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Matriz de Muestreo

El documento presenta una matriz de muestreo para investigar cómo la inteligencia emocional influye en la toma de decisiones gerenciales en organizaciones públicas y privadas. Se describe la selección de muestras probabilísticas y no probabilísticas, así como procedimientos para asegurar la representatividad y validez de los datos. Además, se propone el uso de estadísticas descriptivas e inferenciales y entrevistas para analizar la relación entre inteligencia emocional y efectividad en la toma de decisiones.

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MARCO ALBERT ITZA ESTRADA
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Matriz de Muestreo

El documento presenta una matriz de muestreo para investigar cómo la inteligencia emocional influye en la toma de decisiones gerenciales en organizaciones públicas y privadas. Se describe la selección de muestras probabilísticas y no probabilísticas, así como procedimientos para asegurar la representatividad y validez de los datos. Además, se propone el uso de estadísticas descriptivas e inferenciales y entrevistas para analizar la relación entre inteligencia emocional y efectividad en la toma de decisiones.

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MATRIZ DE MUESTREO

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN Y
OBJETIVO OBJETO SUJETO

¿Cómo influye la inteligencia Inteligencia Gerentes y


emocional en la toma de emocional y su directivos de
decisiones gerenciales dentro de impacto en la organizaciones
las organizaciones? toma de públicas y
Analizar la relación entre la decisiones privadas.
inteligencia emocional y la gerenciales
efectividad en la toma de
decisiones gerenciales.

UNIDAD DE ANÁLISIS O POBLACIÓN MUESTRA (CALCULAR)


(DESCRIBIR)
Gerentes y directivos de FORMULA POBLACIONES FINITAS:
organizaciones públicas y privadas en
[especificar región o sector.

POBLACIONES INFINITAS:
SELECCIÓN DE LOS SUJETOS DE LA MUESTRA
Las muestras probabilísticas son esenciales en los diseños de investigación
transeccionales, tanto descriptivos como correlaciónales-causales (las encuestas
de opinión o surveys)

Muestras
probabilísticas: MUESTRA POR RACIMOS
Todos los gerentes y MUESTREO ALEATORIO ESTRATIFICADA:
directivos tienen la SIMPLE (DIVIDIR LA
misma posibilidad de MUESTRA EN VARIOS
ser seleccionados. Se SUBGRUPOS)
define el tamaño de la Selección aleatoria de División de la Selección de
muestra y se realiza una gerentes y directivos muestra en grupos
selección aleatoria o de la lista total de la subgrupos según el completos (por
mecánica de las población. sector (público o ejemplo,
unidades de análisis. privado) o el nivel departamentos
jerárquico (alto o áreas
mando, mandos específicas)
medios). para su
inclusión en la
muestra.

PROCEDIMIENTO PARA LA DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRAS EN CASO DE ESTRATIFICADO O POR


RACIMOS

UNIDAD DE ANÁLISIS CANTIDAD MUESTREO


Gerentes de sector público. 50% de la muestra Muestreo estratificado por
sector.
Gerentes de sector privado 50% de la muestra Muestreo estratificado por
sector.
Departamentos completos 20% de la muestra Muestreo por racimos.
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIONAR A LA MUESTRA:

TÓMBOLA Uso de una tómbola para seleccionar


aleatoriamente a los participantes.
NUMERO ALEATORIOS Generación de números aleatorios para
seleccionar a los gerentes y directivos.
SELECCIÓN SISTEMÁTICA DE NÚMEROS Selección sistemática de cada n-ésimo sujeto
MUÉSTRALES de la lista de población.

MUESTREO NO PROBA LISTICO

MUESTREO NO PROBA LISTICO PROCEDIMIENTO O DESCRIPCIÓN

Muestreo por conveniencia Selección de gerentes y directivos disponibles


y accesibles en el momento del estudio.

Muestreo por juicio Selección de gerentes y directivos con


experiencia específica en toma de decisiones.

ANALISIS

Uso de estadísticas descriptivas e inferenciales para medir la relación entre la inteligencia


emocional y la efectividad en la toma de decisiones.
Entrevistas en profundidad para comprender cómo los gerentes perciben la influencia de la
inteligencia emocional en sus decisiones.
CORRECCIONES

Revisión de la muestra para asegurar la representatividad de los sectores y niveles jerárquicos.


Validación de los instrumentos de medición (cuestionarios, entrevistas) para garantizar la
fiabilidad y validez de los datos.

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