Universidad Nacional de Loja
Facultad Jurídica, Social y Administrativa
Contabilidad y Auditoria
Legislación Laboral y Seguridad Social
Nombre: Vicente Fabricio Rovalino Marin
Fecha: 14/04/2025
Docente: Abg. Diego Pineda
Ciclo: 3er Ciclo “B”
Periodo: Marzo – Agosto
Introducción:
Las obligaciones del empresario y del trabajador son lo que conforma la base de toda relación laboral, no obstante, su regulación legal
será la garantía para poder tener un clima laboral justo, equilibrado y seguro. Estas normas hacen inciso los artículos 42 a 46 del
Código de Trabajo, las cuales establecen la manera de cómo efectivamente deben soportarse. Las obligaciones son los deberes, las
responsabilidades y los límites que siempre debemos respetar los trabajadores y el empresario con miras a lograr el cumplimiento del
contrato de trabajo y de la convivencia laboral.
Elabore un mapa mental del tema “OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR" (arts. 42 - 46).
Obligaciones del Empleador. Art 42
El patrón del empleador en cualquier sector está
obligado a cumplir el contrato de trabajo escrito y todas
las disposiciones legales vigentes, pagar puntualmente
el salario, proporcionar las adecuadas condiciones de
Obligaciones del trabajador. Art 43 higiene y seguridad en el trabajo, facilitar la formación Prohibiciones para el empleador. Art 44
El trabajador estará obligado a cumplir con la profesional cuando dicha formación sea necesaria para El empleador no puede retener el salario del
jornada de trabajo convenida y a cumplir con el correcto desempeño de las actividades del trabajador, trabajador en ausencia de una causa legal
los requerimientos que hagan referencia a su llevar los registros laborales laborales actualizados y justificada. Se prohíben también la
función; hacerlo correctamente es algo respetar el derecho a la asociación profesional y a la imposición de sanciones físicas o
indispensable, así como cuidar las libre asignación de la persona trabajadora. (Código de degradantes; así como la ejecución de
herramientas de trabajo y mantener en buen Trabajo, art. 42; García, 2020). despidos sin la existencia de los debidos
estado los materiales y bienes de la sociedad trámites. Se les prohíbe; todavía, realizar
y los de los compañeros; y, además, deberá actuaciones que perturben la libertad de
guardar secreto sobre los temas internos que sindicalización o la participación en
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL
afectan al empresario, formarse siempre que organizaciones laborales. (Código de Trabajo,
TRABAJADOR art. 44; OIT, 2020).
el puesto lo precise; y, además, deberá tener
una conducta de respeto hacia sus
compañeros y superiores. (Código de Trabajo,
art. 43; De la Vega, 2021).
Prohibiciones para el trabajador. Art 45
El trabajador no deberá abandonar su puesto de trabajo sin que exista
una causa justificada para ello, supuesto en que incurre en falta grave.
Principios generales. Art 46 Así mismo, le está prohibido sustraer o utilizar, en perjuicio de la
El trabajador no puede abandonarse su puesto de trabajo si no empresa, los bienes o efectos de la misma. También deberá observar
está justificada la ausencia, pues una tal ausencia supone un
una conducta respetuosa con el empresario y con sus compañeros,
incumplimiento de sus obligaciones laborales de un carácter
muy serio. El trabajador tampoco podrá desnaturalizar la contribuyendo así a la buena armonía del trabajo. Y, finalmente,
propiedad o uso de los bienes de la empresa. El trabajador deberá respetar la confidencialidad de cualquier información o de los
tiene el deber de ejecutar su trabajo de forma respetuosa secretos industriales a los que tenga acceso en el desempeño de sus
hacia el empleador y los compañeros, fomentando un estado funciones. (Código de Trabajo, art. 45).
laboral positivo y equilibrado. Finalmente, el trabajador
deberá guardar signo sobre toda información que no sea
conocida por el público o que constituya un secreto industrial
al que haya podido acceder como consecuencia de sus
funciones, de tal manera que esté en defensa de los intereses
del empleador. (Código de Trabajo, art. 46; OIT, 2020).
Conclusión:
El cumplimiento de las obligaciones de manera precisa por parte del empleador y del trabajador es indispensable para el respeto mutuo
y tener una relación laboral justa. Siguiendo lo expuesto en los artículos 42 a 46 del Código de Trabajo se puede tener la esperanza de
un marco laboral, seguro y eficaz basado en principios de trabajo mutuo.
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