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Política SPA

La empresa ha decidido implementar una política sobre el consumo de tabaco, alcohol y drogas para promover un ambiente laboral sano y seguro, comprometiéndose a cumplir con normativas de prevención y a realizar actividades educativas. Se espera que los trabajadores adopten conductas responsables y participen en programas de prevención, con sanciones establecidas para el incumplimiento. La política será divulgada y actualizada según sea necesario, y estará disponible para todas las partes interesadas.

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Política SPA

La empresa ha decidido implementar una política sobre el consumo de tabaco, alcohol y drogas para promover un ambiente laboral sano y seguro, comprometiéndose a cumplir con normativas de prevención y a realizar actividades educativas. Se espera que los trabajadores adopten conductas responsables y participen en programas de prevención, con sanciones establecidas para el incumplimiento. La política será divulgada y actualizada según sea necesario, y estará disponible para todas las partes interesadas.

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consciente de la importancia de construir diariamente un ambiente laboral sano y seguro

considera que el consumo de tabaco, drogas y el uso problemático de alcohol constituyen un


riesgo para la salud y una condición que incrementa la posibilidad de accidentes en el trabajo; por
lo tanto se compromete a mejorar la calidad de vida de sus trabajadores cumpliendo con la
normatividad vigente en cuanto a prevención del consumo de dichas sustancias y realizar acciones
que promuevan hábitos de vida y trabajo saludable y seguro.

Tomando en consideración lo anterior ha decidido elaborar una política sobre tabaco, alcohol y
otras drogas, la que será aplicable a todos los trabajadores de la empresa.

Como mecanismo de prevención la empresa desarrollará actividades dentro del Sistema de


Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo y acorde con su estrategia de Responsabilidad Social
Empresarial. Dichas actividades contarán con la participación activa de los trabajadores, brindando
información y asesoría de acuerdo con las características de la población de trabajadores propia
de
Las actividades a desarrollar deberán cumplir las siguientes directrices:

• Compromiso con el bienestar, la salud y la seguridad de los trabajadores.

• Educación en el consumo responsable y controlado del alcohol, y desestimular el uso


cigarrillo y otras drogas no medicadas.

• Orientación a los trabajadores que consideren pueden ser dependientes del alcohol y
otras drogas.

• Verificación del consumo para todos los empleados, siguiendo el procedimiento


establecido en el programa.

La empresa considera que el consumo de alcohol es para personas adultas y constituye una
decisión que se fundamenta en el juicio y responsabilidad de cada individuo.

De acuerdo con lo anterior, el comportamiento esperado de los trabajadores con respecto al


consumo responsable de alcohol es el siguiente:
• Los trabajadores deben ser ejemplo de buenas conductas acordes con los valores
enmarcados en el plan estratégico de la empresa.

• El consumo de alcohol, sustancias psicoactivas, cigarrillo y/o tabaco o elementos de vapeo.


Entre algunas de las normas que regulan el consumo de este tipo de sustancias en
espacios laborales podemos mencionar; (Resolución 1956 de 2008), (Circular 0038 de
2010), (Ley 2354 de 2024 así como su porte, o venta dentro de las instalaciones de la
empresa está prohibido.

• Está prohibido presentarse en el lugar de trabajo bajo efectos de alcohol y otras drogas no
medicadas.

• Todos los trabajadores deberán participar de las actividades informativas y educativas que
en materia de prevención de consumo de sustancias psicoactivas se ofrezcan.

• En caso de que un trabajador considere que tiene comportamientos abusivos de estas


sustancias podrá buscar ayuda de manera voluntaria en la Coordinadora de Gestión
Humana.

Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere
pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

El incumplimiento de esta política será sancionado según lo estipulado en el reglamento interno


de trabajo.

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