría
NOMBRE DEL PUESTO Médico Psiquiatra
MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención médica especializada en psiquiatría,
asegurando el diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación de pacientes con trastornos mentales,
promoviendo su bienestar y reinserción social.
SUPERVISIÓN RECIBIDA Jefe del Servicio de Psiquiatría
SUPERVISIÓN EJERCIDA Residentes, internos de medicina y personal de
apoyo en salud mental
FUNCIONES GENERALES Evaluar, diagnosticar y tratar a pacientes con
trastornos mentales.
Desarrollar planes de tratamiento
individualizados.
Coordinar con otros profesionales de la salud
para un enfoque multidisciplinario.
Participar en programas de prevención y
promoción de la salud mental.
Garantizar el cumplimiento de normativas
hospitalarias y protocolos de seguridad.
FUNCIONES ESPECÍFICAS Realizar entrevistas clínicas y aplicar escalas
diagnósticas.
Prescribir tratamientos farmacológicos y
terapias complementarias.
Supervisar y capacitar a residentes e internos
en el área de psiquiatría.
Elaborar informes clínicos y peritajes
psiquiátricos cuando se requiera.
Participar en juntas médicas y reuniones de
casos clínicos.
Realizar investigación en salud mental y
contribuir a publicaciones científicas.
PERFIL DEL PUESTO
Profesional Médico Psiquiatra
ESTUDIOS Y CONOCIMIENTOS
● Conocimientos avanzados en Psiquiatría Clínica.
● Diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales.
● Psicofarmacología y terapia psiquiátrica.
● Evaluación de riesgo y manejo de crisis en salud mental.
● CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA.
● Palabra avanzada.
● Excel intermedio.
● PowerPoint intermedio.
IDIOMAS
● Ingles Básico
FORMACIÓN COMPETENCIAS
FORMACIÓN BÁSICA Egresado y titulado de la Respeto
carrera de Medicina con Honestidad
especialidad en Compromiso
Psiquiatría.
FORMACIÓN Cursos en salud mental ● Paciencia.
COMPLEMENTARIA comunitaria, ● Asertividad.
neuropsiquiatría y ● Lealtad
● Pensamiento
psicoterapia.
crítico.
EXPERIENCIA Y APTITUDES
EXPERIENCIA LABORAL APTITUDES Y
HABILIDADES
EXPERIENCIA EN EL Prácticas profesionales ● Liderazgo
CARGO en hospitales ● Comunicación efectiva.
psiquiátricos. ● Ética profesional.
3 años en hospitales
públicos y/o privados en
el área de psiquiatría.
EXPERIENCIAS 6 meses en atención en Empatía
ADICIONALES emergencias psiquiátricas Trabajo en equipo
o en unidades de Toma de decisiones
hospitalización. bajo presión
MANUAL PARA LA RECOLECCIÓN DE DATOS
ANÁLISIS DE PUESTOS
IDENTIFICACIÓN Y UBICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Médico Psiquiatra
NÚMERO O CÓDIGO DEL PUESTO: No tiene.
UBICACIÓN DEL PUESTO:
Por organigrama o descripción del puesto: Nivel profesional especializado.
Puestos inmediatos (superior, inferior):
Superior: Jefe del Servicio de Psiquiatría.
Inferior: Residentes e internos de medicina.
Contactos permanentes con (internos, externos):
Internos: Pacientes, médicos de otras especialidades, enfermeras, psicólogos,
trabajadores sociales.
Externos: Familiares de pacientes, instituciones de salud mental, entidades
gubernamentales de salud.
NÚMERO DE TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN EL PUESTO: Aproximadamente 25
psiquiatras.
FECHA DE ANÁLISIS: 02-08-2025
CATEGORÍA (nivel ejecutivo, mando intermedio y nivel operativo): Nivel profesional
especializado.
HORARIO:
Hora de ingreso: 7:00am
Hora de salida: 01:00pm
LUGAR Y FECHA DE ANÁLISIS
Lugar: Hospital Hermilio Valdizán.
Fecha de análisis: 02-08-2025.
NOMBRE DEL ANALISTA:
- José David Isla Huarcaya
SUPERVISOR INMEDIATO (Nombre, grado, antigüedad)
Nombre: Dr. Luis Alberto Mendoza Ramírez
Cargo: Jefe del Servicio de Psiquiatría
Antigüedad: 12 años en el hospital, 5 años en el cargo
TITULAR DEL PUESTO (Nombre, grado, antigüedad)
Nombre: Dr. Carlos Eduardo Villanueva Soto
Cargo: Médico Psiquiatra
Antigüedad: 7 años en el hospital
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
DESCRIPCIÓN GENÉRICA (Objetivo principal del puesto)
Brindar atención médica especializada en psiquiatría, asegurando el diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación de pacientes con trastornos mentales, promoviendo su
bienestar y reinserción social.
