REGLAMENTO DEL CONVENIO 175 DE
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT) SOBRE EL
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
REGLAMENTO DEL CONVENIO 175 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
CONVENIO 175 OIT
Aprobado por la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
EL 24 DE JUNIO DE 1994 y aprobado por el
Congreso de la República de Guatemala a
través del Decreto 2-2017 de fecha 8 de
febrero de 2017.
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Allan García
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OBJETO DEL REGLAMENTO
ACUERDO GUBERNATIVO
89-2019
Desarrollar el Convenio 175 de la
Organización Internacional del Trabajo,
sobre el trabajo a tiempo parcial, para su
efectiva aplicación y con ello, proteger
los derechos de los sujetos de la relación
laboral. Art 1
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Realismo
PRINCIPIOS Equidad
QUE Igualdad de remuneración
ESTABLECE EL a trabajo prestado en
ACUERDO igualdad de condiciones.
GUBERNATIVO Voluntariedad
89-2019 Proporcionalidad
Seguridad
Certeza Jurídica
Artículo 1
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Contrato de trabajo
Trabajador a tiempo
EXPRESIONES
completo QUE
Trabajador a tiempo parcial CONTIENE EL
Jornada de trabajo ACUERDO
Jornada de trabajo GUBERNATIVO
extraordinaria 89-2019
Salario o sueldo.
Artículo 2
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CONTRATO DE TRABAJO
Es el vinculo económico jurídico mediante el cual
una persona (trabajador) queda obligada a prestar a
otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta
ultima, a cambio de una retribución de cualquier
clase o forma ( Se agrega a la definición el cual puede
ser a tiempo completo o parcial. Art 2. numeral 1
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TRABAJADOR A TIEMPO
COMPLETO
Es aquel que presta sus servicios personales
durante la jornada ordinaria establecida en el
Código de Trabajo. (diurna, mixta y nocturna).
Art 2.2
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TRABAJADOR A TIEMPO
PARCIAL
TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL: Es aquel que
presta sus servicios personales durante un tiempo
inferior al establecido para la jornada ordinaria del
Código de Trabajo (diurna, nocturna, mixta). Art. 2.3
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JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo a tiempo completo o parcial puede ser
ordinaria y extraordinaria. Art 2.4
Jornada de trabajo ordinaria: Es el tiempo efectivo de trabajo que
realiza el trabajador durante la o las horas para las cuales fue
contratado ya sea a tiempo completo o parcial, diurna, nocturna y
mixta y puede ser continua o discontinua. Art 2.5
Jornada de trabajo extraordinaria: Es el tiempo efectivo de trabajo
que realiza el trabajador, fuera de la jornada ordinaria laboral
contratada. La cual sumada con la jornada ordinaria no puede
exceder del limite establecido en el Código de Trabajo. Art 2. 5
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SALARIO O SUELDO
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del complimiento del contrato de trabajo o de la relación laboral
vigente.. (Se agrego) correspondiente a las horas prestadas, ya sea
a tiempo completo o parcial.
Art 2 numeral 7
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a percibir a percibir
un salario sobre una base horaria el cual no podrá ser inferior al
salario mínimo fijado por hora para cada año Art 4. Ver Acuerdo
Salario Mínimo
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¿FORMA DE CELEBRACIÓN DEL
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?
Todo patrono puede contratar a su personal a tiempo completo 0
parcial, respetando y cumpliendo con las disposiciones del
Código de Trabajo y del Convenio relacionado, quienes gozarán
de las protecciones, derechos y obligaciones que establecen las
leyes ordinarias y convenios internacionales, según la modalidad
de su contratación; para ello, deberán celebrar contrato de trabajo
escrito cumpliendo con los requisitos establecidos en el Código
de Trabajo. Artículo 3.
Por escrito observando los requisitos del articulo 29 del CT.
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¿QUÉ PRESTACIONES TIENE DERECHO
UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL?
1. Aguinaldo
2. Bono 14
3. Vacaciones
4. Indemnización en caso de despido injustificado
5. IGSS
6. Bonificación Incentivo Q. 250
Serán proporcionales al tiempo y sueldo devengado por
el empleado a excepción de la bonificación incentivo. Art 5.
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¿ES PERMITIDO TRASLADAR A UN TRABAJADOR
DE TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL?
Es permitido el traslado de un trabajador de tiempo completo a
tiempo parcial o viceversa, siempre y cuando sea voluntario, ya
que no es permitido imponerlo, por lo que la anuencia del
trabajador deberá constar en forma expresa y el documento debe
incorporarse al expediente personal del trabajador y se dará el
aviso respectivo a la autoridad competente. En el caso de los
trabajadores de tiempo parcial, tendrán derecho preferente para
ingresar a puestos de trabajo a tiempo completo, siempre y
cuando cumplan con los requisitos establecidos para ese puesto.
En estos casos, se aplicará el periodo de prueba establecido en el
Código de Trabajo, solo para que el trabajador pueda retomar su
condición anterior. Art 6
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SENTENCIA DE LA CORTE DE
CONSTITUCIONALIDAD
El congreso de la Republica aprobó en enero de 2017 el
Convenio 175 de la OIT
Ratificado en enero de 2017 por el Presidente de la
República, Jimmy Morales
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social el 03 junio de
2019 aprobó el Acuerdo Gubernativo que contiene el
Reglamento a tiempo parcial.
En septiembre 2019 la Corte de Constitucionalidad
decreto la suspensión provisional contra de varios
artículos del Reglamento.
Sentencia 15 de julio de 2021, Expedientes 4958-2019 y
5135-2019
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ALGUNOS ARGUMENTOS DE
LOS INTERPONEN TES
Las disposiciones contenidas en el Reglamento debió de ser por medio de un
Decreto Legislativo, porque modifica el Código de Trabajo.
El articulo 2 del Reglamento introduce nuevos conceptos, aunado al Código de
Trabajo
El articulo 4 del Reglamento viola el articulo 102 literal g de la Constitución
Política, en virtud de introduce conceptos no regulados en la Constitución.
El articulo 6 del Reglamento el cual se refiere al traslado de un trabajador a
tiempo completo a tiempo parcial, violenta el articulo 106 Constitucional,
implicaría perdida o reducción de garantías mínimas.
Los principios de voluntariedad y proporcionalidad violan la regulación de la
jornada de trabajo, por lo que permite que los trabajadores puedan
voluntariamente pactar condiciones menos favorables.
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LA CORTE RECHAZA DICHOS
ARGUMENTOS Y ESTABLECE
El convenio 175 constituye un tratado internacional y no esta sujeto
a control de Constitucionalidad.
Las disposiciones reglamentarias fueron en virtud de los
compromisos adquiridos por medio del Convenio 175 de la OIT.
El Organismo Ejecutivo se encontraba facultado para emitir el
Reglamento.
Las definiciones contenidas en el Reglamento poseen efectos
interpretativos para la debida aplicación de las disposiciones
reglamentarias.
El objeto del reglamento no es reformar el código de trabajo.
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Allan García
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Lo principios de voluntariedad y proporcionalidad no son originales
del reglamento que denuncian, sino del Convenio 175, el cual no es
el objeto de denuncia en el presente caso.
Las frases denunciadas no denotan la necesidad de declarar
inconstitucionalidad general.
El reglamento no desarrolla disposiciones constitucionales y
legislativas respecto a la jornada ordinaria, lo que desarrolla son
disposiciones internacionales.
El pago del Salario por hora no conlleva una disminución salarial, ni
la fijación de un salario por debajo del mismo, solamente se cumple
con la adopción de las medidas.
No se puede concretar su interpretación a situaciones fácticas las
“eventualidades negativas” para ello se poseen expeditas vías
administrativas como judiciales.
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NOTAS
PERIODÍSTICAS
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