DERECHO PROCESAL LABORAL

CONCEPTO
Conjunto de normas que regulan los conflictos de trabajo, mediante el cual el
tribunal de trabajo que funge como árbitro, decide y resuelve la controversia sujeta
a su jurisdicción. Los conflictos de Trabajo y Previsión Social están sometidos a
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social Art. 283
Los principios del Derecho procesal de Trabajo:
1. Principio de exclusividad
2. Principio de especialidad
Previsión Social:
La política social dio origen a diversas disposiciones destinadas a elevar el nivel
de vida presente y futura de los trabajadores, las limitaciones a jornadas de trabajo,
los días de descanso, protección de las mujeres de los menores, etc. La medida
más inmediata y de mayor resonancia fue la de los seguros sociales, la política
social produjo en consecuencia algunas de las instituciones básicas de lo que hoy
denomina derecho individual de trabajo y previsión social, ejemplo la
implementación de los programas del seguro social de IVS del acuerdo 1124 y la
protección de las mujeres contra accidentes
JUICIO ORDINARIO LABORAL
Es un proceso de conocimiento que pretende declarar la existencia de un derecho, se
diferencia del proceso civil por tener sus propias etapas y su propia reglamentación
Generalidades previas a un juicio ordinario laboral
Cuantas partes hay en un proceso laboral (no es lo mismo a sujetos)
1. Parte actora (quien plantea una demanda)
2. Parte demandada (es el patrono)
3. La Inspección General de Trabajo (art 280 CT la inspección debe tenerse como
parte)
Principios procesales
Se clasificación
1. Principios ideológicos que se establecen en los considerandos del CT que le
denomina características
2. Principios de justicia social, regulados en la CPRG art 101
3. Principios procesales regulados en el 5to considerando y en el artículo 321 del
CT
 Es poco formalista, no es obligatoria la asesoría, sin embargo si así lo
desean las partes, el código de trabajo establece quienes pueden ser
asesores en un juicio ordinario laboral
Los abogados en ejercicio
Los dirigentes sindicales
Los estudiantes de derecho que hayan aprobado el curso de derecho
laboral, que no exceda 10 veces el salario mínimo, y actuar bajo el
control de facultad de la universidad
 Oralidad Art. 321
 Celeridad
 Sencillez
El Artículo 321 establece los principios procesales son:
 oralidad
 impulso de oficio, el juez actúa como mentor del trabajador en cuanto a
provocar las acciones procesales, aunque el actor no las hubiere pedido
es por ello que la caducidad no opera en laboral, el Juez lleva la
secuencia de las audiencias Art. Art. 321
 inmediación (es obligatoria la permanencia del juez en la audiencia) la
recepción de pruebas se hace en el momento procesal oportuno, luego
ya no se puede agregar pruebas
 Principio Claridad
  Principio Sencillez, 5to considerando del CT, el derecho de trabajo debe
ser entendible art 321 CT, no necesita de auxilio de abogado
 Principio Poco formalista
 Principio Celeridad
 Principio Conciliatorio
 Principio Congruencia
 Principio De buena fe. Art. 20 (b) CT; Art. 17 LOJ
 Principio Preclusión (si ya termino una etapa del proceso ya no se puede
regresar a otra
 Principio De especialidad (art. 326 del CT establece que supletoriamente
en materia laboral se rige por lo que establece el CPCYM y LOJ y art 13
LOJ
 Principio Averiguación de la verdad (se debe averiguar la verdad material
de los hechos que se demandan

