Introducción al Derecho Laboral: Concepto,

fuentes, principios, contrato de trabajo

Mg. Bismarck
Seminario Morante

Docente universitario
Abogado defensor en litigios laborales
Maestro en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
¿Qué es el derecho
laboral?
Es la rama del Derecho que regula
las relaciones jurídicas entre
empleador y trabajador
El surgimiento del derecho del
EL SURGIMIENTO DEL
trabajo
DERECHO DEL TRABAJO
Siguiendo lo expuesto por Ferrero Delgado (2019), debemos
recordar lo siguiente:

➢Con la revolución industrial, iniciada en Inglaterra a mediados del

siglo XVIII, las relaciones de trabajo evolucionaron de la
esclavitud de la Edad Antigua o de la servidumbre de la Edad
Media y el trabajo agrícola tradicional en la gleba, a un fenómeno
nuevo que daba al maquinismo y la producción de bienes a gran
escala en centros de trabajo.
➢La Revolución Industrial coincide con el auge de la libertad
de contratación y el individualismo, conforme al cual se
atribuye al obrero la capacidad de ofrecer su fuerza de
trabajo según sus propios intereses.

➢Hasta finales del siglo XIX la contratación de mano de obra

se ejecutaba a través de contratos civiles, lo que presuponía
igualdad entre las partes.
➢ Ley N° 29783 – Ley de ➢ Libertad sindical
Seguridad y Salud en el ➢ Negociación colectiva AFP´s
Trabajo ➢ Huelga
(TUO de la Ley del Sistema Privado
➢ D.S. N° 005-2012-TR – de Pensiones, aprobado con D.S.
Reglamento de Ley N° 29783 N° 054-97-EF y Reglamento
Derecho Laboral aprobado con D.S. N° 004-98-EF)
Colectivo
Seguridad y Salud en el
trabajo
DERECHO DEL Derecho
Previsional
TRABAJO
Derecho Procesal
Laboral Otros
regímenes
ONP
➢ D. Ley 19990
➢ Ley N° 26636 – Antigua Ley Procesal del Trabajo
➢ D. Ley 20530 (Cerrado
➢ Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo desde el 2004)
Principios del derecho
laboral
DEFINICIÓN

Américo Pla Rodríguez señala: “Los principios pueden definirse como

las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para
promover y encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existente y resolver los casos no previstos”.
PRINCIPIO PROTECTOR
➢ Según este principio dentro de toda relación laboral se presume que el
trabajador es la parte débil de la misma frente a su empleador, por lo que
es necesario que la ley acuda en su amparo para evitar abusos en su
contra.
➢ Este principio deja de lado la igualdad formal de las partes, presente en los
contratos civiles o mercantiles, para considerar al trabajador en clara
desventaja económica y social frente a su empleador, motivo por el cual la
ley debe acudir en su ayuda a través de una desigualdad jurídica, que le
permita de alguna manera equilibrar las desigualdades provenientes de la
realidad.
PRINCIPIO PROTECTOR
➢ El artículo 23 de la Constitución Política del Estado: “El trabajador en sus
diversas modalidades es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan”.
➢ Se deriva en tres reglas:
a. In dubio pro operario.
b. La norma más favorable.
c. La condición más beneficiosa.
IN DUBIO PRO OPERARIO

➢Cuando el juez o el intérprete, ante varios sentidos de una norma

debe elegir aquél que resuelve más favorable al trabajador, sea
extendiendo un beneficio o restringiendo un perjuicio. Debe
precisar que por norma deberá entenderse tanto a la Constitución
como a los tratados, leyes, decretos legislativos, decretos leyes,
decretos supremos, reglamentos, convenios colectivos, etc.
➢El artículo 26 inciso 3 de la Constitución Política del Perú señala
que: “interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma”.
LA NORMA MÁS FAVORABLE

➢ El artículo 26 inciso 3 de la Constitución Política del Perú señala que:

“interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma”.
➢ Esta es una regla de aplicación de acuerdo con la cual en caso de existir
normas divergentes aplicables a una misma situación jurídica – laboral, el
juez debe aplicar la que reconozca mayores beneficios o derechos al
trabajador.
➢ Por este carácter puede operar como un correctivo de la jerarquía de
normas al conceder a la norma progresivamente inferior la posibilidad de ir
más allá de la norma superior, es decir, de establecer condiciones laborales
que procuren la mejora en las condiciones de los asalariados.
LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

➢Según esta regla cuando un situación anterior es más

beneficiosa para el trabajador, ésta debe ser respetada. La
modificación que se introduce debe ser para mejorar y no
para disminuir los derechos de aquel.
LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Según José Quiróz Lobo señala que: “este principio tiene doble
manifestación:

- De una parte, consagra el respeto a los beneficios logrados por la vía

convencional o consuetudinaria, que prevalecen sobre las previsiones
legales, en cuanto éstas tienen carácter de mínimas.

- De otra permite el mantenimiento de condiciones de trabajo nacidas

en aplicación de disposiciones legales ulteriormente derogadas.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
➢El inciso 2 del artículo 26 de la Constitución Política del
Estado: “Carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley”.

➢Niega validez jurídica a todo acto del trabajador que

implique una renuncia a sus derechos laborales,
constituyendo una limitación a la autonomía de la
voluntad.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

➢Este principio busca evitar que el trabajador urgido por la

necesidad de conseguir o continuar con un empleo, acepte
la imposición por parte del empleador de determinadas
condiciones lesivas a sus derechos laborales, haciendo
ilusoria la protección que la legislación laboral le concede.

