Composición de la
relación laboral
Mg. Bismarck Jefferson Seminario Morante
¿Qué es el Derecho Laboral?
Es la rama del Derecho que regula las
relaciones jurídicas entre empleador y
trabajador.
➢Régimen Laboral Público ➢Contratación Administrativa
(D. Leg. 276 y Reglamento de Servicios – CAS
aprobado con D.S. 005-90- (D. Leg. 1057 y Reglamento
PCM) aprobado con D.S. N° 075-
Derecho Laboral
2008-PCM
Público
➢Régimen laboral privado
(TUO del D. Leg. 728, ➢Ley del Servicio Civil
aprobado con D.S. N° 003-97- (Ley N° 30057 y su
TR y Reglamento aprobado Reglamento aprobado por
con D.S. 001-96-TR) D.S. N° 040-2014-PCM)
DERECHO DEL TRABAJO
REGÍMENES ESPECIALES
Régimen laboral privado ➢Construcción civil
➢Trabajadores portuarios
(TUO del D. Leg. 728, Derecho Laboral ➢Trabajadoras del hogar
aprobado con D.S. N° 003-97- ➢Sector salud
Privado
TR y Reglamento aprobado ➢MYPES
con D.S. 001-96-TR) ➢Entre otros
➢Ley N° 29783 – Ley de ➢Libertad sindical
Seguridad y Salud en el ➢Negociación
AFP´s
Trabajo colectiva
(TUO de la Ley del Sistema Privado
➢D.S. N° 005-2012-TR – ➢Huelga
de Pensiones, aprobado con D.S. N°
Reglamento de Ley N° 29783 054-97-EF y Reglamento aprobado
con D.S. N° 004-98-EF)
Derecho Laboral
Colectivo
Seguridad y Salud en
el trabajo Derecho
Previsional
DERECHO DEL TRABAJO
Derecho Procesal
Laboral
ONP
Otros ➢D. Ley 19990
➢Ley N° 26636 – Antigua Ley Procesal regímenes ➢D. Ley 20530 (Cerrado
del Trabajo desde el 2004)
➢Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal
del Trabajo
➢Contrato a plazo
➢TELETRABAJO
indeterminado o indefinido
(Ley Nº 31572 y su Reglamento
➢Contrato a plazo fijo o sujeto
Contratación directa aprobado por D.S. N° 002-
a modalidad
2023-TR)
➢Contrato a tiempo parcial o
part time
➢TRABAJO REMOTO
(D.U. N° 026-2020 y siguientes
(Tuo del d. Leg. 728, aprobado
vigente en su momento)
con D.S. N° 003-97-TR y
CONTRATACIÓN LABORAL
reglamento aprobado con D.S.
001-96-tr)
Tercerización laboral
Intermediación laboral
(Ley N° 29245 y su
Contratación Reglamento aprobado por
(Ley N° 27626 y su
indirecta D.S. N° 006-2008-TR
Reglamento aprobado
por el D.S. Nº 003-2002- modificado por el D.S. N°
TR 001-2022-TR)
Contrato de
Contrato de locación servicios por
de servicios terceros
Servicios no Recibos por
personales honorarios
NO SON CONTRATOS DE
TRABAJO
➢PRÁCTICAS
PREPROFESIONALES Órdenes de
Modalidades servicios
➢PRÁCTICAS
formativas laborales
PROFESIONALES
➢PASANTÍAS
Ley N° 28518 y su Reglamento
aprobado por D.S. N° 007-2005-TR
Trabajador autónomo y trabajador dependiente
Siguiendo lo expuesto por el profesor ARCE ORTIZ (2013), debemos recordar lo
siguiente:
Trabajador autónomo Trabajador dependiente
Trabajador vende a otro (cliente) un El trabajador pone a disposición del
resultado o un bien concreto, por lo demás, empresario su actividad de modo
fruto de su trabajo. permanente y continuado.
