CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
INICIO DE ACTIVIDADES
Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, EL CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD POR INICIO DE ACTIVIDADES que celebran; que
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57° del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR, de
una parte, HIGHLANDS MINERAL S.A.C. identificada con RUC Nº 20609103371, debidamente
representada por su Gerente General, señor JULIO ANTONIO JIMÉNEZ PORTILLA, identificado con
DNI Nº 40880283, según poderes inscritos en la Partida Electrónica N° 12887680 del Registro de
Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima, con domicilio para estos efectos Pj. Ladislao
mesa Nro. Ref (Pasaje Ladislao Mesa N° P1 527), distrito y provincia de Huaraz, departamento de
Áncash, a quien adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte CASTRO
CASIMIRO ROLIN, identificada con DNI N° 76732680, con domicilio en C.P SAN JUAN,
HUANUCO– YAROWILCA
- CHAVINILLO
, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida mediante
escritura pública de fecha 20 d enero del 2022 y Acta de Rectificación Protocolar del 01 de febrero
del 2022, otorgada ante Notario Público de Huaraz, Dr. Víctor Hugo Estacio Chan, cuyo objeto
social principal es dedicarse a cualquiera de las actividades mineras señaladas en el inciso 11 del
Artículo 37° de la Ley General de Minería: exploración, explotación, desarrollo y beneficio, y
cualquier otra relacionada con la actividad minera, y otros señalados en su objeto social, y que ha
comenzado sus actividades el mes de marzo del año 2022 y que requiere los servicios de EL
TRABAJADOR en forma temporal por inicio de actividades de acuerdo con los artículos 54° y 57°
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Si bien EL EMPLEADOR es una empresa que se ha constituido en el año 2022, según consta en
la Partida Electrónica N° 14900560 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, recién a partir del
mes de marzo del año 2022, ha iniciado en forma directa sus operaciones en razón que,
recientemente fue inscrita como Empresa Contratista Minera ante el Ministerio de Energía y Minas
según Registro N° 2000000297 expedido por Resolución Directoral N° 0402-2022-MINEM/DGM de
fecha 20 de abril del 2022, cumpliendo con lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 014-92-EM,
TUO de la Ley General de Minería y Decreto Supremo N° 005-2008-EM, Decreto Supremo que
reestructura el Registro de Empresas Especializadas de Contratistas Mineras.
En atención a la causa objetiva antes expuesta y encontrándose vigente el plazo legal de tres
años para acceder a la contratación modal por inicio de actividades a partir de la ocurrencia de la
causa objetiva antes descrita, conforme a lo dispuesto en el Artículo 57° de la LPCL, EL
EMPLEADOR en forma directa requiere contratar a una persona para que ocupe el puesto de
AYUDANTE DE MINA cuyas funciones son las que determinen en ejercicio de las facultades de
dirección y de administración que la Ley le concede.
SEGUNDA: En este sentido, EL EMPLEADOR, al amparo de lo dispuesto por el artículo 57° de la
LPCL, acuerda libre y voluntariamente contratar a plazo fijo bajo la modalidad de Inicio de
Actividad, los servicios de EL TRABAJADOR para el puesto de AYUDANTE DE MINA, bajo las
directivas que emanen de EL EMPLEADOR yen el lugar que éste designe.
EL TRABAJADOR declara ser un profesional que cuenta con la capacidad requerida para la
prestación de los servicios relacionado al cargo de AYUDANTE DE MINA, asumiendo las
obligaciones y responsabilidades propias del cargo asignado.
EL TRABAJADOR tendrá como obligaciones principales, sin perjuicio de las que le sean asignadas
expresamente o inherentes al cargo de AYUDANTE DE MINA, las siguientes:
• Apoyo en la labores encargadas al maestro de Servicios
• Apoyo en la limpieza de mina.
• Apoto en labores civiles en interior mina
EL EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por la legislación, podrá establecer
modificaciones en las tareas asignadas a EL TRABAJADOR, las que se encontrarán enmarcadas
dentro de la cláusula anterior, tomando en cuenta las necesidades de EL EMPLEADOR y las
calificaciones de EL TRABAJADOR.
TERCERA.- EL TRABAJADOR recibirá como remuneración mensual bruta la cantidad de
S/ 2300.00 (Dos mil trescientos con 00/100 Soles) la misma que será base de cálculo para
los beneficios sociales, contribuciones, aportaciones e impuestos, de acuerdo a Ley.
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR reconocen que la asignación otorgada mediante el presente
Contrato tiene naturaleza remunerativa y por tanto, constituye mayor base de cálculo para el
íntegro de derechos y beneficios sociales que por ley le corresponde a EL TRABAJADOR.
Las partes convienen que la totalidad de la remuneración establecida en la presente cláusula es
única y de periodicidad mensual.
CUARTA.- Teniendo en consideración las labores que va a desempeñar EL TRABAJADOR, las
partes estipulan que la jornada laboral, así como el horario de trabajo de EL TRABAJADOR será
establecido de común acuerdo entre las partes, respetando elmáximo legal de 48 horas semanales.
El esquema de trabajo podrá ser modificado según las necesidades organizacionales de EL
EMPLEADOR, adecuando dichos esquemas a los regímenes de jornadas acumulativas o atípicas
según la legislación vigente, respetando las 48 horas semanales en promedio. La remuneración
pactada contempla tales aspectos, asimismo cualquier otra condición se regirá conforme a la
normativa legal vigente.
Asimismo, las partes acuerdan que, EL TRABAJADOR observará el horario establecido y cumplirá
con las normas propias del centro de trabajo contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y las normas que se impartan por necesidades del
servicio, en ejercicio de las facultades de administración de la empresa.
Observando el criterio de razonabilidad y primordialmente teniendo en cuenta las necesidades del
giro de la empresa y las responsabilidades que asume EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR podrá
cambiar la sede del centro de trabajo de EL TRABAJADOR a cualquier lugar de la República del
Perú en donde LA EMPRESA realice actividades económicas, en las que fuere necesario por la
naturaleza del trabajo.
Mediante la firma de este contrato, EL TRABAJADOR declara haber recibido el Reglamento
Interno de Trabajo y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual acepta y se obliga
a cumplirlos.
En atención a los prescrito en el inciso c) del Art. 35° de la Ley 29783, a continuación, se detallan
la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo (riesgos, medidas de
protección y prevención) del puesto asignado a EL TRABAJADOR.
MEDIDAS DE PROTECCION Y/O
RIESGOS
PREVENCIÓN
Caída de rocas Desatado de rocas antes, durante, despues de la actividad.
Inhalación de Gases Ventilar la labor antes de Ingresar, Uso de Respirador con filtro de gases.
Sobreexposición al Ruido Uso constante de los tapones auditivos, no sobrepasar los 85 dbs x 8 hrs.
Riesgos eléctricos Solicitar un especialista para el control del riesgo
Caída al mismo nivel y diferente niveles Caminar por zonas autorizadas.
Atropello Uso de EPP reflectivo, Mantener distancia apropiada.
Contacto y/o Impacto de materiales y/o herramientas Inspección de preuso, No usa herramientas hechizas.
QUINTA.- El plazo de vigencia del presente contrato inicia el 29 de enero del 2025 y culmina el
31 de marzo del 2025, tiempo estimado para cubrir las necesidades que hace referencia en la
Cláusula Primera.
Las partes, de común acuerdo, podrán renovar el presente contrato a su vencimiento por un
periodo igual o el que resulte necesario para la finalización de las labores para las que es
contratada EL TRABAJADOR.
SEXTA.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando a su vencimiento en la fecha señalada en la
Cláusula Quinta, oportunidad en la cual se abonarán a EL TRABAJADOR las remuneraciones y
beneficios sociales que pudieren corresponderle.
SÉPTIMA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeta al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le
son aplicables los derechos y beneficios previstos en éste.
OCTAVA.- Queda entendido igualmente que, tratándose de una labor de naturaleza temporal, el
servicio que se va a prestar tiene la característica de ser a plazo fijo.
NOVENA.- EL TRABAJADOR se compromete y obliga en devolver a EL EMPLEADOR, tan pronto
ocurra su cese, todos los documentos, información o bienes en general de propiedad de EL
EMPLEADOR que le fueran entregados para el desempeño de sus labores, o que haya producido EL
TRABAJADOR, sin limitación alguna. Esta entrega se realizará a la persona que sea designada a
tal efecto por EL EMPLEADOR.
DÉCIMA.- EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa y con carácter de exclusividad durante la
vigencia del presente contrato a poner al servicio de EL EMPLEADOR, toda su capacidad y lealtad,
comprometiéndose a realizar su labor con la diligencia debida y con buena fe.
En este sentido, EL TRABAJADOR se obliga a reportar de inmediato a sus superiores cualquier
insinuación de conducta desleal, incidente o accidente, acto o intento o insinuación de conductas
indebidas (desleales, deshonestas, viciosas o criminales) que conozca o cuando tenga indicios de
algo hecho ocultamente o sin conocimiento o sin la aprobación de EL EMPLEADOR, en todo lo
que tenga que ver ya sea directa o indirectamente con este, sus negocios, eventos, proveedores,
clientes o las demás personas que laboren o le presten servicios. Si EL TRABAJADOR omite
reportar lo antes indicado en forma oportuna, ello será considerado un acto doloso muy grave.
DÉCIMA PRIMERA.- Las partes convienen en establecer como información confidencial aquella
que sea requerida por EL EMPLEADOR para que pueda realizar sus funciones referidas en la
Cláusula Primera.
En tal sentido, se considera como “información confidencial” a todos y cualesquier datos,
registros, informes, cálculos, opiniones, mapas, cuadros, documentos y demás información,
verbal o escrita, en forma digital (información generada desde una computadora), o de cualquier
otra forma sin limitación alguna, esté o no anotada la palabra “confidencial” en la misma, que sea
conocida por EL TRABAJADOR desde la firma del presente Contrato, así como todos los
resúmenes, extractos, copias y todas las notas, memorándums, estudios o análisis que estén
basados en los mismos o cualquier otra información no conocida generalmente en el medio
respecto de las actividades, negocios o políticas de EL EMPLEADOR, igualmente sin limitación
teniendo en cuenta que se trata de información de propiedad de EL EMPLEADOR
En virtud de la presente cláusula, EL TRABAJADOR se obliga a: (i) Recibir, proteger y mantener
la “información confidencial” en la más estricta reserva; (ii) no divulgar, fuera del ejercicio de las
funciones de EL TRABAJADOR “información confidencial” a persona natural o jurídica alguna
relacionada o no a EL TRABAJADOR; (iii) no utilizar de manera alguna que perjudique a EL
EMPLEADOR la “información confidencial” o cualesquier análisis, recopilaciones, estudios u otros
documentos preparados para su uso interno y que reflejen o se basen, total o parcialmente, en la
“información confidencial” y, (iv) proteger la “información confidencial” como si ésta fuese
información de su propiedad, reconociendo que la divulgación, publicación o diseminación de la
“información confidencial” fuera del ejercicio de las funciones de EL TRABAJADOR en la empresa
podría ser perjudicial paraEL EMPLEADOR.
La presente cláusula no será de aplicación a aquellas partes de la “información confidencial” que: (i)
sean de dominio público al momento de ser adquiridas por EL TRABAJADOR o sus
representantes; (ii) hayan sido adquiridas previamente por EL TRABAJADOR o terceros
relacionados a él, ya sea directa o indirectamente, de parte de EL EMPLEADOR, sus afiliadas o
representantes; (iii) hayan sido puestas en conocimiento de EL TRABAJADOR o de sus
representantes sin la obligación de confidencialidad por un tercero que no adquirió los detalles, ya
sea directa o indirectamente, bajo una obligación de confidencialidad; (iv) luego de haber sido
puestas en conocimiento de EL TRABAJADOR o terceros relacionados a él se convirtieron en
información de dominio público no por la culpa, acto u omisión de EL TRABAJADOR o de
cualquier persona a la cual ésta le haya divulgado detalles de la “información confidencial”; o (v)
EL TRABAJADOR pueda establecer que se encontraban en su poder antes de la fecha de la
divulgación de tales detalles por EL EMPLEADOR.
Esta obligación de reserva y confidencialidad se hace extensiva aun cuando EL TRABAJADOR ya
no tenga vínculo laboral alguno con EL EMPELADOR por un plazo dehasta cinco (05) años.
