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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE 73 PLAZAS DE

CONDUCTORES BOMBEROS/AS VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL
FUNCIONARIO DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁCERES MEDIANTE
CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE.

PRIMERA. Objeto de la convocatoria.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria, a través del sistema de concurso-oposición el proceso

selectivo para la provisión de 73 plazas de la Escala de Administración Especial, Subescala
Servicios Especiales, Clase Extinción de Incendios, Grupo C, Subgrupo C1, de la Plantilla
de personal funcionario de la Diputación Provincial de Cáceres, dentro del marco general de
ejecución de las Ofertas de Empleo Público de los años 2022 y 2023, de conformidad con lo
dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública
de Extremadura, dictada en su desarrollo, previa negociación y acuerdo en la Mesa de
Negociación de empleados Públicos.

1.2. Las plazas convocadas por el turno libre corresponden a las Ofertas de Empleo Público de los
años 2022 y 2023.

1.3. Este proceso selectivo tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006,
artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre, de 2000,
vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor
desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de
abril, de la Función Pública de Extremadura y lo previsto en el Acuerdo-Convenio por el que se
aprueba el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Excma. Diputación Provincial de
Cáceres.

SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes.

2.1. Requisitos generales.
a) Tener nacionalidad española, o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión
Europea, o nacionalidad de algún Estado en el que en virtud de los Tratados
internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España sea de
aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el/la cónyuge de
los/las españoles/as y de los/as nacionales de otros Estados Miembros de la Unión Euro-
pea, siempre que no estén separados/as de derecho, y sus descendientes y los de su
cónyuge siempre que no estén separados/as de derecho, sean menores de 21 años o
mayores de dicha edad dependientes. En este supuesto, los aspirantes deberán acompa-
ñar a su solicitud, el documento que acredite las condiciones que se alegan.

b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

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forzosa.
c) Estar en posesión, o en condiciones de obtener en la fecha en que termine el plazo de
presentación de solicitudes el título de título de Bachiller o Técnico o titulación equiva-
lente de acuerdo con lo previsto en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que
están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del
correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los
aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el
ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho
comunitario.

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera

de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o
cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o
para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado,
no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.

f) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase C +E.

g) Acreditar la aptitud física mediante la presentación de un certificado médico extendido

en impreso oficial y firmado por un colegiado en ejercicio, en el que se haga constar
expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y
suficientes para la realización de los ejercicios físicos que figuren especificados en la
correspondiente fase de oposición. La presentación de este certificado no excluirá, las
comprobaciones posteriores que integran la prueba médica que forma parte del proceso
de oposición.
El certificado médico citado deberá presentarse el mismo día de realización de las
pruebas físicas, debiendo estar expedido dentro de los tres meses inmediatamente
anteriores a la fecha de realización de las pruebas.

2.2. Cumplimiento de requisitos de participación.

Los aspirantes deberán poseer o en condiciones de cumplir los requisitos de
participación establecidos en esta base en la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso selectivo.

TERCERA. Información, difusión y publicidad. Instancias de participación.

3.1. Información, difusión y publicidad.
Toda la información relativa al proceso de la convocatoria se publicará en la página
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web oficial dedicada expresamente al Empleo público, donde se publicarán las

características de la convocatoria, sus plazos y modelos de documentos que deberán
utilizarse para presentar la convocatoria, así como listas provisionales y definitivas que se
produzcan en el desarrollo de la convocatoria, lugares de celebración de los ejercicios,
resultados de los mismos y cuantos actos se deriven del proceso selectivo.
Dirección web: https://empleo.dip-caceres.es/

Además, se publicarán las convocatorias en el Boletín Oficial de la Provincia de

Cáceres (BOP), con dirección https://bop.dip-caceres.es, así como aquellos actos que
procedan de conformidad con la normativa reguladora. En el Tablón Electrónico de
Anuncios se publicará toda la información relativa a la convocatoria que se haya publicado
en el BOP.

3.2. Instancias.
3.2.1.- Inscripción
Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar
cumplimentando el formulario de inscripción al que se accederá exclusivamente a través
del anuncio de la correspondiente convocatoria en la página web https://empleo.dip-
caceres.es/ en el plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación del
anuncio de esta convocatoria en el Boletín del Estado.

La solicitud deberá ser firmada electrónicamente en la fase correspondiente del

procedimiento electrónico, como paso previo obligatorio al registro y entrega que se
realizará, en todo caso, a través del correspondiente trámite de la Sede Electrónica. Dicha
solicitud se remite automáticamente mediante la Sede Electrónica a la unidad DIR3
responsable de la convocatoria.

La no presentación de las solicitudes de participación conforme a lo indicado

anteriormente en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al proceso
selectivo, conforme lo regulado en el artículo14.4 y 5 del Reglamento de actuación y
funcionamiento por medios electrónicos de la Diputación de Cáceres.

Al ser el sistema selectivo establecido el concurso-oposición, los méritos se

relacionarán en la solicitud electrónica en el modelo normalizado establecido al efecto por
la Diputación Provincial de Cáceres.

En el anuncio de las calificaciones definitivas del ejercicio cuarto, para los/as

aspirantes que lo hayan superado, se abrirá un nuevo plazo de diez días naturales para la
presentación de documentación relativa a los méritos que hayan de ser valorados,
debiendo aportar copia de los documentos acreditativos de los mismos. Este nuevo plazo
se anunciará en la convocatoria (https://empleo.dip-caceres.es/). A quienes en este plazo
no aporten la documentación acreditativa no se valorarán los méritos, sin que exista la
posibilidad de su aportación posteriormente

Solamente serán valorados los méritos que consten relacionados en la instancia de

solicitud de participación. Los méritos serán aportados a través de la sede electrónica
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(https://sede.dip-caceres.es/), accediendo en la pestaña “expedientes” al que se generó

en el momento de la inscripción”.

El Tribunal Calificador o los órganos competentes de la Diputación Provincial de

Cáceres pueden requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias
y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración, pudiendo expulsar del
proceso selectivo a aquellos que falseen o modifiquen dicha documentación aportada. Se
iniciará expediente de comprobación acerca del cumplimiento de dichos requisitos por
los/as aspirantes, con trámite de audiencia al interesado/a. El órgano convocante
resolverá de forma motivada lo que proceda.

La fecha límite para la valoración de los méritos será la de publicación de la

convocatoria en el BOE. En ningún caso se valorarán méritos no relacionados en la
solicitud o no acreditados documentalmente en el plazo establecido para su aportación.
Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la
solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.

3.3. Tasa por derechos de examen.

Los derechos de examen se abonarán a través de la pasarela de pago a la que se accede
automáticamente una vez completada la solicitud de inscripción, previa a la firma electrónica

También podrán abonarse mediante transferencia bancaria acompañando a la instancia el

resguardo que justifique haber satisfecho en la entidad UNICAJA BANCO ES68 2103 7412 2600
3000 4395 la cantidad de 15 € en concepto de derechos de examen (BOP n.º 194, de 8-10-2014),
donde deberá indicarse en el ingreso a qué convocatoria corresponde, excepto en lo referido a las
causas de exención de las tasas de los apartados siguientes.

Esta cantidad que únicamente será devuelta, previa entrega del correspondiente impreso
de “Alta de Terceros”, debidamente cumplimentado, si no resulta admitido a examen por falta de
los requisitos exigidos para tomar parte en la convocatoria.

3.3.1. Exención de la tasa:

Estarán exentas del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100.
Para el disfrute de la exención deberán acreditar que reúnen la condición legal de
personas con discapacidad, mediante la presentación de certificado expedido por el
órgano competente del Ministerio de Asuntos Sociales o, en su caso, de la Comunidad
Autónoma correspondiente.

3.3.2 Bonificación de la tasa:

Gozarán de una bonificación del 75 por 100 los/as aspirantes que figuren como
desempleados/as durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha del anuncio de
las convocatorias en el B.O.E, para lo cual deberán presentar tarjeta de demanda de
empleo u otro documento de los servicios públicos de empleo debidamente sellada/o y
firmada/oo bien informe de periodo ininterrumpido inscrito en situación de desempleo por
el que acrediten tal condición.

3.3.3. El abono de los derechos de examen o, en su caso, la justificación de la

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concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo deberá
hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes, quedando excluidos de forma
definitiva en caso contrario.
En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de
la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, supondrá
la sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de
participación en el proceso selectivo.

CUARTA. Admisión de aspirantes.

4.1. Para ser admitido al proceso selectivo bastará con que los/las aspirantes manifiesten
en sus solicitudes que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base
segunda referidos a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del
Estado. El cumplimiento de estos requisitos será acreditado mediante la presentación de
los documentos correspondientes en la forma prevista en la base décima.

4.2. Terminado el plazo de presentación de instancias se aprobará la lista provisional de

los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as que deberá publicarse en el Boletín Oficial
de la Provincia y en el Tablón Electrónico de Anuncios y contendrá como anexo único, la
relación nominal de aspirantes excluidos/as y admitidos/as con su correspondiente
documento nacional de identidad o análogo para los de nacionalidad extranjera, e
indicación de las causas de inadmisión haciendo constar el plazo de subsanación de
defectos que, en los términos del artículo sesenta y ocho de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se
concede a los/as aspirantes excluidos/as. Quienes dentro del plazo señalado no
subsanen los defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente
excluidos del proceso selectivo.

4.3. Una vez finalizado el plazo de subsanación de la solicitud, se publicará en el B.O.P.,

en el Tablón Electrónico de Anuncios y la página web de Empleo Público, una resolución
elevando a definitiva la lista provisional de aspirantes, incluyendo a los/as excluidos/as
que hayan subsanado errores u omisiones. En dicha resolución se determinará el lugar,
fecha y hora del comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.

4.4 Las relaciones de aspirantes, tanto admitidos como excluidos, se ordenarán

alfabéticamente atendiendo a las reglas ortográficas establecidas por la Real Academia
Española.

4.5 Los aspirantes que, habiendo concurrido por el cupo de discapacidad, no cumplan
alguno de los requisitos exigidos para el acceso a dichas plazas de reserva, serán
incluidos, de oficio, en la relación definitiva de aspirantes admitidos por el turno libre,
siempre que la Administración tenga conocimiento de tal circunstancia con anterioridad a
la Resolución que apruebe las citadas relaciones definitivas de aspirantes admitidos y
excluidos y, además, hayan declarado en su solicitud que cumplen todos los requisitos
necesarios para ello.

QUINTA. Tribunal de selección.

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5.1. El Tribunal calificador encargado de la selección tendrá la categoría establecida en

el art. 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, y estará constituido en la forma
que se determina en los artículos 4 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, 60 del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 97 de la Ley 13/2015,
de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, en los términos de la disposición
reguladora de la Administración Provincial. quedando formados por los titulares que a
continuación se indican y sus correspondientes suplentes, en los términos de la
disposición reguladora de la Administración Provincial.
Presidente:
Un/a empleado/a público/a, designado/a por la Presidencia de la Corporación u órgano en
quien delegue, y su correspondiente suplente.
Vocales:
1. Un/a empleado/a público/a, designado mediante sorteo por otra Administración
Pública entre los que designe por sorteo los vocales y su correspondiente suplente.
2. Dos empleados/as públicos/as, de la Corporación Provincial o de sus Organismos
Autónomos de similar Área funcional y sus correspondientes suplentes, por sorteo
en la forma prevista en el Reglamento regulador de la Administración Provincial.

