Ficha Técnica PFP
Preferencias de Facetas de
Personalidad
Origen e historia Características Técnicas
La prueba PFP se basa en las Teorías de Personalidad del Psicólogo
Carl Jung, que fueron utilizadas por Isabel Briggs Myers y Katherine
Cook en 1976 para generar el “Indicador de Tipo Psicológico de Cuestionario Tiempo Rendición Vigencia
Myers-Briggs” o MBTI (por sus siglas en inglés).
93 preguntas Máximo: 60 min.
Permanente
Promedio: 14 min.
De acuerdo con la teoría del Tipo Psicológico, cada individuo nace
con una manera preferida de ser. Las diferentes formas de actuar Consistencia interna entre 0.55 y 0.97 (Capraro y Capraro, 2001 en Fodale,
corresponderían a cómo es que cada uno utiliza su percepción, juicio, 2008).
sensación, e intuición; y en consecuencia a qué responden sus Coeficiente de reproductibilidad superior a 0.80, teniendoresultados estables
intereses, reacciones y habilidades. en el tiempo según metodología Test-Retest (Bitran, Zúñiga, Lafuente, Viviani y
Mena, 2003).
Selección Pruebas Psicométricas
Orientaciones Generales de Uso
Mayores de 18 años.
Coaching Ejecutivo y Evaluaciones de Desempeño.
Evaluación de cargos desde rangos intermedios a nivel superior
(Supervisores, Líderes, Jefaturas, Gerentes).
Evaluación de las siguientes competencias: Accountability, Autonomía,
Pensamiento analítico, Pensamiento estratégico, Innovación,
Orientación al cliente, Empatía, Dinamismo y energía, Flexibilidad/
Adaptación, Resolución de problemas, Planificación, Organización,
Liderazgo, Orientación al logro y Toma de decisiones (Alles, 2009).
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Aspectos Evaluados
Los Tipos de Personalidad muestran cómo cada persona interactúa De las cuatro funciones y ocho preferencias de la
con el mundo de acuerdo con cuatro funciones innatas, definiendo personalidad, se obtienen 16 posibles combinaciones
ocho preferencias de la personalidad. La Teoría señala que una llamadas “Tipos de Personalidad”.
persona desarrolla en mayor medida una preferencia por cada una de
las cuatro funciones y que no hay ninguna que sea mejor o más I S T J
I S F J
I N F J
I N T J
deseable que la contraria.
Responsable Comprometido Dedicado Independiente
Lo anterior se refleja en el siguiente recuadro: I S T P
I S F P
I N F P
I N T P
Práctico Sensible Idealista Lógico
Funciones Preferencias
E S T P
E S F P
E N F P
E N T P
Energía
(I) Intraversión
Espontáneo Entusiasta Optimista Promotor
(E) Extraversión
“Mundo Interno”
¿De dónde proviene y hacia “Mundo externo” Ej.
donde enfocamos la energía? Personas, Cosas y Situaciones Ej. Ideas, Información,
Explicaciones y Creencias E S T J
E S F J
E N F J
E N T J
Información
(S) Sensación
(N) Intuición
Decidido Colaborador Receptivo Líder
¿Cómo preferimos
“Hacia los hechos, los detalles y “Hacia las interrelaciones,
procesar la información? realidades presentes” las teorías y posibilidades
futuras”
Decisiones
(F) Sentimiento
¿Cómo nos gusta evaluar
(T) Pensamiento
la información? ¿En qué nos “A través del análisis
“A través de valores, creencias
basamos para tomar lógico y objetivo” personales y centrado en las
decisiones? personas”
Estilo de vida
(P) Percepción
¿Cómo preferimos
(J) Juicio
“Flexible, de acuerdo con
organizar nuestras vidas?
“Planificado, estable y
lo que vaya ocurriendo,
¿Cómo es nuestro estilo
organizado” manteniendo opciones
de vida? abiertas”
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Tipos de Personalidades
Los resultados de la Prueba PFP, entregan una descripción para cada Tipo de Personalidad, además de una recomendación acerca de cómo el
evaluado puede mejorar tanto en el ámbito personal como profesional.
