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STP Triptico

La Ley 21.643 protege a los trabajadores del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo derechos como un ambiente laboral seguro y la posibilidad de denunciar sin represalias. Los trabajadores tienen la obligación de reportar incidentes y colaborar en investigaciones internas. La ley, nombrada en memoria de Karin Salgado, busca prevenir, investigar y sancionar estas conductas, permitiendo denuncias incluso por agresiones únicas.

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LUIS EDUARDO BRITO PATIÑO
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
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STP Triptico

La Ley 21.643 protege a los trabajadores del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo derechos como un ambiente laboral seguro y la posibilidad de denunciar sin represalias. Los trabajadores tienen la obligación de reportar incidentes y colaborar en investigaciones internas. La ley, nombrada en memoria de Karin Salgado, busca prevenir, investigar y sancionar estas conductas, permitiendo denuncias incluso por agresiones únicas.

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DERECHOS Y

OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES
La ley 21.643 protege a los
trabajadores contra el acoso
laboral, acoso sexual y violencia en
el trabajo. Esta legislación establece
derechos y obligaciones tanto para
empleados como para empleadores,
asegurando un ambiente laboral LEY (KARIN) 21.643
seguro y respetuoso. No normalices ni seas MODIFICA EL CÓDIGO
DEL TRABAJO Y OTROS
cómplice del acoso,
Derechos de los Trabajadores: CUERPOS LEGALES, EN
Derecho a un ambiente denuncia! MATERIA DE
laboral libre de acoso y PREVENCIÓN,
violencia.
Juntos podemos cambiar
INVESTIGACIÓN Y
Derecho a denunciar la cultura de nuestra SANCIÓN DEL ACOSO
situaciones de acoso o
violencia sin represalias. empresa. LABORAL, SEXUAL O DE
Derecho a recibir apoyo y
VIOLENCIA EN EL
protección durante el proceso TRABAJO
de denuncia.

Obligaciones de los
Trabajadores: ¿Necesitas más
Reportar cualquier incidente Información?
de acoso o violencia.
Colaborar en la investigación Yessenia Gomez
interna.
Gestora de inclusión laboral
Respetar a sus compañeros y
contribuir a un ambiente
+56950042868
laboral positivo. [email protected]
ACOSO LABORAL
Toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento ejercida por el empleador o por
uno o más trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, ya
sea que se manifieste una sola vez o de
manera reiterada, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, PROCEDIMIENTO DE
maltrato o humillación, o bien que amenace o DENUNCIA:
perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. Presentación de la denuncia:
Los trabajadores pueden
QUE ES LA LEY KARIN presentar denuncias de acoso o
ACOSO SEXUAL violencia ante el departamento
La Ley Karin (21.643) se nombra de de recursos humanos o a la
esta manera por Karin Salgado, una Se entiende por tal, el que una persona
inspección del trabajo.
Técnico en Enfermería de Nivel realice, en forma indebida, por cualquier
Superior (TENS) que sufrió de acoso medio, requerimientos de carácter sexual, no
laboral y se suicidó en 2019. Este Investigación interna:
consentidos por quien los recibe y que
trágico suceso impulsó la creación de La empresa está obligada a
amenacen o perjudiquen su situación laboral o
esta legislación, cuyo objetivo es realizar una investigación
sus oportunidades en el empleo. interna confidencial y justa
prevenir, investigar y sancionar la
violencia en el trabajo. para determinar los hechos.
La nueva Ley de Acoso Laboral
determina que no será necesario que VIOLENCIA EN EL Medidas de protección:
los hostigamientos o agresiones sean
de forma reiterada para ser
TRABAJO Durante la investigación, se
deben tomar medidas para
constitutivas de delito, tal como lo Ejercida por terceros ajenos a la relación proteger al denunciante,
señalaba la antigua ley, sino que laboral, se entiende por tal, aquellas incluyendo cambios
bastará que dicha acción sea conductas que afecten a las trabajadoras y a temporales en el lugar de
ejercida una sola vez para poder los trabajadores, con ocasión de la prestación trabajo si es necesario.
ser denunciada.
de servicios, por parte de clientes,
proveedores, usuarios, visitas, entre otros.

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