Secretario/a:

Un/a empleado/a público/a de la Corporación, que tendrá voz y voto, y su

correspondiente suplente.
Los Tribunales de selección serán designados por Resolución Presidencial u
órgano en quien delegue de la Diputación Provincial de Cáceres en la que se concretará
las personas integrantes de los Tribunales.
En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección aquellos que se
determinen en la disposición reguladora de la Administración Provincial.

En el supuesto de especialidades donde no haya suficientes empleados públicos

de la Diputación Provincial de Cáceres se podrá acudir a empleados públicos de otras
Administraciones Públicas.

Todos los miembros del Tribunal deberán poseer titulación de igual nivel o superior a la exigida
para el acceso a las plazas convocadas y ser funcionarios de carrera o personal laboral
fijo. Asimismo, el Tribunal no podrá estar formado mayoritariamente por funcionarios o
personal laboral fijo pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto de la selección.

La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse

ésta en representación o por cuenta de nadie. El órgano de selección deberá ajustarse a
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los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y responderán al

principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y
objetivas, debidamente motivadas, en cumplimiento del artículo 51.1.d) de la Ley 8/2011,
de igualdad contra la violencia de género en Extremadura, en el marco de los Planes de
Igualdad entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cáceres, así como, en el
artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y en el artículo 97.2 de
la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura.

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando
concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del sector público. Los aspirantes podrán recusar a los
miembros del Tribunal, a los asesores especialistas, al personal auxiliar y a los
observadores cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias de las circunstancias
señaladas en la ley, siguiéndose para ello el procedimiento establecido en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas.

A las sesiones del Tribunal podrán asistir como observadores del desarrollo del
procedimiento selectivo, con voz y sin voto, un representante de cada una de las
organizaciones sindicales representativas de esta Diputación Provincial, conforme a lo
establecido en el Acuerdo-Convenio Colectivo por el que se regulan las relaciones entre
los funcionarios y el personal laboral de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y la
Corporación Provincial.

Los observadores de los Sindicatos, que preferentemente poseerán la idoneidad

técnica que requiera el procedimiento de selección, podrán participar como tales en todas
las fases del proceso selectivo excepto en las sesiones de deliberación, preparación y
elaboración del contenido de ejercicios o pruebas, antes de su realización.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y para
adoptar las resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del proceso
selectivo, en aquellos aspectos no previstos en estas bases.

Cuando el procedimiento selectivo por dificultades técnicas o de otra índole así lo

aconsejase, los Tribunales podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores
especialistas, para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en las
correspondientes convocatorias. Dichos asesores colaborarán, con voz, pero sin voto, con
el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas, y
tendrán la categoría de Vocal a los efectos establecidos en el R.D. 462/2002, de 24 de
mayo. Asimismo, los Tribunales podrán valerse de personal auxiliar durante el desarrollo
material de los ejercicios, cuya designación deberá comunicarse al órgano competente,
que habrá de autorizar el número de personal auxiliar propuesto.

5.2. Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de las sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente y el
Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y de al menos dos tercios del resto de
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sus miembros. Con carácter general, no podrán actuar concurrentemente titulares y

suplentes, exceptuándose de esta regla las sesiones de constitución de los Tribunales y
las de realización de ejercicios y su corrección. En aquellas sesiones en las que se dé la
concurrencia de titulares y suplentes, sólo podrán ejercer su derecho a voto los miembros
titulares del Tribunal. En el acta de la sesión de constitución del Tribunal podrá acordarse
que los miembros titulares y suplentes de los mismos actúen de forma indistinta.
En la sesión de constitución del Tribunal, el Presidente exigirá de los miembros del
Tribunal declaración formal de no hallarse incursos en aquellas circunstancias que
pudieran dar lugar a su recusación. Esta declaración deberá ser también cumplimentada,
por los asesores especialistas y por el personal auxiliar que el Tribunal incorpore a sus
trabajos, así como por los observadores, ya sea en la sesión de constitución o cualquiera
otra sesión, a fin de garantizar los deberes de sigilo e imparcialidad.

5.3. El régimen jurídico aplicable al Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto

para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, y
demás disposiciones vigentes. El Tribunal adoptará sus acuerdos por mayoría de los
miembros presentes en cada sesión. En caso de empate se repetirá la votación hasta una
tercera vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto.
Para las votaciones se seguirá el orden establecido en la Resolución de nombramiento de
los miembros del Tribunal, votando en último lugar el Presidente. Los acuerdos del
Tribunal podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la
legislación procedimiento administrativo. El Tribunal continuará constituido hasta tanto se
resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento
selectivo.

5.4. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas el Tribunal resolverá todas las dudas
que pudieran surgir en la aplicación de las bases de la convocatoria, y adoptarán los
acuerdos que garanticen el buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por
aquéllas. El Tribunal podrán requerir a los aspirantes, en cualquier momento del proceso,
la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. En caso de
constatarse que alguno de los aspirantes no reúne uno o varios de los requisitos, el
Tribunal, previa audiencia al interesado, deberá emitir propuesta motivada de exclusión
del proceso selectivo, dirigida al órgano que hubiera aprobado la relación definitiva de
aspirantes admitidos, comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas
por el aspirante en su solicitud de participación a los efectos pertinentes. Contra la
Resolución de dicho órgano podrán interponerse los recursos administrativos que
procedan. Asimismo, si el Tribunal, durante el desarrollo del proceso selectivo, tuviera
conocimiento o dudas fundadas de que alguno de los aspirantes carece de la capacidad
funcional para el desempeño de las tareas y funciones habituales de la categoría objeto
de la convocatoria, recabará informe preceptivo de los órganos técnicos competentes, el
cual será evacuado en el plazo máximo de diez días y tendrá el carácter de determinante
para resolver. De esta actuación se dará conocimiento al interesado, al objeto de que
pueda formular las alegaciones que estime oportunas.
Si del contenido del dictamen se desprende que el aspirante carece de capacidad
funcional, el Tribunal, previa audiencia del interesado, emitirá propuesta motivada de
exclusión del proceso selectivo dirigida al órgano competente. Hasta que se dicte la
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oportuna Resolución por el órgano competente el aspirante podrá continuar participando

condicionadamente en el proceso selectivo. Los Tribunales podrán excluir a aquellos
opositores que lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización
de los ejercicios.

5.5. El Tribunal calificador actuará con plena autonomía en el ejercicio de su

discrecionalidad técnica y sus miembros son personalmente responsables de la
transparencia y objetividad del procedimiento, de la confidencialidad de las pruebas y del
estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para el
desarrollo del proceso selectivo.
En el ejercicio de sus funciones observarán las prescripciones que se contengan en
los manuales de instrucciones que, en su caso, se dicten por el Área de Personal con el
objeto de homogeneizar los criterios de actuación aplicables en los distintos procesos
selectivos.
Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración Provincial, aunque ésta,
en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en losartículos 106 y
siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las
pruebas o trámites afectados por las irregularidades.
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la sede del Tribunal queda establecida
en el Área de Personal de la Diputación Provincial de Cáceres ubicada en el Palacio Provincial, en
la Plaza de Santa María s/n, de Cáceres.

SÉXTA. Actuación de los aspirantes.

6.1. La actuación de los aspirantes en los ejercicios que no pueda realizarse
conjuntamente, se iniciará por orden alfabético de apellidos a partir de la letra “J”, de
conformidad con el sorteo efectuado previamente (BOP de 31/01/2024) y figurará en el
anuncio por el que se haga pública la resolución aprobatoria de la lista definitiva de
admitidos/as y excluidos/as y la fecha, hora y lugar de comienzo de los ejercicios. Dicha
publicación se efectuará, con una antelación de al menos cinco días hábiles de dicho
comienzo en el BOP y Tablón de Anuncios Electrónico, ubicado en la sede electrónica de
la Diputación Provincial.
Para los aspirantes con discapacidad que lo soliciten, previa constancia en la
solicitud de su condición con expresión del grado y tipo de minusvalía, se establecerán las
adaptaciones de tiempo y medios necesarias para la realización de los ejercicios
debiendo adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de
calificación del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente, la/s
deficiencia/s permanente/s que ha/n dado origen al grado de minusvalía reconocido.
Respecto de la adaptación de tiempos y medios, corresponderá al Tribunal
Calificador resolver la procedencia y concreción, de la adaptación de tiempos y medios en
función de las circunstancias específicas de cada ejercicio, según se establece por el
Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso de las personas con
discapacidad al empleo público de la Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas
favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad y la Orden
PRE/1822/2006, de 9 de junio.

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No obstante, el Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, colaboración de los

órganos técnicos competentes en materia de discapacidad de la Administración de la
Comunidad Autónoma de Extremadura. Además, podrán solicitar del interesado
información adicional respecto de la adaptación solicitada.

6.2. Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio o prueba en llamamiento
único siendo excluidos/as de la convocatoria quienes no comparezcan, salvo caso de
fuerza mayor, debidamente alegado y justificado con anterioridad a la celebración del
ejercicio, y apreciado libremente por el Tribunal que, en cualquier momento podrá requerir
a los/as aspirantes para que acrediten su personalidad.

6.3. Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de

embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados, su situación quedará condicionada
a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del
resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo
que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de las mismas
tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso
selectivo.

6.4 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación
de la identidad de los aspirantes.

SEPTIMA. Sistemas de Selección.

Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la
Función Pública de Extremadura, se realizarán a través de los sistemas de concurso-
oposición.

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases. El

proceso selectivo será valorado con un máximo de 100 puntos:
A) Oposición (60% de la puntuación total): 60 puntos en total.
B) Concurso (40% de la puntuación total): 40 puntos en total.
C) Reconocimiento médico y examen psicotécnico: con carácter eliminatorio.
D) Curso selectivo y periodo de prácticas.

7.1. Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y 94 y siguientes de la Ley de la Función Pública
de Extremadura, se realizarán a través del sistema de concurso-oposición.

7.2. La Fase de oposición. – La Fase de Oposición consistirá en la realización de los

ejercicios que se enumeran a continuación, de carácter eliminatorio, y que se ajustarán a
las siguientes precisiones:
Las pruebas para el acceso a las plazas pertenecientes a este grupo de titulación estarán
integradas por los siguientes ejercicios:

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PRIMER EJERCICIO. - CUESTIONARIO DE LOS ANEXOS I Y II DEL PROGRAMA.

El cuestionario de los temas correspondientes a los anexos I y II consistirá en la

realización, en un tiempo máximo de 100 minutos, de un cuestionario tipo test de ochenta
(80) preguntas, más ocho (8) de reserva, con cuatro respuestas alternativas, siendo una
de ellas la correcta, de las que:
 Dieciséis (16) preguntas, más dos (2) de reserva, versarán sobre la parte común
del temario “Programa Común” previsto en el Anexo I.
 Sesenta y cuatro (64) preguntas, más seis (6) de reserva, sobre el contenido del
“Programa específico” del programa recogido en el Anexo II, que se adjunta en la
presente convocatoria.
Las preguntas adicionales de reserva del cuestionario tipo test de ambas partes,
sustituirán por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean
objeto de anulación con posterioridad al inicio de los ejercicios. A este respecto, los
interesados podrán presentar las reclamaciones que estimen procedentes con objeto de
impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Selección, dentro de los tres días
hábiles siguientes a la celebración del ejercicio.

Los/las aspirantes que no superen o no obtengan el 50 % de la puntuación fijada

cómo máxima para este ejercicio de carácter eliminatorio, resultarán eliminados/as.

