CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA MORAL DENOMINADA AGPRO INC. DE MÉXICO,
S. A. DE C. V., EN LO SUCESIVO DENOMINADA COMO “LA PATRONAL”,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. ING. JUAN MANUEL AYALA ARANGO; Y,
POR LA OTRA C. LEOPOLDO GUTIÉRREZ GÓMEZ, EN LO SUCESIVO DENOMINADO
COMO “EL TRABAJADOR”, POR SU PROPIO DERECHO, SEÑALANDO QUE A LOS
CONTRATANTES SE LES IDENTIFICARÁ CONJUNTAMENTE COMO “LAS PARTES”, AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:
D E C L A R A C I O N E S:
I. La PATRONAL, declara:
a) El C. Juan Manuel Ayala Arango, declara ser de nacionalidad ___________, con residencia
regular en territorio mexicano, mayor de edad, y contar con la capacidad y facultades
otorgadas por la moral AGPRO INC. DE MÉXICO, S. A. DE C. V., mismas que bajo
protesta de decir verdad manifiesta no le han sido revocadas ni limitadas en forma
alguna.
b) Que su poderdante es una persona moral regular constituida conforme a las leyes
mexicanas, con la capacidad para obligarse y llevar a cabo la celebración de este
contrato;
c) Que señala como domicilio de su poderdante para los efectos de este contrato, el ubicado
en En la calle de Barco Viejo Numero 4750 PISO 13 INT.1302- A , del fraccionamiento
Joyas de Mocambo, de la Ciudad de Boca del Rio, Veracruz.
d) Que es su deseo contratar los servicios del TRABAJADOR, permanente de trabajo, en los
términos descritos en el presente Instrumento.
e) Contar con RFC AIM1001266L5
f) Esta debidamente registrada ante el IMSS con RP F3027719100 en el municipio de Boca
del rio Veracruz
II. El TRABAJADOR, por su propio derecho, declara:
a) Que es mayor de edad, de nacionalidad mexicano(a), estado civil ______, con Clave
Única de Registro de Población (CURP) GUGL990408HJCTMP08 y que cuenta con
la capacidad jurídica necesaria para celebrar el presente Contrato y obligarse en los
términos del mismo, y que es su deseo ser contratada por la PATRONAL, en los
términos del presente Contrato;
b) Que posee la experiencia, capacidad, aptitud, conocimiento, cualidades, habilidades y
requisitos necesarios para desempeñar adecuadamente el trabajo contratado en el
presente Instrumento; lo cual justifica con los documentos siguientes:
__________________, ______________, ___________, __________________ y
_______________; acotando que está plenamente consciente y acepta en que, en
caso de descubrirse que cualquiera de los documentos antes descritos y/o los que a
futuro pudiera a presentar para justificar su experiencia, llegase a resultar apócrifo y/o
falso en todo o en alguna de sus partes, esto será causa de inmediata rescisión del
presente contrato y de la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna para la
PATRONAL
c) Esta enterada de que la PATRONAL, requiere de sus servicios, los cuales iniciará a
prestar el día 01 de Enero del 2023, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 37
y 53 fracción III de la Ley Federal del Trabajo.
d) Que para el caso de fallecimiento y/o alguna discapacidad que le impida continuar
con la relación laboral, designa como su beneficiario a ________________, para el
cobro de los alcances efectivamente devengados.
III. Las PARTES, declaran:
a) Que se reconocen expresamente la personalidad con que se ostentan y la capacidad
legal para obligarse en los términos del presente Contrato, para todos los efectos
legales a que haya lugar;
b) Que el presente Contrato Individual de Trabajo da formalidad a la existencia del
contrato verbal individual de trabajo concertado entre las PARTES;
c) Que el presente Contrato lo celebran de manera libre, espontánea y deliberada
voluntad, sin que medie coacción física o moral de cualquier especie y en
consecuencia no existe error, dolo o mala fe de algunas de las PARTES; y
d) Que en virtud de las declaraciones que anteceden, las PARTES otorgan las
siguientes:
C L Á U S U L A S:
PRIMERA. Las PARTES se reconocen expresamente la capacidad jurídica que tienen para
celebrar el presente contrato y no podrá suspenderse, rescindirse o terminarse
anticipadamente, sino por voluntad de las PARTES o en los términos expresamente
previstos por la Ley Federal del Trabajo.
SEGUNDA. El TRABAJADOR se obliga a prestar a la PATRONAL sus servicios personales
y subordinados, con las órdenes que la PATRONAL le indique, durante el tiempo de
duración de este contrato como CHOFER.
La PATRONAL cuenta con los elementos propios y suficientes para cumplir con las
obligaciones que a la TRABAJADORA le corresponden y que se derivan de la relación de
trabajo con la TRABAJADORA
TERCERA. La PATRONAL tendrá la facultad de utilizar los servicios del TRABAJADOR, en
el domicilio actual o futuro en el que se requiera, o en sus concesionarias actuales o futuras
y/o en el lugar que para tal efecto designe la PATRONAL; en tanto que actualmente el
TRABAJADOR deberá prestarlo en el siguiente domicilio:
En la calle de En la calle de Barco Viejo Numero 4750 PISO 13 INT.1302- A , del
fraccionamiento Joyas de Mocambo, de la Ciudad de Boca del Rio, Veracruz.
Independientemente de lo anterior, la PATRONAL tendrá la facultad de utilizar los servicios
del TRABAJADOR, en cualquier domicilio que para tal efecto designe, con independencia
del señalado anteriormente o de cualquier otro que éste disponga. Dicho trabajo será
realizado por el TRABAJADOR, bajo la dirección, dependencia y subordinación de la
PATRONAL en consecuencia, el TRABAJADOR se constriñe al cumplimiento absoluto de
las órdenes que reciba de la PATRONAL o de sus superiores directos, en lo relativo al
trabajo encomendado a su cargo.
CUARTA. La PATRONAL podrá cambiar, en cualquier momento, el lugar o centro de trabajo
del TRABAJADOR, bastando con informárselo con un día de anticipación en presencia de
dos testigos. El TRABAJADOR otorga su anuencia a lo establecido en el párrafo anterior,
estando conforme en prestar sus servicios en cualquiera de los lugares que para ello le
señale La PATRONAL, sin tener nada que reclamar al respecto. El incumplimiento de la
obligación a que se hace referencia será motivo de rescisión del Contrato, sin
responsabilidad alguna para la PATRONAL, dado que LA PATRONAL se obliga y
compromete a cubrir al TRABAJADOR los viáticos que genere su traslado a otra Ciudad, en
caso de darse ese supuesto.
QUINTA. Dada la naturaleza del trabajo que lo será de CHOFER , el TRABAJADOR tendrá
el siguiente horario, Siendo este horario no limitativo para sus que efectiue sus labores
y/o encomeindas
Se considerara que el trabajador tendrá el siguiente horario base, siendo su horario de
confianza
De Lunes a Viernes, de 9:00 am a 6:00 pm con una hora de comida
Los días Sábado de las 9:00 am horas con salida a las 01:00 pm horas.
Descansando los días Domingos
.
LA PATRONAL podrá modificar la jornada y el horario de trabajo en cualquier momento,
debiendo sólo comunicarlo al trabajador por escrito. Dado que las labores para las que fue
contratada LA TRABAJADORA no requieren de mayor tiempo del legalmente contratado,
queda estrictamente prohibido al TRABAJADOR laborar tiempo extraordinario, salvo que LA
PATRONAL autorice por escrito al TRABAJADOR en ese sentido, debiendo precisarle al
TRABAJADOR, el lapso extraordinario a laborar, haciéndolo de su conocimiento con tres
días de antelación.
LA PATRONAL tendrá en todo tiempo, el derecho de rotar el horario de trabajo de acuerdo a
las necesidades del servicio, sin que esto se considere una alteración a las condiciones
laborales del trabajador, circunstancia que EL TRABAJADOR acepta expresamente.
SEXTA. El control de asistencia se sujetará a las siguientes reglas:
La hora de entrada será de manera estricta y puntual con quice minutos de
tolerancia, pasados los cuales se considerarán como retardo, teniéndose el
cumplimiento de cada tres retardos en un mes, se considerarán como falta, aún y
cuando el trabajador haya laborado esos días.
Para mantener un adecuado control en el cumplimiento de la jornada y el horario de
trabajo, la PATRONAL implementará los controles de asistencia u horario que
considere pertinente a la TRABAJADORA, el cual deberá de reportar en el lugar de
trabajo, y firmar la lista de Asistencia;
LA TRABAJADORA tendrá prohibido registrar su entrada después de quince
minutos de la hora establecida para tal efecto en este Contrato. En estos casos,
salvo que exista permiso de su jefe inmediato, se considerará como falta injustificada
de asistencia, y la TRABAJADORA no tendrá la obligación de prestar sus servicios
ese día;
LA TRABAJADORA tendrá derecho a tener 3 retardos injustificados en un lapso de
treinta días, a partir del cuarto será computada una falta y ese DÍA SE LE
REGRESARÁ SIN GOCE DE SUELDO, sanción con la cual está de acuerdo LA
TRABAJADORA, sin que tenga nada que reclamar al respecto.
Cuando a la TRABAJADORA se le haya concedido un permiso para realizar
diligencias personales durante la jornada laboral, deberá registrar su entrada o
salida, y deberá obtener en el control de asistencia u horarios la autorización de su
jefe inmediato el mismo día o a más tardar el día siguiente, de lo contrario será
considerado como un retardo o una falta según sea el caso.
Cuando el TRABAJADORA tenga autorización o permiso para entrar después de la
hora de entrada establecida, tanto en la entrada a trabajar como después de la
comida, deberá registrar su entrada y solicitar la autorización de su jefe inmediato,
de lo contrario será computada como un retardo.
SÉPTIMA. Se considerará como una falta injustificada de asistencia del TRABAJADOR, y se
sancionará conforme a lo dispuesto en este contrato, cualquiera de los siguientes casos:
a) Si el TRABAJADOR injustificada e intencionalmente no registra su entrada;
b) Si el TRABAJADOR intencionalmente no registra la salida; y
c) Si el TRABAJADOR registra intencionalmente la asistencia de otro TRABAJADOR, lo
cual se considerará como causal de rescisión de la relación de trabajo.
OCTAVA. Cuando el TRABAJADOR no pueda concurrir a sus labores por enfermedad,
deberá informar de su falta de asistencia a su jefe inmediato dentro de las dos horas
siguientes a la hora de entrada reglamentaria, salvo que justifique la imposibilidad de
hacerlo. Tendrá 48 horas desde el momento en que se presente para reanudar sus labores
para proporcionar a la PATRONAL la incapacidad expedida única y exclusivamente por el
IMSS, ya que de lo contrario será considerado dicho retardo o falta como injustificada y se
procederá a efectuar los descuentos y sanciones correspondientes, contando para ello con
el consentimiento del propio TRABAJADOR.
NOVENA. El TRABAJADOR percibirá:
Un salario de $___.00 (CON LETRA PESOS 00/100 M. N.) diarios, el cual le será cubierto
los días _____________ de cada (mes/semana), en el transcurso de la jornada laboral, en
moneda de curso legal, en el lugar de trabajo debiendo firmar EL TRABAJADOR la nómina o
recibo por la cantidad que se le cubra; o, por medio de cheque o transferencia electrónica a
la cuenta nominal que para este efecto abra el TRABAJADOR a su nombre para que le
deposite ahí la PATRONAL. En el caso de caer el día de pago en un día no laboral, el pago
se realizará con el día laboral inmediato anterior.
Se considerara efectivamente pagado cuando la PATROANAL tenga comprobante de
la transferencia y el recibo electrónico timbrados y coincidentes en fecha y monto
mismo que deberá ser enviado por correo electrónico al correo que indique la
TRABAJADORA.
La TRABAJADORA deberá entregar los datos de cuenta bancaria a la cual deberá
ser depositada su nomina, en caso de realizar algún cambio en sus números de
cuenta deberá notificar con 15 días de anticipación
La PATRONAL cubrirá a la TRABAJADORA el reparto de utilidades PTU el cual
deberá pagarse a mas tardar el día 20 de mayo de cada año. Conforme lo determina
y establece la Ley federal del trabajo.
La PATRONAL cubrirá a la TRABAJADORA, a más tardar el día 20 de diciembre de
cada año un aguinaldo. Cuando no haya trabajado el año completo, se le cubrirá la
parte proporcional al tiempo trabajado conforme lo establece la Ley federal del
trabajo.
LA TRABAJADORA tendrá derecho a una prima vacacional que será de un 25%,
sobre los días de vacaciones mismos que se cubrirán al termino de cada año laboral
LA TRABAJADORA gozará de los días de vacaciones según lo establecido en la Ley
Federal del Trabajo. Previa solicitud de trabajador mediante el formato para el
control interno que se tiene establecido
AÑOS DÍAS VACACIONES
1 12
2 14
3 16
4 18
5 20
6 A 10 AÑOS 22
11 A 15 AÑOS 24
16 A 20 AÑOS 26
21 A 25 AÑOS 28
26 A 30 AÑOS 30
31 A 35 AÑOS 32
Las vacaciones las disfrutará a partir de haber cumplido un año de servicios; y las
disfrutará de acuerdo a los periodos solicitados y autorizados por la PATRONAL
mismos que deberán ser solicitados con un periodo no menor a una semana de
anticipación, con el objeto de no entorpecer las labores de la PATRONAL.
LA TRABAJADORA gozará de los días de descanso obligatorios establecido en el art.
74 de la Ley Federal del Trabajo; así como las demás establecidas por la referida ley,
calculados de conformidad con su salario.
1º. de enero;
El primer lunes de febrero, en conmemoración del día 5 de febrero;
El tercer lunes de marzo, en conmemoración del día 21 de marzo;
1º. de mayo;
16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del día 20 de noviembre;
25 de diciembre;
1º. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del
poder ejecutivo federal, y,
Los que determinen las leyes federales y locales en caso de que se
convoque a elecciones ordinarias y extraordinarias para efectuar jornada
electoral
DÉCIMA. El TRABAJADOR se obliga a los reconocimientos médicos que determine la
PATRONAL de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, ya sea por médicos oficiales o
particulares, sin perjuicio de que la PATRONAL le realice reconocimientos y exámenes
médicos en los siguientes casos:
a) Cuando se requiera para la comprobación de una enfermedad, y la resolución de
licencia e incapacidad;
b) Cuando se presuma que el TRABAJADOR ha contraído alguna enfermedad
contagiosa o que se encuentra incapacitado física o mentalmente para el trabajo; y
c) Cuando se observe que algún TRABAJADOR concurre a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas, enervantes o medicamentos
controlados que requieren prescripción médica, sin haber exhibido la receta
correspondiente expedida por el IMSS, en términos de lo prevenido en la fracción II
del artículo 262 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA PRIMERA. En el caso de que el TRABAJADOR decida por voluntad propia, dar por
terminada la relación de trabajo antes del vencimiento del término para el que fue
contratado, deberá dar aviso al PATRÓN con un mínimo de 60 (sesenta días ) hábiles de
anticipación.
DÉCIMA SEGUNDA. Las obligaciones del TRABAJADOR son las siguientes:
Reportar hora de entrada y salida y firmar lista de asistencia.
Queda prohibido que un familiar amigo(a), novio(a), esposo(a) se introduzca a las
instalaciones o que haga uso de las instalaciones pertenecientes a la empresa.
El uso del celular solo está permitido para situaciones urgentes.
Queda prohibido vender o mostrar catálogos de ropa, zapatos, cosméticos o
cualquier otro producto dentro del domicilio laboral o en horas de trabajo.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
Desempeñar el servicio bajo la orden del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al mismo;
Observar buenas costumbres durante el servicio;
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; y,
A no ingresar o permanecer en el lugar o centro de trabajo designado por el
PATRÓN, fuera del horario o días de trabajo que se le hayan asignado, a menos
que el PATRÓN lo autorice.
DÉCIMA TERCERA. Cualquier modificación al presente Contrato deberá hacerse por
acuerdo expreso y por escrito entre las PARTES y las notificaciones entre las PARTES
relacionada con el presente Contrato, deberá realizarse por escrito en los siguientes
domicilios:
a) La PATRONAL: En la calle de Barco Viejo Numero 4750 PISO 13 INT.1302- A , del
fraccionamiento Joyas de Mocambo, de la Ciudad de Boca del Rio, Veracruz.
El TRABAJADOR: ____________________________________.
El TRABAJADOR se obliga a notificar al patrón cualquier cambio de domicilio que
realice, debiendo dar aviso por escrito de manera inmediata al cambio.
DECINMA CUARTA :La TRABAJADORA podrá realizar cualquier otro negocio o actividad
diferente a sus obligaciones laborales frente a la PATRONAL, sin previa autorización de la
PATRONAL Siempre que no sea actividad o negocio igual o similar al la PATRONAL , que
no interfiera con sus horarios laborales, y no podrá hacer uso de ningún tipo de material,
insumo, herramienta, servicio de internet, equipo de transporte , equipo de comunicación,
propiedad de la PATRONAL, para el desarrollo de dicha actividad
DECIMA QUINTA: la PATRONAL se obliga a proporcionar a la TRABAJADORA los útiles,
materiales, capacitaciones, herramientas y cualquier medio necesarios para el desempeño
de sus labores.
LA TRABAJADORA será responsable de los útiles, materiales y herramientas que le sean
entregados por LA PATRONAL, obligándose a reportar cualquier daño sufrido por el uso
inherente al trabajo, a devolverlos cuando así le sean requeridos por LA PATRONAL, en la
inteligencia de que LA TRABAJADORA se responsabiliza del mal uso que se haga de los
mismos.
DÉCIMA SEXTA. Habiendo leído las PARTES el presente Contrato, y enteradas del alcance
legal de su contenido, lo firman por duplicado al calce y al margen para constancia de su
voluntad de obligarse recíprocamente en todos sus términos, en _______, a ___ de _____
del _____, en Veracruz, Veracruz.
.
POR LA PATRONAL TRABAJADORA
ING.JUAN MANUEL AYALA ARANGO _____________________________
REPRESENTANTE LEGAL
AGPRO INC. DE MEXICO SA DE CV