Pragmáticos
I S T J
I S T P
E S T P
E S T J
Responsable Práctico Espontáneo Decidido
Corresponde a una persona seria y
Corresponde a una persona Corresponde a una persona hábil para
Corresponde a una persona práctica y
tranquila, que alcanza el éxito mediante
observadora, fría, tranquila y resolver problemas que se presentan
realista, con una habilidad natural para
la concentración y la minuciosidad. Es
reservada, que analiza la vida con de forma repentina, al no preocuparse
hacer negocios o para la mecánica, al no
práctica, ordenada, lógica, realista y curiosidad e imparcialidad, y que suele demasiado por las dificultades y poner
interesarle temas en los que no ve un uso.
formal. usar el humor en momentos más énfasis en disfrutar del momento. Es rápida tomando decisiones, respeta las
inesperados. jerarquías y le gusta ser eficiente.
Cuidadores
I S F J
I S F P
E S F P
E S F J
Comprometido Sensible Entusiasta Colaborador
Corresponde a una persona tranquila,
Corresponde a una persona tranquila, Corresponde a una persona extrovertida, Corresponde a una persona bondadosa,
responsable y minuciosa; cuyo objetivo
amistosa, sensible, amable y modesta amistosa, que disfruta con todo y hace que habladora, popular, atenta, sociable y
es trabajar para cumplir con sus respecto a sus habilidades. Ante las cosas sean divertidas para los demás. Le miembro activo de los comités;
obligaciones. Proporciona estabilidad a
desacuerdos, trata de pasar desapercibida gusta hacer deporte, estar en constante desenvolviéndose de manera efectiva en
cualquier proyecto o grupo al ser leal,
evitando dar a conocer sus opiniones y movimiento y mantenerse al tanto de lo que ambientes armónicos y aportando a
considerada y perceptiva. valores ocurre, a modo de poder participar en toda
mantener la armonía de ellos.
instancia social.
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Tipos de Personalidades
Los resultados de la Prueba P F P, entregan una descripción para cada T ipo de Personalidad, además de una recomendación acerca de cómo el
evaluado puede mejorar tanto en el ámbito personal como profesional.
Teóricos
I N T J
I N T P
E N F P
E N T J
Independiente Lógico Optimista Líder
Corresponde a una persona que posee Corresponde a una persona tranquila y Corresponde a una persona cálida, Corresponde a una persona cordial, franca,
una mente original y una gran reservada, que disfruta de tareas teóricas o entusiasta, animosa, ingeniosa e tajante, y líder en actividades. Suele ser
motivación para llevar a cabo sus científicas. Le gusta resolver problemas imaginativa, capaz de hacer casi cualquier diestra en cualquier cosa que requiera un
propias ideas y propósitos. Cuando su
mediante la lógica y el análisis, estando cosa que le interese. Encuentra razonamiento o una conversación
trabajo le motiva o agrada, presenta una
más interesada en el mundo de las ideas soluciones rápidas frente a diferentes inteligente (ej. Charla en Público).
gran capacidad de organización que de participar en dinámicas sociales. dificultades, y está dispuesta a ayudar a
resolver problemas ajenos.
Empáticos
I N F J
I N F P
E N T P
E N F J
D edicado Idea ista l Promotor R ecepti v o
Corresponde a una persona que consigue Corresponde a una persona llena de C orresponde a una persona rápida, Corresponde a una persona que necesita
el éx ito mediante la perseverancia, la entusiasmo y lealtad, que se preocupa por ingeniosa y con h abilidades para diversas de las relaciones interpersonales, es
originalidad y el deseo de h acer lo que el aprendizaje, las ideas, el lenguaje y de actividades. R esulta una compa ñ ía empática y favorece constantemente la
sea necesario para lograr sus ob etivos, j emprender sus propios proyectos. E n estimulante, abierta y franca, que prefiere comunicación como estrategia de
esforzándose al má x
imo en cada una de ocasiones no se adecúa a los hechos y a la relacionarse con quienes asumen riesgos y crecimiento de un grupo. Es sociable,
sus tareas y actividades lógica del momento disfrutan con ellos de retos difíciles de popular, compasiva e innovadora.
conseguir.
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Referencias Bibliográficas
Alles, M. (2009). Diccionario de competencias. Buenos Aires: Ediciones Granica.
Bitran, C., Zúñiga, D., Lafuente, M., Viviani, P., Mena, B. (2003). Tipos Psicológicos y
estilos de aprendizaje de los estudiantes que ingresan a Medicina en la Pontificia
Universidad Católica de Chile. Rev Med Chile 131, 1067-1078.
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