Pueden surgir problemas de contratación,
Solo surgen conflictos económicos,
durante la ejecución y la extinción del
básicamente, determinación del precio del
contrato, accidentes, riesgos a la salud,
bien a vender.
límites a la jornada, etc.
Campesino que siembra y cosecha durante
todos los días del año, para luego vender Obrero quien somete su actividad al poder
sus productos a un tercero que no conoce de dirección de otro (empresario)
llamado cliente.
El caso de los “trabajadores” de
plataformas digitales
Tribunal Supremo Español: Sentencia N° 805/2020 del 25/09/20
“VIGÉSIMO PRIMERO.- 1. En definitiva, Glovo no es una mera intermediaria en la
contratación de servicios entre comercios y repartidores. No se limita a prestar un
servicio electrónico de intermediación consistente en poner en contacto a
consumidores (los clientes) y auténticos trabajadores autónomos, sino que realiza
una labor de coordinación y organización del servicio productivo. Se trata de una
empresa que presta servicios de recadería y mensajería fijando el precio y
condiciones de pago del servicio, así como las condiciones esenciales para la
prestación de dicho servicio. Y es titular de los activos esenciales para la realización
de la actividad. […]”.
“Para ello se sirve de repartidores que no disponen de una
organización empresarial propia y autónoma, los cuales prestan su
servicio insertados en la organización de trabajo del empleador,
sometidos a la dirección y organización de la plataforma, como lo
demuestra el hecho de que Glovo establece todos los aspectos
relativos a la forma y precio del servicio de recogida y entrega de
dichos productos. Es decir, tanto la forma de prestación del servicio,
como su precio y forma de pago se establecen por Glovo. La
empresa ha establecido instrucciones que le permiten controlar el
proceso productivo. Glovo ha establecido medios de control que
operan sobre la actividad y no solo sobre el resultado mediante la
gestión algorítmica del servicio, las valoraciones de los repartidores
y la geolocalización constante. […]”
“El repartidor ni organiza por sí solo la actividad productiva,
ni negocia precios o condiciones con los titulares de los
establecimientos a los que sirve, ni recibe de los clientes
finales su retribución. El actor no tenía una verdadera
capacidad para organizar su prestación de trabajo,
careciendo de autonomía para ello. Estaba sujeto a las
directrices organizativas fijadas por la empresa. Ello revela
un ejercicio del poder empresarial en relación con el modo de
prestación del servicio y un control de su ejecución en tiempo
real que evidencia la concurrencia del requisito de
dependencia propio de la relación laboral.
“2. Para prestar estos servicios Glovo se sirve de un programa informático que
asigna los servicios en función de la valoración de cada repartidor, lo que
condiciona decisivamente la teórica libertad de elección de horarios y de
rechazar pedidos. Además Glovo disfruta de un poder para sancionar a sus
repartidores por una pluralidad de conductas diferentes, que es una
manifestación del poder directivo del empleador. A través de la plataforma
digital, Glovo lleva a cabo un control en tiempo real de la prestación del
servicio, sin que el repartidor pueda realizar su tarea desvinculado de dicha
plataforma. Debido a ello, el repartidor goza de una autonomía muy limitada
que únicamente alcanza a cuestiones secundarias: qué medio de transporte
utiliza y qué ruta sigue al realizar el reparto, por lo que este Tribunal debe
concluir que concurren las notas definitorias del contrato de trabajo entre el
actor y la empresa demandada previstas en el art. 1.1 del ET, estimando el
primer motivo del recurso de casación unificadora”.
El caso de los “trabajadores” de
plataformas digitales
Sentencia recaída en el
Sentencia N.º 77 de
Sentencia de fecha 19 Proceso N.° 0011359-
fecha 11 de noviembre
de marzo de 2019 del 34.2016.5.03.0112 de
de 2019 del Juzgado
Juzgado Nacional de la fecha 23 de febrero de
Letrado de Trabajo de
Instancia de Trabajo 2017 del 33er Juzgado
6° Turno de
N.º 37 de Buenos Aires de Trabajo de Belo
Montevideo – Uruguay
- Argentina (plataforma Horizonte – Brasil
(plataforma digital
digital Rappi). (plataforma digital
Uber).