Formas de comparecer a un juicio ordinario laboral art 323 CT

Son 2 formas en las que podemos comparecer a una audiencia
1. personalmente o
2 por medio de mandatario judicial
No es lo mismo ser asesor y mandatario al tenor al 323
Quienes pueden ser mandatarios en un juicio ordinario laboral?
Los abogados
Los dirigentes sindicales en la forma establecida en el código
Los parientes dentro del grado de ley
Si se comparece por medio de mandatario debemos poner a la vista el mandato
Hay una excepción a la escritura pública, en qué casos el mandato se puede
extender por carta de poder y cuáles son los requisitos
1. Cuando la cuantía no exceda en 2 salarios mínimos, firmada por el
interesado, si no supiere hacerlo, por acta levantada ante el secretario del
tribunal art 323
2. Quienes pueden ser mandatarios, los abogados, dirigentes sindicales y los
parientes en los grados de ley, puede el cónyuge mandatario? Si, es la
excepción de los impediente que establece el art 193 de LOJ en los casos
que el mandato sea para ejercitarlo ante los juzgados menores y en asuntos
que no exceda de 500.00 y ante jueces y tribunales cuya jurisdicción no
ejerzan más de 3 abogados
En qué casos los juzgados laborales actúan en días y horas inhábiles:
cuando el caso lo requiera, habilitando el tiempo necesario, las diligencias
de prueba no podrán suspenderse, salvo fuerza mayor y para la
sustanciación de los conflictos de carácter económico social todos los días y
horas son hábiles Art. 324
El Artículo 326 es el que faculta aplicar el CPCYM y la LOJ
Art 327 clases de notificaciones
a) Personalmente
b) Por los estrados del Tribunal
c) Por el libro de copias
d) Electrónicas
Art 328 notificaciones personales
Demanda
Reconvención
Primera resolución que se dicte
Los autos y las sentencias
Autos para mejor proveer
Resoluciones que denieguen algunos recursos
El plazo para notificar se debe practicar en un plazo de 6 días hábiles art 328 3er
párrafo
Puede el abogado que es parte dentro de un proceso ser parte notificador como
notario notificador? No, al tenor del articulo 328 5to párrafo no podrán actuar como
notarios notificadores los abogados litigantes
Cuál es el único caso en que la demanda puede ser rechazada? Cuando no señalan
lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar donde se encuentre asentado el
tribunal que conoce del caso, no obstante el tribunal no debe rechazar una demanda
sin antes emitir un previo para subsanar los requisitos art 334
Cuantos juzgados laborales hay en Guatemala
De admisibilidad hay 2 en Guatemala
Juzgados de primera instancia
Salas de trabajo
Juzgados de paz, y en qué casos conoce un juez de paz
MATERIAS DE CONOCIMIENTO
ORGANIZACIÓN DE TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ART
292 AL 306 CT
REGLAS DE LA COMPETENCIA ART 307-314 CT
 Competencia por razón de la materia
 Competencia por razón de la cuantía (los juzgados de paz ya no tienen
competencia en virtud que conocen hasta Q3,000.00 pero un salario
mínimo sobre pasa ese monto, art. 291 CT)
 Competencia por razón de grado
Competencia por razón de territorio
Redacte la introducción de una excepción dilatoria y perentorias, para ello tenemos
que tener como clave el articulo 332 los requisitos de la demanda.
PASO 1 DEMANDA
La demanda se puede plantear de 2 formas
1. Verbal, el Juez de Admisibilidad levanta acta la que debe ajustarse a los requisitos
señalados en el art. 332 (Art. 333)
2. Escrita, cumplir con los requisitos contenidos en el Art. 332 del CT, sin o se cumple se
emite un previo para subsanarlo en un plazo de 3 días Acuerdo 31-2011 de la CSJ. Una
demanda no puede ser rechazada se puede poner un previo.
3. Se plantea ante un Juzgado de admisibilidad en Guatemala, su función es calificar la
demanda; en los departamentos se plantea ante los Juzgados de Trabajo y Previsión
Social.
Requisitos de la demanda, Art. 332
1. Designación del Juez o Tribunal a quien se dirige
2. Nombres y apellidos del interesado (7 requisitos) y de la parte demandada son 2
requisitos, así mismo indicar el objeto de la demanda
3. Relación de los hechos
4. Enumeración de los medios de prueba con que acredita los hechos
5. Peticiones que se hacen al Tribunal en términos precisos
6. Lugar y fecha
7. Firma del demandante

PASO 2 PRIMERA RESOLUCIÓN

Contenido
 Admite para su trámite la demanda, si se ajusta a las prescripciones legales
 Se señala día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral
 Previniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto que las rindan en dicha audiencia Art 335
 Apercibiéndoles de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no comparezca en tiempo (primera
advertencia que hace el Juez) Art. 335

NOTIFICACIÓN
 La notificación de la primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier asunto
 Toda notificación personal se practicara a mas tardar dentro del plazo de seis días hábiles, a partir de día
siguientes de dictada la resolución art. 328 CT
Una vez notificada la primera resolución estamos obligados a comparecer a juicio
En laboral no existe el emplazamiento solo en Civil, en laboral únicamente el tiempo que debe mediar entre la
citación y la audiencia es de 3 días art 337
 PASO 3 PRIMERA COMPARECENCIA
Actitudes que pueden asumir las partes en la primera comparecencia

1. El demandado no asiste sin causa justa y ha sido citado a prestar confesión

judicial, la parte actora ofreció en su memorial de demanda la confesión judicial como
prueba (no confundir confeso y rebeldía) confesión judicial es un medio de prueba que
utilizan las partes por medio del cual se redacta un pliego de posiciones (preguntas que
nos hará la otra parte tenemos que comparecer a responder las interrogantes a parte
que ha sido citado para comparecer debe prestar confesión judicial, el efecto de no
comparecer a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado.
 El juez sin más trámite dicta Sentencia por confesión judicial dentro de 48 horas de
celebrada la audiencia y vencido el plazo que disponía para excusarse (art 358)
La diferencia entre una sentencia por confesión judicial y una sentencia por rebeldía
2. El demando no asiste sin causa justa, la parte actora en su memorial de demanda no
ofreció como prueba de confesión judicial solo ha sido citado para llegar a la audiencia
para oponerse a las pretensiones del actor, el efecto de no comparecer porque
simplemente no quiso, el Juez dicta sentencia por rebeldía en 48 horas, art 358
3. El demandado no asiste con causa justa (las partes podrán excusarse únicamente por
enfermedad y el juez aceptará la excusa una sola vez. Art 336
Momento para interponer la excusa:
 Antes de la hora señalada
 24 horas posterior de celebrada la misma
 Si acepta la excusa se señalará nueva audiencia dentro de 72 horas.
 En caso persista la excusa deberá nombra mandatario, el art 323 establece quienes
pueden ser mandatarios
4. El demandado asiste (en derecho laboral está la obligatoriedad de ser puntuales)

PASO 4 Desarrollo de la audiencia

 Verificación de presencia de las partes de pate del Juez, les pide documentos de identificación,
personerías, mandatos, etc.
 Se le concede la palabra a la parte actora para que manifieste si amplia, modifica o ratifica la
demanda según el procedimiento en el Art 338. Si el actor amplia la demanda sobre hechos y
reclamaciones, el juez suspende la audiencia y señala una nueva para las partes comparezcan a
juicio, si el actor amplia la demanda sobre pruebas la audiencia continua Art, 338
 Se le concede la palabra a la parte demandada para saber si desea contestar la demanda o la
reconvención o cuál es su postura a la misma, o previamente se opondrá con las excepciones
dilatorias, estas atacan la forma del asunto y se resuelven en la misma comparecencia, están
reguladas en el Artículo 116 del CPCYM. Art. 342, 343 CT). El juez da tramite y concede
audiencia por 24 horas al actor para que ofrezca las pruebas sobre las excepciones Art. 344, si el
actor se acoge al plazo de las 24 horas el juez señala nueva audiencia para resolver las
excepciones dilatorias Art. 342, si el actor evacua en la misma audiencia las excepciones
dilatorias el juez de una vez diligencia las pruebas ofrecidas y resuelve las mismas si se declara
con lugar continua el proceso
 Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda y estas se
resuelven en sentencia (art 342-343)
 El actor puede ofrecer pruebas para contradecir las excepciones del demando dentro de 24
horas siguientes a la audiencia en que se hayan presentado (art344)

1. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Puede ser de 2 formas: 2. LA CONCILIACIÓN
 Afirmativamente (allanamiento) Art. 340: el
demandado acepta lo que la parte actora pretende, el Es una fase obligatoria y es posterior a
patrono contesta la demanda en sentido positivo a esto contestar la demanda o de la
se le llama reconvención si la hubiere
Allanamiento (puede ser de 2 formas parcial o total) Hay un momento para conciliar y e
 3. RECEPCION DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
Si no se llega a ninguna conciliación, se procede a recibir las pruebas ordenadas en la
primera resolución Art 335
Procedimiento para la prueba:
Las diligencias de la prueba no podrán suspenderse, salvo fuerza mayor y se tendrá el
tiempo necesario para su terminación Art. 324
Se diligenciar las pruebas ofrecidas concretamente en la demanda, en la contestación,
en la reconvención pero si no se pudiera recibirlas por motivos de imposibilidad del
tribunal o por la naturaleza de las mismas, se suspende la audiencia, se señala una
nueva que debe practicarse dentro del término de 15 días a partir de la primera
comparecencia, si se dan estos presupuestos se puede prescindir de las mimas
Extraordinariamente siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes no
hubiere sido posible aportar todas las pruebas el Juez podrá señalar la tercera para el
objeto en un plazo de 8 días a contar de la segunda comparecencia
Pruebas en el Código de Trabajo
1. Documental Art. 332 e, 326 CT y 177 CPCYM
2. Confesión judicial Art. 354 CT y 133 CPCYM
3. Exhibición de documentos Art. 30 y 353 CT
4. Presunciones legales como humanas Art. 30,137, 353 CT y leyes de bonificación anual
y reguladora del aguinaldo Art. 326 CT Art 194 y 195 CPCYM
5. Dictamen de expertos y puntos de expertaje Art. 352
6. Testimonial Art 347, 352 CT y 149 CPCYM
7. Inspección ocular Art. 332 e
8. Certificaciones Art. 345
Pruebas en el CPCYM
1. Medio científico de prueba Art 192 y 326 CT
2. Informes Art. 183
3. Documentos en poder de terceros Art, 181
4. Formas de valoración de los medios de prueba Art. 361
Consecuencias jurídicas
Inversión de la carga de la prueba
Que recurso se interpone por el rechazo de una prueba
Fases de la prueba
Ofrecimiento
Proposición
Admisión
Diligenciamiento
Valoración (en derecho laboral existe un sistema de valoración pero hay excepciones
art 361 establece los sistemas por regla general en derecho laboral es en conciencia en
el ordinario, existe 3 casos salvo y con excepción
1 documentos públicos y auténticos
2 de la confesión judicial
3. De los hechos que personalmente compruebe el Juez, se valora de conformidad con
PASO 5 PASO 6 SENTENCIA
DILIGENCIAS PARA MEJOR Clases de sentencia:
PROVEER
1. Sentencia común
Previo a dictar sentencia, Es la que se dicta después de finalizada
puede haber un auto para las etapas del proceso, es la decisión
mejor proveer materializada del Juez, se debe dictar
Es eventual Art 357, los dentro de un término no menor de 5 días
tribunales de Trabajo y ni mayor de 10 días, contados a partir de
Previsión Social tienen la la última diligencia de la prueba Art 359
facultad de para practicar el 2. En caso de haberse dictado un auto para
auto para mejor proveer de dos mejor proveer, la sentencia se
formas pronunciara dentro del mismo plazo que
1. De oficio o a instancia de se contara a partir del vencimiento de
parte legitima dicho auto Art 360 CT
2. Por una sola vez antes de 3. Efectos por actividades de la parte
dictar sentencia y para mejor demandada:
proveer a) Sentencia por confesión ficta. La parte
Objeto de la diligencia: Es para demandada no comparece a la primera
aclarar situaciones dudosas y audiencia sin justificación y hubiere sido
en ningún caso servirán para citado legalmente para prestar confesión
aportar pruebas a las partes judicial, sin más trámite el Juez dicta
del juicio, por ejemplo traer a la sentencia en el plazo de 48 horas Art. 358
vista algún contrato, el libro de b) De igual manera se procederá cuando la
salarios porque no se demanda sea por despido injusto aunque
encuentra autorizado practicar no hubiere ofrecido la prueba de
inspección ocular que puede confesión judicial del demandado pero no
pedir el juez a la parte asistió simplemente porque no quiso, se
demanda para tener un mejor dicta sentencia por rebeldía en el plazo de
criterio previo a resolver. 48 horas Art. 358
Deberá practicarse dentro de Parte resolutiva de una sentencia
un término que no exceda de La sentencia no contiene monto
10 días. Contra esta resolución La sentencia condena o absuelve
no se admite recurso alguno. Ver requisitos de forma de la sentencia
Art.Excepciones
357 Art. 147 LOJ

Preguntas:
Que son las excepciones y cuáles son las clases de excepciones
Cual es la excepción diferente a todas?
 Es la excepción que no procede en materia laboral?