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA (que, como, porque, donde, cuando, con que)
Actividades diarias (todos los días): Evaluación de pacientes, prescripción de
tratamientos, seguimiento clínico y coordinación con el equipo multidisciplinario.
Actividades periódicas (1 o 2 veces por semana): Sesiones de interconsulta con otros
especialistas, reuniones clínicas y supervisión de residentes e internos.
Actividades eventuales: Participación en capacitaciones, congresos y actividades de
docencia e investigación.
Accesorios del puesto: Historias clínicas, software de gestión hospitalaria, escalas de
evaluación psiquiátrica, recetarios médicos.
RELACIONES CON OTROS PUESTOS (Internos, externos)
Frecuencia 1: continua (X) 2: periódica 3: ocasional
A) Internas (dentro del hospital)
Motivo de contacto Frecuencia
Dentro de su área o 1 2 3
servicio
pacientes Evaluación, tratamiento y seguimiento x
clínico.
Residentes e internos de Supervisión y formación en psiquiatría. x
medicina
Médicos de otras Coordinación en casos con x
especialidades comorbilidades médicas.
Psicólogos Trabajo conjunto en evaluación y x
tratamiento.
Enfermeros/as Coordinación en administración de x
medicación y evolución del paciente.
Trabajadores sociales Evaluación de factores x
socioeconómicos y apoyo en la
reinserción social.
Administración Coordinación de recursos y temas x
hospitalaria administrativos.
Con otras áreas de la Motivo de contacto Frecuencia
empresa
1 2 3
Emergencias Evaluación y manejo de pacientes en x
crisis psiquiátricas.
Unidad de Seguimiento de pacientes internados. x
Hospitalización
Consultorios Externos Atención ambulatoria de pacientes. x
Laboratorio clínico Solicitud e interpretación de análisis x
de apoyo diagnóstico.
Farmacia Coordinación para la disponibilidad y x
prescripción de psicofármacos.
Trabajo Social Evaluación socioeconómica y apoyo x
en trámites administrativos para los
pacientes.
Área de administración Coordinación de recursos y gestiones x
administrativas.
B) Externas (fuera de la Motivo de contacto Frecuencia
empresa)
1 2 3
Familiares de pacientes Psicoeducación y orientación sobre x
el tratamiento del paciente.
Derivación y coordinación de
Instituciones de salud tratamientos especializados. x
mental
Centros de rehabilitación Seguimiento de pacientes con x
consumo de sustancias o trastornos
graves.
Universidades y centros Participación en estudios clínicos y x
de investigación docencia.
RESPONSABILIDAD
Por el trabajo de otros (riesgos propios y de terceros con motivo de las funciones del
ocupante)
¿Supervisa a personal subalterno? Si ( ) No ( x )
¿A cuántos trabajadores supervisa? Ninguno.
¿Qué tipo de supervisión se realiza? Directa ( ) Indirecta ( )
Continua ( ) Periódica ocasional ( ) Eventual ( ) Ninguno(x)
¿Cuál es el grado de supervisión que recibe en su empleo?
Cercana, todo el trabajo lo realiza bajo dirección y comprobación detallada (x )
Rutinaria, supervisión periódica para asegurar índices de eficiencia ( )
Limitada, solo recibe supervisión en algunos detalles de su trabajo ( )
Ninguna, sin supervisión ( )
Enumere el equipo de oficina, instrumentos y otros bienes relacionados directamente
con el desempeño del puesto
Frecuencia 1: continúa 2: periódica 3: ocasional
Bienes Operación realizada Frecuencia
1 2 3
escobas Barrer el área destinada x
trapeadores Trapear el polvo o líquidos que se x
caen.
Baldes Almacenar el agua con el que se va x
limpiar
Por valores (equipo, dinero, información confidencial)
Responsabilidad Peso relativo
Primaria Secundaria
Sobre equipos x
Uso de materiales x
Sobre dinero x
Responsabilidad sobre el tratamiento de la x
información
Manejo de títulos y otros documentos x
afines
Responsabilidad en la confidencialidad de la x
información
a) Responsabilidad sobre dinero
Daño, merma o pérdida por valor de S/. 100 ( )
Daño, merma o pérdida por valor de S/. 101 – 1000 ( )
Daño, merma o pérdida por valor de S/. 1001 – 5000 ( )
Daño, merma o pérdida por valor de S/. 5001 – 10000 ( )
Daño, merma o pérdida por valor de S/. 10001 – 15000 ( )
Daño, merma o pérdida por valor de S/. 15001 – más ( )
b) Responsabilidad sobre equipos
Daño que no excede de S/. 100 (x)
Daño que no excede de S/. 1000 ( )
Daño que no excede de S/. 5000 ( )
Daño que no excede de S/. 10000 ( )
Daño que no excede de S/. 15000 ( )
Daño que excede de S/. 15000 ( )
c) Responsabilidad sobre información confidencial
Acceso a información de carácter general ( )
Acceso a información semi confidencial cuya divulgación no sería de importancia ( )
Acceso a información confidencial cuya divulgación podría ocasionar disgusto (x)
Acceso a información altamente confidencial cuya divulgación ocasiona serias ( )
pérdidas
Por trámites, procesos o procedimientos (tiempo y calidad)
No se tiene responsabilidad sobre registros, archivos o cuentas (x )
Trabajo donde los errores son de pequeña o ninguna consecuencia ( )
Los errores son conocidos en el área, la pérdida sería generalmente de tiempo ( )
Los errores causan serias pérdidas de tiempo y disgusto a la empresa o filiales ( )
CONDICIONES DEL PUESTO
Ambiente
Indique con Si o No, el lugar donde desarrolla su trabajo
Espacios variables (si)
Limpiar superficies de trabajo (no)
Condiciones de temperatura (si)
Iluminación (si)
Requiere permanencia en el hospital (si)
Ambiente Controlado y de alta higiene (sí )
Otros: ………………………………………………………………………………………………………………………………
Indique las características del puesto de trabajo
Frecuencia Ambiente
Continu Ocasion Nunc Agradabl Soportabl Insoportabl
a al a e e e
Realizar X x
evaluaciones
psiquiátricas
Atender x X
emergencias
psiquiátricas
Supervisar a X X
residentes e
internos
Aplicar x x
tratamientos
farmacológicos y
psicoterapéutico
s
Exposición a x X
situaciones de
crisis y
agresividad de
pacientes
Turnos x x
prolongados y
nocturnos
Manejo de x X
historias clínicas
y documentación
Riesgos (tipo de riesgo y la probabilidad de ocurrencia), marque con una “X”, si es
pertinente a su área laboral
De enfermedades De accidentes
ocupacionales
Ojos (SI) Cortes Y PINCHAZOS (SI)
Manos (SI) Contusiones (SI)
Pies (SI) Quemaduras (No)
Oídos (SI) Torceduras (SI)
Sistema circulatorio (NO) Hernias (NO)
Sistema respiratorio (SI) Fracturas (SI)
Sistema digestivo (SI) Luxaciones ( SI)
Sistema nervioso (SI) Mutilaciones (NO)
Sistema óseo (NO) Heridas (SI)
Asfixia (No )
Conmociones y traumatismos (Sí)
Conmociones y traumatismos (SI)
Lesiones múltiples (SI)
Estrés físico y mental (SI)
Contaminación cruzada (SI)
Exposición de agentes físicos (SI)
Disminución o pérdida de la visión (SI)
¿En su puesto existe la posibilidad de aburrimiento? Si (X) No ( )
Explique: Aunque el trabajo es dinámico y desafiante, algunos procesos
administrativos pueden volverse repetitivos.
Indique el grado de riesgo del puesto
No existe riesgo ( )
Grado: Puede recibir pequeños rasguños, pero no hay peligro de salud ( )
Grado: Riesgo moderado el cual no excede a tres días de reposo ( )
Grado: Puede haber mutilación, quemadura, etc. Alguna exposición de la salud ( X)
Grado: Se expone a la salud seriamente. Peligro de incapacidad o muerte ( )
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
FORMACIÓN ACADÉMICA Y GRADO DE INSTRUCCIÓN
¿Indique cuál es el nivel de instrucción que es necesario para desempeñar el puesto?
No necesita ninguna educación ( )
Habilidad para leer y escribir ( )
Educación primaria ( )
Dos años de secundaria ( )
Secundaria completa ()
Técnico básico ( )
Técnico intermedio ( )
Técnico superior ( )
Estudio universitario incompleto ( )
Estudio universitario concluido, titulado (x )
Estudio de maestría (x )
Estudio de doctorado ( x)
¿Qué clase de conocimientos específicos requiere el puesto?