Uber).
Contrato de locación de servicios
Artículo 1764 del Código Civil:
Por locación de servicios el locador se obliga,
sin estar subordinado al comitente, a prestarle
sus servicios por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, a cambio de una
retribución.
Elementos del
Contrato de trabajo
Casación Laboral N.º 11070-2014-Lima
“Décimo sétimo.- (…) se ha llegado a determinar que existió
vínculo laboral entre el actor y la entidad impugnante,
relación que conforme a la doctrina se caracteriza por tres
elementos esenciales: prestación personal de servicios,
subordinación y remuneración (…)”.
Prestación personal (Art. 5)
“Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en
forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural.
No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada
la naturaleza de las labores”.
➢ La prestación de servicios es personalísima (intuito personae) y no
puede ser delegada a un tercero. Los servicios que presta el
trabajador son directos o concretos, no existiendo la posibilidad de
efectuar delegaciones o ayuda de terceros.
TRABAJOS PROFESIONALES
Remuneración (Art. 6)
“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición. (…)”.
➢ La remuneración constituye la obligación del empleador de pagar el
trabajador una contraprestación, generalmente en dinero.
➢ El contrato de trabajo es oneroso y no cabe, salvo excepciones, la
prestación de servicios en forma gratuita.
Subordinación (Art. 9)
“Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar
turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.
➢ Es el elemento determinante para establecer la existencia de un vínculo
laboral, ya que constituye el matiz distintivo entre un contrato de trabajo y
uno de locación de servicios.
Contrato
de trabajo
Empleador
Contrato
de locación
de servicios
Locador Comitente
Trabajador
Rasgos de laboralidad
Sentencia del Expediente N.° 02102-2019-PA/TC
(Otros casos STC N° 02069-2009-PA/TC y N° 03917-2012-PA/TC, etc.)
“10. Pues bien, para determinar si existió una relación de trabajo entre las partes encubierta mediante
un contrato civil, este Tribunal debe evaluar si en los hechos se presentó, en forma alternativa y no
concurrente, alguno de los siguientes rasgos de laboralidad:
a) Control sobre la prestación o la forma en que esta se ejecuta;
b) Integración del demandante en la estructura organizacional de la emplazada;
c) Prestación ejecutada dentro de un horario determinado;
d) Prestación de cierta duración y continuidad;
e) Suministro de herramientas y materiales del demandante para la prestación del servicio;
f) Pago de remuneración del demandante; y
g) Reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales, las gratificaciones y los
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud”.
Presunción de laboralidad
Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo
Artículo 23.2.- “Acreditada la prestación personal de
servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario”.
➢ Presunción iuris tamtum.
Presunción de laboralidad
Casación Laboral N° 608-2017-Lima
(Cas. Lab. N° 4055-2013-La Libertad y Cas. Lab. N° 14440-2013-Lima)
“Quinto: La presunción de laboralidad en el nuevo proceso laboral.
La presunción de laboralidad debe ser entendida en el sentido de que declarada la
presunción, el órgano jurisdiccional no debe de abstenerse en la práctica de analizar los
medios probatorios actuados en el proceso, ello con la finalidad de no soslayar el principio
de adquisición procesal, examinando los medios probatorios destinados a destruir la
presunción de laboralidad.
Tratándose de una presunción relativa, se hace necesario por parte del juzgador un doble
análisis: a) Por un lado al haberse invertido la carga de la prueba, le corresponde examinar
los medios probatorios que puedan enervar la presunción y b) En caso de haberse destruido
la presunción, analizar la causa conforme a la carga de la prueba ordinaria”.
Muchas gracias