El incumplimiento doloso o culposo de cualesquiera de las obligaciones que asume EL
TRABAJADOR mediante el presente contrato será considerado como un acto de deslealtad
profesional y dará derecho a EL EMPLEADOR de obtener de EL TRABAJADOR una
indemnización por daños y perjuicios y/o resolver el presente contrato.
DÉCIMA SEGUNDA.- Queda expresamente establecido que a las partes firmantes del presente
contrato, le son aplicables lo dispuesto en el Artículo 10° del D.S. N° 003-97 TR, referente al
período de prueba, así como los demás dispositivos legales vigentes, que correspondan.
El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo termino el trabajador alcanza derecho a la
protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un periodo de
capacitación o adaptación que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación
pueda resultar justificada. La ampliación del periodo de prueba debe constar por escrito y no
podrá exceder, en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores de
calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
DÉCIMA TERCERA.- EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con la normativa deSeguridad y Salud
en el Trabajo y ser participativo en el Sistema de Gestión implementado por EL EMPLEADOR. A tal
fin, se obliga entre otros, a asistir a las capacitaciones en las que sea invocado y cumplir con los
exámenes programados atendiendo a las labores contratadas.
DÉCIMA CUARTA.- Al inicio de la relación de trabajo y con ocasión de aquella, EL TRABAJADOR
se compromete a proporcionar información de carácter personal, la cual ingresará a la base de datos
de los trabajadores de EL EMPLEADOR, lo cual aquél conoce y consiente expresamente. EL
TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a hacer uso de dicha información para todos aquellos
fines relacionados con el desempeño de sus labores. EL EMPLEADOR declara que el tratamiento de
tales datos personales se hace con pleno respeto de los derechos fundamentales de EL
TRABAJADOR y con el consentimiento expreso manifestado a través de la presente cláusula. EL
EMPLEADOR garantiza además que adoptará las medidas que resulten necesarias para proteger los
datos personales de EL TRABAJADOR, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 29733.
DÉCIMA QUINTA.- EL TRABAJADOR no podrá participar, directa o indirectamente, ni tener
intereses económicos en otro negocio u otra empresa involucrada en actividades que estén en
directa o indirecta competencia con EL EMPLEADOR o con los servicios que éste último presta. EL
TRABAJADOR ni directa ni indirectamente podrá tener participación en la propiedad o conducción
(incluyendo como director, ejecutivo, contratista o asesor) de algún negocio o actividad que
comercialice u ofrezca algún servicio u opere una actividad o negocio que mantenga cualquier tipo
de relación con EL EMPLEDOR, salvo que cuente con autorización expresa para ello por parte de
EL EMPLEDOR.
DÉCIMA SEXTA.- EL TRABAJADOR deberá someterse a los exámenes médicos o de verificación
rutinaria que disponga EL EMPLEADOR, sea a través de médicos propios o contratados. La
negativa injustificada de EL TRABAJADOR será considerada causa justa de despido, de acuerdo
con lo dispuesto por el artículo 23, inciso c), del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°003-97-
TR.
DECIMA SETIMA.- EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso de surgir algún
conflicto con relación a la interpretación, ejecución, término, nulidad u otros respecto del presente
contrato, las partes por medio de conversaciones bilaterales directas, tratarán de llegar a un acuerdo
del más franco espíritu de colaboración y comprensión mutua.
Si lo indicado en el párrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan someterse a la
jurisdicción de los jueces y salas de trabajo del distrito judicial de Huaraz.
DÉCIMA OCTAVA.- Para todos los efectos del presente contrato, las partes fijan como domicilio
el señalado en la introducción del presente contrato. En dicho domicilio se dirigirán todas las
comunicaciones o notificaciones a que hubiese lugar. El cambio de domicilio de cualquiera de las
partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier
medio escrito.
En señal de conformidad las partes suscriben el presente documento en tres ejemplares de un
mismo tenor y para un solo efecto, en la ciudad Lima el 29 de enero del 2025.
NOMBRE: CASTRO CASIMIRO ROLIN_
D.N.I N°: 76732680 GERENTE GENERAL
