“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”
“I.E.S.T.P CATALINA BUENDIA DE PECHO -ICA”
CURSO:
Legislación Laboral
TEMA:
Régimen Mype
DOCENTE:
Daniel Hernandez Nieto
INTEGRANTES:
LLoccllla Huarcaya Andrea
Marquina Orellana Marycielo
Muñoz Rojas Nicole
Salcedo Huayta Elizabeth
Valencia Canales David
ICA - PERÚ
2023
DEDICATORIA:
Principalmente dedicamos este trabajo a Dios puesto que nos brinda
sabiduría, amor y paciencia, nos ayuda en los momentos más difíciles
brindándonos valores que nos fortalezcan no solo como trabajo de grupo, si no
como personas, también va dedicado a nuestros padres por todo el esfuerzo que
hacen por nosotros para triunfar y superarnos y a nuestro Maestro Daniel
Hernández Nieto por su apoyo incondicional, sus enseñanzas para lograr ser
unos profesionales de éxito.
INTRODUCCIÓN
La Micro y Pequeña Empresa, conocida como MYPE, desempeña un papel fundamental en el tejido social y
económico de nuestro país. No solo es la principal fuente de generación de empleo, sino que también actúa
como un agente dinamizador del mercado. En un entorno donde la escasez de oportunidades laborales es un
desafío significativo, es imperativo analizar el rol promotor que el Estado debe desempeñar en su apoyo.
Una característica distintiva de las MYPES es su limitado acceso a las fuerzas de ventas de los proveedores,
la falta de financiamiento para adquirir equipos, repuestos y maquinaria, una gestión de compras ineficiente
en la búsqueda de costos más bajos y la tendencia a mantener inventarios elevados y redundantes en su
gestión de abastecimiento. En tiempos recientes, las MYPES han ganado una relevancia creciente debido a
su importancia como generadoras de empleo y como potenciales motores de crecimiento económico. Estas
pequeñas empresas pueden hacer una contribución significativa para fortalecer el desempeño general de una
economía. Aunque es posible que existan productos y servicios que, producidos a pequeña escala, tengan un
mercado específico, sean rentables y sostenibles. Este análisis destaca la importancia de comprender y
apoyar a las MYPEs en su evolución, ya que su prosperidad no solo beneficia a los empresarios, sino que
también tiene un impacto positivo en el empleo y el desarrollo económico en general. El Estado desempeña
un papel esencial en la creación de un entorno propicio para el crecimiento de estas empresas, lo que a su vez
contribuye al bienestar de la sociedad en su conjunto.
El RÉGIMEN MYPE
El Régimen MYPE Tributario, está dirigido a las Micro y Pequeñas empresas (Persona Natural o
Jurídica), que generen rentas de Tercera Categoría y cuyos ingresos netos no superen 1700 UIT en el
año. Es la unidad económica bajo cualquier forma de organización que tiene como objeto desarrollar
actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
BENEFICIOS DEL RÉGIMEN MYPE
Los beneficios laborales especiales de los trabajadores de las mype son los contemplados en el TUO
de la Ley MYPE (DS 013-2013-PRODUCE), en tanto la empresa esté inscrita en el Registro de Micro
y Pequeña Empresa
● Periodo de prueba.- Igualmente, el periodo de prueba legal de tres meses rige para todos los
trabajadores, sean de régimen general o de las mype, aun cuando no se haya pactado en el
contrato de trabajo.
● Remuneración.- Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a percibir por
lo menos la remuneración mínima, que actualmente equivale a S/ 930 mensuales.
● Jornada de trabajo.- Los trabajadores de la micro y la pequeña empresa deben de laborar 8
horas diarias y 48 horas semanales como máximo. Los trabajadores mype que laboren en
jornada nocturna y perciban la remuneración mínima, no tienen derecho a la sobretasa del 35%,
que sí corresponde al régimen laboral común.
● Descanso semanal.- Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a un día
de descanso semanal (no necesariamente el domingo), ya que se puede acordar que el descanso
semanal sea en otro día de la semana
● Descanso en días feriados.- Los trabajadores de la micro y la pequeña empresa tienen derecho
al descanso pagado en los días feriados, de conformidad con el D. Leg. 713
● Beneficios especiales.- Los beneficios laborales especiales de los trabajadores de las micro y
pequeñas empresas están contemplados en el TUO de la Ley Mype, destacando entre otros, los
siguientes:
● Descanso vacacional.- Los trabajadores de la micro y pequeña empresa tienen derecho a 15
días calendario de descanso anual pagado por la empresa. Por acuerdo entre el empleador y el
trabajador se puede “vender” 7 días de vacaciones, con su respectiva compensación.
● CTS.- Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la CTS. Los trabajadores de la
pequeña empresa, si tienen derecho a la CTS, que equivale a medio sueldo por año de
servicios.
● Gratificaciones.- Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a 2 gratificaciones al
año (en fiestas patrias y navidad), equivalentes a medio sueldo cada una. Los trabajadores de la
microempresa no tienen derecho a las gratificaciones.
● Indemnización por despido.- Los trabajadores de la microempresa despedidos
arbitrariamente tienen derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones diarias
por año completo de servicios, con el tope de 90 remuneraciones diarias. Los trabajadores de la
pequeña empresa despedidos arbitrariamente tienen derecho a la indemnización de 20
remuneraciones diarias por año de servicios, con un límite de 120 remuneraciones diarias (4
sueldos mensuales).
● Pensiones.- Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pueden optar por afiliarse al
Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
● Salud.- Los trabajadores de la microempresa pueden afiliarse al EsSalud o al SIS Familiar
subsidiado. Los trabajadores de la pequeña empresa deben afiliarse al EsSalud y el aporte
mensual del 9% sobre las remuneraciones es pagado por el empleador.
REQUISITOS DE LAS MYPE
● Ubicarse en alguna de las categorías empresariales establecidas para las MYPES.
● No deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco normativo de las
MYPES.
● El RUC de la empresa debe encontrarse vigente.
● Tener el Usuario y Clave SOL.
● Tener como mínimo un trabajador.
Documentos para registrarse en el REMYPE si soy una persona jurídica
Sólo necesitas contar con RUC, usuario, clave sol y la partida registral de constitución
documentos para registrarme en el REMYPE si soy una persona natural con negocio
Sólo necesitas contar con RUC, usuario y clave sol.
Cuántos días quedaré acreditado en el REMYPE
Previa evaluación del cumplimiento de los requisitos antes señalados, en 7 días hábiles se emitirá su
certificado de acreditación correspondiente.
¿Cómo acreditar que soy MYPE?
Ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
www.mintra.gob.pe. Acceder al enlace de REMYPE, ingresar con tu número de RUC y clave
SOL. Confirmar los datos de la empresa.
Diferencias entre microempresa y macroempresa
● Microempresa:
-ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT)
-.Indemnización por despido arbitrario 10 remuneraciones diarias cada año y máximo 90
remuneraciones diarias
-Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la CTS.
-Están obligadas a pagar el 50% del aporte mensual total del régimen semicontributivo del
SIS, para que sus trabajadores cuenten con este tipo de seguro médico.
-Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a utilidades
● Pequeña Empresa:
-Ventas anuales entre los 150 UIT y los 1700 UIT.
-Indemnización por despido arbitrario 20 remuneraciones con un máximo de 120
remuneraciones.
-Los trabajadores de la pequeña empresa ,si tienen derecho a la CTS ,que equivale a medio
sueldo por años de servicios .
-Las pequeñas empresas deberán aportar el 9% de la remuneración para que el empleado se
afilie a ESSALUD.
-Las pequeñas empresas sí gozan de este beneficio , siempre que la empresa haya tenido
más de 20 trabajadores en el año al que corresponde las utilidades.
-Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a 2 gratificaciones al año (en fiestas
patrias y navidad),equivalentes a medio sueldo cada una.
-Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho al seguro complementario de
trabajo de riesgo (SCTR).
Características de las micro y pequeñas empresas
Las micro y pequeñas empresas (en adelante, MYPES) deben ubicarse en alguna de las siguientes
categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:
● Microempresa: de uno ( 1 ) hasta diez ( 10 ) trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el
monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
● Pequeña Empresa: de uno ( 1 ) hasta cien (100 ) trabajadores inclusive y ventas anuales que
superan las 150 UIT, hasta el monto máximo de 1,700 UIT
● Tributos Comprendidos: Renta de Tercera Categoría
● Actividades excluidas: Ninguna
● Límite Ingresos: 1700 UIT
● Periodicidad:
1) Pago a Cuenta: Mensual
2) Regularización: Anual
● Impuestos: Ingresos hasta 300 UIT:
1) Pago a Cuenta: 1.5 % de ingresos o coeficiente.
2) Regularización: Hasta 15 UIT utilidad 10% más de 15 UIT por el exceso 29.5%
● Contabilidad : Ingresos hasta 300 UIT: Registro de Compras, Ventas y Diario Simplificado
● Contabilidad : Ingresos hasta 300 UIT: Registro de Compras, Ventas y Diario Simplificado
● Contabilidad : Ingresos entre 300 UIT y 1,700 UIT: Contabilidad completa Según art. 65 de la
LIR
Además, no deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco normativo
de las MYPE.
Ventajas y desventajas
Ventajas
● Tienen una estructura ágil que las hace flexibles y adaptables a los cambios técnicos y
económicos.
● Tienen un elevado impacto en la ocupación.
● Desarrollan principalmente actividades de mano de obra intensivas, o sea, utilizan en forma
intensiva mano de obra con menor dotación de capital.
● Presentan una elevada capacidad de innovación.
● Son la base de la competitividad a nivel económico lo cual contribuye a mejorar el nivel de la
población al ofrecer mejores productos a menores precios
● Puedes crear y cerrar tu negocio fácilmente.
Desventajas
● Escasez de recursos económicos.
● Dificultades de acceso al crédito.
● Dificultad de acceso a servicios de apoyo técnico lo cual afecta tanto al propietario como a sus
empleados
● Escasa incorporación de tecnología.
● Elevada dependencia de la gestión del propietario pues, en general, existe escasa división de
tareas y baja especialización del trabajo.
● Bajos volúmenes de producción por lo cual no tienen economías de escala.
● Alta vulnerabilidad a los cambios de las condiciones externas que le son impuestas como datos.
¿Cuánto pagar?Pago a cuenta mensual del Impuesto a la Renta:(*) El que resulte mayor, de acuerdo
con lo dispuesto por el artículo 85 de la Ley del Impuesto a la Renta.Impuesto General a las Ventas
(IGV) mensual: 18% (incluye el Impuesto de Promoción Municipal).¿Se presenta DECLARACIÓN
ANUAL?Sí, con la cual se regulariza el pago del impuesto a la renta, dependiendo de la ganancia
obtenida:
Monto Ingresos Netos Tasa
Menor a 300 UIT 1% de los Ingresos Netos
A partir del mes que 1.5 % de los Ingresos Netos o
supere las 300 UIT Coeficiente(*)
Si los activos superan el S/. 1 000,000 se debe declarar el Impuesto Temporal a los Activos
Netos (ITAN).
Tramo de ganancia Tasa sobre la utilidad
Hasta 15 UIT 10%
Más de 15 UIT 29.5%
El RMT está dirigido a contribuyentes:
● Domiciliado en el País.
● Realicen actividades empresariales (renta de tercera categoría).
● Ingresos no superen las 1700 UIT en el ejercicio gravable.
Tipos de comprobantes puedo emitir
● Facturas
● Boleta de venta
● Tickets
● Liquidaciones de compra
● Notas de crédito y débito
● Guias de remision
IMPORTANTE:
No es obligatorio emitir boletas de venta o tickets por ventas menores a S/ 5, salvo que el comprador lo
exija. En estos casos, al final del día, debe emitir una boleta de venta que comprenda el total de sus
ventas menores a S/ 5, por las que no se hubiera emitido boleta, conservando el original y la copia para
el control de la SUNAT
I. ¿A QUIÉNES ESTÁ ORIENTADO EL RÉGIMEN MYPE TRIBUTARIO? – PERSONAS
COMPRENDIDAS?
Este régimen tributario está orientado para las Medianas y Pequeñas Empresas, las que puede ser:
· Personas Naturales.
· Personas Jurídicas.
· Sucesiones indivisas.
· Sociedades conyugales.
Y pueden permanecer en este régimen siempre que no superen las 1700 UIT de Ingresos Netos 1 en el
año. En este régimen se pueden emitir cualquier tipo de comprobante
PERSONAS NO COMPRENDIDAS
No están comprendidos en el RMT los que incurran en cualquiera de los siguientes supuestos:
· Haya superado las 1700 UIT en el año anterior.
· Tengan vinculación directa o indirecta con otras empresas cuyos ingresos netos anuales en
conjunto superan las 1700 UIT.
· Sean sucursales, agencias o cualquier otro establecimiento permanente en el país de empresas
constituidas en el exterior.
IMPUESTO A PAGAR - TASAS
Para el Régimen MYPE Tributario tendrá las siguientes tasas:
- El Impuesto General a las Ventas (IGV) el cual tiene una tasa del 18%.
- El Impuesto a la Renta dependerá del siguiente cuadro:
FORMAS DE ELABORAR DECLARACIÓN JURADA
Declara fácil – “IGV – Renta Mensual” 621
Este Formulario Virtual lo podrá usar siempre que no haya sido sujeto a Percepciones o
Retenciones del IGV.
Paso 1 – Ingrese a su Clave SOL
Ingrese al Portal de SUNAT www.sunat.gob.pe para ingresar en “Declaración y Pago” con su
CLAVE SOL.
Paso 2 – Digite el Ruc, usuario y contraseña.
Paso 3 – Dar clic en la opción “Declara fácil IGV Renta Mensual – 621” Luego nos aparecerá las
opción “Datos generales” en donde consignaremos el periodo a declarar, en este caso
utilizaremos una demostración del envío de la declaración del periodo Mayo – 2018.
Paso 4 – Luego vamos a la opción IGV, en donde ingresaremos la base imponible de nuestras
ventas y nuestras compras donde determinará el débito o crédito fiscal.
Paso 5 - Posteriormente vamos a la opción RENTA y el sistema hará automáticamente
el cálculo a pagar.
Paso 6 –Una vez terminado el llenado de la declaración deberá dar clic en “Agregar a
BANDEJA” y luego clic en “Presentar/Pagar/NPS”
Luego aparecerán las siguientes formas de pago vía Internet.
Cargo en cuenta bancaria: Este tipo de pago requiere que previamente solicite a su
banco la afiliación para el pago electrónico.
Tarjeta de Crédito y Débito - VISA Al escoger esta opción de pago, se abrirá una
ventana de VISA donde le pedirá ingresar los datos de su tarjeta de crédito o débito.
Paso 7 – Finalmente aparecerá la Constancia de declaración y pago del IGV.
conclusiones
nicole
andrea
elizabeth
marycielo
valencia