SEGUNDO EJERCICIO. – FÍSICO.

Constará de cinco pruebas de aptitud, eliminatorias entre sí, conforme a lo establecido en
el Anexo III de estas Bases y puntuadas según los criterios de puntuación en él
contenidos.

En el desarrollo de las pruebas se podrá realizar el correspondiente “control anti-doping”,

si así lo decide el tribunal.

Si un aspirante presenta en estos controles niveles de sustancias prohibidas superiores

alos establecidos como máximos admisibles por el Consejo Superior de Deportes u
órgano oficial competente en la materia, será declarado “no apto” y eliminado por parte
del tribunal calificador de la convocatoria.

En este sentido, la lista de sustancias y grupos farmacológicos prohibidos, así como los
métodos no reglamentarios de dopaje, será la contemplada en la resolución de 17 de
diciembre de 2015 de la Presidencia del Consejo Superior de Deportes, publicada en el
Boletín Oficial del Estado núm. 311, de 29 de diciembre de 2015, o relación oficial
posterior que la sustituya.

TERCER EJERCICIO. - TEST DE CONOCIMIENTO DE LA PROVINCIA DE CÁCERES.

El test de conocimiento de la provincia de Cáceres consistirá en cuarenta (40) preguntas
más cinco (5) de reserva con cuatro respuestas alternativas, en un tiempo máximo de 60
minutos, siendo una sola de ellas correcta. Las preguntas podrán versar sobre:
 Geografía y toponimia de la provincia de Cáceres.
 Situación de las principales ciudades y pueblos de la provincia de Cáceres.
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 Itinerarios e isocronas para llegar hasta ellos desde los Parques del SEPEI.
 Red de carreteras de la provincia de Cáceres; infraestructura ferroviaria de la provincia
de Cáceres.
 Fiestas de interés turístico de la provincia de Cáceres.
Este test será eliminatorio, y la no superación del mismo supondrá la eliminación
del proceso. Los/las aspirantes que no superen o no obtengan el 50 % de la puntuación
fijada cómo máxima para este test, resultarán eliminados/as.

CUARTO EJERCICIO. - PRÁCTICO.

Consistirá en resolver dos ejercicios prácticos de los tres que planteará el Tribunal
inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, elegidos por sorteo, relacionadas con
las funciones a desempeñar en el Servicio de Prevención y Extinción de incendios de la
Provincia de Cáceres, conforme a lo establecido en el Anexo IV.

QUINTO EJERCICIO. - CONDUCCIÓN.

Consistirá en la conducción de un vehículo pesado en un circuito cerrado, realizando
operaciones de conducción relacionadas con las laborales habituales de los conductores-
bomberos. Aquellos que no la superen serán eliminados.

Conjuntamente con las calificaciones del cuarto ejercicio y, en todo caso, con una
antelación mínima de quince días naturales a la celebración de la prueba de conducción,
el Tribunal anunciará el contenido básico imprescindible para el desarrollo del ejercicio,
así como los criterios de calificación.

7.3. Reconocimiento médico y examen psicotécnico: El reconocimiento médico y exa-

men psicotécnico se llevarán a cabo una vez concluidos todos los ejercicios de la fase de
oposición, y constará de dos apartados:
 Reconocimiento médico.
 Examen psicotécnico.

Ambos tendrán carácter eliminatorio, y deberán someterse a ellos aquellos aspirantes que
hayan superado la fase de oposición.

Los aspirantes, serán declarados aptos o no aptos, de acuerdo con el baremo que figura
en el Anexo V.

Para pasar el reconocimiento médico y psicotécnico los aspirantes deberán firmar el

modelo de autorización para someterse a todas las pruebas médicas y psicológicas que
figuran en el Anexo VI.

Podrán convalidar estas pruebas aquellos que sean funcionarios interinos en el SEPEI de
Diputación de Cáceres en el momento de llevarse a cabo las mismas, aportando la
justificación de haberlas superado con anterioridad como requisito para su condición de
funcionarios interinos en el servicio operativo del SEPEI de Diputación de Cáceres.

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7.4. La Fase de Concurso, que será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter elimina-
torio, y no podrá tenerse en cuenta para superar la Fase de Oposición.

La valoración de los méritos o niveles de experiencia no supondrá más de un 40% de la

puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo, de acuerdo con los baremos que
figuran a continuación, que se aplicarán a los aspirantes del proceso selectivo.

A. Titulación: Máximo: 4 Puntos

Por estar en posesión de titulación de nivel superior a la exigida para tomar parte en la
convocatoria, de acuerdo con la siguiente baremación:
 A1- Por estar en posesión de titulación de ciclo superior de Formación Profesional,
distinto al citado en el punto A3, o universitaria: 2 puntos.
 A2- Por estar en posesión del título de Patrón de Navegación Básica
(PNB)o superior: 2 puntos (Se acreditará mediante certificado oficial expedido
por organismo oficial competente).
 A3- Por estar en posesión del Grado Medio de FP de Emergencias y Protección
Civil o Superior de FP de Coordinación de Emergencias y Protección Civil, y no
haber sido presentado como requisito de los aspirantes (Base segunda): 2 puntos.

B. Servicios prestados: Máximo de 24 puntos

Se valorará, con una puntuación máxima de 24 puntos, los servicios prestados en los
últimos tres años desempeñando puestos con funciones iguales a las de la plaza que se
convoca; o en puestos con funciones sustancialmente coincidentes o análogas en su
contenido profesional y en su nivel técnico, teniendo en cuenta el siguiente baremo:
1. Por servicios prestados en la Excma. Diputación Provincial de Cáceres o en otras
Administraciones Públicas (se entenderá por Administración Pública lo dispuesto
en el artículo 2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrati-
vo Común de las Administraciones Públicas), en plaza/puesto de igual categoría y
del mismo subgrupo al que se convoca, en los últimos tres años: 0,67 puntos por
mes completo, con independencia de que se hubiesen prestado bajo régimen es-
tatutario, funcionarial o laboral, hasta un máximo de 24 puntos.
2. Por servicios prestados en la Excma. Diputación Provincial de Cáceres en plaza
de Conductor-Bombero, subgrupo C2, declarado a extinguir dando cumplimiento a
lo establecido en el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio de
Prevención y Extinción de Incendios (SEPEI) de la provincia de Cáceres, en los
últimos tres años: 0,67 puntos por mes completo, con independencia de que se
hubiesen prestado bajo régimen estatutario, funcionarial o laboral, hasta un máxi-
mo de 24 puntos.
3. Por servicios prestados en INFOEX en los últimos tres años: 0,14 puntos por mes
completo, con independencia de que se hubiesen prestado bajo régimen
estatutario, funcionarial o laboral, hasta un máximo de 5 puntos.
Los medios y recursos del SEPEI se consideran adscritos al Plan INFOEX según
se recoge en el artículo 21 del Decreto 132/2022 por el que se aprueba el Plan de
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Lucha contra Incendios Forestales de Extremadura. Además, un convenio de

colaboración regula la coordinación de competencias en materia de incendios de
campo en la provincia de Cáceres, diferenciando los terrenos asignados a cada
administración en base al artículo 230.2 de la Ley 6/2015 Agraria de Extremadura.

Los méritos de experiencia se acreditarán para los servicios prestados en

Administraciones Públicas, mediante certificación expedida por el responsable de la
unidad administrativa en la que hubiera prestados sus servicios, en la cual deberá constar
la siguiente información:
- Puesto y funciones realizadas.
-Tipo de vínculo (fijo, temporal, indefinido no fijo de plantilla, formación).
- Régimen jurídico de vinculación (laboral, funcionario, estatutario).
- Fecha de inicio y de fin de cada una de las vinculaciones.
- Total de días de vinculación y régimen de jornada (completa, tiempo parcial).

El cómputo de los servicios prestados se efectuará por meses. Para eso, se calculará en
cada apartado del baremo el número total de días y se dividirá entre 30, de tal manera
que lo que se valorará en cada punto será el cociente entero, despreciándose los
decimales.

Los servicios prestados durante el período en el que se disfrute de una reducción de

jornada por alguna de las causas legalmente previstas serán valorados como servicios
prestados en régimen de jornada completa.

Los servicios prestados por el personal específicamente nombrado a tiempo parcial serán
valorados con la consiguiente reducción.

C. Formación: Máximo de 12 puntos.

Se valorarán los cursos de formación, recibidos o impartidos en los últimos cinco años,
cuyo contenido, a juicio del Tribunal, esté directamente relacionado con las funciones
propias del cuerpo, escala y subescala o categoría profesional a la que se opta que hayan
sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración
Pública, por Diputación de Cáceres o por otras Administraciones Públicas u Organismos y
Organizaciones dependientes de ellas, o por organizaciones sindicales u otros agentes
promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el empleo de las
Administraciones Públicas (IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones
Públicas), o Universidades públicas. En este contexto, tienen consideración de
administraciones públicas todas aquellas identificadas según Artículo 2.3 de la Ley
39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

Se valorará, únicamente, ya sea por asistir o por impartir, una única edición del curso o
acción formativa cuando sean varias coincidentes dentro del mismo año en cuanto a su
contenido.

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La formación deberá ser acreditada en horas y/o créditos. No obstante, cuando la

duración de las actividades formativas venga determinada en días, el Tribunal valorará 5
horas por día, de acuerdo con criterios de proporcionalidad y siempre que se acrediten
claramente los días concretos de celebración del curso. Asimismo, no se valorarán los
pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos
selectivos, las prácticas, colaboraciones o tutorías, y los diplomas relativos a jornadas,
seminarios, simposios y similares.

Se acreditará tal mérito, bien mediante:

Copia del certificado del curso en el que conste el organismo o la entidad que
convocó e impartió dicha actividad formativa, que está acogido al Acuerdo de Formación
para el empleo de las Administraciones Públicas, las fechas de realización, contenido del
curso, y número de créditos y/o horas asignados.
O mediante copia del diploma en el que conste, además de la información anterior
el logotipo de la Comisión de Formación Continuada, en el supuesto de que no constase
que está acogido al Acuerdo de Formación para el empleo de las Administraciones
Públicas.
Ello, no obstante, el órgano de selección se reserva el derecho de poder exigir al aspirante cualquier
documentación complementaria.

La valoración se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Por asistir a cursos o actividades formativas directamente relacionadas con la plaza de
Conductor Bombero:
Actividades formativas realizados de menos de 10horas: 0,20 puntos por
actividad formativa.
Se valorarán con 0,30 puntos cada crédito de cada una de las demás
actividades formativas presentados por los aspirantes.
Estableciéndose la equivalencia de 1 crédito igual a 10 horas.
Aquellas actividades formativas que no especifiquen número de horas no se
valorarán.
La formación se acreditará mediante diplomas o certificados originales o copia de los
mismos.
b) Por impartir cursos o actividades formativas directamente relacionadas con la
plaza de Conductor Bombero:
Actividades formativas de menos de 10 horas: 0,30 puntos por curso.
Se valorarán con 0,50 puntos cada crédito de cada una de las demás
actividades formativas impartidos por los aspirantes.
Estableciéndose la equivalencia de 1 crédito igual a 10 horas.

