PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN FORMATIVA
La informalidad laboral en las empresas PyMES en el sector
comercial de la ciudad de Piura-Perú durante el año 2023
Autores:
Bernal Ortiz, Jordan Josha ([Link]/0000-0002-2933-7999)
jbernalor@[Link] , Escuela Profesional de Administración, V ciclo.
Berrios Cuibin, Piero Alejandro ([Link]/0009-0006-3129-3303)
pberrios@[Link] , Escuela Profesional de Derecho, IV ciclo.
Gallardo Deyra, Dayana Milene ([Link]/0000-0001-6709-1443)
dgallardode@[Link] , Escuela Profesional de Marketing y Dirección de
Empresas, V ciclo.
Leon Valdiviezo, Maria Tereza ([Link]/0000-0002-5723-9288)
mleonva01@[Link] , Escuela Profesional de Marketing y Dirección de
Empresas, V ciclo.
Romero Fajardo, Gabriel Enzo ([Link]/0009-0007-6510-8054)
gromerofa@[Link] , Escuela Profesional de Derecho, V ciclo.
Temoche Ortiz, Emmily Abigail ([Link]/0000-0001-6789-5097)
etemocheor@[Link] , Escuela Profesional de Negocios Internacionales,
IV ciclo.
Asesor(a):
Dr. Ancajima Miñan, Victor Angel ([Link]/0000-0002-3122-4512)
Piura – 2024
Generalidades:
● Nivel: II Formulación Y Diseño
● Objetivo de Desarrollo Sostenible y Trabajo Decente Y Crecimiento Económico
Meta:
● Línea de Investigación: Desarrollo Sostenible, Emprendimiento y
Responsabilidad Social
● Línea de Responsabilidad Social Desarrollo Económico, Empleo y Emprendimiento
Universitaria:
I. INTRODUCCIÓN
Durante el año 2023, la informalidad laboral en las empresas PyMES del sector
comercial en Piura, Perú, fue una problemática relevante. Esta situación conlleva
diversos efectos negativos, como la evasión de impuestos, la disminución de la
productividad y obstáculos para una competencia justa. Expertos señalan que la
informalidad puede representar una parte significativa del empleo en la región, lo
que subraya su impacto en la economía local y nacional. Por eso, es esencial para
nosotros abordar esta situación debido a que esta informalidad, hablando
específicamente en el sector comercial, tiene un efecto adverso en el crecimiento
económico al eludir obligaciones tributarias, reducir la eficiencia laboral y entorpecer
la competencia equitativa. Según Hugo Ñopo, (2019). Economista peruano la
informalidad puede llegar a representar hasta el 70% de la fuerza laboral en ciertas
áreas del país, lo que subraya la gravedad del problema y su influencia en la
actividad económica. Además, esto generalmente se relaciona con condiciones
laborales precarias, remuneraciones reducidas, carencia de seguridad social y falta
de reconocimiento de derechos laborales básicos. Esto mantiene la desigualdad
social y la situación de pobreza. Según un informe del Banco Mundial, en Perú, los
colaboradores informales ganan en promedio un 38% menos que aquellos que están
empleados de manera formal (Fuente: Banco Mundial, "Perú: Hacia una economía
más productiva, inclusiva y sostenible", 2019).
La informalidad laboral aparte de esto conlleva a una evasión fiscal
significativa, lo que disminuye los ingresos del gobierno y limita la capacidad para
proporcionar servicios básicos como educación, salud e infraestructura. Según un
estudio del INEI en el Perú, la informalidad laboral representa una pérdida anual de
al menos el 10% del Producto Interno Bruto (PIB) del país (INEI, "Encuesta Nacional
de Hogares 2022"). Otra forma en la que puede afectar este caso de informalidad es
en el apartado de la competitividad de las empresas formales al generar una
competencia desleal. Además, la formalización de empleados y empresas puede
mejorar la calidad del empleo y la productividad. Según el sociólogo peruano José
Matos Mar, la formalización laboral puede generar un aumento del 30% en la
productividad de las empresas.