1: Continua 2: Ocasional 3: Nunca
CONOCIMIENTO FRECUENCIA MOTIVO
1 2 3
Diagnóstico de X Fundamental para evaluar a los pacientes
trastornos mentales
Farmacología x Prescripción y ajuste de medicación
psiquiátrica
Psicoterapia y x Manejo de distintos enfoques terapéuticos
técnicas de
intervención
Manejo de crisis x Control de emergencias psiquiátricas
psiquiátricas
Legislación en salud x Aplicación de normativas en tratamientos
mental involuntarios
Neurociencias X Comprensión de la base biológica de los
trastornos mentales
Trabajo en equipo x Coordinación con psicólogos, enfermeros y
multidisciplinario otros especialistas
Investigación en x Actualización en nuevas prácticas y
psiquiatría tratamientos
Manejo de historiales X Registro y seguimiento de pacientes
clínicos electrónicos
Comunicación efectiva x Explicación de diagnósticos y tratamiento
con pacientes y
familiares
EXPERIENCIA
Considera que para el buen desempeño del puesto se requiere experiencia
Imprescindible ( ) Aconsejable ( )
Importante (X) No relevante ( )
Cuanto de experiencia anterior se debe tener en puestos similares
Hasta 2 meses ( ) 1 año (X) Más de 3 ( )
años
De 2 a 6 ( ) De 1 a 3 años ( ) ( )
meses
ENTRENAMIENTO
¿Qué clase de entrenamiento ayudará al trabajador para adquirir habilidad para el
puesto?
Manejo de emergencias psiquiátricas y contención de crisis.
Actualización en psicofarmacología.
Capacitación en técnicas avanzadas de psicoterapia.
Formación en ética médica y derechos del paciente en salud mental.
Uso de sistemas digitales para historia clínica electrónica
¿Cuál es el tiempo mínimo de entrenamiento que requiere el puesto para
desempeñarlo con eficacia?
3 a 6 meses de adaptación al sistema hospitalario
CAPACITACIÓN
¿Qué preparación no se proporciona, pero qué sería de importancia para el puesto?
Técnicas avanzadas en evaluación neuropsicológica.
¿Qué preparación adicional se requiere para el puesto? ¿Por qué?
Gestión del tiempo para completar tareas eficientemente, manejo del estrés para un mejor
desempeño, comunicación efectiva para coordinar mejor y actualización en técnicas de
desinfección para optimizar procesos.
COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDAS POR EL PUESTO
FRECUENCIA
Continua Ocasional Nunca
Diagnóstico psiquiátrico X
Manejo de psicofármacos X
Habilidades de comunicación clínica X
Resolución de conflictos en pacientes críticos X
Trabajo interdisciplinario X
Ética profesional X
Liderazgo y supervisión de residentes X
Investigación y publicación científica. X
CARACTERÍSTICAS PSICOLÓGICAS (atención, memoria, pensamiento, etc.)
APTITUDES MENTALES
Alto Medio Bajo
Clínica de Inteligencia ( X) () ( )
Razonamiento lógico (X) () ()
Habilidad verbal (X) () ( )
Capacidad de análisis de casos. (X) ( ) ( )
Memoria para detalles clinicos (X) ( ) ( )
Percepción Alto Medio Bajo
Colores ( ) (X) ( )
Tamaño (X) ( ) ( )
Cantidad (X) ( ) ( )
Formas (X) ( ) ( )
Profundidad ( ) (X) ( )
Atención al detalle (X) ( ) ( )
Iniciativa (X) ( ) ( )
Velocidad ( ) (X) ( )
Distancia ( ) (X) ( )
Profundidad ( ) (X) ( )
Prudencia (X) ( ) ( )
Memoria Alto Medio Bajo
Detalles (X) ( ) ( )
Instrucciones orales ( ) (X) ( )
Instrucciones escritas ( ) (X) ( )
Para nombres de personas (X) ( ) ( )
Memoria para recordar ideas ( ) (X) ( )
Concentración Alto Medio Bajo
Para asignaciones orales / instrucciones (X) ( ) ( )
Para leer diagramas y órdenes de trabajo (X) ( ) ( )
Para operar máquinas o herramientas de trabajo ( ) ( ) (X)
Para cuando prepara algún material ( ) (X) ( )
Análisis Alto Medio Bajo
Para elegir materiales (X) ( ) ( )
Para determinar si las máquinas o procesos están ( ) (X) ( )
funcionando
Para prevenir posibles ausencia o fallas ( ) (X) ( )
Juicio Alto Medio Bajo
Para actuar independientemente al plantear las (X) ( ) ( )
operaciones
Ingenio Alto Medio Bajo
Para crear diseños o modelos originales ( ) ( ) (X)
Para crear nuevos procedimientos o técnicas ( ) ( ) (X)
Iniciativa Alto Medio Bajo
Para seguir órdenes tal como se le ordenó (X) ( ) ( )
Para realizar procedimientos en ausencia de reglas ( ) (X) ( )
establecidas
¿Qué tipo de aplicación mental requiere el puesto de trabajo?
Trabajo de rutina, requiere un mínimo de esfuerzo ( )
Trabajo de repetición, con un considerable esfuerzo para organizar y planear ( X)
Trabajo diverso regular, con esfuerzo prolongado para organizar y planear ( )
Trabajo completo diverso, con esfuerzo mental continuo y cuidadoso ( )
Trabajo completo altamente diversificado, con altísimo esfuerzo ( )
COMPETENCIAS BLANDAS
Alto Medio Bajo
Control de ansiedad ( X) ( ) ( )
Dinamismo ( ) (X) ( )
Adaptabilidad (X) ( ) ( )
Capacidad de interrelación ( ) ( X) ( )
Liderazgo (X) ( ) ( )
Estabilidad emocional (X) ( ) ( )
Compromiso (X) ( ) ( )
Trabajo en equipo (X ) ( ) ( )
Orientación al personal con quien se trabaja ( ) (X) ( )
Organización del trabajo (X) ( ) ( )
Responsabilidad (X) ( ) ( )
Comunicación eficaz ( ) (X) ( )
Pensamiento crítico ( ) (X) ( )
Creatividad ( ) (X) ( )
Espíritu de servicio (X) ( ) ( )
Escucha activa ( ) (X) ( )
CARACTERÍSTICAS FÍSICAS (Destreza, agilidad)
Señale las posturas que con más frecuencia utiliza para el desarrollo de sus tareas, así
como el tiempo aproximado en horas que interviene en ellas
1: Continua 2: Ocasional 3: Nunca
Posición Frecuencia Tiempo Motivo
Hr / min.
1 2 3
De pie X 2 horas Durante evaluaciones
médicas y entrevistas con
pacientes.
Sentado x 5 horas Para realizar entrevistas
clínicas, informes y sesiones
terapéuticas.
Caminando X 2 hrs. Para desplazarse entre
consultorios, hospitalización y
reuniones interdisciplinarias.
Transportar objetos x 30 mins. Para trasladar historiales
clínicos o material de
consulta.
Hablar x 6 hra. Comunicación con pacientes,
familias y equipo médico.
Usar el tacto x 1 hrs. Exámenes físicos o
neurológicos en pacientes
psiquiátricos.
Usar la audición x 6 hrs. Para escuchar atentamente a
los pacientes en entrevistas
clínicas.
Usar la visión x 5 hrs. Observación de síntomas
clínicos, lectura de historias
médicas y pruebas
neuropsicológicas.
Destreza y precisión Alto Medio Bajo
Para cumplir con exactitud el trabajo ( x) () ( )
Para coordinar los sentidos y movimiento físico (x) ( ) ( )
Para trabajo rápido con movimientos físicos ( ) (x) ( )
Para movimientos delicados (x ) () ( )
Para movimientos delicados y amplios ( ) (x) ( )
ESFUERZO (Físico o mental)
Fuerza física requerida, tensión muscular, cansancio físico, postura, etc.
No de manera significativa , ya que el trabajo del psiquiatra es mayormente cognitivo y
comunicacional. Sin embargo, puede implicar largas horas de trabajo sentado,
concentración prolongada y fatiga mental al tratar con casos complejos y
emocionalmente demandantes.
OTROS REQUERIMIENTOS
Edad, estatura, sexo, peso, estado civil, disponibilidad para viajar, prestación,
nacionalidad
Edad: No hay un rango específico, pero generalmente se requiere haber
completado la especialización en psiquiatría (promedio de 30 años en
adelante).
Estatura/Peso: No aplicable, ya que las funciones del puesto no dependen de
características físicas.
Sexo: No hay restricción de género; el puesto es apto para cualquier
profesional con la formación requerida.
Estado civil: No es un requisito determinante, aunque la carga emocional del
trabajo puede ser exigente y requerir estabilidad personal.
Disponibilidad para viajar: Puede ser requerido ocasionalmente para congresos,
capacitaciones o atención en sedes externas.
ANEXOS:
