Registro ante el INPSASEL
Los empleadores deben inscribir a la empresa en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL)
.Este registro es el primer paso para cumplir con la ley y permite acceder a inspecciones y asesoramiento
técnico
Tasas por registro y acreditación
Artículo 25. Los servicios de registro y acreditación realizados por el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, causarán el pago de las tasas que se detallan a continuación:
[Link] de empresas e instituciones que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y servicios
en el área de seguridad y salud en el trabajo, diez unidades tributarias (10 U.T.).
[Link] de profesionales que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y servicios en el área
de seguridad y salud en el trabajo, cinco unidades tributarias (5 U.T.).
[Link]ón de empresas e instituciones que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y
servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo, cinco unidades tributarias (5 U.T.) anuales
[Link]ón de profesionales que desarrollen actividades de asesoría, capacitación y servicios en el
área de seguridad y salud en el trabajo, dos coma cinco unidades tributarias (2,5 U.T.) anuales.
La acreditación tanto de las empresas e instituciones, como de los profesionales antes mencionados
deberá ser renovada anualmente.
Declaración de Riesgos Laborales
Obligación de elaborar y actualizar anualmente la Declaración de Riesgos, que identifica los peligros en
el entorno laboral (químicos, físicos, ergonómicos, etc.).
Debe incluir medidas de prevención y protección para mitigar dichos riesgos.
Plazo: Debe presentarse ante el INPSASEL dentro de los 60 días posteriores al inicio de actividades o
cambios significativos en los procesos.
Esto debido a que el cálculo de la cotización según lo establecido en el articulo 95 se realiza de la
siguiente manera:
El monto de las primas que se debe pagar por los empleados de una empresa se establecerá
multiplicando el total de salarios por el grado de riesgo que se ha asignado a la empresa y por un factor
constante igual a cinco coma trescientos setenta y cinco (5,375), dividido entre diez mil (10.000).
declaración de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Artículo 73. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de
forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.
La declaración formal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá
realizarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico
de la enfermedad.
El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será
regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST)
Deben diseñar e implementar un PSST adaptado a los riesgos específicos de la [Link] programa
debe documentarse y actualizarse periódicamente, incluyendo:
Capacitación a trabajadores
.Protocolos de emergencia.
Uso de equipos de protección personal (EPP).
Estadísticas e Informes Anuales
Elaborar un informe anual sobre condiciones de trabajo, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Este documento debe enviarse al INPSASEL y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa.
Libro de Registro de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales
Contenido:
Detalle de cada accidente laboral (fecha, descripción, trabajador afectado).Diagnóstico y seguimiento de
enfermedades ocupacionales.
Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales
Incluye:
Resultados de exámenes preempleo, periódicos y [Link] de aptitud física y
mental para el puesto.
Retención: Debe conservarse por al menos 10 años después de finalizada la relación laboral
Registro de Entrega de Equipos de Protección Personal (EPP)
Detalles requeridos:
Tipo de EPP entregado (ej. cascos, guantes)
Fecha de entrega y receptor.
Firma del trabajador como acuse de recibo.
Objetivo: Garantizar que todos los empleados reciban protección adecuada.
4. Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Contenido:Minutas de reuniones del comité.Acuerdos sobre medidas [Link] de
inspecciones internas.
Frecuencia: Actualización mensual
Registro de Capacitación en Prevención de Riesgos
Incluye:
Fechas y temas de capacitaciones (ej. manejo de sustancias peligrosas).
Lista de participantes con firmas.
Materiales utilizados (folletos, presentaciones).Requisito: Al menos una formación anual por trabajador
Registro de Inspecciones de Seguridad
Incluye:
Resultados de inspecciones periódicas a maquinaria, instalaciones eléctricas, etc.
Hallazgos de riesgos y plazos para correcciones.
Firmas del inspector y responsable de la empresa.
Declaración de Riesgos Laborales
No es un libro, pero debe archivarse como documento oficial
Incluye:
Identificación de peligros por área de trabajo.
Matriz de riesgos con probabilidad/impacto.
Plan de mitigación actualizado anualmente.
Registro de Mantenimiento Preventivo
Incluye:
Equipos industriales (ej. máquinas pesadas).
Sistemas de ventilación o protección contra [Link]:
Fechas de mantenimiento, técnico responsable y observaciones
Sanciones
En la lopcymat podemos encontrar 3 tipos de infracciones la cuáles van desde leve, grave y muy grave
Leves: estás sanciones puede tener una multa de hasta 25 unidades tributarias por cada trabajador
expuesto
Entre estás infracciones se encuentran:
[Link] ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de información o realización de mejoras de
los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los
delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
[Link] garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo, en las empresas,
establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
[Link] lleve un registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos
de trabajo o la remodelación de los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas
Graves: estás van desde las 26 unidades tributarias hasta las 75 unidades tributarias
Entre estás infracciones se encuentran:
[Link] cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales
en correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social, de conformidad con esta Ley,
su Reglamento o las normas técnicas.
[Link] presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad informe de las
medidas apropiadas para prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de trabajo,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
[Link] evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes dar inicio a su
funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
Muy graves:
Estás van desde las 76 unidades tributarias hasta las 100 unidades tributarias por cada trabajador
expuesto
Entre estás podemos encontrar :
[Link] organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o
mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
[Link] asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte de los trabajadores y
trabajadoras, de conformidad con la ley.
[Link] asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad con la ley.
