Espacio de Aprendizaje: Derecho Procesal Laboral
Catedrática: Licda. Cristina Benítez Mejía
Asignación: N° 25
Tema: Cuadro comparativo sobre Diferencia entre la sentencia civil y la sentencia
laboral
Estudiante: José David Torres Kattan
Cuenta: 110140187
.
Villanueva, Cortes 18 de marzo 2025
DIFERENCIA ENTRE LA SENTENCIA CIVIL Y LA SENTENCIA LABORAL.
CUADRO COMPARATIVO
CONCEPTO SENTENCIA CIVIL SENTENCIA PENAL
NATURALEZA Y Se emite en el contexto de Se refiere específicamente a
ÁMBITO DE conflictos entre particulares, disputas que surgen en el ámbito
APLICACIÓN: regulados por el derecho laboral, es decir, entre
privado. Estas sentencias empleadores y empleados. Estas
pueden abarcar una amplia sentencias están diseñadas para
gama de asuntos, como proteger los derechos de los
contratos, daños y perjuicios, trabajadores y regular las
y derechos de propiedad. relaciones laborales.
El proceso civil puede ser El procedimiento laboral tiende a
PROCEDIMIENTO: más extenso y formal, con ser más ágil y rápido, con un
plazos y requisitos enfoque en la eficiencia.
específicos que deben Recientemente, se han
cumplirse. Las sentencias implementado reformas para
pueden ser declarativas, reducir el tiempo de resolución de
constitutivas o de condena, estos casos, pasando de un
dependiendo del tipo de promedio de cuatro años a
resolución que se busque. aproximadamente seis meses.
Busca resolver disputas y Tiene como objetivo principal la
FINALIDAD: establecer derechos y protección de los derechos de los
obligaciones entre las partes trabajadores, asegurando
involucradas, sin un enfoque condiciones laborales justas y
específico en la protección equitativas.
de un grupo vulnerable.
Puede tener efectos que Generalmente, se traduce en la
EFECTOS:
varían según el tipo de obligación del empleador de
caso, como la obligación cumplir con derechos laborales,
de pagar daños o la como el pago de salarios,
restitución de bienes. indemnizaciones o la
reinstalación del trabajador.
DIFERENCIAS SENTENCIA CIVIL SENTENCIA LABORAL
Se ocupa de conflictos entre Se enfoca en relaciones
NATURALEZA
laborales entre empleados y
particulares.
empleadores.
PARTES
INVOLUCRADAS Demandante y demandado. Trabajador y empleador.
Puede incluir contratos, Incluye despidos, salarios,
TIPO DE CONFLICTOS
daños, propiedad, etc. condiciones aborales, etc.
PROCEDIMIENTO Generalmente más formal y Procedimientos más ágiles y
puede variar según la especializados en derecho
jurisdicción. laboral.
Admite una amplia gama de Suele estar más centrado en la
PRUEBAS pruebas, testimoniales y prueba documental y testigos del
documentales. entorno laboral.
Puede resultar en Generalmente busca la
CONSECUENCIAS indemnizaciones, reinstalación del trabajador o el
cumplimiento de contrato, pago de salarios adeudados.
etc.
Se pueden interponer También permite recursos,
RECURSOS
aunque los plazos suelen ser
apelaciones y otros recursos.
más breves.
ÁMBITO DE Se aplica en todo tipo de Exclusivamente en el ámbito
APLICACIÓN relaciones civiles y laboral y de trabajo.
comerciales.
Juzgados laborales o tribunales
JUZGADOS Juzgados civiles o comerciales.
de trabajo.
NORMATIVA Código Civil, Código de Leyes laborales, códigos de
APLICABLE
Comercio, legislación civil trabajo y convenios colectivos.
CONCLUSIONES
• En conclusión, aunque ambas sentencias son fundamentales en el sistema judicial, su enfoque,
procedimiento y objetivos son distintos, reflejando las particularidades de los ámbitos civil y
laboral.
• Las sentencias civiles y laborales son decisiones judiciales que resuelven conflictos en sus
respectivas áreas del derecho. Aunque ambas comparten ciertas características, también
presentan diferencias significativas en su naturaleza y procedimientos.
• Ambos tipos de sentencias son fundamentales para el funcionamiento del sistema judicial, pero
cada uno opera bajo principios y procedimientos distintos que reflejan la naturaleza de los
conflictos que resuelven.
