DEMANDA DE REPOSICIÓN POR
DESPIDO INJUSTIFICADO
EXPEDIENTE Nº: 04567-2025-0-1801-JR-
LA-03
ESCRITO Nº: 01
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL
ESPECIALIZADO DE LA CORTE SUPERIOR
DE JUSTICIA EN LIMA
FEDERICO RODRIGUEZ MONTALVA,
identificado con DNI Nº 45678901, con
domicilio real en Av. Las Palmeras N.º 123,
Urb. San Juan, Lima, y señalando domicilio
procesal en Calle Los Robles N.º 456,
Oficina 302, Lima, Casilla Electronica
Nº933356, Correo electronico
[email protected] me dirijo a Ud.
respetuosamente me presento y digo:
I. PETITORIO
Que, en vía de proceso ordinario laboral, interpongo una DEMANDA DE REPOSICIÓN POR
DESPIDO INJUSTIFICADO contra la empresa TUS AHORROS SEGUROS S.A., con RUC Nº
20345678901, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este N.º 7890, San Borja, Lima, a fin
de que se declare nulo mi despido y se ordene mi reposición en el cargo de Cajero, puesto
que fui despedido de manera arbitraria y vulnerando mis derechos fundamentales como
trabajador.
II. PARTES
Demandante:
Nombre: Federico Rodríguez Montalván
DNI: 45678901
Domicilio: Av. Las Palmeras N.º 123, Urb. San Juan, Lima
Demandado:
Razón Social: Tus Ahorros Seguros S.A.
RUC: 20345678901
Domicilio: Av. Javier Prado Este N.º 7890, San Borja, Lima
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Vengo laborando para la empresa demandada desde el 03 de enero de 2020 en el cargo
de Cajero, habiendo desarrollado mis funciones con responsabilidad y eficiencia.
2. El día 15 de febrero de 2025, efectué el pago de mi línea telefónica celular, por un monto
de S/ 35.00 (Treinta y cinco con 00/100 soles), utilizando el dinero de mi propia caja y
sistema, con el compromiso de reponer dicho monto a la brevedad posible.
3. Cumplí con devolver el total del dinero al día siguiente, sin que se haya producido pérdida
o perjuicio económico alguno para la empresa.
4. No obstante, el día 17 de febrero de 2025, la empresa procedió a despedirme de manera
intempestiva, alegando la apropiación indebida de dinero, sin considerar que el monto fue
devuelto inmediatamente, y que no existió dolo ni perjuicio.
5. La medida adoptada por la empresa constituye un despido arbitrario, vulnerando mis
derechos fundamentales al trabajo, a la defensa, y al debido procedimiento.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparo mi petición en los siguientes fundamentos:
- Constitución Política del Perú: Artículos 22º y 27º, sobre el derecho al trabajo y la
protección contra el despido arbitrario.
Artículo 22º – El trabajo
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de
la persona.
Este artículo reconoce al trabajo no solo como una actividad productiva, sino como un
derecho fundamental y un deber social. Subraya su papel en el desarrollo individual y
colectivo.
Artículo 27º – Protección contra el despido arbitrario
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Este artículo establece la protección legal frente al despido arbitrario, es decir, cuando
un empleador cesa a un trabajador sin causa justificada o sin seguir el debido proceso.
- Decreto Supremo N.º 003-97-TR (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728
Ley de Productividad y Competitividad Laboral): Artículos 31º, 34º y concordantes, sobre la
nulidad del despido cuando no existe causa justa relacionada con la conducta o capacidad
del trabajador.
Artículo 31º – Despido Justificado
El contrato de trabajo puede extinguirse por causa relacionada con la capacidad o conducta
del trabajador, conforme a lo previsto en la presente ley.
Esto significa que solo puede despedirse a un trabajador si existe una causa objetiva,
ya sea por temas de desempeño o conducta (por ejemplo, ausencias injustificadas,
desobediencia, bajo rendimiento, etc.).
Artículo 34º – Despido Nulo
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;
b) El embarazo;
c) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
d) Cuando no existe causa justa relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
Este artículo es fundamental. Señala que cuando no hay una causa justa, el despido es
nulo. En esos casos, el trabajador tiene derecho a ser repuesto en su puesto de trabajo, lo
que se refuerza en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
- Jurisprudencia del Tribunal Constitucional que garantiza el derecho a la reposición en
casos de despido sin causa justa.
Asimismo, me amparo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, en particular la
Sentencia N.º 0206-2005-PA/TC, donde se establece que el despido sin causa justa
relacionada con la capacidad o conducta del trabajador vulnera el derecho constitucional al
trabajo, siendo procedente la reposición cuando se acredite la vulneración de derechos
fundamentales.
1. Sentencia Exp. N.º 0206-2005-PA/TC
Principio: El despido sin causa justa, es decir, sin que medie una falta grave relacionada con
la conducta o capacidad del trabajador, vulnera el derecho constitucional al trabajo.
El TC estableció que cuando se despide a un trabajador sin causa justificada y en
vulneración de derechos fundamentales, el trabajador tiene derecho a ser repuesto en
su puesto de trabajo.
Esta sentencia señala claramente que, ante la inexistencia de una causa justa de
despido, corresponde al trabajador ser repuesto en su puesto habitual de labores.
De igual forma, la Sentencia N. º 1124-2001-AA/TC refuerza la tesis de la improcedencia
del despido arbitrario y la necesidad de proteger la estabilidad laboral reforzada cuando el
acto de despido no obedece a razones objetivas ni razonables.
2. Sentencia Exp. N.º 1124-2001-AA/TC
En este caso, el Tribunal reafirma que el despido arbitrario carece de legitimidad
constitucional cuando no se demuestra una causa justa conforme al TUO del D. Leg. 728.
Señala que la protección frente al despido no se limita a la indemnización, sino que puede
implicar la reposición, en especial cuando hay afectación de derechos fundamentales.
V. MEDIOS PROBATORIOS
1. Copia simple de mi contrato de trabajo.
2. Boletas de pago.
3. Carta de despido emitida por la empresa.
4. Documento que acredita la devolución del dinero (voucher u otro).
5. Testimonio de compañeros de trabajo (de ser necesario).
VI. MONTO DEL PETITORIO
Por tratarse de una demanda de reposición laboral, la pretensión no es cuantificable en
dinero.
VII. ANEXOS
1-A Copia de DNI del demandante.
1-B Copia simple del contrato de trabajo.
1-C Copia simple de las boletas de pago.
1-D Copia de la carta de despido.
1-E Documento que acredita la devolución del dinero.
1-F Otros documentos pertinentes.
POR LO EXPUESTO:
A Ud., Señor Juez, solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley, y
en su oportunidad, declarar fundada la demanda, ordenando la REPOSICIÓN del recurrente
en su puesto de trabajo.
OTROSÍ DIGO: Que, ofrezco someterme a conciliación conforme a ley.
Lima, 23 de abril de 2025
FEDERICO RODRÍGUEZ MONTALVÁN
DNI: 45678901
ANEXOS:
