LABORAL I

Docente: Dr. Julio Nación Moya

Huánuco, mayo de 2025

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 TIPOS O

MODALIDADES

CONTRACTUALES

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 Tipos o formas de contratación laboral

• De acuerdo con la duración del contrato

➢ Contrato a tiempo indeterminado
➢ Contrato a tiempo determinado
• De acuerdo con la duración de la jornada
➢ Trabajo a tiempo completo
➢ Trabajo a tiempo parcial
• Por el tipo de remuneración
➢ Por la forma de determinación
➢ Por el tipo de moneda
➢ Remuneración integral
• Por la vinculación
➢ Contratación directa
➢ Contratación indirecta – Intermediación, tercerización.
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Por el tipo de remuneración
➢ Por la forma de determinación
- En función del tiempo:
La remuneración se percibe teniendo en cuenta la duración del
trabajo y no el resultado concreto o la cantidad de obra
realizada. Es la forma usual de determinar la remuneración y
tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso regular.
(remuneración determinada)
- En función del rendimiento o resultado en el trabajo:
La remuneración dependerá de la producción del trabajador.
Ejemplos de este tipo de remuneración son la remuneración a
destajo y la remuneración por comisión. (remuneración
determinable)
- Mixta
En función del tiempo + en función del rendimiento = básico +
variable 4
Por el tipo de remuneración
➢ Por el tipo de moneda
- Moneda nacional
- Moneda extranjera

➢ Remuneración integral
El empleador puede pactar con sus trabajadores que perciban
una remuneración mensual no menor a 2 UIT, una
remuneración integral, computada por período anual, que
comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables en la empresa, excepto utilidades.

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 Contratación según la vinculación con el
trabajador

Contratación directa
✓ Relación directa entre el empleador y el trabajador

Contratación indirecta
✓ Interposición laboral – triangulación laboral
✓ Intermediación laboral – descentralización administrativa
✓ Tercerización laboral – descentralización productiva

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Externalización de servicios
• La intermediación y tercerización son dos situaciones jurídicas
relativamente nuevas en nuestro ordenamiento jurídico y es de
vital importancia saber determinar cuándo nos encontramos
ante una intermediación laboral y una tercerización laboral,
siendo que en ambas se externalizan servicios.

• Por externalización de servicios entendemos todo fenómeno

por el cual el empleador se desvincula de una actividad o
proceso del ciclo productivo que venía realizando para
trasladarla a un tercero. Este proceso de desvinculación podría
ser solamente de mano de obra (intermediación laboral) o de
un servicio integral (tercerización u outsourcing), pero, en
ambos casos, estaríamos ante diversos mecanismos de control
de la actividad externalizada para que no nos encontremos ante
una simple sustitución de empresas. 7
 INTERMEDIACIÓN LABORAL

• Regulación normativa:
Ley Nº 27626
(09.01.2002)

D. S. Nº 003-2002-TR
(28.04.2002)

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 INTERMEDIACIÓN LABORAL
• A la intermediación podemos definirla como aquella figura
jurídica en la cual una empresa denominada intermediadora o
de intermediación laboral y otra denominada empresa usuaria
o principal celebran un contrato civil, de locación de servicios,
por medio del cual la primera desplaza o destaca personal a la
segunda para que desarrollen ciertas actividades señaladas en
la legislación que se indicarán más adelante. Cabe resaltar que
no existe vínculo laboral entre el personal destacado
(trabajadores de la empresa intermediadora) y la empresa
usuaria o principal, salvo alguna de las causales de
desnaturalización que se señalarán posteriormente.

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 INTERMEDIACIÓN LABORAL
• En otras palabras, la intermediación puede ser definida como
la provisión de trabajadores de una entidad que es el
empleador (empresa de intermediación – empresas especiales
o cooperativas de trabajadores) para que éstos presten
servicios bajo la dirección de un tercero (empresa usuaria).
Entonces, se aprecia relaciones triangulares por las cuales se
rompe la tradicional relación directa y bilateral entre quien
emite las órdenes (empleador) y aquellos que deben cumplirla
(trabajadores): en medio de ambos, aparece el empleador
formal que será la entidad de intermediación laboral.

