1
Mi programa de formación
Alan David Camargo Delgado
Roger Ernesto Niño Vivas
Wilson Armando Chiran Aza
Franklin Camilo Zapata Guerrero
SENA
15/04/2025
Taller AA4-EV02: Mi programa de formación 2
1. Senalogía
El SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) es una institución pública colombiana
con autonomía administrativa, adscrita al Ministerio del Trabajo, creada para formar
profesionalmente a los trabajadores colombianos. Desde su fundación en 1957 por Rodolfo
Martínez Tono, el SENA ha sido un pilar en la capacitación técnica y tecnológica del país,
desempeñando un papel clave en el desarrollo social y económico de Colombia (SENA, s.f.).
Su misión es ejecutar la formación profesional integral para la incorporación de los
colombianos al mundo productivo. Para el año 2026, su visión es estar a la vanguardia
nacional e internacional en la cualificación del talento humano, apostando por la economía
verde, digital y popular, con un enfoque en la transformación productiva y la justicia social.
2. Reglamento del Aprendiz
El reglamento del aprendiz SENA establece los deberes y derechos de los estudiantes
durante su proceso formativo. Dentro de sus principios están el respeto, la puntualidad, la
responsabilidad y el compromiso con el aprendizaje. Los aprendices deben cumplir con los
requisitos de participación, realizar las actividades propuestas, interactuar respetuosamente
con los instructores y compañeros, y participar activamente en su proceso de formación.
El incumplimiento del reglamento puede conllevar a llamados de atención, suspensión
o incluso cancelación de la matrícula, dependiendo de la gravedad del caso. El reglamento
también contempla mecanismos de apoyo al aprendiz en caso de dificultades académicas o
personales.
3. Bienestar al Aprendiz
El SENA ofrece un programa integral de bienestar que busca mejorar la calidad de
vida del aprendiz, promoviendo el desarrollo físico, emocional, social y cultural. Algunas
actividades incluyen jornadas de salud, orientación psicológica, actividades deportivas,
culturales, y acompañamiento socioeconómico, entre otros. Estas acciones permiten al
Taller AA4-EV02: Mi programa de formación 3
aprendiz tener una experiencia formativa más equilibrada y significativa, enfocándose no solo
en lo académico sino también en su crecimiento personal.
4. Programa de Formación
El programa de formación es el eje del proceso educativo en el SENA. Cada
programa se diseña de acuerdo con las necesidades del sector empresarial, garantizando su
pertinencia y calidad. La formación se basa en un diseño curricular que define las
competencias, resultados de aprendizaje, contenidos y metodologías.
Cada aprendiz participa en actividades de aprendizaje y proyectos formativos, los
cuales integran teoría y práctica. Estas acciones reflejan escenarios reales del entorno laboral,
preparando al aprendiz para enfrentar los retos del mundo productivo. El proceso incluye
evaluaciones diagnósticas, formativas y sumativas, que permiten evidenciar el avance del
aprendiz.
La modalidad virtual ofrece múltiples ventajas como la flexibilidad horaria, el acceso
desde cualquier lugar, la autonomía en el aprendizaje y la interacción con contenidos digitales
de calidad.
5. Emprendimiento
El SENA fomenta el espíritu emprendedor a través de su Fondo Emprender y
programas de formación relacionados con el emprendimiento. El objetivo es que los
aprendices desarrollen ideas de negocio viables, innovadoras y sostenibles que puedan
convertirse en fuentes de empleo y desarrollo económico local. Este enfoque permite que los
egresados no solo se inserten en el mercado laboral, sino que también se conviertan en
generadores de empleo.
6. Investigación
Taller AA4-EV02: Mi programa de formación 4
La investigación en el SENA está orientada a fortalecer las competencias científicas,
tecnológicas y de innovación. A través de semilleros de investigación y proyectos aplicados,
los aprendices pueden desarrollar habilidades en la resolución de problemas reales,
proponiendo soluciones prácticas y sostenibles en sus respectivos campos. Este componente
permite al SENA contribuir activamente al progreso del conocimiento y a la mejora de
procesos productivos.
7. Reflexión: Formación por Proyectos en el SENA
La formación por proyectos es uno de los pilares fundamentales de la metodología del
SENA. Esta estrategia pedagógica permite al aprendiz aplicar lo aprendido en situaciones
concretas, lo cual favorece un aprendizaje significativo y contextualizado. Cada proyecto está
directamente relacionado con las necesidades del entorno laboral y con el proyecto de vida
del aprendiz.
Esta metodología promueve el trabajo en equipo, el pensamiento crítico, la
creatividad y la solución de problemas. El rol del instructor es de guía y facilitador, lo que
empodera al aprendiz para que sea protagonista de su proceso de aprendizaje.
Como aprendiz, considero que la formación por proyectos me motiva a ser más
autónomo, responsable y proactivo. Me permite ver el sentido práctico del conocimiento y
prepararme mejor para mi futura vida laboral. Además, me brinda herramientas para
adaptarme a los constantes cambios del entorno y a contribuir positivamente en mi
comunidad.
Taller AA4-EV02: Mi programa de formación 5
Referencias
SENA. (s.f.). Grupo de ejecución de la formación virtual - Inducción institucional. Servicio
Nacional de Aprendizaje.
Ministerio de Educación Nacional. (s.f.). Educación virtual en Colombia. Gobierno de
Colombia.
