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PROCESO: PROCEDIMIENTOS DE PERSONAL
Código: 2PP-FR-0009
Fecha: 25 - 02 - 2016
MANUAL DE FUNCIONES PERSONAL UNIFORMADO
Versión: 5
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE: CONTROL ARMERILLO TIPO PERFIL: No Aplica
DEPENDENCIA: GRUPO LOGISTICO UNIDAD: METIB
CLASIFICACIÓN: Unidad sin Clasificación NIVEL DE GESTIÓN:ADMINISTRATIVO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD: Contribución Individual Superior
CARGO JEFE INMEDIATO: JEFE GRUPO LOGISTICO
PROCESO: Logística y abastecimiento NIVEL DEL PROCESO:Primer Nivel
AFECTA LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO: Indirecta
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar el inventario del material de armamento de la unidad que se encuentra cargado al armerillo, de acuerdo a la
normativa vigente.
III. FUNCIONES
FUNCIONES DEL CARGO HABILIDADES FUNCIONALES (Evaluación de Desempeño)
CRITERIOS DE DESEMPEÑO EVIDENCIAS
1. Controlar física y administrativamente el material1.1 El material de armamento, Desempeño
de armamento, equipos antidisturbios, sistemas equipos antidisturbios, sistemas Por observación y/o sustentación
electroópticos y accesorios que se encuentran bajo electrópticos y demás accesorios durante el desarrollo del
su responsabilidad. son controlados física y procedimiento.
administrativamente de acuerdo al Conocimiento
procedimiento vigente. Decálogo de seguridad de las
2. Actualizar el inventario en cuanto al estado de 2.1 El inventario es actualizado de armas.
funcionamiento, novedades de pérdida y órdenes acuerdo a la normativa vigente. Manual logístico de la policía
emitidas por autoridades frente al material de 2.2 Los informes de novedades de nacional.
armas bajo su responsabilidad de acuerdo a la tipo administrativo u operacional del
Producto
normativa vigente. material de armamento, equipos
antidisturbios, sistemas Formatos entrada, salida y baja de
electroópticos y accesorios bajo su bienes.
cargo, son realizados de acuerdo a Informes de visitas, revistas e
la normativa vigente. inspecciones.
3. Verificar las instalaciones físicas del armerillo 3.1 Las instalaciones del armerillo Inventarios.
asegurándose que este cumpla con la normativa son verificadas de acuerdo a la
vigente de seguridad industrial. normativa vigente.
4. Realizar los registros de entrada y salida del 4.1 Los registros de entrada y salida
material de armamento que se encuentra bajo su del material de armamento son
responsabilidad de acuerdo al procedimiento realizados de acuerdo a la
vigente. normativa vigente.
IV. FUNCIONES GENÉRICAS
1. Brindar la información que corresponda de acuerdo a la naturaleza del cargo, a quien la requiera, siguiendo los
lineamientos de la normativa establecida.
2. Implementar el sistema de gestión integral de acuerdo con los lineamientos institucionales, efectuando mejora continua en
los procesos que lo requieran.
3. Realizar las actividades establecidas en la gestión documental, aplicando la normativa vigente.
4. Realizar las actividades establecidas para la implementación del sistema de gestión ambiental en la Policía Nacional.
5. Guardar la reserva y confidencialidad de los documentos e información que sea de su conocimiento dentro del
cumplimiento de sus funciones.
6. Dar buen uso a los elementos asignados bajo su responsabilidad, con el fin de mantenerlos disponibles para el servicio.
7. Cumplir con las actividades establecidas a través de los roles asignados, diferentes a las funciones del cargo.
21. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de su cargo.
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Continuación Cargo CONTROL ARMERILLO
V. PERFIL
1. GRADO POLICIAL: (Decreto 1791/2000)
Oficiales Nivel Ejecutivo Suboficiales y Agentes
* Intendente * Sargento segundo
* Subintendente * Agente
* Patrullero
2. EDUCACIÓN: (Ley 30/1992) Familias que contienen estudios técnicos profesionales, tecnológicos, profesionales
universitarios y posgrados.
Criterio Nombre de familia(s) de pregrado: Nombre de familia(s) de posgrado
* Estudios policiales de educación
Requiere Técnico Profesional/ superior
Tecnólogia
3. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO: (Ley 115/1994) Actualización de conocimientos evidenciados en seminarios, cursos y
diplomados
Criterio Nombre de familia(s) de formación:
Requiere Curso o Seminarios * Logística
4. EXPERIENCIA: Cargos de menor o igual nivel de responsabilidad que aportan al desarrollo del proceso en el que participa
el funcionario.
Nombre familia(s) de cargo:
* Control armerillo
* Jefe o responsable proceso armamento (familia)
5. HABILIDADES COMPORTAMENTALES: Comportamiento requeridos con mayor frecuencia que se relacionan directamente
con el nivel de responsabilidad, propósito y funciones del cargo.
1. Actualizar su conocimiento constantemente: capacidad para mantenerse enterado de los conocimientos que son útiles
para su trabajo, dedicando el tiempo necesario al estudio, a las conversaciones y a las reuniones que le dan riqueza
intelectual, para aplicarla a su ejercicio profesional.
2. Integrar información: habilidad para conseguir y ordenar datos que aseguran una adecuada comprobación de la
información, prestando atención al detalle.
3. Validar procedimientos: capacidad para aportar información confiable de hechos y hallazgos, cuestionando la vigencia de
los procedimientos actuales y sugiriendo cambios que conducirán a una mayor certidumbre y sostenibilidad de las acciones.
4. Elaborar informes con base científica: pericia del funcionario para realizar informes respaldado por hechos comprobables,
profundizando en su indagación cuando esta podría conducirle a una certeza comprobable.
5. Comunicarse convincentemente: disposición del funcionario para convencer y desempeñarse con elocuencia al compartir
información en su interacción con personas internas y externas.
VI. PUNTAJE AJUSTE AL PERFIL DEL CARGO*
FORMACIÓN PARA EL HABILIDADES
GRADO EDUCACIÓN TRABAJO EXPERIENCIA COMPORTAMENTALES TOTAL
Puntaje Máx Cargo 60 5 10 5 20 100
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Continuación Cargo CONTROL ARMERILLO
*Cada una de las variables para evaluar el ajuste al perfil del cargo, tiene un porcentaje diferencial de
acuerdo a la relevancia de las mismas para el desempeño laboral.
Escala 0 - 49 Debilidad
de 50 - 69 Avance
Ajustes 70 - 89 Ajuste
90 - 100 Fortaleza
ELABORO REVISÓ APROBÓ
Subintendente ANDREA MONTAÑA RAMÍREZ Mayor OLEYSKENIO ENRIQUE FLOREZ RINCON Mayor General JOSÉ VICENTE SEGURA ALFONSO
Responsable Gestión por Procesos Jefe Área Procedimientos de Personal Director de Talento Humano
Fecha: 17/03/2015 Fecha: 17/03/2015 Fecha:
