¿Qué es el
PTU?
Equipo 2
La PTU o Participación de los
Trabajadores en las Utilidades
Es una prestación laboral que consiste en repartir entre los
trabajadores una parte de las ganancias de la empresa. Este
derecho está establecido en el Artículo 123 de la Constitución
Mexicana y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Objetivos
Promover la productividad y el esfuerzo colectivo
Garantizar una distribución equitativa de las ganancias
Que los trabajadores se sientan involucrados en los objetivos de
la organización
Promover la equidad económica: Busca reducir la desigualdad al
redistribuir parte de las ganancias entre quienes participan en la
operación diaria de la empresa.
Marco Legal
Art. 117: Que trabajadores participan en el reparto de utilidades.
Art. 118: Lo que se toma en cuenta para determinar el porcentaje
según la Comisión Nacional.
Art. 121: El derecho de los trabajadores a presentar objeciones a la
declaración que presente el patrón ante hacienda.
Art. 122: Establece que el reparto de utilidades a los trabajadores
debe efectuarse 60 días después a la declaración.
Marco Legal
Art. 123: Establece que las utilidades se dividirán en dos partes iguales:
la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando
en consideración el número de días trabajados por cada uno en el
año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se
repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el año.
Art. 125: Las normas a considerar para determinar la participación de
cada trabajador en el reparto de utilidades.
Art. 126: Las empresas exceptuadas en la repartición de utilidades.
Art. 127: Los derechos de los trabajadores a recibir utilidades.
Cálculo de la PTU
1- Determinación del porcentaje: La Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
establece que el porcentaje a repartir es del 10% de las utilidades
netas de la empresa.
2- Distribución de las utilidades: El monto total se divide en dos
partes iguales:
Cálculo de la PTU
Primera parte: Se reparte en función de los días trabajados por cada
empleado durante el año.
Segunda parte: Se distribuye en proporción al salario percibido por
cada trabajador. (Nota: Solo se considera el salario base diario, sin
incluir horas extras, primas, gratificaciones u otros ingresos
adicionales.)
¿Quiénes tienen derecho a la
PTU?
Trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año
fiscal correspondiente.
Empleados actuales y aquellos que dejaron de laborar en la
empresa, siempre que cumplan con los requisitos.
Trabajadores de confianza, aunque su salario base para el
cálculo tiene un tope del 20% adicional sobre el salario del
trabajador sindicalizado o de base con mayor ingreso.
¿Quiénes no tienen derecho
a la PTU?
Directores, administradores y gerentes generales.
Trabajadores domésticos.
Profesionistas y técnicos que prestan servicios bajo honorarios sin
relación laboral subordinada.
Empresas de nueva creación durante su primer año de
operación.
Instituciones públicas descentralizadas, como el IMSS y otras
entidades gubernamentales.
Fechas límite para el pago
de la PTU en 2025
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las fechas límite para el
pago de la PTU son:
Empresas (personas morales): A más tardar el 30 de mayo de
2025.
Patrones individuales (personas físicas): A más tardar el 29 de
junio de 2025
Ejemplo práctico del cálculo
de la PTU en 2025:
Supongamos que una empresa generó $1,000,000 de utilidades
netas en 2024 y tiene 10 empleados. El cálculo sería el siguiente:
1. Monto a repartir:
El 10% de las utilidades netas es $100,000
Ejemplo práctico del cálculo
de la PTU en 2025:
2. Distribución:
-Primera parte: $50,000 se reparten según los días trabajados.
-Segunda parte: $50,000 se distribuyen en proporción al salario base
de cada empleado.
3.Cálculo individual:
Si un empleado trabajó todos los días del año y tiene un salario base
de $300 diarios, recibirá una mayor proporción que otro empleado
que trabajó menos días o tiene un salario base menor.
Aspectos clave para 2025
- Declaración fiscal: Las empresas deben presentar su declaración
anual ante el SAT para determinar las utilidades netas.
- Transparencia: Los trabajadores tienen derecho a solicitar
información sobre el cálculo de las utilidades y presentar
observaciones si consideran que hay errores.
-Sanciones: Las empresas que no cumplan con el pago de la PTU
pueden enfrentar multas y sanciones legales.
GRACIAS