● Ámbito Internacional
En el ámbito internacional, (OIT) explicó en un informe del 2023 que
destacaba que la informalidad laboral sigue siendo un desafío significativo en
muchos países, afectando especialmente a las PYMES. Según este informe, se
estima que más del 60% de la fuerza laboral mundial trabaja en la economía
informal, lo que resalta la magnitud global de este problema y su impacto en el
desarrollo socioeconómico (Fuente: OIT, "Informe Mundial sobre la Economía
Informal 2023").
● Ámbito Nacional
Durante el año 2023, INEI en el Perú publicó cifras que mostraban que la
informalidad laboral en el país seguía siendo alta, particularmente en regiones como
Piura. Según estos datos, aproximadamente el 65% de los empleos en Perú se
encontraban en la economía informal, lo que representaba un obstáculo significativo
para el crecimiento económico y el bienestar de la población (Fuente: INEI,
"Encuesta Nacional de Hogares 2023").
● Ámbito Local-Regional
En el ámbito local de Piura en el transcurso del 2023, se registraron protestas
y demandas por parte de trabajadores de las PYMES del sector comercial, quienes
exigían mejores condiciones laborales y la formalización de sus empleos. Estas
manifestaciones destacan la precariedad laboral y la carencia de protección social
que enfrentaban los trabajadores en este sector específico de la economía piurana,
lo que subraya la urgencia de abordar la informalidad laboral a nivel local (Fuente:
Diario el Comercio y fuentes locales, cobertura de protestas laborales en 2023).
Ahora, se nos es indispensable hablar acerca del sector de estudio, que es el
comercio en la región, donde el problema específico es la alta tasa de informalidad
laboral en las empresas PYMES. Datos del INEI presentan que alrededor del 70%
de los trabajadores en el sector comercial de Piura se encuentran en situación de
informalidad laboral. Esta informalidad no solo resulta en una pérdida significativa de
ingresos fiscales debido a la evasión, sino que también conlleva condiciones
laborales precarias para los empleados, incluyendo salarios mínimos, deficiencia de
seguridad social y carencia de derechos laborales. Este escenario perpetúa la
pobreza y la desigualdad en la región, afectando tanto a los trabajadores como al
desarrollo económico y social de Piura.
Luego de haber encontrado nuestra realidad problemática la cual es: “La
informalidad laboral en las Empresas PYMES, en el sector comercial de Piura - Perú
durante el año 2023”. Tenemos que saber cuáles son los factores por la cual sucede
esto, y uno de los principales factores de esto es que existen bastantes limitaciones
y barreras para la formalización empresarial, ya que investigaciones realizadas por
la Universidad Nacional de Piura, como el estudio de E. García (2018), han señalado
que las PYMES en Piura enfrentan barreras significativas para formalizarse,
incluyendo trámites burocráticos complejos, altos costos de cumplimiento y falta de
acceso a financiamiento. Estas dificultades pueden desincentivar la legalidad
empresarial. Luego también podemos identificar que la ausencia de incentivos
fiscales y beneficios para las empresas que operan de manera legal puede
desmotivar la formalización en Piura. Así como la falta de leyes que fomentan la
formalización mediante incentivos y programas de capacitación ha sido identificada
como una limitación importante.
Investigaciones llevadas a cabo por la Universidad de Piura, como el análisis de J.
Gutiérrez (2020), han examinado cómo la informalidad laboral en Piura está
arraigada en la estructura económica de la región. La predominancia de actividades
informales y la limitada diversificación económica pueden hacer que sea más difícil
para las empresas y trabajadores optar por la formalización. Así como fortalecer los
mecanismos de supervisión y hacer cumplir las normativas laborales se ha
identificado como una necesidad urgente para reducir la informalidad en la región.
Si en el futuro en Piura no se aborda el problema de la alta informalidad laboral en el
sector comercial, se podrían desencadenar una serie de consecuencias negativas
tanto a nivel económico como social. Algunas de estas posibles repercusiones
incluyen:
a. Estancamiento económico: La persistencia de altos niveles de informalidad
laboral en Piura representa un obstáculo significativo para su crecimiento
económico. La informalidad restringe la capacidad de las organizaciones que
realicen inversiones en tecnología, capacitación y expansión, lo que da como
resultado en un decrecimiento de la productividad y la competitividad en el
mercado local y nacional. Este escenario puede desencadenar un
estancamiento económico a largo plazo, con consecuencias negativas para el
empleo, los ingresos y el desarrollo socioeconómico de la región. Además, la
informalidad laboral dificulta la aplicación de políticas públicas efectivas y la
captación de recursos fiscales necesarios para financiar programas sociales y
servicios básicos, lo que resulta en la desigualdad y la exclusión social.
b. Incremento de la pobreza y la desigualdad: La persistencia de altos niveles
de informalidad laboral puede obstaculizar el crecimiento económico de Piura.
La informalidad limita la capacidad de las entidades para invertir su capital en
tecnología, capacitación y expansión, lo que aminora la productividad y la
competitividad en el mercado. Esto a su vez puede resultar en un
estancamiento económico a largo plazo, con repercusiones en el empleo, los
ingresos y el desarrollo general de la región.
c. Erosión del Estado de bienestar: Una elevada tasa de informalidad laboral
puede llevar a una reducción en los ingresos fiscales del gobierno a causa de
la deserción de los impuestos y las bajas contribuciones sociales. Esto podría
restringir la capacidad estatal para financiar programas sociales y servicios
públicos cruciales, como salud, educación, infraestructura y asistencia a
grupos vulnerables. En consecuencia, el Estado de bienestar se vería
afectado y se afinarían las disparidades en el acceso a servicios esenciales
sobre los ciudadanos.
d. Aumento de la inestabilidad social: La persistencia en la informalidad
laboral puede generar descontento y malestar social entre los trabajadores
afectados y sus familias. La falta de oportunidades laborales formales y la
precariedad en el empleo pueden alimentar la frustración y la indignación, lo
que podría manifestarse en protestas, conflictos laborales y disturbios civiles.
Esto a su vez podría generar inestabilidad social y política en Piura, afectando
la cohesión social y la gobernabilidad.
Al haber realizado y analizado nuestra realidad problemática (RP), hemos elaborado
la siguiente interrogante del caso:
● Formulación del Problema:
¿Cuál es el impacto de la informalidad laboral de las PYMES en el
desarrollo comercial de la ciudad de Piura, Perú, durante el año 2023?
● Formulación de Objetivo General:
OG: Determinar el impacto que tiene la informalidad laboral de las PYMES en
el desarrollo comercial de la ciudad de Piura, Perú durante el año 2023.
● Formulación de Objetivo Específico.
OE:
1. Definir el porcentaje de empleados informales en la región de Piura
durante el año 2023.
2. Analizar los factores que contribuyen a la informalidad laboral en la
región de Piura durante el año 2023.
3. Identificar de manera exhaustiva las causas y repercusiones de la
informalidad laboral en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) de la
ciudad de Piura, Perú, durante el año 2023.
Fundamentos Teóricos
Respaldando nuestra realidad problemática hemos visto conveniente citar tesis y
artículos de investigación relacionados a la informalidad laboral en el sector
comercio.
Para iniciar, nos apoyaremos de la tesis “Cruz Bocanegra, V. A. E. (2023). La
Informalidad Empresarial de los Emprendedores en Piura y las Barreras de Acceso a
la Formalidad.” que habla acerca de estipular si la inestabilidad laboral corporativa
de los empresarios pequeños en la ciudad de Piura se sostiene a causa de que la
entidad no da beneficencias o no ofrece gratificaciones para formalizar de manera
legal las empresas.
Continuando con una siguiente tesis de “Valle Chávez, M., (2021). Determinantes de
la informalidad laboral en la región Piura, 2019 [Universidad Nacional de Piura].” El
objetivo de esta investigación es hacer análisis de las variables sociales,
económicas, y demográficas que influyen en las condiciones de trabajo informal en
la región Piura. Valle Chávez, M., (2021). Determinantes de la informalidad laboral
en la región Piura,
2019 [Universidad Nacional de Piura].
Finalizando, nos apoyaremos también de la siguiente tesis: “Luis, A. R. J. (2020). La
cultura tributaria y la informalidad en las PyMES del sector comercial de la
urbanización San Roque, distrito de Santiago de Surco, en el año 2019”. En donde
esta tesis examina a través de una perspectiva proporcional observacional-
descriptiva, se finaliza que no hay evidencia de una correlación entre la informalidad
y la educación tributaria en estas empresas.
Y para finalizar nos apoyaremos también de la siguiente tesis: “Luis, A. R. J. (2020).
La cultura tributaria y la informalidad en las PyMES del sector comercial de la
urbanización San Roque, distrito de Santiago de Surco, en el año 2019”. En donde
La tesis examina a través de un enfoque cuantitativo observacional-descriptivo, se
concluye que no hay evidencia de una relación entre la cultura tributaria y la
informalidad en estas empresas.
II. MÉTODO
Para resolver nuestra problemática y nuestra pregunta de investigación contamos con las
siguientes variables:
Variable Independiente: INFORMALIDAD LABORAL
Variable Dependiente: DESARROLLO COMERCIAL
Definición Definición
Variable Dimensiones Indicadores Escala de
Conceptual Operacional
Mediciones
INFORMALIDA La informalidad Velasco (2019) El Instituto Nacional Según Norman
D LABORAL laboral, según señala que la de Estadística e Loayza (2008), los
Longhi (1998), se definición Informática señala indicadores
refiere al operacional del que la informalidad laborales de la
incumplimiento, sector informal se define en dos informalidad
total o parcial, de excluye empresas dimensiones: el incluyen la
las normas constituidas en sector y el empleo, prevalencia del
laborales vigentes, sociedad, donde el primero se autoempleo y la
lo que ocurre instituciones sin refiere a las falta de cobertura
cuando se rompe el fines de lucro, unidades del sistema de
equilibrio entre la organismos productivas y el pensiones. El
actividad laboral y gubernamentales y segundo al empleo primero se refiere
el marco legal que organismos en sí mismo. A pesar al porcentaje de
la regula, así como internacionales. de que la población autoempleo en
entre el trabajo y la También se está compuesta por comparación con el
regulación estatal excluyen las hogares, es empleo total,
sobre este. empresas de importante evaluar el mientras que el
Waisgrais & hogares que llevan impacto de la segundo indica el
Sarabia (2008) la una contabilidad informalidad en porcentaje de la
definen como una completa, ellos. Sin embargo, fuerza laboral que
forma de identificar consideradas como la informalidad no no contribuye al
la categoría "cuasi-sociedades" está limitada a sistema de
ocupacional y la según el Sistema de hogares específicos, pensiones. Estos
condición laboral Cuentas Nacionales. ya que todos los indicadores
de un trabajador. En términos de hogares participan muestran una
En el contexto empleo en el sector en mayor o menor correlación positiva Ordinal
argentino, Longhi informal, se refiere a medida en esta entre sí, con
identifica cuatro todas las personas situación. Incluso coeficientes que
fuentes principales empleadas con al dentro de un mismo varían entre 0,60 y
de informalidad menos un trabajo en hogar pueden 0,85. Aunque los
laboral, tres de las empresas de coexistir miembros valores de
cuales son hogares de mercado con empleos correlación son
reconocibles en el informales. Las formales e altos, no son lo
caso peruano: la características del informales. Además, suficientemente
informalidad sector informal aunque todos los altos como para
derivada de los incluyen la miembros de un que los indicadores
mercados operación en hogar tengan sean redundantes
laborales, las pequeña escala, la empleo formal, es entre sí. corrige
dinámicas entre la dificultad para probable que esta citación
oferta y la demanda separar el factor realicen
de trabajo, y la capital y trabajo, transacciones con el
informalidad como relaciones laborales sector informal..
resultado de la sin acuerdos
interacción entre formales y la
las estructuras y responsabilidad
procesos de ilimitada de los
movilización y propietarios, entre
reproducción de la otros aspectos.
fuerza laboral
nacional, en
contraposición a las
estructuras y
procesos de
empleo dirigidos
por empresas
formales e
internacionales.
Variable Definición Definición Dimensione Indicadores Escala de
Conceptual Operacional s Mediciones
DESARROLLO En términos más específicos se Con el fin de integrar Las dimensiones Los indicadores
COMERCIAL entenderá como desarrollo, la a todos los países variables del variables del
condición de vida de una en el comercio desarrollo comercial desarrollo Ordinal
sociedad en la cual las mundial, fue se refieren a los comercial son
necesidades auténticas de los establecida la aspectos que medidas que
grupos y/o individuos se Conferencia de las pueden ajustarse en pueden ajustarse
satisfacen mediante la utilización Naciones Unidas función de diversas para evaluar el
racional, es decir sostenida, de sobre Comercio y circunstancias o progreso y la
los recursos y los sistemas Desarrollo estrategias efectividad de las
[Link] la definición de (UNCTAD) en 1964. empresariales. Estos estrategias
desarrollo establecería que el La UNCTAD es el incluyen las comerciales de una
mismo está caracterizado por centro coordinador estrategias de empresa en un
condiciones en las cuales los 18 para las cuestiones marketing, canales área o período de
bienes y servicios se encuentran relativas al de distribución, tiempo
crecientemente al alcance de los comercio, las precios, productos o determinado. Estos
grupos sociales que conforman la finanzas la servicios ofrecidos, indicadores
sociedad. Esta característica tecnología, las segmentación de incluyen las ventas
implicaría una mayor integración inversiones y el mercado, relaciones e ingresos
social y económica dentro de las desarrollo con los clientes, y generados, la
sociedades, y por ello se sostenible. estrategias de participación en el
disminuiría la existencia de Asimismo, busca crecimiento y mercado, la
grupos viviendo en condiciones aumentar al máximo expansión. La rentabilidad
de marginalidad. Álava Villigua, las oportunidades de capacidad de obtenida, el
N. M. (2012). comercio, adaptación y crecimiento de
inversiones y flexibilidad en estos clientes, la
desarrollo en los aspectos es satisfacción del
países en desarrollo, fundamental para el cliente, la
así como ayudarlos éxito y la efectividad del
a enfrentar los sostenibilidad en un marketing y la
desafíos que plantea entorno empresarial eficiencia operativa.
la mundialización y a competitivo y Estos indicadores
integrarse a la [Link] son clave para
economía mundial Gervilla, M. J., & evaluar el
en condiciones Leal Jiménez, A. rendimiento
equitativas. La (2011). comercial de una
UNCTAD trata de empresa y para
alcanzar esas metas identificar áreas de
a través de la mejora y
investigación y el oportunidades de
análisis de las crecimiento.
políticas, las
deliberaciones
intergubernamentale
s, la cooperación
técnica y la
interacción con la
sociedad civil y el
sector
empresarial.Álava
Villigua, N. M.
(2012).
2.1 Técnicas
En nuestra Realidad Problemática, tenemos por conveniente aplicar la técnica de
cuestionario para obtener una recolección de datos, utilizando la herramienta digital de
Google Forms, facilitando el proceso de la información obtenida.
2.2 Instrumentos
Se empleó un cuestionario virtual estructurado con múltiples opciones de recopilación
y procesamiento de información.
VARIABLE: Informalidad Laboral
REFERENCIAS:
