UNIDAD 7 - MERCADO DE TRABAJO
LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN
Recursos que las firmas utilizan para producir bienes y servicios
- Se venden y compran en mercados de factores TIERRA CAPITAL TRABAJO EMPRESARIO
- Los precios en esos mercados son precios de los factores
PRECIOS DE FACTORES Y LA ASIGNACIÓN
Los precios de los factores son muy importantes para uno de los M. de w asalariados
procesos más importantes de la economía: LA ASIGNACIÓN DE
LOS RECURSOS Trabajo
Los mercados de factores son similares a los de bienes, pero: M. de i capitalistas
- La demanda, es una demanda derivada Capital
- En estos mercados, la mayoría de los agentes de consumo
obtenemos nuestros ingresos (retribuciones); decimos M. de r terratenientes
que somos los oferentes Tierra
Las familias obtienen su ingreso principalmente en los mercados de factores. (La otra fuente, es el gobierno)
LOS FACTORES Y LA DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO
Los precios de los factores de producción tienen un gran impacto en la participación que cada grupo tiene en la distribución
del ingreso nacional, es decir, la distribución funcional del ingreso.
¿Por qué es necesario conocer cómo se determinan los precios de los factores productivos?
Son uno de los determinantes de la distribución funcional del ingreso
- De acuerdo a la función del factor en la generación del ingreso
La teoría de la distribución del ingreso estudia la determinación de las participaciones de los factores productivos en
la producción total de una economía, en un período determinado.
- Ej. (Salarios pagados x Trabajadores) / PIB = Participación del trabajo
El estudio de las características de los mercados de factores, permite conocer cómo se forman los precios
LA DEMANDA DE TRABAJO
No se demanda el factor en sí, sino sus servicios productivos.
Es una demanda que se deriva o depende de:
- Demanda del bien que la firma vende.
- Precio del bien (a producir con el factor a contratar)
- Precio de los factores a contratar
- Productividad del factor
Será rentable contratar una unidad adicional de un factor de producción siempre que el ingreso adicional generado
por su contratación supere a su costo adicional.
- La decisión de contratación debe maximizar beneficios.
- El empresario compara cuánto varían sus ingresos (ante la variación en la cantidad de factor contratada) y cuánto
varían sus costos.
INGRESO DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL (IPMG):
Ingreso adicional, generado por la venta de la producción obtenida, utilizando una unidad adicional de un factor.
∆L = 1 ∆Q = 4 ∆IT = $8
PMg = 4 IMg = $2
IPMG = PMg x IMg = ∆IT / ∆L
EL IPMg Y EL VPMg – EXPLICACIÓN DE LA FORMA DE SUS CURVAS
𝑰𝒏𝒈𝒓𝒆𝒔𝒐 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅 𝑴𝒂𝒓𝒈𝒊𝒏𝒂𝒍 = 𝑰𝑷𝑴𝒈 = 𝑰𝑴𝒈 . 𝑷𝑴𝒈 Cuánto agrega al IT la contribución a la
producción de un trabajador adicional.
𝑽𝒂𝒍𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑷𝒓𝒐𝒅𝒖𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅 𝑴𝒂𝒓𝒈𝒊𝒏𝒂𝒍 = 𝑽𝑷𝑴𝒈 = 𝑷 . 𝑷𝑴𝒈 Cuánto vale, en términos del bien producido, la
contribución a la producción de un trabajador adicional.
Si el mercado del producto es Si el mercado del producto es
Competencia Perfecta Monopolio:
IMg = P IMg < P
Por lo tanto: Por lo tanto:
VPMg = IPMg IPMg < VPMg
Para analizar los ingresos de la firma (derivados de la contratación del factor) hay que tener en cuenta la estructura del mercado
del bien (que produce y vende)
Para el caso de una empresa que vende su producto en un mercado de competencia perfecta,
siendo precio aceptante (y P = IMg), el VPMg disminuye cuando L aumenta porque disminuye
la productividad marginal del factor.
Para un monopolista en el mercado del bien, el IPMg y el VPMg disminuyen cuando L
aumenta, no sólo porque disminuye la productividad marginal del factor sino porque, para
vender más (para lo cual emplea más L), disminuyen IMe e IMg.
LOS COSTOS DE LA CONTRATACIÓN
La contratación de unidades adicionales de factor genera incremento de costos:
Salario Marginal: Incremento en los salarios totales pagados, al incrementar la nómina factorial contratada en una unidad.
SMg = ∆ST/∆L = ∂S/∂L
Salario Medio: Remuneración abonada a cada trabajador, dada una cierta nómina factorial contratada. – Representa la
oferta de trabajo
SMe = ST/L
LA DECISIÓN DE CONTRATACIÓN
- Para el nivel de ocupación de equilibrio el incremento en los ingresos iguala al incremento den los costos
- Para un nivel de ocupación menor al de equilibrio, la firma podría añadir más a sus ingresos que a sus costos
aumentando el nivel de empleo.
- Lo contrario sucede para un nivel de ocupación mayor al de equilibrio.
∆L = 1 ∆Q = 4 ∆IT = $8
¿Qué salario pagaría como máximo?
IPMG = SMg
RELACIÓN ENTRE EL SMg Y EL SMe
En competencia perfecta, la empresa puede contratar tanto trabajo como desee al salario establecido en el mercado
(su demanda no afecta el precio)
En una situación de monopsonio, un trabajador adicional puede ser contratado solamente si se paga un salario más
alto a todos los trabajadores ya contratados. Por lo que el salario pagado a cada uno será menor que la adición a la
nómina total de salarios
- El monopsonio resulta de la falta de movilidad del factor o su especialización para cierto usuario
Si la firma es una de
Si la firma es la única que
tantas que contrata el
contrata el factor
factor (Competencia
(Monopsonio)
Perfecta)
SMg > SMe
SMg = SMe
Para analizar los costos de la firma (vinculados a la contratación del factor) hay que tener en cuenta la estructura del mercado del
factor (en el que contrata)
EN SINTESIS…
DECISIÓN DE CONTRATACIÓN (DEL FACTOR) EN COMPETENCIA PERFECTA
¿Qué implica un mercado de trabajo competitivo?
La demanda de trabajo es la sumatoria horizontal de IPMg de cada firma
La oferta de trabajo es la sumatoria horizontal de las ofertas individuales (surge de un proceso de elección entre ocio
y trabajo)
Supuestos: Homogeneidad del factor, movilidad perfecta, información perfecta, flexibilidad de salarios. Solo hay
desempleo friccional.
1. EL MERCADO DEL PRODUCTO ES COMPETENCIA PERFECTA Y EL FACTOR SE CONTRATA EN SITUACIÓN DE
COMPETENCIA PERFECTA:
¿Por qué no Lo? La firma perdería ingresos
¿Por qué no L1? La firma tendría más costos y se reducen los beneficios
¿Qué representa el segmento AB? Se trata de una especie de beneficio;
es la diferencia entre el ingreso que cada trabajador supone y el costo
de salario que implica.
La Demanda Derivada del Factor:
La demanda de trabajo derivada nace en el Max.
IPMe ya que solo contratara una cantidad de L cuyo
salario sea igual o menor al IPMe y termina donde
IPMg = 0 porque contratar un trabajador adicional
disminuye los ingresos en lugar de aumentarlos.
2. EL MERCADO DEL PRODUCTO ES MONOPÓLICO Y EL FACTOR SE CONTRATA EN SITUACIÓN DE COPETENCIA
PERFECTA:
La Demanda Derivada del Factor
Representa distintos niveles de ocupación y salario medio de equilibrio que maximizan el beneficio del empresario.
Siempre que el mercado del factor sea de competencia perfecta, la demanda derivada del factor será igual a la rama
descendente y positiva del IPMg, desde el máximo del IPMe
- El precio del producto solo es igual al IMg de la firma en una estructura de mercado competitiva para el producto.
(*) DECISIÓN DE CONTRATACIÓN (DEL FACTOR) EN MONOPSONIO (PROXIMAS PAGINAS)
LA OFERTA DEL FACTOR
Surge de una decisión individual entre ocio y trabajo.
Se trata de un problema de elección del consumidor (elegir entre dos
bienes, el ingreso que reporta el trabajo y el ocio)
Otros Determinantes de la Oferta
1. Otros salarios: Un aumento de los salarios de otras ocupaciones, para las que están calificados los trabajadores de un
determinado sector de actividad, reduce la oferta de trabajo
2. Ingresos no salariales: Un aumento de ingresos generados por otras fuentes reduce la oferta de trabajo
3. Preferencias por el trabajo frente al ocio: Un aumento de las preferencias por el trabajo aumentará la oferta de
trabajo. Difieren entre las personas (diferentes mapas de indiferencia y tasas de sustitución):
- Diversos gustos: amantes del ocio vs. adictos al trabajo
- Diversos desafíos laborales: trabajos creativos o que plantean desafíos vs. trabajos rutinarios o muy sacrificados
- Diferentes circunstancias personales: madre joven o un estudiante vs. un padre joven con obligaciones financieras
4. Aspectos no salariales del empleo: Una mejora de los aspectos no salariales del empleo reduce la oferta de trabajo
5. Número de oferentes calificados: Un aumento del número de oferentes de un determinado tipo de trabajo aumenta
la oferta de trabajo
La Decisión Individual entre Ocio y Trabajo
Cuando aumentan los salarios, ¿una persona siempre decidirá trabajar más horas por día? ¿Cómo se modifica la cantidad
óptima de horas de trabajo cuando aumentan los salarios?
ES y EI EN LA OFERTA DE TRABAJO
Un aumento de la tasa de salarios provoca dos efectos:
Efecto sustitución: El costo de oportunidad de una hora de
ocio es más alto y, por lo tanto, se sustituye ocio por trabajo
- El paso de un punto a otro sobre una misma curva
de indiferencia indica el cambio de preferencias a
favor de asignar más horas al bien cuyo precio ha
disminuido relativamente
Efecto ingreso: El aumento en el ingreso puede llevar a la
decisión de descansar más
- El aumento del salario se percibe como un
enriquecimiento
- Suponiendo que el ocio es un bien normal, si el
salario aumenta, se elige más ocio
Que la oferta de trabajo tenga pendiente negativa o positiva depende de la importancia relativa del efecto ingreso
Si ES > EI, aumentará la cantidad de horas que está dispuesto a trabajar (a salarios bajos, un aumento del salario
produce este resultado)
Si EI > ES, disminuirá la cantidad de horas que está dispuesto a trabajar (a salarios altos, un aumento del salario
produce este resultado)
Aumenta cant. Hs por ES --> El efecto es mayor con una curva de O con pend +
Aumenta S
Disminuye cant. Hs por EI --> El efecto es mayor con una curva de O con pend -
(*) DECISIÓN DE CONTRATACIÓN (DEL FACTOR) EN MONOPSONIO
La pendiente de SMg > pendiente SMe ya que al contratar
una unidad más, aumenta el salario de esa unidad adicional
pero también el salario de todos los trabajadores ya
empleados.
3. EL MERCADO DEL PRODUCTO ES COMPETENCIA PERFECTA Y EL FACTOR SE CONTRATA EN SITUACIÓN DE
MONOPSÓNIO
La Demanda Derivada del Factor
No existe una curva de demanda derivada para un monopsonista, pues no existe una relación general salario–cantidad
demandada.
La cantidad demandada se determina por el costo marginal (SMg), dada la curva del
IPMg A y B son puntos de equilibrio y, por ende, de la demanda derivada pero no están
sobre la curva de IPMg
Se necesitan las curvas de SMg, SMe y IPMg para determinarla, por lo cual hay
PUNTOS de demanda derivada.
Una misma cantidad de trabajo puede ser contratada a dos salarios diferentes -->
EXPLOTACIÓN
Un servicio productivo es explotado cuando se lo retribuye con un salario menor que el valor de su productividad
marginal; hay explotación toda vez que SMe < VPMg
Se dan cuatro posibles casos:
COMPETENCIA PERFECTA EN MERCADO DEL FACTOR Y COMPETENCIA
PERFECTA EN EL MERCADO DEL BIEN
El salario SMe que se paga equivale al VPMg correspondiente a la
cantidad de mano de obra contratada.
No hay explotación.
COMPETENCIA PERFECTA EN EL MERCADO DEL FACTOR Y MONOPOLIO EN
EL MERCADO DEL BIEN
El salario que se paga SMe es igual al IPMg, pero éste es menor al VPMg
correspondiente a la cantidad contratada.
El segmento AB representa la explotación monopólica --> diferencia entre
VPMg e IPMg del factor
MONOPSONIO EN EL MERCADO DEL FACTOR Y COMPETENCIA PERFECTA
EN EL MERCADO DEL BIEN
El salario que se paga, SMe, resulta menor al IPMg para la cantidad
contratada.
El segmento AB representa la explotación monopsónica --> diferencia
entre IPMg del factor y SMe
MONOPSONIO EN EL MERCADO DEL FACTOR Y MONOPOLIO EN EL
MERCADO DEL BIEN
El salario que se paga para la mano de obra contratada es menor al VPMg
para dicha cantidad.
El segmento AC representa la explotación total, que se descompone en AB
(monopólica) y BC (monopsónica) --> diferencia entre VPMg del factor y
SMe
Parte de esta explotación podría ser eliminada si se producen ciertos cambios en organización de la oferta de trabajo
EL PODER DE MERCADO DEL LADO DE LA OFERTA: LOS SINDICATOS
Asociaciones que defienden los intereses de los trabajadores
Negociar mejores condiciones de trabajo
Ejercer poder para mejorar los ingresos de sus afiliados
Presionar para ampliar las oportunidades de empleo
Ante la sindicalización de la fuerza laboral, analizamos las consecuencias en el mercado de trabajo, dependiendo si el
mercado del factor es competitivo o no.
Las acciones de los sindicatos están destinadas a eliminar la explotación
- Solo es factible eliminar la explotación monopsónica, pero no la monopólica (establecida a nivel del mercado
de bienes)
Si las firmas no tienen poder monopsónico para contratar mano de obra, los sindicatos pueden lograr un aumento del
salario a expensas de un menor nivel de ocupación.
- Dependiendo de la elasticidad de la demanda de trabajo, la masa salarial puede aumentar o disminuir. Si aumenta
y se redistribuye, puede beneficiar a los asalariados
Si existe poder monopsónico pero los sindicatos pueden ejercer presión, podrían logran aumentar la nómina total de
salarios, ya sea aumentando el nivel de ocupación o aumentando el salario.
- Si la oferta y la demanda ejercen poder, estamos frente a un monopolio bilateral
EMPRESA COMPETITIVA Y SINDICATOS:
En un mercado de factor de competencia perfecta, el salario de equilibrio es Wcp y la cantidad que se contrata es Lcp
La intervención aumenta el salario a costo de
aumentar el desempleo.
Esta situación vale la pena solo si la demanda del
trabajo es inelástica.
MONOPSONIO Y SINDICATOS:
Si el sindicato quiere maximizar el nivel de ocupación, debe fijar un w2
Ahora el nivel de empleo es L2
La curva de SMe se modifica. La de SMg también.
¿Qué ocurre con la explotación? Quita la explotación monopsonica que
tiene la firma. Se logró aumentar el empleo y el salario.
El sindicato bien puede querer fijar un salario mínimo.
Si el objetivo es mantener la ocupación inicial y maximizar el salario, fija
un w1
La curva de SMe se modifica. La de SMg también.
¿Qué ocurre con la explotación? Quita la explotación monopsonica que
tiene la firma. Se logró aumentar el salario (pero no el empleo)
MONOPOLIO BILATERAL: EL SINDICATO ES EL UNICO OFERENTE Y LA EMPRESA LA UNICA FIRMA DEMANDANTE:
Frente al poder de monopsonio ejercido, la sindicalización
procura lograr compensaciones deseables.
La tasa de salario final será la resultante de la negociación
entre las partes.
