REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

MARIA ELENA OBREGON ARREDONDO

COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , RUT N°: . . 1

. . . . . . . . . . . . . . . . . ., declaro haber recibido en forma gratuita una
 SECCION I

NORMAS DE ORDEN

TITULO I - DEFINICIÓN Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

ARTICULO 1: El presente reglamento contiene el conjunto de normas que, en virtud de lo dispuesto en los
artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, le corresponde dictar a la empresa en el ejercicio de sus
facultades de organización, administración y dirección.

Para efectos de esta sección, se considerarán las siguientes definiciones:

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Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad
legal determinada.

ARTICULO 2: El presente reglamento interno establece las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos
los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa,
regulando las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las
formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa.
Será obligación de todos los trabajadores de la empresa tomar conocimiento de este Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad y poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
Al momento de su ingreso, cada trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento Interno y deberá
dejar constancia escrita de dicha toma de conocimiento.

ARTÍCULO 3: Las normas de este reglamento son aplicables a todos los trabajadores de la empresa, sin
perjuicio de las demás que sean pertinentes y que provengan directamente de la ley o de acuerdos
contenidos en contratos individuales de trabajo o en instrumentos colectivos de similar carácter.

TÍTULO II – DEL INGRESO DEL TRABAJADOR

ARTICULO 4: Toda persona que ingrese como trabajador a la empresa deberá presentar los siguientes
documentos:

a. Copia de la cédula de identidad.

b. Certificado que acredite situación militar al día.
c. Si fuera menor de 18 años, deberá acompañar autorización notarial de sus padres o guardadores
legales. A su vez, deberá presentar un certificado en el que conste que ha cumplido con la obligación
escolar.
d. Último finiquito, si lo hubiere.
e. Certificado de afiliación en AFP o sistema de previsión.
f. Certificado de afiliación a ISAPRE o FONASA.

Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, según el cargo o función
a que postule el interesado.

ARTICULO 5: Si con posterioridad al ingreso se comprueba que el trabajador ha proporcionado

antecedentes o documentos falsos o adulterados, este hecho será considerado como falta de probidad, y
será suficiente para poner término al contrato de trabajo sin derecho a indemnización.

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ARTICULO 6: Cada vez que se modifiquen los antecedentes personales del trabajador, éste deberá
comunicarlo al departamento de personal en el mismo mes de producirse las variaciones, acompañando
las certificaciones pertinentes.

TÍTULO III - DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

PARRAFO 1º: DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU TERMINACIÓN

ARTICULO 7: El contrato de trabajo se suscribirá dentro de los 5 días siguientes al inicio de las actividades
del trabajador. Dicho contrato se extenderá al menos en duplicado, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y el otro en poder del empleador. Se dejará constancia escrita del hecho de que el trabajador
ha recibido copia de su contrato de trabajo.

ARTICULO 8: Tratándose de menores de 18 años, el contrato de trabajo deberá ser firmado por el
menor y su representante legal, o en su defecto, por la persona que lo tenga a su cargo o cuidado. A
falta de todos los anteriores, deberá obtenerse la autorización del Inspector del Trabajo respectivo. Los
menores de dieciocho años solo podrán realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo. Las labores, no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en
programas educativos o de formación.

ARTICULO 9: La empresa podrá solicitar al trabajador que se incorpora en un puesto de trabajo, que
ejecute las actividades de inducción o de capacitación que sean necesarias, para un adecuado desempeño
de su trabajo, las que tendrán carácter de obligatorias para el trabajador.

ARTICULO 10: Toda modificación convencional al contrato de trabajo, se consignará por escrito, firmando
ambas partes, ya sea al dorso del contrato o en un documento aparte, el que formará parte del contrato
respectivo.
No será necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aún en este caso, las remuneraciones del
trabajador deberán aparecer actualizadas en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los
referidos reajustes.

ARTICULO 11: El contrato de trabajo terminará por aplicación de alguna de las causales contempladas en
los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

PARRAFO 2º: DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 12: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de la siguiente
forma: - 8.00 AM- 1.00 PM
- 2.00 PM- 6.00 PM
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Ante cualquier diferencia entre la jornada de trabajo del trabajador con las antes expuestas, primará la
estipulada en el contrato individual de trabajo.

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ARTICULO 13: Estarán excluídas de la limitación de la jornada de trabajo las personas que se desempeñen
como gerentes, coordinadores y, en general, todos aquellos que trabajen sin fiscalización inmediata y los
que ejerzan sus funciones en cada faena de la empresa.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización
de medios informáticos o de telecomunicaciones.

ARTICULO 14: La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su
personal a lo menos con 30 días de anticipación.

PÁRRAFO 3°: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 15: Podrá excederse la jornada ordinaria, sólo en la medida indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las máquinas
o instalaciones.
Se considerarán horas extraordinarias aquellas que excedan la jornada ordinaria semanal de 45 horas.
Se convendrá por escrito, sea en el contrato de trabajo o en acto posterior, el número de horas
extraordinarias que por circunstancias o causas especiales deba trabajar el trabajador, en faenas que por
su natutaleza no perjudiquen su salud, las que en todo caso no podrán exceder de dos (2) por día.

ARTICULO 16: No obstante, a falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. Sin embargo, si al término de la jornada,
el trabajador permaneciera más alla de lo prudente en los recintos de la empresa, sea en las duchas, en
actividades extra-programáticas, en camarines u otras dependencias, este tiempo no tendrá el carácter de
horas extraordinarias.

ARTICULO 17: No se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,

siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizado por la
empresa.

ARTICULO 18: Los trabajadores menores de 18 años, no podrán trabajar más de ocho (8) horas diarias, en
ningún caso.

ARTICULO 19: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre el valor
de la hora ordinaria.

ARTICULO 20: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con el pago del
respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá a los seis meses contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por
horas extraordinarias. La prescripcion se interrumpe por la interposicion de un reclamo administrativo.

PARRAFO 4º: DEL CONTROL DE ASISTENCIA

ARTICULO 21: Para todos los efectos del presente reglamento se considerará que el trabajador se
encuentra a disposición del empleador desde su hora de ingreso al trabajo, que es aquella en que se

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presenta al lugar en que habitualmente se distribuyen las faenas, se toma asistencia, o en el lugar de
trabajo mismo, si éste le hubiera sido asignado con anterioridad o se hubiese establecido en el respectivo
contrato de trabajo.

ARTICULO 22: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias
o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o
en un reloj control con tarjetas de registro. Todo trabajador, al ingresar o al dejar el trabajo, o que deba
ausentarse del recinto donde la empresa presta sus servicios durante la jornada de trabajo, deberá dejar
debida constancia de sus entradas y salidas en el control de asistencia.

ARTICULO 23: Los vestuarios permanecerán cerrados durantes las horas de trabajo. El supervisor los
abrirá y cerrará media hora antes y después respectivamente del cambio de turno.

ARTICULO 24: Se descontarán de la remuneración del trabajador los atrasos y los días u horas de
inasistencia no justificadas. Los atrasos reiterados se considerarán como incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.

PÁRRAFO 5º: DE LOS DESCANSOS

ARTICULO 25: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, 60 minutos para la
colación. Este periodo intermedio no se considerará trabajado para la duración de la jornada diaria.
Respecto al descanso semanal, los días domingos y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso,
salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días.

ARTICULO 26: Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles, con remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo con las formalidades que se
establecen a continuación.
Para los trabajadores que sean socios o adherentes a alguna organización sindical, o a quienes se les hayan
hecho extensivo los respectivos beneficios, se les aplicará lo establecido en el contrato colectivo vigente.

ARTICULO 27: Todo trabajador, con más de diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos
o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso
será posible de negociación individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

ARTICULO 28: El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo.
Para hacer uso del feriado anual, el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con un mes de anticipación, a
lo menos y una vez otorgado, se dejará testimonio en duplicado, quedando una copia para el trabajador y
otra para el departamento de personal.
Por acuerdo entre el empleador y el trabajador, el feriado podrá acumularse, pero sólo hasta por dos
períodos consecutivos.

ARTICULO 29: El trabajador con remuneración fija tendrá derecho a una remuneración por los días de
feriado, incluyendo los domingo y festivos, igual a la que hubiere obtenido de estar trabajando. Para los
trabajadores con remuneraciones variables deberá considerarse el promedio de lo ganado en los tres
últimos meses trabajados.

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ARTICULO 30: El feriado no es compensable en dinero, por lo tanto, el trabajador deberá hacer uso de él.
Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habría correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a
feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y
el término de sus funciones.

PÁRRAFO 6°: DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO 31: Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso que se utilice en la empresa. Ningún trabajador podrá autorizar
sus propios permisos, debiendo siempre acudir a su jefatura directa para la debida autorización.
Todos los permisos deberán ser solicitados con, al menos 24 horas de anticipación, salvo aquellos casos de
situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo
serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, lo que deberá ser pactado
por escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, determinando la forma en
que se procederá.

ARTÍCULO 32: En caso de muerte del cónyuge o de un hijo, el trabajador tiene derecho a siete días
corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente de tiempo de servicio.
En caso de muerte de un de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la
madre del trabajador, el trabajador tendrá derecho a un permiso de tres días hábiles.
Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en
dinero. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

ARTÍCULO 33: Las trabajadoras en caso de llegar a existir mayores de cuarenta años de edad y los
trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días,
tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año, durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente.
En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena
determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo,
y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con
el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones
geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para
todos los efectos legales. La falta de acreditación de realización de los exámenes, habilitará al empleador a
descontar de la remuneración el período de tiempo concedido para estos efectos.
Este permiso no podrá ser compensado en dinero.

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ARTICULO 34: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas
antes del parto y 12 semanas después de él. Estos derechos no podrán renunciarse y durante los períodos
de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas o puérperas.

ARTICULO 35: Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la
misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En
este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso
anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior,
en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al
término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la
trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y
las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de
recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el
mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días
hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del
Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican
o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en
este artículo, el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso
postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y
segundo.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique.
Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al
subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al
trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del
mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá
dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal
parental que aquél utilice.

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El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones
Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley N°150, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o
abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos
precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales.
Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad
que también podrá proceder de oficio a este respecto.

ARTICULO 36: Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar al empleador
un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado
para obtenerlo.

ARTICULO 37: Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en
trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:

a. Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

b. Exija un esfuerzo físico, incluído el hecho de permanecer de pie largo tiempo.
c. Se ejecute en horario nocturno.
d. Se realice en horas extraordinarias de trabajo y,
e. La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

ARTICULO 38: No obstante lo indicado en el punto anterior, si a consecuencia o en razón de su estado la

trabajadora estima que no está en condiciones de desempeñarse en determinadas labores, deberá
acreditar el hecho ante el empleador con el correspondiente certificado médico.

ARTICULO 39: Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66 del Codigo del Trabajo, el padre
tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a
su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuido dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

ARTICULO 40: El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo,
estará obligado a dar aviso a la empresa por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas
siguientes de sobrevenida la imposibilidad.

ARTICULO 41: Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado
mediante certificado médico y la debida licencia, siendo obligación del empleador dar el curso
correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes la visen y se proceda a los pagos de
subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

ARTICULO 42: Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su
trabajo o efectuar con conocimiento de la empresa, cualquier actividad de tipo laboral.

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 PÁRRAFO 7º: DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 43: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo.
b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo
del trabajador.

ARTICULO 44: El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma
aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso
segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento
de jornada, cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o
egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el
trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el
empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y
directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal
funcionalidad cuandoel trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente,
especialmente enel caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del
empleador.

ARTICULO 45: No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad
a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo y las
demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos
en que se incurra por causa del trabajo.

ARTICULO 46: Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.

ARTICULO 47: La remuneración se pagará (por día, por semana, por quincena, mensulamente).
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en la
remuneración que se convenga con el trabajador, todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás
derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.
Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período inicial
del contrato, excedan de sesenta días.

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ARTICULO 48: El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en
dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo
período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas
por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador
remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en
este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.
No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter
accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32 del Código del Trabajo, el sueldo diario
de los trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y
festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de cálculo en
ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Toda estipulación en contrario se tendrá por no
escrita.
Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los días de descanso que
tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35 del Código del Trabajo.

ARTICULO 49: La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que disponen
los artículo 46 y siguientes del Código del Trabajo. Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones,
éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas ya señaladas.

ARTICULO 50: En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones
que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.

ARTICULO 51: Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la
gratificación en proporción a los meses trabajados.

ARTICULO 52: El pago de la remuneración se realizará en como máximo los días 05 de cada mes vencido.
La empresa podrá realizar, a solicitud de los trabajadores, anticipos quincenales, con un máximo del 30%
del sueldo líquido.

ARTICULO 53: Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del
Trabajo. Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de
descuentos, y aún así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser
superior al 15% de la remuneración total del trabajador.

ARTICULO 54: Junto con su pago respectivo, el trabajador recibirá un comprobante de todo lo pagado y
un detalle de los descuentos, copia de lo cual deberá entregar firmada a su empleador.

TITULO IV - INFORMACIONES, PETICIONES, SUGERENCIAS Y RECLAMOS

PARRAFO 1º: DE LAS INFORMACIONES

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ARTICULO 55: La comunicación es un tema estratégico para la administración de esta Empresa, por lo cual
es de especial interés y preocupación que los trabajadores estén permanentemente informados acerca de
la marcha, de las dificultades, proyecciones y resultados de la organización.
Para este objetivo se podrán realizar reuniones informativas con los (cargo que corresponda, supervisor,
jefatura, gerencia, etc), los cuales deberán mantener informados a sus trabajadores a través de reuniones
grupales o ampliadas. Lo anterior, sin perjuicio de reuniones generales que se podrán realizar con todos
los trabajadores o bien, con los representantes de las diferentes organizaciones existentes al interior de la
empresa.

PÁRRAFO 2º: DE LAS PETICIONES, SUGERENCIAS Y RECLAMOS

ARTICULO 56: Los trabajadores, en forma individual, podrán formular, bajo su nombre y firma, las
peticiones o reclamos de cualquier naturaleza con ocasión de su desempeño laboral o de los hechos que
tomen conocimiento en el ejercicio de sus funciones. Estas deben ser canalizadas por intermedio de
(designación de los cargos ejecutivos o dependientes ante quienes los trabajadores deben plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias).

ARTICULO 57: Cuando las peticiones o reclamos sean de carácter colectivo, éstas deberán hacerse a
( designación del cargo ejecutivo respectivo), la que contestará a los requirentes en un plazo máximo de 30
días contados desde el momento de su presentación.

TITULO V - DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

PÁRRAFO 1º: DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 58: Es obligación del trabajador cumplir las estipulaciones contenidas en su Contrato de
Trabajo, las leyes laborales, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y en especial las siguientes:

a. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo a las horas fijadas y permanecer en él toda la jornada.

b. Registrar todo ingreso y salida del trabajo en los controles que lleva la empresa, marcando la tarjeta
en el reloj control o firmando el libro de registro, según el caso.

c. Cumplir estrictamente los manuales de operación y procedimiento, las normas y métodos de trabajo
establecidos y las instrucciones que le impartan sus jefes.

d. Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el horario de trabajo y
pedir autorización escrita a su jefe directo si debe ausentarse temporalmente de él.

e. Solicitar previamente autorización cuando deba abandonar las faenas por causas que lo justifiquen.

f. Atender cuidadosamente todos los controles y señales destinadas a proteger y dar seguridad a sí
mismo, a los demás y a los bienes de la empresa.

g. Cuidar las herramientas, maquinarias, enseres y efectos de la empresa. Si por negligencia no cumple
lo antes expuesto, se cobrará al trabajador los costos de su reparación o reposición.

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h. Usar y cuidar la ropa de trabajo que le proporciona la empresa. Si por negligencia deteriora la ropa de
trabajo, se cobrará al trabajador los costos de su reparación o reposición.

i. Antes de retirarse al término de la jornada, guardar y/o entregar a quien corresponda, todo
documento, máquina, herramienta, elementos, efectos de importancia o valor, a fin de que sea
guardado con la debida seguridad y en el lugar destinado a tales fines.

j. Usar en todo momento modales correctos y deferencia para sus compañeros y superiores.

k. Informar a la empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente que altere los datos ya
consignados en el Contrato de Trabajo, o los proporcionados para los efectos de prestaciones
familiares u otras asignaciones.

l. Observar en todo momento y lugar, una conducta correcta y honorable en los recintos de las
empresas donde deba prestar sus servicios o desempeñar su trabajo.

m. En caso de ser reemplazado por otro trabajador, instruir a éste adecuadamente acerca de todos los
deberes, peligros y antecedentes propios del cargo.

n. Realizar la labor convenida.

o. Mostrar el contenido de cualquier bolso, bulto, paquete, cartera, portadocumentos, etc. que ingrese o
saque de la empresa o recinto, cuando personal de portería lo solicite.

p. Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando pérdidas humanas y materiales,
mermas, operaciones deficientes, deterioro o gastos innecesarios.

q. Efectuar los reemplazos que disponga la empresa de acuerdo a las instrucciones de su jefe directo.

r. Participar activamente en las evaluaciones periódicas para detectar la presencia de riesgos

psicosociales en la organización, así como en la eventual implementación de medidas para mejorar o
fortalecer las dimensiones evaluadas.

PARRAFO 2º: DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 59: Sin perjuicio de lo dispuesto en los Contratos Individuales de Trabajo, las leyes laborales y
sus reglamentos, queda estrictamente prohibido a los trabajadores lo siguiente:

1. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso.

2. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de alucinógenos o drogas.

3. Portar armas de cualquier clase, en las horas y lugares de trabajo, salvo que sean necesarias para el
cumplimiento de su labor, y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la legislación vigente.

13
4. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá
para todos estos efectos una conducta de “acoso sexual”.

5. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las labores o
inducir a la realización de tales actividades.

6. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable daños a maquinarias, equipos,

instalaciones, materias primas, productos y ropa de trabajo.

7. Llegar atrasado al trabajo.

8. Marcar tarjeta o firmar controles de asistencia fuera de las horas de entrada o salida, sin el permiso
correspondiente.

9. Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la llegada o
salida de algún otro trabajador.

10. Ausentarse del lugar específico de trabajo, si no está autorizado por su superior inmediato.

11. Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las faenas, actividades sociales, políticas o
sindicales.

12. Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de las faenas de la empresa, a la hora que sea.

13. Ofrecer en los establecimientos, objetos de venta, de cualquier tipo, origen o naturaleza, hacer
compras o pedir u otorgar préstamos a otro trabajador o a terceros.

14. Efectuar juegos de azar o participar en ellos dentro del lugar de trabajo.

15. Usar elementos, efectos o materiales de la empresa en asuntos personales.

16. Deteriorar, modificar, transformar o mutilar la ropa de trabajo proporcionada por la empresa.

17. Sacar del recinto de las faenas, máquinas, herramientas, elementos de trabajo, productos, materiales,
o cualquier efecto nuevo o usado de propiedad de la empresa, sin autorización expresa y por escrito
de su jefe directo.

18. Efectuar actos que atenten contra la moral, disciplina y buenas costumbres.

19. Rayar, romper, retirar o destruir avisos, afiches, señales, circulares o cualquier publicación que
coloque o realice la administración de la empresa.

20. Utilizar los vehículos de la empresa a su cargo, en objetivos ajenos a sus obligaciones.

21. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos, remunerados o no, durante dichos
períodos; falsificar.

14
22. Adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros trabajadores.

23. Reparar o intervenir maquinarias o equipos no teniendo la autorización correspondiente para ello.

TITULO VI - DE LAS SANCIONES Y MULTAS

ARTICULO 60: El trabajador que incurra en cualquier tipo de transgresión a las disposiciones que se
establecen en el presente Reglamento y que no sean causal de terminación de su contrato de trabajo,
será sancionado con alguna de las siguientes medidas:

a. Amonestación verbal por su jefe directo.

b. Amonestación escrita de su jefe directo, quedando constancia en la hoja de vida del trabajador
mediante copia de la carta de censura firmada por el trabajador. Si se estimare procedente, se
informará de esta sanción a la Inspección del Trabajo.

c. Multa aplicada por la gerencia de personal de la empresa, las que podrán ser desde un 10% hasta un
25% de la remuneración diaria del infractor.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los
trabajadores.

ARTICULO 61: Para los efectos de establecer la procedencia de la aplicación de alguna de las sanciones
mencionadas, en todos los casos, se entrevistará y oirá al trabajador afectado, ponderando los
antecedentes que éste acompañe en defensa de su derecho.
La determinación de la multa, se efectuará considerando la remuneración mensual del trabajador, la
gravedad de la infracción y la existencia de sanciones previas.

ARTICULO 62: Las sanciones establecidas en este capítulo no inhabilitarán a la empresa para disponer la
terminación del Contrato de Trabajo cuando, la naturaleza o reiteración de la infracción, hagan
procedente esta medida, en conformidad a la ley, al contrato individual de trabajo y este reglamento
interno.

TITULO VII - INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES

DEL ACOSO SEXUAL

ARTICULO 63: Se entiende por acoso sexual laboral, aquella conducta que se da en el ámbito del trabajo y
en la que una persona realiza en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenazan o perjudican la situación laboral y las oportunidades
en el empleo, de la persona acosada.

ARTICULO 64: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado a Administración o a la respectiva Inspección del Trabajo.

15
ARTICULO 65: La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el
denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de
acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el
acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las
actitudes adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían originado en
la conducta denunciada.

ARTICULO 66: Recibida la denuncia, la empresa, a través de la Gerencia de Recursos Humanos, o quien
designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados,
tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la
adopción de aquellas medidas al empleador.

ARTICULO 67: La empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco días,
remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán
enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

ARTICULO 68: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección realizada o las observaciones
de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el
denunciante y el denunciado.

ARTICULO 69: En conformidad al mérito del informe, la empresa deberá, dentro de los quince días,
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que
pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la terminación del contrato de trabajo por la
causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y
reiteración de los hechos acreditados durante la investigación.

TÍTULO VIII - PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE

HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA

ARTICULO 70: La empresa cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por la
ley.

16
ARTICULO 71: Quienes consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente, podrán
presentar el correspondiente reclamo, el que se tramitará conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una
infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta
dirigida al Administrador, señalando los nombres, apellidos y cedula de identidad del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica,
como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

La administración designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y debidamente
capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar informes escritos a las
distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la Empresa, como también declaraciones de la o los
denunciantes, como también realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del
reclamo. Una vez recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho
proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones.
La administración estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo
de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.

Si a juicio del o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la
forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TITULO IX - MATERIAS RELATIVAS

A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO

ARTICULO 72: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el
perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente
habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

ARTICULO 73: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes
lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.

17
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación siquiátrica
que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para
fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior. Para dicho efecto, el director del
establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer un área claramente
delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias
internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su
administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos
que dirija o administre.

SECCION II

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

(Ley N° 16.744 . Decreto N° 40)

TÍTULO X- PREÁMBULO

ARTICULO 74: La sección II de este reglamento se ha establecido para dar cumplimiento a lo estipulado en
el Artículo N° 154, Nº 9 del Código del Trabajo, en términos de que el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad debe contener “las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento”. Asimismo permite dar cumplimiento a lo dispuesto
en el Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su
reglamento (Decreto Supremo N°40 relativo a la Prevención de Riesgos Profesionales).

Al respecto, el Artículo Nº 67 de la Ley Nº 16.744 establece lo siguiente: "Las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal
que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo."

Las disposiciones que contiene el presente reglamento, de carácter obligatorio para todo el personal de la
empresa, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes y/o enfermedades
profesionales, contribuyendo con ello a mejorar y aumentar la seguridad en el trabajo, lo cual, debe ser un
deseo, necesidad y compromiso permanente de cada integrante de nuestra organización.

En este contexto, la dirección de la empresa manifiesta su irrestricto apoyo por alcanzar dicho objetivo e
invita a todos su trabajadores a colaborar en el cumplimineto de estas normas, entendiendo que en la
medida que seamos capaces de evitar accidentes y enfermedades profesionales, toda nuestra
organización se verá beneficiada, pero muy especialmente, cada uno de los trabajadores que la integra y
sus respectivas familias.

TÍTULO XI - DISPOSICIONES GENERALES

18
ARTICULO 75: Para los efectos de esta sección del reglamento se considerarán las siguientes definiciones:

Entidad empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo.

Trabajador: Toda persona, empleado u obrero, que trabaje para alguna empresa, institución, servicio o
persona.

Riesgos profesionales: Los riesgos a que se encuentra expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente del trabajo o una enfermedad profesional.

Accidente del trabajo (Art. 5, Ley 16.744): Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a
causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Se exceptúan los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la víctima.

Accidente de trayecto (Art. 5, Ley 16.744): Es aquel accidente que ocurre en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que
el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el
respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes. (Art. 7° D.S. 101)

Enfermedad profesional (Art. 7°, Ley 16.744): Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

ARTICULO 76: Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que
todo trabajador mantenga un adecuado control de su salud física y mental. Especialmente necesario es
este control tratándose de faenas que se efectúen en condiciones ambientales desfavorables (polvo,
ruido, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta temperatura, vibraciones, ambientes
tóxicos, etc).

TITULO XII- DE LAS OBLIGACIONES

 El conocimiento y cumplimiento del Reglamento Interno.

 El uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal.
 El uso u operación de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la protección contra riesgos.
 La conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador.
 La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que
advierta o de todo accidente personal que sufra por leve que sea.
 La cooperación en la investigación de accidentes.
 La comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal.
 El acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones, o medidas de
higiene y seguridad.

19
 La participación en prevención de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de
turno o sección y otras personas responsables.

ARTICULO 77: Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento y a poner en práctica todas las normas y medidas contenidas en él.

ARTICULO 78: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de su lugar
de trabajo, esto en consideración a la posible ocurrencia de accidentes de trayecto.

ARTICULO 79: El trabajador siempre deberá presentarse en el lugar y área de trabajo que le corresponda,
debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya determinado
según la tarea a realizar.

ARTICULO 80: La empresa proporcionará gratuitamente a los trabajadores todos aquellos equipos o
implementos que sean necesarios para su protección personal, de acuerdo al riesgo que se presente en las
actividades que desarrollan en la empresa.
La empresa capacitará a los trabajadores en el correcto empleo de estos implementos.
Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Es responsabilidad del trabajador mantener en perfecto estado los elementos de protección personal que
le sean entregados por el empleador, así como también la higiene de los mismos.

ARTICULO 81: Los jefes o supervisores deben supervisar y controlar el uso oportuno y correcto de los
elementos o equipos de protección personal, la aplicación de los procedimientos establecidos y velar por
el cumplimiento de las normas definidas en el presente Reglamento.

ARTICULO 82: Los trabajadores deberán ocuparse y cooperar con el mantenimiento, buen estado de
funcionamiento y uso, de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general. Especialmente,
deberán encargarse de mantener despejada de obstáculos el área en que trabajen, además de controlar
los riesgos que pudieran afectar a personas que se encuentran o transitan dentro de su entorno.

ARTICULO 83: El trabajador deberá informar a su jefe inmediato, acerca de las anomalías que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

ARTICULO 84: Todos los trabajadores deberán comunicar de inmediato a su jefe directo cuando algún
elemento de protección personal le haya sido cambiado, sustraido o se haya deteriorado, para pedir su
reposición o colaborar en su búsqueda.

ARTICULO 85: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que él parezca, debe informarlo a la brevedad posible a su jefe inmediato o en su ausencia, al
área de personal u otra autoridad de la empresa.
El hecho de no denunciar en forma inmediata la ocurrencia de un accidente del trabajo tanto a la empresa
como posteriormente al ISL, dificultará la debida atención del trabajador.

ARTICULO 86: Es obligación de los trabajadores cooperar con todas las actividades de prevención que se
realicen en la empresa. En particular, deben cooperar con las investigaciones de accidentes e inspecciones
de seguridad que lleve a cabo el departamento de prevención de riesgos, el comité paritario, los jefes

20
directos o supervisores y los profesionales del ISL, debiendo aportar los datos que se les soliciten sobre
accidentes, condiciones y acciones incorrectas en el trabajo y, alternativas de mejoramiento existentes.

ARTICULO 87: El empleador deberá realizar evaluaciones periódicas para detectar la presencia de riesgos
psicosociales en la organización, para la cual se requiere la colaboración activa de los trabajadores en la
evaluación como en la eventual implementación de medidas para mejorar o fortalecer las dimensiones
evaluadas.

ARTICULO 88: Todo trabajador que padezca alguna enfermedad o problema que afecte su capacidad o
seguridad en el trabajo, deberá informarlo a su jefe inmediato, el que deberá analizar y adoptar las
medidas que procedan. Especial atención se tendrá cuando el trabajador padezca de vértigo, epilepsia,
mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar
cuenta de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya afectado a personas que vivan con él.

ARTICULO 89: En caso de producirse un accidente del trabajo, en los términos considerados en la
definición legal, el jefe inmediato o quien la empresa designe, deberá enviar al afectado al servicio
asistencial u POLICLINICO ACHS (según convenio), con la correspondiente Declaración Individual de
Accidentes del Trabajo (DIAT) del ISL.

Si el accidente implica más de una jornada de trabajo perdida para él o los afectados, el jefe inmediato o el
departamento que la empresa determine, deberá proceder a realizar una investigación o análisis completo
del hecho a fin de determinar las causas que lo produjeron y así determinar las medidas preventivas a
aplicar para evitar la ocurrencia de acontecimientos similares a futuro. Finalizada la investigación y dentro
de las 48 horas siguientes, se deberá enviar un informe escrito del caso a la Gerencia General de la
empresa.

ARTICULO 90: Los trabajadores deberán leer, respetar y cumplir las disposiciones señaladas en los avisos,
letreros y afiches de seguridad que existan en las instalaciones de la empresa, maquinarias, equipos,
elementos de protección personal, etc.

TITULO XIII - DE LAS PROHIBICIONES

 Introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez.

 Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa.
 Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la
prevención de riesgos.
 Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización.
 Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales.
 Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un
trabajo dado.
 Deben mencionarse además, todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que
constituyan una negligencia inexcusable.

21
ARTICULO 91: Queda prohibido a todo trabajador de la empresa lo siguiente :

a) Fumar o encender fuegos en lugares prohibidos. Sólo se podrá fumar en aquellos lugares que la
empresa en forma explícita lo autorice, de conformidad a las normas legales y del presente
reglamento.

b) Ingresar a recintos o áreas con acceso restringido, no teniendo autorización para ello.

c) Provocar desorden, jugar, empujarse, reñir, discutir o realizar acciones temerarias, dentro del
recinto de trabajo.

d) Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algún accidente.

e) Falsear o negarse a proporcionar información a jefaturas de la empresa, profesionales del ACHS y

organismos fiscalizadores, en relación a las condiciones y acciones en el trabajo, accidentes y
aspectos de seguridad en general, .

f) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos o similares,
acerca de la seguridad e higiene industrial.

g) Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica.

h) Realizar operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así también, se
prohibe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20
kg.

ARTICULO 92: Dentro de las prohibiciones, serán consideradas como faltas graves, que constituyen
negligencia inexcusable, las siguientes:

a) En general, realizar cualquier acción sin utilizar los procedimientos y elementos existentes para
ello, poniendo en riesgo la integridad física de cualquier trabajador (incluído el mismo).

b) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o bajo el efecto de drogas.

c) Introducir bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o entregarlas para el

consumo de otras personas.

d) Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos, sistemas de protección

máquinas o similares, sin haber sido expresamente autorizado para ello.

e) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la ropa de trabajo que la empresa proporciona.

f) Maniobrar y/o manipular máquinas y/o herramientas sin tener los conocimientos y habilidades
suficientes y, sin autorización.

TITULO XIV - DE LAS SANCIONES

22
ARTICULO 93: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, las instrucciones
dadas por el Organismo Administrador, el Departamento de Prevención de Riesgos, el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad y jefaturas correspondientes, será sancionado con una multa de hasta el 25% de su
remuneración diaria.
La dirección de la empresa fijará el monto definitivo de la multa, para lo cual se tendrá en cuenta la
gravedad de la infracción.
Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº
16.744.

ARTICULO 94: Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del Contrato de
Trabajo, corresponderá a la empresa resolver entre la aplicación de la multa o la terminación del Contrato
de Trabajo al trabajador responsable.

ARTICULO 95: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento se entenderán
incorporadas a los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores.

ARTICULO 96: Para todo lo que no está consultado en el presente reglamento, tanto la Empresa como los
trabajadores se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744, en sus reglamentos complementarios, en el
Código del Trabajo y en toda la legislación especial aplicable.

ARTICULO 97: El trabajador podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo que corresponda cuando le sea
aplicada alguna multa, conforme a lo dispuesto en artículo 157 del Código del Trabajo.

TITULO XV - PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

ARTICULO 98: (Artículo 76, Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al organismo
administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad laboral que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus
derecho habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán, también la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades
laborales que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la
muerte de la víctima, en la forma y con la periocidad que señala el Reglamento (Decreto N° 101).

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves,
el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que
deberá cumplirse esta obligación.

23
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser
necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo
podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han
subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto , serán sancionadas con multa a beneficio
fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los
servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

ARTICULO 99: (Artículo 77, Ley 16.744) Los afiliados o sus derecho habientes, así como también los
organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de
Salud o de las mutualidades en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
órden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores, podrá reclamarse dentro del plazo de 90 días hábiles directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma
en el Servicio de Correos.

ARTICULO 100: (Artículo 77bis, Ley 16.744) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un
reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene
origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico,
debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que
disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor
de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el

24
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al
valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que
esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados
desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo
cual sólo se considerará el valor de aquéllas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.

ARTICULO 101: (Artículo 79, Ley 16.744) Laa acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha del
accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripción
será de quince años, contado desde que fue diagnosticada.

Esta prescripción no correrá contra los menores de diez y seis años.

ARTICULO 102: (Artículo 71, Decreto Supremo 101) En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o

afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener
una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y
en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.

25
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá
ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al

establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en
que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que
no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a
los organismos administradores, dejando constancia de ello.

f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a
aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que
actuará por encargo del organismo administrador.

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a

sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de
trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales,
ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

ARTICULO 103: (Artículo 72, Decreto Supremo 101) En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar
de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional,
debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva
los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de
haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a
otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador
no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las
condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia
ocupacional del trabajador así lo sugiera.

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado,
el trabajador o la entidad empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

26
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la
correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del
plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los
exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con
la información que indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la

letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin
perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.

e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de

origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad
empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una

enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo
menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que
estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia

epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten
o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.”

ARTICULO 104: (Artículo 73, Decreto Supremo 101) Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72
anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del
trabajador deberá extender la “Orden de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”, según
corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones
de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.

e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes
del inicio de la incapacidad laboral temporal.

f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o
enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a
las instrucciones que imparta la Superintendencia.

g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.

27
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa,
de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro
al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de
prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.

ARTICULO 105: (Artículo 75, Decreto Supremo 101) Para los efectos del artículo 58 de la ley, los
organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al
“Alta Médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “Alta Médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

ARTICULO 106: (Artículo 76, Decreto Supremo 101) El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la declaración,

evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.

b) Las COMPIN y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador,
a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las COMPIN, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido
suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60
de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad de
ganancia.

d) Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la
letra c) anterior.

e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las COMPIN

deberán contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo
administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT. Las
COMPIN deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.

f) Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y
ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán
contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por
mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.

28
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo
alguno para el trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las

prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación
de solicitud por parte de éste.

i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las COMPIN estarán integradas, según sea el caso, por
uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en
salud ocupacional.

j) En las COMPIN actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la SEREMI de la
cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones
de ellas.

k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”

ARTICULO 107: (Artículo 76 bis, Decreto Supremo 101) Las declaraciones de incapacidad permanente
serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones,
se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada
dos años por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, según corresponda, para la revisión de su
incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del
citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el

interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad.

Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los
pensionados, cada 5 años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de
experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación. Asimismo, el interesado podrá, por una vez en
cada período de 5 años, requerir ser examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al
interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si
éste no asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.

La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del
proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que
el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su

29
capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por
mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la ley.

ARTICULO 108: (Artículo 80, Decreto Supremo 101) Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por
escrito, ante la COMERE (Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales) o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a
la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste
que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

ARTICULO 109: (Artículo 81, Decreto Supremo 101) El término de 90 días hábiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta
certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

ARTICULO 110: (Artículo 90, Decreto Supremo 101) La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la
COMERE:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley
16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
COMERE dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado
en el artículo 79°.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTICULO 111: (Artículo 91, Decreto Supremo 101) El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del
artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de
30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la COMERE. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de
la notificación el tercer día de recibida en Correos.

ARTICULO 112: (Artículo 92, Decreto Supremo 101) La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de
sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades
que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la
COMERE o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa
con administración delegada.

ARTICULO 113: (Artículo 93, Decreto Supremo 101) Para los efectos de la reclamación ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores
deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que
dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de
carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

30
 TITULO XVI - DE LOS COMITÉS PARITARIOS

ORGANIZACIÓN, ELECCIÓN Y FUNCIONAMIENTO

ARTICULO 114: En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, sean
empleados u obreros, se organizarán los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad integrados
igualitariamente por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744 serán
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviese obras, agencias o sucursales distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada
una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes de
los trabajadores.
La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que
establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y
sus modificaciones.
Los miembros de los Comité Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones,
pudiendo ser reelegidos.
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva
Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
Para todo lo que no está contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario deberá atenerse a lo
dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.

ARTICULO 115: En caso que a la empresa le corresponda formar comité paritario de higiene y seguridad y
departamento de prevención de riesgos de faena, deberá realizarlo acorde a lo estipulado en el artículo 66
bis de la Ley 16.744 y Decreto Supremo N° 76, que regula la aplicacion del articulo 66 bis de la ley n°
16.744 sobre
la gestion de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.

ARTICULO 116: Son funciones del Comité Paritario:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la Empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención
de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del
Seguro.

31
 g) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores en
organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa,
industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

TITULO XVII - DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN

MANUAL

ARTICULO 117: (Artículo 211-F, Código del Trabajo) Estas normas se aplicarán a las manipulaciones
manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,

colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

ARTICULO 118: (Artículo 211-G, Código del Trabajo) El empleador velará para que en la organización de la
faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.

ARTICULO 119: En el caso de nuestra empresa, los trabajadores deberán utilizar los siguientes medios
según la carga a movilizar:

MEDIO O AYUDA MECANICA CARGA A MOVILIZAR

ARTICULO 120: Para efectos de la instrucción en la manipulación de carga, ella será realizada durante el
proceso de inducción que tendrá cada trabajador, no obstante lo cual, el supervisor del mismo deberá
controlar y corregir permanentemente las desviaciones que se produzcan durante la ejecución de las
tareas en general y en particular, respecto de esta actividad.

ARTICULO 121: (Artículo 211-H, Código del Trabajo) Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas
mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

ARTICULO 122: (Artículo 211-I, Código del Trabajo) Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual
para mujeres embarazadas.

ARTICULO 123: (Artículo 211-J, Código del Trabajo) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.

TITULO XVIII - DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

ARTICULO 124: (Artículo 19, Ley 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184
del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias

32
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para
estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

ARTICULO 125: En la circunstancia que un trabajador se encuentre expuesto a radiación ultravioleta, la

empresa le proveerá, durante dicho período de tiempo, de los siguientes elementos:

Instalación de mallas sombreadoras, toldos, enramados o techos cuando se trabaje al aire libre;
bloqueadores solares con factor de protección 30 como mínimo; gorros con visera y protección de nuca
(tipo legionario), lentes con protección UV-A y UV-B, etc.

TITULO XIX - DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

ARTICULO 126: (D.S. 40, Artículo 21) El empleador deberá informar e instruir oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de
cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y substancias que
deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.

ARTICULO 127: (D.S 40, Artículo 23) Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que
establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y seguridad y los Departamentos de
Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.

Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso
anterior, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más
conveniente y adecuada.

ARTICULO 128: A objeto de contar con información consolidada en relación a lo planteado en este título,
se detalla la siguiente información, representativa de la empresa, respecto de los riesgos existentes, las
posibles consecuencias de ellos y las medidas preventivas a aplicar:

TÍTULO XX – DEL PERSONAL DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

ARTICULO 129: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno, deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas de servicios transitorios, de conformidad a lo dispuesto por
los artículos 183 X y 183 AB del Código del Trabajo. En dicha virtud, los contratos de puesta a disposición
de trabajadores transitorios que suscriba la empresa con la respectiva Empresa de Servicios Transitorios,
incluirán cláusulas relativas a la obligatoriedad de acatar las normas internas de Prevención, Higiene,
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, el cumplimiento cabal del reglamento interno y de la
legislación vigente en materias relacionadas.

33
 TÍTULO XX- DE LA APROBACION, VIGENCIA Y MODIFICACIONES

ARTICULO 132: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará en vigencia 30 días
después de haberse puesto en conocimiento de los trabajadores y fijar su texto en al menos dos sitios
visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.

ARTICULO 133: Este Reglamento tendrá una vigencia de un año, y será prorrogado en forma automática si
no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, la
empresa o los trabajadores.

ARTICULO 134: Cualquiera modificación que pudiere introducir la Ley en materias relacionadas con este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se entenderá incorporada ipso facto al presente texto
texto.

ANEXO

34
CAPÍTULO : NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS AL COVID-19

Definiciones

Artículo : Brote: Un brote es cuando una enfermedad aparece a una tasa más alta de lo normal.
Los términos epidemia y pandemia a menudo se usan para describir la magnitud o la naturaleza
de un brote o una serie de brotes. En otras palabras, piensa en el brote como el componente
básico de varios otros términos relacionados con el coronavirus.

Artículo : Coronavirus: El coronavirus en realidad no es un tipo de virus; es una gran familia de

virus que también incluye SARS y otras enfermedades respiratorias menores a mayores. Los
coronavirus pueden propagarse entre animales y personas, como hemos visto con esta cepa
actual. El término “corona”, que proviene de una raíz latina que significa corona o anillo de luz, se
refiere a la forma del virus bajo un microscopio.

Artículo : COVID-19: COVID-19 es la cepa específica de coronavirus responsable de la epidemia

actual. El acrónimo, proporcionado por la Organización Mundial de la Salud, significa
“enfermedad por coronavirus 2019”, que se refiere al año en que se detectó el virus por primera
vez.

Artículo : Distanciamiento Social: Una forma de prevenir la propagación de enfermedades

contagiosas, como lo sugiere la Organización Mundial de la Salud, es el “distanciamiento social”,
que no significa que las personas se queden en casa. Significa mantener una cantidad generosa de
espacio personal, aproximadamente de un metro con cualquier persona que esté tosiendo o
estornudando. Esto evitará que inhale la mayoría de las gotas expulsadas al toser o estornudar, lo
que puede transmitir el virus.

35
 1

Artículo : Emergencia de salud Pública: Una emergencia de salud

pública es una designación oficial hecha por un organismo
gubernamental. Se llama de diferentes maneras según el país, y es
promulgada por diferentes grupos en el mismo. En Estados
Unidos, el secretario del Departamento de Salud y Servicios
Humanos determina una emergencia de salud pública (PHE).
Dicha designación puede ayudar al gobierno a acceder a fondos y
recursos especiales para abordar la emergencia. Del mismo modo,
una emergencia de salud pública de interés internacional (PHEIC)
es una designación global más amplia que puede determinar la
Organización Mundial de la Salud. La OMS designó al nuevo
coronavirus como PHEIC a fines de enero de 2020.

Artículo : Pandemia: Una pandemia es una propagación mundial

de una enfermedad. Este es un orden de magnitud más alto que
una epidemia. El término “epidemia global” es esencialmente otra
forma de decir pandemia, aunque la designación de “pandemia”
tiene cierto peso retórico entre las organizaciones mundiales de
salud. La última pandemia fue el brote de H1N1 en 2009, y la OMS
está debatiendo si existe un solo significado de la palabra en un
contexto moderno.

ARTÍCULO : El virus SARS CoV-2 es el agente causal de la

enfermedad Covid-19.
El COVID-19 se contagia a través de pequeñas gotitas de saliva de
una persona contagiada a otra. Afecta de distintas maneras en
función de cada persona. Esta enfermedad, se contagia a través
del contacto estrecho con una persona que sea portadora del
virus. Al igual que un resfrío, es por contacto o por respiración
muy cercana (transmisión por gotitas).
Los síntomas que pueden detectarse en el coronavirus son:
 Tos.
 Fiebre sobre 38 grados.
 Dolor de cabeza o de garganta.
 Dolor Muscular
En casos más complejos:
 Dificultad respiratoria.

Definición de casos:
Caso sospechoso: Paciente que presenta un cuadro agudo con al
menos esto síntomas: fiebre (37,8 o más), tos, disnea, dolor
toráxico, odinofagia, mialgias, escalofríos, cefalea, diarrea o

2
pérdida brusca del olfato (anosmia) o del gusto (ageusia). O bien
paciente con infección respiratoria aguda grave.
Caso confirmado: Toda persona que cumpla la definición de caso
sospechoso en que la prueba específica para SARS Cov-2 resultó
“positiva”.
Caso probable: Paciente que cumple con la definición de caso
sospechoso en el cual el resultado de la PCR es indeterminado.
Contacto estrecho:
- Persona que ha estado en contacto con un caso
confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de
síntomas y 14 días después del inicio de síntomas del
enfermo.
- Personas que han estado en contacto estrecho con un caso
confirmado, y desarrollan al menos un síntoma compatible
con Covid-19 dentro los primeros 14 días posteriores al
contacto. No será necesaria la toma de examen PCR para
quienes cumplan con los criterios de caso probable.
- Haber brindado atención directa a un caso probable o
confirmado, por un trabajador de la salud, sin mascarilla
de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento
generador de aerosoles, sin respirador N95 o equivalente
ni antiparras.
-
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte
cerrado a una proximidad menor de un metro con otro
ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin
el correcto uso de mascarilla.
-

3
*Los casos probables se deben manejar para todos los efectos
como casos confirmados:
 Aislamiento por 11 días a partir de la fecha de inicio de
síntomas.
 Identificación y cuarentena por 11 días a partir de la fecha
de inicio de síntomas.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.

Caso confirmado asintomático: Toda persona asintomática

identificada a través de estrategia de búsqueda activa, en que la
prueba específica de SARS CoV-2 resultó “positiva”.

ARTÍCULO : Los trabajadores/as que hayan sido identificados

como casos probables (aquellos definidos como contactos
estrechos que presentan al menos un síntoma), conforme a lo
señalado en la Resolución Exenta Nº 424, no requerirán la
realización del examen PCR.

a) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como

contacto estrecho o caso probable.
Tratándose de los trabajadores/as que, conforme a lo señalado en
la citada Resolución N.º 424, se encuentren en la situación de
contacto estrecho o caso probable, el organismo administrador o
la empresa con administración delegada deberá otorgarle reposo
por 14 días, a través de la respectiva orden de reposo o licencia

4
médica tipo 6, según corresponda, el que no podrá ser reducido,
incluso si el resultado del examen PCR es negativo, en caso que
éste se hubiera realizado.
b) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como
casos sospechosos.
Respecto de los trabajadores/as que sean identificados como
casos sospechosos (aquellos que, sin tener la calidad de contactos
estrechos, presenten un cuadro agudo con al menos dos de los
síntomas de la enfermedad COVID-19, o una infección respiratoria
aguda grave que requiera hospitalización), el organismo
administrador o la empresa con administración delegada, deberá
otorgarle reposo por 4 días.
c) Otorgamiento de reposo a trabajadores/as identificados como
caso probable derivado de un caso sospechoso
De acuerdo con lo establecido en el Ordinario B51 Nº 2137, del 11
de junio de 2020, de las Subsecretarías de Salud Pública y Redes
Asistenciales, el paciente que cumple con la definición de caso
sospechoso -esto es, aquellos que sin tener la calidad de
contactos estrechos, presenten un cuadro agudo con al menos
dos de los síntomas de la enfermedad COVID-19, o una infección
respiratoria aguda grave que requiera hospitalización- cuyo
examen PCR es indeterminado, debe ser manejado para todos los
efectos como un caso confirmado y, por tanto, corresponde que
se le otorgue reposo por 14 días, a partir de la fecha de inicio de
los síntomas.
ARTÍCULO : En virtud de lo establecido en el artículo 184 del
Código del Trabajo, que señala que la empresa está obligada a
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores/as, informando los posibles

5
riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, la Empresa María Elena Obregón debe
implementar protocolos, programas y acciones que tengan
como objetivo la prevención de riesgo de contagio de sus
trabajadores/as. Estas acciones deben considerar las medidas
establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el
contexto Covid-19”, disponibles en el sitio web [Link].
Algunas de las medidas a implementar son:
A. Incluir en matriz de identificación de peligros y
evaluación de riesgos, el riesgo biológico de contagio de
COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y
mitigación, definiendo las acciones de prevención que
debe cumplir tanto la empresa como sus
trabajadores/as.
B. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería
para evitar el contagio, tendientes a evitar la
interacción con personas, promover trabajo a distancia
o teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos
de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.

ARTÍCULO : Si el trabajador/a confirmado no estuvo en contacto

con compañeros de trabajo y no estuvo en el trabajo desde 2 días
antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días después, la
probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa
debería implementar:

6
  Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar
esta medida permanentemente.
 Reforzar todas las medidas implementadas para evitar
el contagio de COVID- 19.
 Mantener informado a personal y seguir las
indicaciones de la Autoridad Sanitaria
Si el trabajador/a está confirmado por coronavirus y asistía al
trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto con
compañeros de trabajo, la empresa debe:
b. Darle facilidades para que realice su tratamiento, en
domicilio u hospitalizado, según indique el centro de
salud, debiendo cumplir el aislamiento de 7 días,
desde el inicio de los síntomas, periodo que puede
extenderse según indicación médica.

TITULO
DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR POR COVID-19
(SEGÚN D.S N°40)

Artículo : En el marco de la actual contingencia Covid-19, el

presente documento tiene por objetivo contribuir a la
actualización de los instrumentos que nuestras empresas
adherentes disponen para dar cumplimiento a la Obligación

7
de Informar los Riesgos Laborales, según lo indica en el
Artículo 21 del DS40.

Riesgos Consecuencias MEDIDAS PRE

✓ Lavado frecuente de manos.

✓ Estornudar o toser con el ante
desechable.
✓ Mantener distancia social de un m
1.- ✓ Evitar tocarse con las manos los o
Exposición Contagio ✓ No compartir artículos de higiene
en general Covid-19 ✓ Evitar saludar con la mano o dar b
✓ Mantener ambientes limpios y ven
a agente (Corona Virus)
✓ Estar alerta a los síntomas del CO
Covid-19
37,8°, tos, dificultad respiratoria (
de garganta, dolor muscular, dolo
(*) En caso de dificultad respir
servicio de urgencia, de lo contra

8
 ✓ Mantener ambientes limpios y ve
✓La limpieza y desinfecci6n de los
deberá realizarse de acuerdo con
para el proceso de limpieza y des
de uso público y lugares de traba
2.- "Protocolo de Limpieza y Desinfec
Contagio
Exposición Covid-19" del Ministerio de Salud
Covid-19
en el lugar para el establecimiento)
(Corona Virus)
de trabajo a ✓Las superficies y los objetos deb
agente regularmente: escritorios, mesas
teclados, casilleros, dispensado
Covid-19 otros.
✓Realizar limpieza y desinfección d
posterior al uso de estos.
✓Reforzar la higiene de los baños c
presencia de residuos de orina, he
otros fluidos corporales.
✓Promover y dar acceso a lavado
de trabajadores y trabajadoras, v

9
 Facilitar las condiciones y los imp
para el lavado de manos frecuente
✓Disponer de solución de alcohol g
para el trabajador/trabajadora que
3.-
Contagio lavado de manos con agua y jabón
Exposición
Covid-19 frecuente.
individual a
✓Mantener distancia social de 1 me
agente (Corona Virus) personas
Covid-19 ✓ Cubrir la boca y nariz con el ante
desechable al toser y estornudar,
último.
✓Abstenerse de tocar nariz, boca y
✓Evitar contacto físico al saludar
✓No compartir artículos de higiene
alimentación con otras personas d

Promover las reuniones no presenc

de medios electrónicos.
4.- ✓Si la reunión presencial no puede
Exposición a Contagio medios electrónicos:
agente Covid-19 Reducir el número de personas
Organizarla de manera que los p
Covid-19, en (Corona Virus) menos a 1 metro de distancia en
reuniones en Contar con acceso a lavado de m
lugar de defecto, solución de alcohol gel.
trabajo Conservar los nombres, RUT y te
participantes de la reunión dura
Limpiar el lugar donde se realizó
de concretada
Evitar disponer de alimentos y b
reunión.

10
 ✓Entregar las facilidades para que
puedan desempeñar sus labores e
(teletrabajo), considerando las fun
✓Favorecer las actividades vía vide
llamadas telefónicas o correos elect
5.- Exposición ✓Evitar aglomeraciones en activida
a agente cursos, seminarios, mesas de traba
Covid-19, con Contagio ✓Promover que se mantenga dista
relación a la Covid-19 menos 1 metro entre trabajadora
organización (Corona Virus) ✓Establecer horarios laborales de
del trabajo diferidos, para evitar el use de tr
horario punta.
✓Establecer horarios diferidos de a
aglomeraciones, en el casino o co
✓Promover capacitaciones vía e-lea
pertinente.
✓Implementar las medidas prevent
recomendaciones publicadas en la
de Salud [Link]
2019-ncov/informe-tecnico.

TITULO
MEDIDAS ADICIONALES

11
Artículo :
 Disponer de alcohol gel y jabón en los baños.
 Disponer de mascarillas reutilizables para entregar al
personal.
 Disponer de los Elementos de Protección Personal
necesarios.
 Disponer de señalética sobre el lavado de manos y
uso de mascarilla.
 Evitar contacto persona a persona, no saludar de
mano.
 Evitar toser frente a compañeros, utilizar un pañuelo o
hacerlo usando el antebrazo.
 Dentro de lo posible mantener una distancia de un
metro (metro y medio ideal) de su compañero durante
las labores.
 Utilizar las herramientas de trabajo de manera
individual.
 No utilizar los EPP de otro trabajador.
 Evitar tener contacto dentro de lo posible con
personas de otras áreas.
 Comer utilizando sus propios servicios.
 Lavar constantemente sus manos.

CAPÍTULO XXXII: LEY 21.220 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO

EN MATERIA DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

ARTÍCULO : Esta Ley modifica el artículo 22 del Código del Trabajo

e incorpora un nuevo Capítulo IX al Título II del Libro I del mismo

12
cuerpo legal, que se ha denominado “Del Trabajo a Distancia y
Teletrabajo, regulado en los artículos 152 quáter G a O”.
El artículo 152 quáter G, define el trabajo a distancia como “aquel
en que el/la trabajador/a presta sus servicios, total o
parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos
de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
Este trabajo a distancia es denominado teletrabajo, en aquellos
casos que los servicios son prestados mediante la utilización de
medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si
tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

CAPÍTULO XXXIII: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS

CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A
DISTANCIA O TELETRABAJO

ARTÍCULO : Se entenderá por trabajo a distancia aquel en que

el/la trabajador/a presta sus servicios, total o parcialmente, desde
su domicilio u otro lugar o lugares distintos a los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa; y por teletrabajo, si los
servicios son prestados mediante la utilización de medios
tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o si tales
servicios deben reportarse mediante estos medios.

Los trabajadores/as que pacten con sus empleadores la modalidad

de trabajo a distancia o teletrabajo, al inicio o durante la relación
laboral, tendrán iguales derechos y obligaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo que cualquier otro trabajador/a,
salvo aquellas adecuaciones que deriven estrictamente de la

13
naturaleza y características de la prestación convenida.

ARTÍCULO : El empleador/a respecto al trabajador o

trabajadora acogido a la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, debe tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes
en el domicilio del/la trabajador/a o en el lugar o lugares
distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esos
servicios.

Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas

de trabajo de acuerdo con las características del puesto y del
lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las
labores, los equipos, las herramientas y materiales que se
requieran para desempeñar la modalidad de trabajo a distancia
o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de
autoevaluación desarrollado por el Organismo Administrador.
Asimismo, deberá evaluar eventuales factores de riesgos
psicosociales derivados de la prestación de servicios en modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo que pudieran afectar al
trabajador/a, tales como aislamiento, trabajo repetitivo, falta de
relaciones interpersonales adecuadas con otros trabajador/as,
indeterminación de objetivos, inobservancia de los tiempos de
conexión o del derecho a desconexión.

La evaluación antes señalada y en el plazo máximo de 30 días

contado desde la fecha de recepción del instrumento de
autoevaluación, el empleador/a deberá confeccionar la matriz de
identificación de peligros y evaluación de riesgos, la cual deberá

14
ser informada al organismo administrador respectivo, en un plazo
de 3 días contado desde su confección.

ARTÍCULO : El trabajador/a no podrá, por requerimiento de sus

funciones, manipular, procesar, almacenar ni ejecutar labores
que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a
sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas,
explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que se refieren
los incisos segundos de los artículos 50 y 42, del Decreto
Supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud. Además, se
incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice
cristalina y toda clase de asbestos. Ejecutar actividades
laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.

ARTÍCULO : Previo al inicio de las labores a distancia o

teletrabajo y con la periodicidad que defina el programa
preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una
capacitación acerca de las principales medidas de seguridad y
salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores.
La capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas)
deberá incluir los siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que
deban ejecutarse las labores.
2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos
identificados y evaluados o inherentes a las tareas
encomendadas, según si se trata, respectivamente,
de un trabajador que presta servicios en un lugar
previamente determinado o en un lugar/a
libremente elegido por éste, tales como
ergonómicos, organizacionales, uso correcto y

15
 mantenimiento de los dispositivos, equipos de
trabajos y elementos de protección personal.
Proporcionar a sus trabajadores/as, de manera gratuita, los
equipos y elementos de protección personal adecuados al
riesgo que se trate mitigar o controlar.

ARTÍCULO : Será obligación del empleador/a realizar una

evaluación anual del cumplimiento del programa preventivo, en
particular, de la eficacia de las acciones programadas, y disponer
las medidas de mejora continua que se requieran.

ARTÍCULO : Si el organismo administrador constata que las

condiciones en las cuales se pretende ejecutar o se ejecuta el
trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores/as, deberá prescribir al empleador/a la
implementación de las medidas preventivas y/o correctivas
necesarias para subsanar las deficiencias que hubiere detectado,
las que deberán, igualmente, ser acatadas por el trabajador/a, en
los términos en que el aludido organismo lo prescribiere.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del

Trabajo, previa autorización del trabajador/a, podrá fiscalizar el
debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de
trabajo en que se presta la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.

16
17