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RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL

Aquellas actividades formativas que no especifiquen número de horas no se

valorarán.
A estos efectos se considerarán actividades formativas los cursos, los congresos,
jornadas y otras acciones formativas similares.
Para la valoración de este mérito deberá acreditarse mediante original o copia de la
certificación que exprese que ha participado como docente en una determinada
actividad formativa y se acrediten las horas impartidas de docencia, no valorándose
las prácticas, las colaboraciones, ni las tutorías.
En caso de que las actividades formativas aportadas vengan tanto las horas de
formación como los créditos, se tendrán en cuenta éstos últimos para su valoración,
siempre y cuando tengan diez o más horas de duración.
c) Conocimiento de idiomas comunitarios:
El conocimiento de idiomas se acreditará mediante certificado oficial expedido por la
Escuela Oficial de Idiomas, el Instituto de Lenguas Modernas u otro organismo oficial
reconocido, incluido de otros países europeos, de acuerdo con el siguiente baremo:
Nivel B1: 0,576 puntos.
Nivel B2: 0,672 puntos.
Nivel C1: 0,864 puntos.
Nivel C2: 0,960 puntos.

La puntuación provisional de la Fase de Concurso se hará pública por el Tribunal

Calificador en la página web de Empleo Público, en el momento que determinen las bases
específicas.

Los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del
siguiente al de la publicación de la puntuación provisional, para hacer alegaciones.

Serán méritos puntuables en cada aspirante, los contraídos hasta el día de publicación de
la convocatoria en el BOE.

OCTAVA. - Calificación del proceso selectivo.

8.1. Cada uno de los ejercicios de la Fase de Oposición se calificará de cero a diez
puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de cinco puntos para superar cada ejercicio.

8.2. Los criterios de calificación de los distintos ejercicios serán los siguientes:

PRIMER EJERCICIO: CUESTIONARIO ANEXOS I Y II:

Cada respuesta correcta se valorará con 0,125 puntos (redondeando por exceso o
defecto a tres decimales),y respecto a las respuestas erróneas y en blanco, se

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aplicarán los siguientes criterios de calificación:

1º.Cada 3 preguntas contestadas erróneamente se restará una pregunta
contestada correctamente.
2º. Cada 5 preguntas en blanco se restará una pregunta contestada
correctamente.
Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por ciento de
la máxima alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha puntuación.
La puntuación obtenida en este cuestionario se ponderará sobre dieciocho (18)
puntos (30% del total de 60 puntos asignados a la Fase de oposición).

SEGUNDO EJERCICIO: FÍSICO:

 Constará de cinco pruebas de aptitud, eliminatorias entre sí, pudiendo
realizarse en varias sesiones.
 Cada uno de las pruebas se calificará de conformidad con lo dispuesto en el
Anexo III. En caso de establecerse una puntuación, será el cinco (5) puntos, el
mínimo necesario para superar cada prueba.
La puntuación obtenida en este ejercicio se ponderará sobre doce (12) puntos
(20% del total de 60 puntos asignados a la Fase de oposición).
En el desarrollo de las pruebas se podrá realizar el correspondiente “control anti-
doping”, si así lo decide el Tribunal.

TERCER EJERCICIO: TEST DE CONOCIMIENTO DE LA PROVINCIA DE CACERES:

 Cada respuesta correcta se valorará con 0,250 puntos (redondeando por
exceso o defecto a tres decimales).
 Cada 3 preguntas contestadas erróneamente se restará una pregunta
contestada correctamente.
 Las preguntas en blanco no restarán ningún punto.
 Será necesario para superar este ejercicio una puntuación mínima del 50 por
ciento de la máxima alcanzable, siendo excluidos quienes no alcancen dicha
puntuación.
La puntuación obtenida en este test será ponderada sobre doce (12) puntos (20% del
total de 60 puntos asignados a la Fase de oposición).

CUARTO EJERCICIO: PRÁCTICO:

 Consistirá en realizar dos ejercicios prácticos, de los tres que planteará el
Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, elegidos por sorteo,
conforme a lo establecido en el Anexo IV.
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 Cada uno de los ejercicios se puntuará de cero (0) a diez (10) puntos, siendo
diez (10) puntos, en el conjunto de ambos, el mínimo necesario para superar
el ejercicio, Para poder aplicar la regla anterior, se debe obtener un mínimo de
tres (3) puntos en cada ejercicio práctico, siendo eliminados en caso de no
obtener esta puntuación.
La puntuación obtenida en este ejercicio corresponderá sobre doce (12) puntos (20%
del total de 60 puntos asignados a la Fase de oposición).

QUINTO EJERCICIO: CONDUCCIÓN:

 Consistirá en una prueba de conducción en circuito cerrado.
 Se calificará hasta un máximo de diez (10) puntos, siendo eliminados aquellos
que no alcancen un mínimo de cinco(5)puntos.
 En este ejercicio el Tribunal deberá establecer criterios objetivos de
calificación.
La puntuación obtenida en este ejercicio corresponderá sobre seis (6) puntos (10% del
total de 60 puntos asignados a la Fase de oposición).

8.3. El reconocimiento médico y las pruebas psicotécnicas forman parte del proceso
selectivo y deberán ser superados, al tener carácter eliminatorio.

8.4. La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de
la calificación final de la Fase de Oposición y la puntuación obtenida en la fase de
concurso.

8.5. En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la

mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, al sexo menos
representado en la categoría profesional y en tercer lugar al orden del sorteo de las
pruebas selectivas correspondientes.

NOVENA. - Periodo de prácticas y Curso Selectivo.

9.1. Los/as aspirantes que hayan sido propuestos por el Tribunal serán nombrados
funcionarios en prácticas durante un periodo de seis meses de duración, y deberán
realizar el curso selectivo. Percibirán las retribuciones establecidas en el Real Decreto
456/1.986, de 10 de febrero, modificado por el Real Decreto213/2.003, de 21 de febrero
(Sueldo grupo C1 y parte proporcional de pagas extraordinarias, sin retribuciones
complementarias).

9.2. Durante ese período, completado el curso selectivo, recibirán instrucciones teóricas y
prácticas, para adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de
las funciones propias del conductor-bombero, debiendo demostrar su aptitud para el
trabajo, lo que será evaluado por los mandos del Servicio.

18
 AREA DE PERSONAL, GESTION DE
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9.3. Estos, una vez finalizado el curso selectivo y el periodo de prácticas, presentarán al Tribunal
un informe general con propuestas de calificación.

9.4. A la vista del mismo, dicho Tribunal otorgará la calificación de apto o no apto a cada
uno de los conductores-bomberos en prácticas, de forma que no podrán ser nombrados
funcionarios de carrera quienes sean declarados no aptos.

9.5. Aquellos aspirantes que hayan acreditado documentalmente tener al menos un año
de experiencia, por haber prestado servicio en cualquiera de las Administraciones
Públicas en plaza igual a las que se convocan, podrán obtener la convalidación del curso
selectivo.
Del mismo modo, podrán optar a la convalidación del periodo de prácticas aquellos
aspirantes que acrediten al menos un año de experiencia como funcionario interino en el
SEPEI de Diputación de Cáceres en plaza de conductor bombero.

DÉCIMA. Proceso selectivo.

10.1. Todos los anuncios de este proceso de selección se harán públicos a través de la
página web de la Diputación Provincial de Cáceres (dip-caceres.es), sección empleo
público y en el tablón de anuncios electrónico.

10.2 El proceso selectivo tendrá una duración máxima de doce meses, y el primer
ejercicio se celebrará en un plazo máximo de cuatro meses, contados a partir de la
publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las fechas de celebración de alguno de los ejercicios pueden coincidir con las fechas de
celebración de ejercicios de otros procesos selectivos.

10.3 Una vez comenzados los ejercicios, los sucesivos anuncios de la celebración de los
restantes y las calificaciones obtenidas por los/as aspirantes, se harán públicos en la
página Web de Empleo Público, con veinticuatro horas de antelación al menos al
comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas, si se
trata de uno nuevo.
Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Tribunal hará pública, en página
corporativa de Empleo Público, la relación de aspirantes presentados y las calificaciones
obtenidas, y los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación de la calificación provisional, para hacer reclamaciones.
Resueltas las reclamaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público la relación de
aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido para superarlo, con indicación de
la puntuación obtenida. Los aspirantes que no figuren en la relación se considerarán
excluidos.
Desde la terminación de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir
un plazo mínimo de setenta y dos horas y un máximo de cuarenta y cinco días, no así de
pruebas dentro del mismo ejercicio.
La puntuación provisional de la Fase de Concurso se hará pública por el Tribunal
Calificador en la página web de Empleo Público, con indicación de la puntuación obtenida
19
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en cada mérito y la total.

10.4. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal elevará al órgano convocante para su

publicación en el Tablón Electrónico la relación de aprobados, por el orden de puntuación
alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad, así como la puntuación
final alcanzada. Simultáneamente se publicarán en la página Web Empleo Público la
relación de aprobados con indicación de las puntuaciones parciales de todas y cada una
de las fases del proceso selectivo.
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de
los actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su
cometido de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de
las bases de la convocatoria y podrá ser objeto de la interposición de recurso de alzada
ante el órgano que nombró al Tribunal

10.5. De conformidad con el artículo 61.8 del TREBEP, el Tribunal podrá proponer el
nombramiento de un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas.
Dicha posible ampliación de la propuesta de nombramiento irá vinculado a la capacidad
de formación por parte del Área de SEPEI respecto a los Funcionarios en Prácticas en
relación con el curso selectivo, que deberá ser acreditado mediante informe de dicho
servicio.
No obstante lo anterior, con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se
produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados o cuando de la documentación
aportada por los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos o por
circunstancias sobrevenidas se deduzca la imposibilidad de incorporación de alguno de
los aspirantes, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano competente
podrá requerir del Tribunal relación complementaria de los aspirantes que sigan a los
propuestos para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

10.6. Teniendo presente la capacidad máxima de aspirantes que pueden realizar el curso
selectivo (24 máximos), en caso que hubiera más aspirantes que plazas del curso
selectivo, serán nombrados Funcionarios en prácticas los 24 primeros de la Propuesta de
nombramiento.
El resto de los aspirantes serán nombrados Funcionarios en prácticas en fechas
posteriores, teniendo presente la organización y funcionamiento del Área del SEPEI,
respecto de la realización del curso selectivo.

10.7. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes propuestos que lo hubieran superado
disponen de un plazo de veinte días hábiles para que acrediten en los términos indicados
en la convocatoria que cumplen los requisitos exigidos, y serán nombrados funcionarios
de carrera o funcionarios en prácticas mediante Resolución del órgano competente, que
se publicará en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres», con indicación del destino
adjudicado.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la
participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas,
quedarán reservados a los aspirantes de nacionalidad española, de conformidad con el
20
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artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

UNDECIMA. Presentación de documentación.

11.1. En el plazo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que se
hiciera pública la propuesta de nombramiento de los aspirantes, éstos aportarán los
documentos que a continuación se relacionan:
a) Original del DNI, pasaporte o cualquier otro documento acreditativo de la nacionalidad
en vigor.

b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por tratarse de
cónyuges, o descendientes del cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros
de la Unión Europea deberán presentar los documentos expedidos por las autoridades
competentes que acrediten el vínculo de parentesco y una declaración jurada o promesa
del español o del nacional de la Unión Europea con el que existe este vínculo, de que no
está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante
vive a sus expensas o está a su cargo.

c) Original del título exigido o certificación académica que acredite haber realizado y
aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En el caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá aportar la documentación acreditativa de
su homologación o convalidación.