No. Clases de Momento Que atacan Cuando se Forma de Donde se interponen Fundament
excepciones de resuelven interponerlas o legal
interponer
Previo a La forma En la Oralmente En la primera Art 116
contestar la del asunto misma comparecencia. El Juez cpcym
demanda. comparece debe resolver en la Art 342,
ncia primera comparecencia. 343 y 344
A menos que al que CT
corresponda oponerse
Dilatorias, en
se acoja al termino de
1 civil se le llama
24 hrs. El juez
previas
suspende la audiencia y
señala otra para
recepción de las
pruebas pertinentes y
resolución de las
excepciones
En la El fondo del Se De forma En la primera Art 342
contestació asunto resolverán escrita comparecencia
n de la La en
demanda y pretensión sentencia
la
reconvenci
ón, también
son
llamadas
2 innominada
s, las
partes los
abogados
le dan el
nombre,
falta de
veracidad
de los
hechos
Nacidas con Se podrán El fondo del Se
posterioridad a interponer asunto resolverán
4
la contestación en en
de la demanda cualquier sentencia
6 Pago, tiempo,
prescripción, mientras no
cosa juzgada y se haya
transacción dictado
sentencia
de segunda
instancia.
Suspende
la
audiencia
no el
proceso

RECUROS LABORALES
3 cosas muy puntuales
1. Cuál es el recurso
2. Contra que procede ese recurso
3. Saber el plazo de ese recurso

Recursos:
Medios de impugnación con que cuentan las partes para oponerse a las
resoluciones que se consideran ilegales en un proceso
Los recursos se clasifican en dos
1. Doctrinarios
 a) Recursos: Son aquellos que va a conocer un órgano distinto que emitió la
resolución, ejemplo un Juez de Primera Instancia emite sentencia procede la
apelación esta la conocerá un órgano de alzada
b) Remedios: Cuando la resolución que emitió un órgano jurisdiccional lo
conocerá y resolverá el mismo que emitió la resolución
En el código de Trabajo los denomina Recursos, no establece remedios

2. Judiciales
Son los que se dan en la secuela de un juicio ante un Juez, una Sala, un
Tribunal
1. Revocatoria
2. Nulidad
3. Apelación de nulidad
4. Aclaración y ampliación
5. Apelación
6. Apelación en segunda instancia
7. Rectificación
8. Apelación de un laudo arbitral
9. Apelación del contencioso administrativo laboral
10. Revocatoria y reposición
11. Responsabilidad
No Recurso Contra que procede Plazo para Plazo para ejemplos
interponer resolver
a) Resoluciones o 24 horas de La primera
decretos que no sean notificada la resolución
1 definitivos. Deberá resolución cuando se
interponerse en el admitida la
Revocatoria Art
momento de la demanda.
365
resolución, si la
misma hubiera sido
dictada durante una
audiencia o diligencia
12. Actos y Dentro del Dentro de
procedimientos en tercero día de 24 horas
que se infrinja la ley o conocida la siguientes
2 cuando no sea infracción.
procedente el recurso Ante el tribunal
de apelación que haya
infringido el
procedimiento.
Nulidad Art. 365
El tribunal le
dara tramite
inmediatament
e mandando a
oir por 24
horas a la otra
parte