➢Esta protección también se extiende a los trabajadores

cuyo vínculo se ha extinguido.
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

➢ Este principio constituye en el derecho laboral una verdadera

protección para el trabajador, a fin de que éste no pueda ser marginado
de los hechos mediante la adopción de algunas figuras jurídicas que
disimulan la realidad.

➢ Para Guillermo Guerreo Figueroa este principio, prima siempre la

verdad de los hechos sobre la apariencia o por encima de los acuerdos
formales. Lo que interesa es lo que sucede en la práctica, más que lo
que las partes hayan convenido o establecido en documentos.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Este principio se refiere a la existencia y a la conservación
del contrato de trabajo, por tener vocación de permanencia
en el tiempo, ya que es un contrato de tracto sucesivo; en
cuanto a la relación laboral no se agota mediante la
realización instantánea de cierto acto, sino que se ejecuta a
lo largo del tiempo.
Fuentes del derecho
laboral
Tratados- Constitución
Convenios OIT política del Perú

Ley, decreto
legislativo, decreto Reglamento y
de urgencia y equivalentes
equivalente
Convenio Reglamento
colectivo interno de Costumbre
trabajo

Contrato de
Jurisprudencia
trabajo
Contratación laboral
 ➢TELETRABAJO
➢ CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO O INDEFINIDO Contratación (Ley Nº 31572 y su Reglamento
➢ CONTRATO A PLAZO FIJO O SUJETO
directa aprobado por D.S. N° 002-2023-
TR)
A MODALIDAD

➢ CONTRATO A TIEMPO PARCIAL O ➢TRABAJO REMOTO

PART TIME
(D.U. N° 026-2020 y siguientes
(TUO del D. Leg. 728, aprobado con CONTRATACIÓN vigente en su momento)
D.S. N° 003-97-TR y Reglamento
aprobado con D.S. 001-96-TR)
LABORAL

Tercerización laboral

INTERMEDIACIÓN LABORAL (Ley N° 29245 y su

Contratación
indirecta Reglamento aprobado por
(Ley N° 27626 y su Reglamento
aprobado por el D.S. Nº 003-
D.S. N° 006-2008-TR
2002-TR modificado por el D.S. N°
001-2022-TR)
 Empresa usuaria o empresa principal

Empresa
intermediadora o
tercerizadora Trabajadores
SERVIS
Contrato de trabajo
Relación laboral
 Contrato de Contrato de
locación de servicios por
servicios terceros

Servicios no Recibos por

personales honorarios
NO SON
CONTRATOS DE
TRABAJO
➢ PRÁCTICAS
PREPROFESIONALES
Órdenes de
➢ PRÁCTICAS Modalidades servicios
PROFESIONALES formativas laborales
➢ PASANTÍAS

Ley N° 28518 y su Reglamento

aprobado por D.S. N° 007-2005-
TR
CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el

empleador para la prestación de servicios personales y
subordinadas bajo una relación de ajenidad (servicios
subordinados prestados para otra persona).

El acuerdo podrá ser verbal o escrito, expreso o tácito.

Elementos del contrato de
trabajo
Casación Laboral N° 11070-2014-Lima

Décimo sétimo.- (…) se ha llegado a determinar que existió vínculo laboral

entre el actor y la entidad impugnante, relación que conforme a la doctrina se
caracteriza por tres elementos esenciales: prestación personal de servicios,
subordinación y remuneración (…).

Décimo noveno.- (…) está acreditado en el presente proceso que el

demandante laboró para la demandada desde el 01 de diciembre de 2006 al
31 de diciembre del 2011, es decir, que el vínculo fue de naturaleza laboral y
no civil (…).
PRESTACIÓN PERSONAL
(Art. 5)

“Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta
condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.

➢ La prestación de servicios es personalísima (intuito personae) y no puede ser

delegada a un tercero. Los servicios que presta el trabajador son directos o
concretos, no existiendo la posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de
terceros.

TRABAJOS PROFESIONALES
REMUNERACIÓN
(Art. 6)

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las
sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa”.

➢ La remuneración constituye la obligación del empleador de pagar el

trabajador una contraprestación, generalmente en dinero. El contrato de
trabajo es oneroso y no cabe, salvo excepciones, la prestación de servicios
en forma gratuita.
SUBORDINACIÓN
(Art. 9)

“Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su

empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación
de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.

➢ Es el elemento determinante para establecer la existencia de un vínculo

laboral, ya que constituye el matiz distintivo entre un contrato de trabajo y
uno de locación de servicios.
Casación Laboral N° 16549-2014-Lima

Cuarto.- Interpretación del artículo 74 del D.S. N° 003-97-TR

(…) El artículo 74 del D. S. N° 003-97-TR, regula la contratación temporal

sucesiva llamada también contratación laboral en cadena. Esta forma de
contratación permite sucesivos contratos sujetos a plazo fijo, con pleno
respeto a las limitaciones sustantivas y formales, previstas por la ley (…).
Se excluye de esta forma de contratación aquellos contratos celebrados
con fraude a la ley, que a través de sucesivas renovaciones en realidad
persiguen eludir el derecho a la estabilidad laboral.
(…) tenemos que la posibilidad que determinada forma de
contratación sujeta a modalidad pueda ser objeto de sucesivas
renovaciones por el empleador, es una opción que el
ordenamiento laboral peruano admite, pues, de lo contrario
no la habría regulado legislativamente, por lo tanto, no se
puede presumir que toda renovación sucesiva de contratos de
trabajo sujetos a modalidad es ilegal o que persigue perjudicar
la contratación a plazo indeterminado (…)
 MG. BISMARCK SEMINARIO MORANTE

Introducción al Derecho
Laboral: Concepto,
fuentes, principios,
contrato de trabajo.

Docente universitario
Abogado defensor en litigios laborales
Maestro en Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social

Bismarck Seminario Morante