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente

disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de funciones públicas por resolución
judicial para el acceso a la escala, subescala, clase y categoría de funcionario en el que
hubiese sido separado o inhabilitado. Los nacionales de otros Estados deberán acreditar
igualmente no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidos a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso a la función pública.

e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos exigidos en la base segunda.

f) Documentación original acreditativa de los méritos valorados por el Tribunal de la fase

de concurso (titulación superior, servicios prestados y formación)

11.2. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza
mayor, no presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del
examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las
mismas o hubieran incurrido en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser
nombrados funcionarios de carrera, ni personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por
21
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falsedad en sus solicitudes de participación.

DUODÉCIMA. Bolsa de trabajo temporal.

12.1. Esta convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal constituida por aquellos
que hayan superado los cuatro primeros ejercicios de la fase de oposición.
Quienes no deseen formar parte de la bolsa deberán presentar escrito de renuncia ante la
Administración convocante.

12.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera, el

órgano competente publicará en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que
deban integrar la correspondientes Bolsas de Trabajo.

12.3. Las Bolsas de Trabajo resultantes de cada proceso se harán públicas en el Boletín
Oficial de la Provincia, en el tablón Electrónico y en la página Web de Empleo público con
detalle de la puntuación obtenida por cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de
Empleo será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.

12.4. Previo al nombramiento como funcionarios/as interino/as, se realizarán el

reconocimiento médico y el examen psicotécnico, debiendo superar ambos con un apto.
Una vez propuestos para ser nombrados como funcionarios/as interino/as, que estarán en
prácticas durante seis (6) meses, deberán realizar un curso selectivo.
Durante dicho periodo de seis meses percibirán las retribuciones establecidas en el Real
Decreto 456/1.986, de 10 de febrero, modificado por el Real Decreto 213/2.003, de 21 de
febrero (Sueldo grupo C1 y parte proporcional de pagas extraordinarias, sin retribuciones
complementarias).
En este período de seis meses recibirán instrucciones teóricas y prácticas, para adquirir
los conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño de las funciones propias
del conductor-bombero, debiendo demostrar su aptitud para el trabajo, lo que será
evaluado por los mandos del Servicio. Éstos últimos, una vez finalizado el curso selectivo
y con una antelación de cinco días a la finalización del periodo de prácticas, deberán
comunicar si el mismo no ha sido superado y las causas. En el supuesto de no recibirse
dicha comunicación se entenderá superado.
Aquellos aspirantes que hayan acreditado documentalmente tener al menos un año de
experiencia, por haber prestado servicio en cualquiera de las Administraciones Públicas
en plaza igual a las que se convocan, podrán obtener la convalidación del curso selectivo,
aunque estarán durante esos seis meses como funcionarios interinos en prácticas,
debiendo ser declarados aptos para poder ser nombrados funcionarios interinos.

12.5. Todos los nombramientos como funcionarios/as interino/as, irán precedido del
correspondiente reconocimiento médico practicado por los Servicios de Prevención de
Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Antes del
nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el
proceso selectivo.

DÉCIMOTERCERA. Protección de datos.

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13.1. Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los aspirantes prestan
su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean
incorporados al fichero automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo» (descrito
en la Resolución de 28/05/2007, publicada en el BOP nº 110 de 8 de junio de 2007), una
de cuyas finalidades es la gestión de los procesos de selección de los candidatos que
pretendan acceder a plazas vacantes, pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos por
el Área de Personal para gestionar la Bolsa de Trabajo Temporal que en su caso genere
la convocatoria (dicha Bolsa se hará pública), salvo que los aspirantes indiquen
expresamente no querer que dicha información se utilice a tales efectos.

13.2. La Excma. Diputación Provincial de Cáceres, como responsable del fichero

mencionado, garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de
carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, el aspirante en el
presente procedimiento de selección queda informado y presta su consentimiento para el
tratamiento de los datos de carácter personal facilitados. El opositor podrá ejercitar
respecto a sus datos de carácter personal los derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición previstos en la Ley Orgánica citada, mediante escrito dirigido al
Área de Recursos Humanos de esta Institución Provincial, sita en plaza de Santa María,
s/n. 10071-Cáceres. Asimismo, a efectos de gestión del proceso de selección para el que
el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser publicados en los
medios que dictaminan las presentes bases de convocatoria, con la única finalidad del
desarrollo del proceso selectivo correspondiente.

DECIMOCUARTA. - Incidencias.
14.1. La presente convocatoria, en sus bases y cuantos actos administrativos se deriven
de la misma y de las actuaciones del Tribunal, podrá ser impugnada por los interesados
en los casos y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

14.2. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, y
adoptar resoluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-
oposición en aquellos aspectos no previstos en estas bases.

14.3. De acuerdo con lo recogido en la Base 10.5, el Tribunal podrá proponer el

nombramiento de un número superior de aspirantes que plazas convocadas, siempre por
necesidades urgentes manifestadas por el Área del SEPEI, y dentro del límite de las
plazas previstas en la Oferta Pública de Empleo de los años 2022 y 2023 (Máximo del
total de plazas ofertadas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2022 y 2023).
Dicha posible ampliación de la propuesta de nombramiento hasta un máximo de lo
establecido en las ofertas referidas, irá vinculado a la capacidad de formación por parte
del Área de SEPEI respecto del curso selectivo, que deberá ser acreditado mediante
informe de dicho servicio.
.
14.4. Teniendo presente la capacidad máxima de aspirantes que pueden realizar el curso
selectivo (24 máximos), en caso que hubiera más aspirantes que plazas del curso
23
 AREA DE PERSONAL, GESTION DE
RRHH, SEPEI Y PREVENCION DE RRLL

selectivo, serán nombrados Funcionarios en prácticas los 24 primeros de la Propuesta de

nombramiento.
El resto de los aspirantes serán nombrados Funcionarios en prácticas en fechas
posteriores, teniendo presente la organización y funcionamiento del Área del SEPEI,
respecto de la realización del curso selectivo.

14.5. Para lo no previsto en la presente convocatoria será de aplicación: Real Decreto

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función
Pública de Extremadura, la Ley 7/1985, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, por el que se
aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen
Local; el Real Decreto 896/1991, de 7 de Junio, por el que se establecen las reglas
básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
los funcionarios de Administración Local; el Decreto 201/1995, de 26 de Diciembre por el
que se aprueba el Reglamento General de ingreso del Personal al Servicio de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; el Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al
servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del
Estado; y demás normas concordantes de general aplicación.

DECIMOQUINTA. Recursos.
El presente acto es definitivo en vía administrativa y frente al mismo cabe interponer, en el
plazo de dos meses a partir de su publicación, recurso contencioso-administrativo ante los
Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Cáceres o, con carácter
potestativo, en los términos comprendidos en el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, recurso de reposición ante esta Presidencia, en el plazo de un mes; todo ello sin
perjuicio de la interposición de cualquier otro que se estime oportuno.

24
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

PLAZAS CONDUCTORES BOMBEROS C1

ANEXO I
PROGRAMA COMÚN
(10)

TEMA 1. La Constitución Española de 1978 (I): Título Preliminar. Los derechos y

deberes fundamentales: Los españoles y los extranjeros. Derechos y Libertades.
Principios rectores de la Política Social y Económica. Garantías de las Libertades y
Derechos Fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades.

TEMA 2.- La Constitución Española de 1978 (II): La Corona. Las Cortes Generales:
Las Cámaras. El Gobierno y la Administración. El Poder Judicial.

TEMA 3.- La Constitución Española de 1978 (III): Economía y Hacienda. La

Organización Territorial del Estado. El Tribunal Constitucional. La reforma
constitucional.

TEMA 4. El Estatuto de Autonomía de Extremadura: Estructura. Disposiciones

Generales. Derechos, Deberes y Principios Rectores. Las Competencias. Las
Instituciones de Extremadura.

TEMA 5. La Ley de Bases del Régimen Local (I): La Provincia: Caracteres.

Organización y Competencias. Regímenes especiales. Otras Entidades Locales.

TEMA 6. Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones

Públicas (I): Disposiciones Generales. De los interesados en el procedimiento:
Capacidad de obrar y el concepto de interesado e Identificación y firma de los
interesados en el procedimiento administrativo.

TEMA 7. Ley Reguladora de las Haciendas Locales (I): De los Presupuestos: Contenido y
Aprobación.

25
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

TEMA 8. Ley de Contratos del Sector Público (I): Disposiciones Generales: Objeto y ámbito
de aplicación de la Ley. Contratos del Sector Público.

TEMA 9. Estatuto Básico del Empleado Público (I): Objeto y ámbito de aplicación.
Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código
de conducta de los empleados públicos: Derechos de los empleados públicos.
Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del
desempeño. Derechos retributivos.

TEMA 10. Ley de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género
en Extremadura: Disposiciones generales. Competencias, funciones, organización
institucional, coordinación y financiación: Competencias y funciones. Medidas para
promover la igualdad de género: De la igualdad en el empleo. Conciliación de la vida
laboral, familiar y personal.

26
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

ANEXO II
PROGRAMA ESPECÍFICO
(30)

TEMA 11. Calor y temperatura Definición. Formas de propagación del calor. Cambios
de estado de la materia: sólido, líquido y gas. Escalas de temperatura.

TEMA 12. Teoría del fuego. Condiciones para que se produzca y se propague un
fuego. Elementos del fuego. Tipos de combustión. Combustibles. Velocidad de
propagación. Límites de inflamabilidad. Rango de inflamabilidad. Punto de
inflamación. Clasificación de los fuegos según su naturaleza, la del combustible,
velocidad de propagación, dimensiones, forma y lugar de desarrollo.

TEMA 13. Los gases. Características. Clasificación. Riesgos de los Gases.

Composición de los gases que se producen en un incendio. Depósitos para
almacenamiento de gases. Fuga de gases: actuación. Los gases licuados del
petróleo. El acetileno.

TEMA 14. Hidráulica: concepto de fluido, densidad, caudal, presión estática y

presión dinámica. Hidrostática. Hidrodinámica. Ecuación de continuidad. Ecuación de
Bernoulli. Ecuación de descarga. Instalaciones hidráulicas de extinción con agua.
Principios de funcionamiento de la lanza. Pérdidas de carga. Características de las
bombas centrífugas. Curva característica de una bomba. Punto de funcionamiento
de una instalación. Acoplamiento de bombas. Instalaciones y sus características. El
agua. Características térmicas del agua. Procedimientos de actuación con agua.

27
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

TEMA 15. Instalaciones de espuma. Instalaciones de extinción con espuma. Clases

de espumógenos. Espumógeno, espumante y espuma. Proporcionadores y
dosificadores de espuma: características técnicas. Lanzas de espuma. Instalaciones
básicas de espumas. Cálculo de presiones. Cálculo del consumo de espumógeno.
Tasas y tiempo de aplicación de espumas. Otros agentes extintores y su empleo.

TEMA 16. Equipos de protección individual para bomberos: normativa,

características, recomendaciones de uso y mantenimiento. Clasificación de los
equipos de protección individual. Equipos de protección respiratoria (EPR). Normas
básicas de actuación con los Equipos de Respiración Autónoma. Consejos de uso,
mantenimiento y conservación de los EPR.

TEMA 17. Vehículos contra incendios y de servicios auxiliares. Normativa de

aplicación. Clasificación y características de los vehículos contra incendios y
salvamentos. Vehículos de servicio del SEPEI de la Diputación Provincial de
Cáceres. Particularidades en la conducción de vehículos de emergencia.
Equipamiento, herramientas y accesorios.

TEMA 18. Material específico de rescate. Equipos de detección y medición:

Detectores de gas, cámaras termográficas, manómetros. Material de
comunicaciones. Equipos de iluminación. Material para achiques: Motobomba,
turbobomba, electrobomba. Equipos tapafugas. Material destinado a apeos y
desescombros: Oxicorte, motosierra, sierras circulares, puntales. Equipos
generadores eléctricos. Material de aislamiento eléctrico.

TEMA 19. Comunicaciones. Fundamentos de las comunicaciones. Tipos de redes y

equipos de comunicación. Modalidades de comunicación. Recomendaciones y
normas para el uso de las transmisiones. El Código ICAO. Características de las
comunicaciones en las actuaciones de bomberos.

TEMA 20. Socorrismo: Definición. Normas generales de actuación ante un accidente.

Anatomía y fisiología humana: Sistemas respiratorios, cardiocirculatorio y locomotor.

28
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

Reanimación cardio pulmonar. Heridas y hemorragias: clasificación y

comportamiento. Quemaduras: clasificación, manejo y complicaciones. Fracturas y
luxaciones: clasificación, manejo. Traumatismo craneal, traumatismo de columna,
politraumatizado. Definición, manejo y complicaciones.

TEMA 21. Incendios estructurales. Inicio, desarrollo y propagación de un incendio.

Riesgos para las personas y riesgos para las edificaciones debido a incendios en el
interior de edificaciones. Incendios en vivienda, edificios de gran altura,
aparcamientos subterráneos. Precauciones y medidas a adoptar como criterios
generales en la extinción y ventilación de incendios. La ventilación de humos y
gases. Técnicas de ventilación.

TEMA 22. Incendios industriales. Características y tipología de incendios

industriales. Riesgos en los diferentes sectores de la madera, papel, fibras y
productos textiles, industria química, líquidos inflamables, plásticos y gomas, metal,
congelados y similares, alimentación y otros. Estrategia, táctica y operativa en la
extinción de incendios industriales.

TEMA 23. Incendios forestales. Comportamiento del incendio forestal. Seguridad y

prevención de riesgos en incendios forestales. Autoprotección. Extinción,
operaciones, métodos y formas de realizar el combate de incendios forestales.
Vehículos autobomba y tendidos de mangueras. Herramientas manuales habituales
en incendios forestales.

TEMA 24. Las ciudades Patrimonio de la Humanidad de España. Los cascos

históricos como patrimonio a proteger. Riesgos y medidas de autoprotección en los
cascos históricos. Intervenciones en emergencias en Patrimonio Histórico: Museos,
Pinacotecas, Archivos y Bibliotecas.

TEMA 25. Accidentes de tráfico. Equipos y herramientas de excarcelación. Actuación

del bombero en el lugar del accidente: medidas de seguridad, acceso a las víctimas
y extracción. Técnicas de excarcelación. Tácticas según la situación del vehículo:

29
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

extracción lateral, por el techo y por la parte trasera. Primeros auxilios en el rescate
de accidentes de tráfico. Vehículos especiales, eléctricos, de hidrógeno, híbridos y
otros.

TEMA 26. Técnicas de rescate en altura y espacios confinados: normativa y marco

legal de trabajos en altura. Material de rescate en altura, dinámica de la progresión,
instalación de SAS. Conceptos físicos de las poleas: polea fija y polea móvil. Líneas
de vida. El factor de caída.

TEMA 27. Intervención en inundaciones, ríos y riadas: Definición de crecida y los

factores del proceso, daños, áreas inundables. Catálogo de riesgos de la actividad y
factores que influyen en la inundación. Características de las inundaciones y
medidas de mitigación.

TEMA 28. Técnicas de rescate en aguas superficiales: configuración y conocimiento

de los ríos. Material de rescate en el medio acuático. Principios y técnicas del
rescate: fases del salvamento, comunicaciones y señales. Primeros auxilios en
ahogados.

TEMA 29. Intervenciones con himenópteros: enjambre de abejas, enjambrazón,

enjambres establecidos, la avispa velutina (vespavelutina). Herramientas para el
manejo de enjambres. Equipos de protección individual y desarrollo de la
intervención. Marco legal.

TEMA 30. Mercancías peligrosas. Conceptos. Normativa y clasificación según ADR.

Identificación y partes de los depósitos y cisternas que transportan Mercancías
Peligrosas. Código de identificación de riesgos. Etiquetas de peligro. Normas de
actuación y medidas a adoptar en caso de siniestro. Explosiones físicas, bleve y boil-
over.

TEMA 31. Conceptos generales sobre edificios y construcciones. Elementos

estructurales y no estructurales de un edificio. Cargas que soportan. Tipología de

30
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

estructuras. Elementos de compartimentación y de comunicación vertical. Respuesta

al fuego de los diferentes elementos estructurales y no estructurales. Materiales y
tipos de construcción. Apeos, apuntalamientos y entibaciones. Precauciones y
normas generales para disponer un apeo de urgencia.

TEMA 32. Electricidad: definiciones. Intensidad. Diferencia de potencial. Resistencia

y conductividad eléctrica. Centrales de generación, líneas de transporte y distribución
en alta tensión, subestaciones, líneas de distribución en media tensión, centros de
transformación, redes de distribución en baja tensión y acometidas, instalaciones de
enlace. Equipo de protección personal, material de aislamiento y detección,
distancias de seguridad en función de la tensión, agentes extintores. Técnicas y
procedimientos de actuación en intervenciones con riesgo eléctrico.

TEMA 33. Reglamento del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la

Diputación Provincial de Cáceres (SEPEI).

TEMA 34. Ley 10/2019, de 11 de abril, de protección civil y gestión de emergencias

de la Comunidad Autónoma de Extremadura: objeto y ámbito de aplicación. El
Centro Coordinador de Emergencias 112 Extremadura.
Los servicios operativos de intervención y asistencia en emergencias de protección
civil en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura: definición y tipos de
planes de protección civil en la Comunidad de Extremadura

TEMA 35. Plan Territorial de Protección Civil de la Comunidad Autónoma de

Extremadura (PLATERCAEX): objeto y alcance. Estructura organizativa.
Operatividad.

TEMA 36. Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma
Básica de Autoprotección: concepto de Plan de Autoprotección. Alcance y ámbito de
aplicación. Condiciones para la elaboración de los planes de autoprotección.
Catálogo de actividades: con reglamentación sectorial específica y sin
reglamentación sectorial específica.

31
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

TEMA 37. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código
Técnico de la Edificación: objeto y ámbito de aplicación. Exigencias básicas de
seguridad en caso de incendio. Exigencia básica SI 4: instalaciones de protección
contra incendios. Exigencia básica SI 5: intervención de bomberos.

TEMA 38. RD 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de

instalaciones de protección contra incendios: objeto y ámbito de aplicación. Sistemas
de abastecimiento de agua contra incendios, hidrantes, bocas de incendio
equipadas, columnas secas.

TEMA 39. RD 513/2017, de 22 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de

instalaciones de protección contra incendios: extintores, instalaciones de detección
de incendios, sistemas de alarma de incendio, sistemas de extinción automática de
incendios, mantas ignífugas.

TEMA 40. Real Decreto 2267/2004, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el

Reglamento de Seguridad contra Incendios en los Establecimientos Industriales:
objeto y ámbito de aplicación. Condiciones y requisitos que deben satisfacer los
establecimientos industriales en relación con su seguridad contra incendios.

32
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NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

ANEXO III.
SEGUNDO EJERCICIO: APTITUD FISICA.

1.- DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.

Consistirá en la ejecución de las cinco (5) pruebas de aptitud física, que a continuación se
relacionan, que se podrán realizar el mismo o distintos días.
El Tribunal de Selección podrá estar asistido, durante la realización de las mismas, por
asesores técnicos, con el fin de garantizar un óptimo desarrollo de las mismas:
1.1.- Primera prueba: Trepa de cuerda lisa:
- Objetivo: Medir la potencia del tren superior.
- Material e instalaciones: Una cuerda lisa y un cronómetro.
- Descripción: Trepar por una cuerda lisa de 5,50 metros, sin apoyo de piernas, partiendo desde
la posición de "de pie". A la voz de "ya", se iniciará la trepa hasta tocar la referencia de la altura
fijada por el tribunal, en un tiempo máximo de ejecución.
- Observaciones: Serán motivos de eliminación cuando el aspirante no alcance la altura marca-
da, cuando se ayude con presa de pies, cuando se sujete con las piernas en la cuerda, cuando
salte al iniciar el ejercicio desde la posición de "de pie" y cuando no llegue a la altura fijada den-
tro del tiempo (segundos, décimas y centésimas) señalado. Se concederán un máximo de dos
intentos separados en un tiempo prudencial. El tiempo máximo empleado en esta prueba será
de 10”00 para los hombres y 13”00 para las mujeres.

1.2.- Segunda prueba: Press de banca:

Realizando como mínimo 25 repeticiones en 30 segundos, con 45 kg. de peso para los
hombres y 35 kg. para las mujeres.
• Objetivo: Extensiones (codo) para medir la potencia de los músculos pectorales.
• Material: Se efectuará el levantamiento con una barra reglamentaria de 20 Kg. de peso
más 12,5 Kg. en cada extremo para los hombres y 7,5 kg para las mujeres.
• Descripción: El ejecutante se colocará sobre el banco en decúbito supino, con agarre
digito palmar un poco más abierto de la anchura de los hombros sobre la barra.
Posición inicial: Flexión hombros (90º). Extensión del codo.
Posición final: flexión del codo.
Se contarán el número de extensiones o empujes efectuados con una resistencia de 45 kg
para hombres y 35 kg para mujeres en treinta segundos.
Será necesario realizar 25 repeticiones como mínimo para superar la prueba.
Las extensiones del codo deben ser completas (máxima amplitud dependiendo del sujeto),
siendo el movimiento del recorrido de los brazos perpendicular (90º) respecto del cuerpo.
Así mismo, cuando se efectúe flexión del codo, la barra deberá tocar el pecho. El incumplimiento
de estas consideraciones invalidará la flexión realizada.
Tras la primera arrancada, no podrá levantarse ninguno de los dos pies por completo del suelo,
hasta dar por finalizada la prueba.
Cada aspirante dispone de un sólo intento en 30 segundos para realizar las repeticiones
requeridas.

33
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

 Observaciones: El mínimo imprescindible para superar esta prueba será realizar las
25 repeticiones en el tiempo establecido.

1.3.- Tercera prueba: Circuito:

- Objetivo: Superación de varias estaciones controlándose el tiempo total que se invierte en su-
perarlas. Cuando en alguna de las estaciones la persona aspirante deba reiniciar, el tiempo no
se detendrá.
- Descripción:
Torre de maniobras: el/la aspirante a la voz de “ya” recogerá dos implementos de
aproximadamente 6 Kg. cada uno y los transportará durante toda la carrera vertical hasta
la última planta. Una vez alcanzada la cota superior con ambos pies, descenderá sin
perder contacto con los implementos. Finalizado el descenso, colocará los implementos
en el lugar y misma posición en la que los recogió.
Parapeto: tras la salida del edificio, el/la aspirante recorrerá una distancia de transición
hasta el obstáculo denominado parapeto, consistente en la simulación de un muro
pantalla de aproximadamente 2,03 metros de altura. El/la aspirante deberá alcanzar el
borde superior de la pieza y sobrepasarla por encima de la zona delimitada.
Equilibrio: superada la anterior estación, el/la aspirante recorrerá una distancia de
transición para acceder a una barra de equilibrio de aproximadamente 10 centímetros de
anchura, donde deberá cubrir de pie la distancia de 4,30 metros en nivel ascendente, con
arreglo a la diferencia de alturas de los dos extremos desde el suelo, 1,2 metros y 1,45
metros respectivamente. Existirá un tramo inclinado de 50 cm de ancho para subir a la
barra. Finalizado el trayecto, descenderá a la colchoneta situada en el suelo en el extremo
contrario al de inicio. Cuando el aspirante se caiga de la barra, descienda en cualquier
sitio que no sea el de llegada o se ayude de las manos en la zona de la barra deberá
reiniciar esta estación.
Espacios reducidos: el/la aspirante se dirigirá a la estación denominada tubo, angosto
y sin luz, con una sección circular aproximada de 0,50 metros, en el que deberá
introducirse y avanzar reptando por su interior una longitud aproximada de 12 metros.
Será motivo de eliminación, sin posibilidad de continuar el resto del circuito, cuando el
aspirante solicite ayuda para salir del mismo.
Desescombro y colocación de material: el/la aspirante recorrerá una distancia de
transición hasta la siguiente estación denominada desescombro, que consta de dos
elementos. El primero es un cajón de 2 metros de largo, 0,50 m de ancho y 0,30 m de
altura, aproximados, sobre el que están colocados 6 objetos de 15 Kg. De peso
aproximado cada uno. El segundo elemento consistente en una estantería de 1,6 m de
altura, 2 m de anchura, aproximados.
El/la aspirante deberá recoger los objetos de uno en uno y siguiendo el orden del 1 al 6,
depositarlos en la estantería en el hueco que le corresponda por número.

Una vez estén todos los objetos en las estanterías realizará la acción inversa, volviendo
a depositar los objetos en el cajón del que procedían siguiendo el mismo orden (del 1 al
6), momento en que finaliza la realización de la estación.
34
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

Cuando se produzca la caída de alguno de los objetos, se depositen fuera de los lugares
indicados o en orden distinto al señalado, quedará eliminado.
Rescate de víctimas: el/la aspirante recorrerá una distancia de transición hasta la
siguiente estación en la que el/la aspirante deberá arrastrar aproximadamente 20 metros,
en dos subtrayectos de 10 metros, un maniquí de aprox. 75 Kg. de peso y 1,70 metros de
altura, con la siguiente secuencia de ejecución.
El maniquí se encontrará en el suelo en posición tendido supino dentro de un contorno
delimitado. El/la aspirante cogerá el maniquí y lo elevará situando la espalda del maniquí
en la parte anterior del torso, abrazando el tronco por debajo de las axilas, dejando los
brazos libres. El transporte lo deberá realizar suspendiéndolo del suelo o solo con el
apoyo de los talones del maniquí, e ira desplazándose de espaldas, según el sentido de la
marcha hasta un cono de señalización situado a una distancia aproximada de 10 metros,
que rodeará cambiando el sentido de la marcha y volverá hasta el contorno delimitado
donde cogió el maniquí para colocarlo dentro del mismo y en posición de tendido supino
en la mismo dirección y sentido de partida, momento en que finalizará la realización de la
estación.
El/la aspirante quedará eliminado cuando no arrastre el maniquí de la forma indicada, se
le caiga o lo deposite total o parcialmente fuera del contorno delimitado o en distinta
posición a la señalada en el párrafo anterior.
Serán declarados/as no aptos/as los/las aspirantes que no hayan finalizado el circuito completo
en el tiempo definido y deberán abandonar inmediatamente el recinto.

1.5.- Cuarta prueba: 1.500 metros lisos:

- Objetivo: Medir la resistencia orgánica y muscular.
- Material e instalaciones: Un cronómetro y una pista de atletismo horizontal y sin obstáculos,
calzado deportivo y ropa adecuada.
- Descripción: Recorrer la distancia de 1.500 m en pista por calle libre. El aspirante se colocará
de pie detrás de la línea de salida con un pie más adelante que el otro. A la señal partirá a co-
rrer hasta cruzar la línea de llegada, instante en el que se parará el cronómetro.
- Observaciones: Será motivo de descalificación:
No terminar la prueba.
No correr por el camino señalado.
Obstruir, empujar o molestar a otro corredor.
Realizar dos salidas falsas. (Se entiende por salida falsa empezar a correr antes de la or-
den de salida).
No adoptar la posición de salida descrita.
Se efectuará un solo intento, anotándose el tiempo empleado.
El tiempo máximo empleado en recorrer la distancia de 1.500 m para superar la prueba será
de 5'30”00cs para los hombres y 6’00”00cs para las mujeres.

1.6.-Quinta prueba: Natación (100 metros estilo libre):

- Objetivo: Evaluar la capacidad natatoria.
- Material e instalaciones: Piscina de 25 o 50 metros de longitud, traje y gorro de baño. Descrip-
ción: Los participantes se sitúan de pie en el borde de la piscina, a la voz “a sus puestos”; a la
35
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

señal de “preparados”, cogerán posición de salto (se inclinarán para lanzarse al agua); a la
voz de “ya”, disparo o pitido, deben lanzarse al agua y nadar con el estilo que deseen una dis-
tancia de 100 metros en un tiempo igual o inferior a 1’40” para los hombres y 1’50” para las mu-
jeres.
- Observaciones: Será motivo de descalificación:
 No terminar la prueba.
 Avanzar ayudándose de la pared o corchera.
 Obstruir o molestar a otro nadador.
 Efectuar 1 salida falsa. Se entiende por salida falsa empezar la prueba antes de la orden
de salida.

2.- CRITERIOS DE PUNTUACIÓN.

Cada una de las pruebas será calificada de conformidad con los baremos que a continuación se
exponen. En caso de calificarse, se establecerán con los puntos que más adelante se indican
(de 0 a 10 puntos) de acuerdo con las marcas conseguidas.
La puntuación mínima a obtener en las pruebas baremadas será de un cinco (5)
El hecho de no realizar alguna de estas pruebas, llevará consigo la eliminación de
aspirante.
La calificación final de este ejercicio se obtendrá de sumar las puntuaciones obtenidas en cada
uno de las pruebas dividida entre cinco (5), y esta será ponderada a 12 puntos (20 % del total de
la fase de oposición).
El sistema de puntuación que se aplicará a cada prueba será el siguiente:

2.1.- Primera prueba: Trepa de cuerda lisa:

TIEMPOS PUNTUACIÓN HOM-

BRE MUJER PUNTOS
De 09”01cs a 10”00cs De 12”01cs a 13”00cs 5,00
De 08”01cs a 09”00cs De 11”01cs a 12”00cs 6,00
De 07”01cs a 08”00cs De 10”01cs a 11”00cs 7,00
De 06”01cs a 07”00cs De 09”01cs a 10”00cs 8,00
De 05”01cs a 06”00cs De 08”01cs a 09”00cs 9,00
≤ 05”00cs ≤ 08”00cs 10,00

36
 AREA DE PERSONAL
NEGOCIADO DE PLANTILLA, SELECCION Y
PROMOCION

2.2.- Segunda prueba: PRESS DE BANCA:

(Menos de 25 repeticiones en el tiempo establecido de 30 segundos se considera NO APTO)

Hombre: 25 repeticiones en 30 segundos 5,00 puntos

26 repeticiones en 30 segundos 6,00 puntos
27 repeticiones en 30 segundos 7,00 puntos
28 repeticiones en 30 segundos 8,00 puntos
29 repeticiones en 30 segundos 9,00 puntos
30 repeticiones en 30 segundos 10,00 puntos

Mujer: 25 repeticiones en 30 segundos 5,00 puntos

26 repeticiones en 30 segundos 6,00 puntos
27 repeticiones en 30 segundos 7,00 puntos
28 repeticiones en 30 segundos 8,00 puntos
29 repeticiones en 30 segundos 9,00 puntos
30 repeticiones en 30 segundos 10,00 puntos

2.3.- Tercera prueba: Circuito:

Tiempos superiores a los establecidos a continuación se consideran NO APTO:

Hombres: Circuito en 3'15"00 cs.
Mujeres: Circuito en 3'35"00 cs.
TIEMPOS PUNTUACIÓN
HOMBRE MUJER PUNTOS
De 3’05”01cs a 3’15”00cs De 3’25”01cs a 3’35”00cs 5,00
De 2’55”01cs a 3’05”00cs De 3’15”01cs a 3’25”00cs 6,00
De 2’45”01cs a 2’55”00cs De 3’05”01cs a 3’15”00cs 7,00
De 2’40”01cs a 2’45”00cs De 3’00”01cs a 3’05”00cs 8,00
De 2’30”01cs a 2`40”00cs De 2’50”01cs a 3’00”00cs 9,00
≤ 2’30”00cs ≤ 2’50”00cs 10,00

2.4.-Cuarta prueba: 1.500 metros lisos

TIEMPOS PUNTUACIÓN
HOMBRE MUJER PUNTOS
De 5’20”01cs a 5’30”00cs De 5’50”01cs a 6’00”00cs 5,00
De 5’10”01cs a 5’20”00cs De 5’40”01cs a 5’50”00cs 6,00
De 5’00”01cs a 5’10”00cs De 5’30”01cs a 5’40”00cs 7,00
De 4’50”01cs a 5’00”00cs De 5’20”01cs a 5’30”00cs 8,00
De 4’40”01cs a 4`50”00cs De 5’10”01cs a 5`20”00cs 9,00
≤ 4’40”00cs ≤ 5’10”00cs 10,00
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2.5.- Quinta prueba: Natación (100 metros estilo libre):

TIEMPOS PUNTUACIÓN
HOMBRE MUJER PUNTOS
De 1’36”01cs a 1’40”00cs De 1’46”01cs a 1’50”00cs 5,00 puntos
De 1’32”01cs a 1’36”00cs De 1’42”01cs a 1’46”00cs 5,50 puntos
De 1’28”01cs a 1’32”00cs De 1’38”01cs a 1’42”00cs 6,00 puntos
De 1’24”01cs a 1’28”00cs De 1’34”01cs a 1’38”00cs 6,50 puntos
De 1’20”01cs a 1’24”00cs De 1’30”01cs a 1’34”00cs 7,00 puntos
De 1’16”01cs a 1’20”00cs De 1’26”01cs a 1’30”00cs 7,50 puntos
De 1’12”01cs a 1’16”00cs De 1’22”01cs a 1’26”00cs 8,00 puntos
De 1’09”01cs a 1’12”00cs De 1’19”01cs a 1’22”00cs 8,50 puntos
De 1’06”01cs a 1’09”00cs De 1’16”01cs a 1’19”00cs 9,00 puntos
De 1’03”01cs a 1’06”00cs De 1’13”01cs a 1’16”00cs 9,50 puntos
≤ 1’03”00cs ≤ 1’13”00cs 10,00 puntos

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ANEXO IV.
CUARTO EJERCICIO: PRÁCTICO.

Consistirá en la realización de dos pruebas prácticas, de las tres establecidas por el Tribunal,
seleccionadas por sorteo, antes de la realización de los mismos, relacionadas con las funciones
a desempeñar en el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios de la Provincia de
Cáceres.

ANEXO V.
RECONOCIMIENTO MÉDICO Y PRUEBA PSICOTÉCNICA/PSICOLÓGICA.

RECONOCIMIENTO MÉDICO
El aspirante ha de estar exento de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y
de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica
profesional, teniendo como base los criterios que se indican a continuación. Esta prueba tiene
carácter obligatorio y se valorará como APTO/NO APTO.
El reconocimiento médico será realizado por una entidad acreditada para realizar este tipo de
exámenes de salud en la Comunidad Autónoma de Extremadura, y podrá realizar cuantas
exploraciones y pruebas determine, así como valorar los informes médicos si existieran con el
fin de valorar la aptitud para el puesto conforme a las indicaciones de las presentes bases.

1.- Oftalmológica. No padecer: Disminuciones de la agudeza visual inferiores a 1/2 en el

ojo mejor y 1/3 en el ojo peor, medida sin corrección. Retinopatía (se admite la
Coriorretinitis Central Serosa). Retinosis pigmentaria. Hemeralopia. Hemianopsia.
Diplopia. Discromatopsias importantes. Glaucoma. Afaquias, Pseudoafaquias.
Subluxación del cristalino. Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza
visual inferior a la permitida. Queratitis crónica. Alteraciones oculomotoras importantes.
Dacriocistos crónica. Párpados: cualquier patología o defecto que impida la protección del
ojo a la intemperie. Tumores Oculares. Amputación importante del campo visual en ambos
ojos.

2.- Otorrinolaringología. No padecer: Trauma acústico o sordera profesional: Será

motivo de no aptitud, umbrales de audición iguales o mayores de 31 db bilaterales en
cualquier frecuencia estudiada (entre 250 y 8000 hz), o iguales o mayor de 46 db
unilateral en cualquier frecuencia.

Vértigo. Dificultades importantes en la fonación. Perforación timpánica. No se admitirá

audífono. La agudeza auditiva conversacional será medida según normas P.G.B. (Pérdida
Global Binaural) y no se admitirá ningún grado de hipoacusia.

3.- Aparato locomotor. No padecer enfermedades y limitaciones de movimientos. No se

admitirán grados de movilidad inferiores a:

A) Extremidades superiores:
- Hombro: Elevación progresiva en anteversión hasta 180°.

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- Abducción hasta 120°. Dinamometría Escapular menor de 25 kilos.

-Codo: Flexión hasta 140°. Extensión hasta 0o. Su Supinopronación: de 0o a 180°.
- Muñeca: Flexo-extensión hasta 120°.
- Mano y dedos: Dinamometria: No inferior a 30 kilos en cualquiera de las
manos.
Falta o pérdida de más de 1/3 de la falange distal del primer dedo de una
mano. Falta o pérdida de cualquier falange de cualquier dedo, excepto la falange
distal del 5°dedo.
- Falta de una mano o de cualquier parte de la misma salvo los dedos según
se describe anteriormente.

B) Extremidades inferiores:
- Cadera: Flexión hasta 120°. Extensión hasta 10° (más allá de O 0).
- Tener una extremidad inferior más corta que la otra (mayor de 1 centímetro).
- Rodilla: Extensión completa. Flexión hasta 130°. Lesiones articulares o
ligamentosas no reparables.
a) Tobillo: Flexo-extensión dorso plantar hasta 45°.
b) Dedos: Limitación de Movimientos que dificulte andar, correr o sal-
tar. Falta decualquier falange o cualquier dedo. Dedos en garra que impidan llevar
las botas de trabajo. Hallux Valgus. Dedo en martillo.Columna vertebral: Escoliosis
mayor de 7o. Costilla accesoria que produzca "Robo deSubclavia". Hernia discal.

C) Enfermedades varias: Fracturas que dejen secuelas o dificulten la función.

Osteomielitis. Osteoporosis. Condromalacia. Artritis. Luxación recidivante. Parálisis
muscular Miotonia congénita. Cualquier otra enfermedad osteomuscular que limite la
movilidad dificultando las funciones de Bombero.
4.- Aparato digestivo. No padecer: Cirrosis. Hepatopatias crónicas. Pancreatitis crónica.
Ulcera sangrante recidivante. Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones
quirúrgicas que presenten secuelas funcionales con repercusiones orgánicas y que
incidan negativamente en el desempeño de su trabajo. Hepatopatias agudas con
repercusión enzimática importante.

5.- Aparato cardiovascular. No padecer: Hipertensión Arterial moderada, mal controlada

o severa, o tensión arterial mayor de 155/95 mmHg el día del reconocimiento médico en
dos tomas separadas 30 minutos. Insuficiencia cardiaca. Infarto de Miocardio, ni haberlo
sufrido anteriormente. Coronariopatias. Arritmias importantes, Taquicardia sinusal
permanente de más de 120 latidos por minuto. Flutter. Fibrilación. Síndromes de
preexcitación. Bloqueo aurlculo- ventricular de 2o o 3o grado. Extrasistoles patológicos.
Valvulopatias. No se admitirán prótesis valvulares. Aneurismas cardiacos o de grandes
vasos. Insuficiencia arterial periférica. Insuficiencia venosa periférica que produzca signos
o estasis o alteraciones tróficas varicosas importantes. Secuelas post-tromboembólicas.
Defectos y deformidades de los dedos y/o manos producidos por problemas de
circulación, que sean sintomáticos o dificulten la realización satisfactoria de los trabajos
de Bombero.

6.- Aparato respiratorio. No padecer: Disminución del VEMS por debajo del 80%. EPOC.
Asma bronquial. Atelectasia. Efisema. Neuromotorax recidivante. Apnea del sueño. Otros
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procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas físicas a realizar y en

las tareas específicas de Bombero.

7.- Sistema nervioso central. No padecer: Parkinson, Corea o Balismo. Epilepsia.

Esclerosis Múltiple. Ataxia. Arterieesclerosis cerebral sintomática. Vértigo de origen
central. Alteraciones psiquiátricas de base. Cualquier grado de hiposmia.

8.- Piel y faneras. - No padecer: Cicatrices que produzcan limitación funcional importante,
y aquellos procesos patológicos que limiten o se agraven con el desempeño de la función
de Bombero.

9.- Otros procesos patológicos. No padecer: Diabetes tipo I o II. Diabetes insípida.
Enfermedad de Cushing. Enfermedad de Addison. Insuficiencia renal crónica. Falta de un
riñon. Enfermedades renales evolutivas. Hemopatias crónicas graves. Pruebas analíticas
compatibles con patología de base que incapaciten para el puesto de trabajo. Tumores
malignos invalidantes. Tuberculosis. Hernia inguinal. Análisis de Orina: Albuminuria y/o
Cilindruria importantes. Obesidad con IMC > 40, ó IMC > 35 si presenta otras
comorbilidades.

10.- No padecer alcoholismo ni drogodependencia. Resultados positivos en las

determinaciones de drogas realizadas en la analítica ocasionarán la no aptitud en el
reconocimiento médico.

11.- No padecer cualquier proceso patológico o psicológico que a juicio del

Tribunal Médico dificulte o impida el desarrollo de las funciones.

PRUEBA PSICOTÉCNICA/PSICOLÓGICA

Esta prueba tiene carácter obligatorio y se valorará como APTO/NO APTO.

La prueba psicotécnica será realizada por una entidad acreditada para realizar este tipo de
pruebas en la Comunidad Autónoma de Extremadura, la prueba incluirá aquellos test
determinados por el tribunal con el asesoramiento técnico de un/una psicólogo/a, así como una
entrevista personal que ayude a la correcta valoración de las calificaciones obtenidas en los
test.
Esta prueba está orientada a comprobar que las aptitudes y rasgos de personalidad de los/las
aspirantes son adecuados para la función a desempeñar. Incluirán la realización de test y de
una entrevista personal que apoye las calificaciones obtenidas en los test. La calificación de
esta prueba será APTO/A – NO APTO/A”
Los sujetos valorados como NO APTOS, serán eliminados.
La prueba, de carácter eliminatorio, consistirá en la realización de diferentes Tests Aptitudinales
y de Personalidad, a criterio del Tribunal y con el asesoramiento técnico cualificado de un
Psicólogo/a con el fin de comprobar que el perfil psicológico del aspirante es el adecuado para
desarrollar las tareas de Conductor-Bombero, teniendo en cuenta las características que les
son propias:
-Asimilación y ejecución de las órdenes en la cadena de mando
-Trabajo coordinado y en equipo
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-Trabajo bajo un fuerte componente de estrés físico y psíquico.

Esta prueba, además de excluir a aquellos aspirantes con un perfil psicológico compatible con
“Marcadores específicos de Psicopatologías”, excluirá igualmente a los aspirantes con rasgos
de personalidad de:
• Falta de Asertividad
 Falta de Habilidades Sociales
 En general carencia de Inteligencia Emocional

Trastornos y/o marcadores de psicopatologías cuya presencia en el sujeto determinará la

calificación de NO APTO:
-Déficit cognitivo.
-Déficit o Trastorno de la Atención.
-Esquizofrenia activa o residual.
-Neurosis obsesiva grave, otras psiconeurosis graves que incapaciten para el
servicio.
-Psicosis endógenas con alteraciones de la personalidad y la conducta, periódicas
o permanentes, incompatibles con el servicio.
-Psicosis y demencias de tipo orgánico de cualquier etiología, incluso por
traumatismos accidentales o quirúrgicos, cuando alcancen un grado de profundidad
y permanencia incompatible con el servicio.
-Trastornos del estado de ánimo que incapaciten para el puesto de trabajo.
-Trastornos de personalidad, especialmente: Antisocial, Impulsivo y Desafiante.
-Trastornos Ansiosos y Depresivo.
-Trastornos del sueño: hipersomnia.
-Alcoholismo.
-Drogodependencias: mono o poli-toxicomanías.
-Trastornos fóbicos severos (acrofobia, gefirofobia, etc).
Cualquier otra carencia, déficit o trastorno, que, a criterio del Tribunal, debidamente asesorado
por el Psicólogo/a, dificulte y/o ponga en riesgo al propio sujeto o al resto del equipo en las
diferentes intervenciones, así como las que produzcan menoscabo o conflicto en la normal
convivencia dentro de los Parques del S.E.P.E.I.
Se entiende que la no presentación al reconocimiento médico o al examen
sicológico/psicotécnico, o la negativa a realizar las pruebas estipuladas, supone la exclusión de
la oposición.

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ANEXO VI
MODELO DE AUTORIZACIÓN PARA SOMETERSE A TODAS LAS PRUEBAS
MÉDICAS Y PSICOLÓGICAS.

Apellidos: , nombre

D.N.I.: , edad , autorizo al equipo de

reconocimiento médico y psicológico/prueba psicotécnica de selección para entrar en el
Cuerpo de Conductores-Bomberos del S.E.P.E.I., a que me efectúen las exploraciones
médicas y psicológicas necesarias, la extracción y analítica de sangre y orina de los
siguientes parámetros: Análisis de sangre: Hemograma completo, Fórmula leucocitaría,
Glucosa, Colesterol Total, HDL Colesterol, Trigliceridos, Urea, Creatinina, Acido Úrico,
Bilirrubina Total, G.O.T. (A.S.T.), G.P.T. (A.L.T.), Gamma Glutamil Transpeptidasa (G.G.T.),
Fosfatasa Alcalina, Hierro. En caso de dar elevada tasa de transamínasas, se efectuará la
determinación del Anti HBc y del Ag HBs. ANÁLISIS DE ORINA: Densidad, pH,
Anormales. Detección de Drogas: Opiáceos, Cannabis, Metabolitos de Cocaína.
Sedimento: Análisis ortológicos.

Al mismo tiempo declaro que me estoy administrando la siguiente

medicación:

Firmo la presente autorización en

Cáceres, a de de 202

Fdo.:

Cáceres, a fecha de firma electrónica.

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