13. Apelación de Contra la resolución Dentro de 24 Dentro de

3 nulidad Art. 365 que resuelve el horas de su los 3 días
recurso de nulidad, notificación siguientes
cuando fuere dictada a la
en primera instancia recepción
de los
autos en la
sala
respectiva
sin
audiencia
de las
 partes
14.Aclaración y Contra sentencias Dentro de 24 Dentro de En los
que contengan horas de 3 días procedimientos
4 términos obscuros, notificado el siguientes de trabajo
15. ambiguos o fallo proceden
contradictorios, a contra las
efecto que se aclare sentencias o
o rectifique autos que
Ampliación Contra sentencias pongan fin al
donde se omitió juicio
resolver uno o varios
de los puntos
sometidos a juicio
16.Apelación Autos y sentencias Dentro del
5 que pongan fin al tercero día de
proceso. Dictadas en conocido el
primera instancia. fallo
excepción la
apelación no procede
cuya cuantía no
exceda de 100.00
6 Rectificación El auto de liquidación 24 horas de 24 horas Este recurso
contenga error de notificada la no admitirá
calculo liquidación y impugnación
en el memorial alguna
respectivo se El único
determinara en recurso que
qué consiste el procede en la
error fase ejecutiva
17.Apelación en Contra las sentencias Recibidos los Se señala Si dentro del
7 segunda y autos que pongan autos en la día para término de 48
instancia fin al juicio en primera sala de vista la horas
La sala de instancia. Elevara los apelaciones de que debe concedido al
apelación de autos a la sala de trabajo y efectuarse recurrente este
trabajo y apelaciones de previsión dentro de pidiese que se
previsión social trabajo y previsión social por los 5 días practique una
se integra de 3 social. El objeto de la apelación siguientes prueba
magistrados segunda instancia es interpuesta, y dictara denegada en
titulares y 3 conocer si la dará audiencia sentencia primera
magistrados sentencia o autos por 48 horas a 5 días instancia en la
suplentes. dictados por el juez la parte después. cual hubiere
Dichos inferior se encuentra recurrente a consignado su
magistrados ajustada a derecho. efecto que protesta. El
tienen como El fin de la segunda exprese los tribunal señala
función velar instancia es finalizar motivos de su audiencia para
por la actividad el procedimiento ya inconformidad la recepción de
de los juzgados sea confirmando, la prueba la
de inferior revocando o que debe
jerarquía modificando la realizarse en
sentencia de primer un plazo de 10
grado. días.
En materia procesal Auto para
laboral no es mejor fallar
procedente la Practicar
casación en virtud de diligencias
no hay cámara para aclarar
laboral en la CSJ, no situaciones
se puede aplicar la dudosas
supletoriedad que Art.357
establece el código Practicada la
de trabajo ya que prueba la sala
contraria los dentro de un
 principios de sencillez término no
y poco formalismo. menor de 5 ni
No existe omisión de mayo de 10
procedimiento el días dictara
código solo regula sentencia
hasta el recurso de
apelación.
18. Auto para mejor fallar Sentencia Aclaración
y
ampliación
19.Apelación de un Contra el laudo Dentro de los Sentencia
8 laudo arbitral arbitral de un tribunal 3 días definitiva
Art. 404 de arbitraje siguientes de dentro de
notificado el los 7 días
fallo a las
partes
20.Apelación del Contra la sentencia Interponer Dentro de
contencioso del contencioso dentro del 5 días
9 administrativo administrativo de plazo de 3 siguientes
de trabajo Art. trabajo días
418 CT
Recursos administrativos Art. 275
Revocatoría Contra las En 48 horas 8 días,
Art. 271 bis y resoluciones emitidas de notificada la revocand
275 inciso (a) por el delegado de la resolución o,
Inspección General confirman
de Trabajo do o
modifican
10 do la
resolució
n
Reposición Art. Contra las En 48 horas 8 días
275 inciso (b) resoluciones emitidas de notificada la
por el Ministro de resolución
Trabajo y Previsión
Social
11 responsabilidad Contra los titulares de
los Tribunales de
Trabajo y Previsión
Social, este recurso
lo supero la ley de la
carrera judicial

Juicio ejecutivo
Definición:
Es un proceso de ejecución donde ya existe un documento con un derecho
previamente establecido se hace efectivo a través del proceso de ejecución
Su naturaleza es ejecutiva porque se busca la realización práctica de un derecho ya
reconocido
La doctrina clasificación de los títulos ejecutivos:
1. Judiciales: son aquellos que se dan en la etapa de un juicio, cuando se da el
allanamiento no es necesario que haya sentencia sino proceder directamente
en vía ejecutiva
 El otro caso en la conciliación como una forma anormal de terminar el proceso,
por un titulo ejecutivo, acá no se dicta sentencia sino un auto, es constitutivo de
un titulo ejecutivo
El otro caso es la sentencia
La sentencia del laudo arbitral
El convenio colectivo art 386
Enlistar los títulos ejecutivos en la fase de un juicio
2. Administrativos
Aca hay 2
1. En el procedimiento administrativo de faltas, hay una resolución emitida por
un delegado departamental de Trabajo y previsión Social donde existe
cantidad liquida y exigible, se redacta el acta del acuerdo de pagos, tiene
figura de titulo ejecutivo
2. Hay una resolución de adjudicación del inspector de trabajo y previsión
social por denuncia por faltas de trabajo
Comparece las partes, el trabajador y su abogado, la parte demanda, no se
está obligado a conciliar, si se concilia si está obligado
Procedimiento art 425
1. Se inicia al tercer día de notificada la ejecución o de aceptada la obligación
2. Practicar el auto de liquidación (ver modelo) art 426 primer párrafo
3. Se notifica al tercer día, si paga termina el proceso
4. Requerimiento de pago (cantidad que exige) cedula de notificación líbrese
mandamiento, si paga termina proceso (ver modelo)
5. Mandamiento de ejecución y ordenando
6. Si no paga se da el embargo al tercer día, si paga termina el proceso
7. Orden de remate en 10 días
8. escrituración al 3 día
9. entrega del bien, término que no exceda de 10 días luego de otorgada la
escritura bajo apercibimiento de lanzamiento o secuestro