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 INTERMEDIACIÓN LABORAL
• Existen dos requisitos elementales que siempre se manifestarán
en una intermediación laboral, éstos son: el destaque exclusivo de
trabajadores a la empresa usuaria y que éstos laboren bajo las
órdenes de los jefes y supervisores de la misma quien define el
contenido de la prestación laboral. La remuneración y los demás
beneficios sociales, así como todas las obligaciones de seguridad
social, serán pagadas por la empresa de intermediación puesto
que ésta no deja de ser el empleador de los trabajadores
destacados que solo prestan el servicio a la empresa usuaria y ésta
última tiene facultades de dirección y fiscalización
(específicamente en el caso de los servicios temporales), siendo
que, por mandato legal expreso, las actividades especializadas y
complementarias carecen de éstas facultades teniendo solo
atribuciones de mera coordinación. Es decir, las facultades del
empleador se encuentran compartidas sin que ello signifique que
exista vínculo laboral entre los trabajadores destacados y la
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empresa usuaria, salvo los casos de desnaturalización.

 INTERMEDIACIÓN LABORAL

EMPRESA ENTIDAD DE
USUARIA INTERMEDIACION

TRABAJADOR
DESTACADO
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 INTERMEDIACIÓN LABORAL
• Nuestra legislación permite la intermediación laboral
mediante cooperativas de trabajadores y empresas de servicios.
Estas pueden celebrar contratos con determinadas empresas
(denominadas usuarias) para la prestación de servicios,
destacando determinado personal, con la obligación de asumir
el otorgamiento de los beneficios sociales correspondientes a
los trabajadores destacados así como las contribuciones
sociales del caso, mientras que el vínculo técnico y el poder de
dirección lo asume (salvo el caso de servicios especializados) la
empresa usuaria

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Intermediación laboral
Mediante la Intermediación la empresa usuaria
contrata a otra empresa a efectos de que le
suministre personal para la realización de tres
tipos de servicio:
✓ Servicios temporales
✓ Servicios complementarios
✓ Servicios especializados.
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Intermediación laboral
• Límites porcentuales y cualitativos
El número de trabajadores de empresas de servicios o
cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas
usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del 20%
del total de trabajadores de la empresa usuaria.

Para el caso de las empresas de servicios complementarios o

especializados y cooperativas de trabajo y fomento del empleo,
no hay límites respecto de la cantidad de trabajadores que
pueden ser destacados a una empresa usuaria; sin embargo se
exige que la empresa de servicios o la cooperativa asuma plena
autonomía técnica y responsabilidad para el desarrollo de sus
actividades. 15
Intermediación laboral
• Supuestos prohibidos:

No cabe la contratación de una entidad de intermediación en

los siguientes casos:

✓ Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho

de huelga.

✓ Para cubrir personal en otra entidad de intermediación.

✓ Para prestar servicios que impliquen la ejecución

permanente de la actividad.

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Intermediación laboral -
Desnaturalización
Se considera que se configura una relación laboral directa entre el
trabajador y una empresa usuaria desde el inicio de la prestación
de los servicios de los primeros, cuando se verifique en un
procedimiento de inspección a cargo de la AAT, los siguientes
casos de infracción a los supuestos de intermediación laboral:
✓ El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la
intermediación de servicios temporales.
✓ La intermediación para servicios temporales distintos de los
que pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza
ocasional o de suplencia.
✓ La intermediación para labores distintas a las previstas para las
empresas de servicios y cooperativas de trabajadores.
✓ La reiterancia del incumplimiento de las obligaciones de la
empresa usuaria. Se verifica la reiterancia cuando persiste el
incumplimiento y se constata en la visita de reinspección o
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cuando se constata que en un procedimiento de inspección

Derechos y beneficios laborales
Gozan de los derechos y beneficios que corresponde al régimen
laboral de la actividad privada. Asimismo, cuando sean destacados
a una empresa usuaria, tienen derecho a percibir las
remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria
otorga a sus trabajadores; para este efecto se han dispuesto las
siguientes reglas:
✓ Los trabajadores destacados tendrán las mismas
remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores
de la empresa usuaria, cuando sean de alcance general, de
acuerdo con la categoría ocupacional o función desempeñada.
✓ No son extensivos los derechos que sean otorgados por la
existencia de una situación especial objetiva, inherentes a
calificaciones personales, desarrollo de actividades específicas,
particularidades del puesto o el cumplimiento de condiciones
específicas. 18