III CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL de los trabajadores, en proporción a su grado de

LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE representatividad:

CANARIAS
1.- Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y
CAPÍTULO I Arbitraje.

ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA 2.- Comisión Asesora de Plantillas.

Artículo 1.- Ámbito personal y territorial. 3.- Comisión de Formación Profesional.

El presente Convenio será de aplicación al personal 4.- Comisión de Actividades Socio-Culturales. Artículo
que con relación jurídico-laboral presta sus servicios 5.- CIVEA.
en la Administración de la Comunidad Autónoma de
Canarias y sus Organismos Autónomos. Se podrán En los quince días siguientes a la publicación en el
adherir a este Convenio el personal de las empresas Boletín Oficial de Canarias del presente Convenio,
públicas o cualquier otra persona jurídica dependiente será constituida una Comisión compuesta
de la Comunidad Autónoma de Canarias. paritariamente por representantes de ambas partes, la
cual asumirá las funciones de interpretación,
Artículo 2.- Ámbito temporal. vigilancia, estudio y arbitraje, así como del
seguimiento y desarrollo de cuantos temas integran
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente este Convenio y sus anexos, durante la totalidad de su
de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias, si vigencia.
bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de
enero de 1991. Los miembros de la Comisión serán 10 en total y
estará presidida por el Director General de la Función
La vigencia será hasta el 31 de diciembre de 1992. Pública o persona en quien delegue y será secretario
de la misma un representante de los trabajadores. La
Comisión elaborará en su primera reunión un
La cuantía de los conceptos salariales que en el
Reglamento de procedimiento y funcionamiento. Los
presente Convenio se pactan tendrán vigencia hasta
acuerdos que se adopten en materia de su
el 31 de diciembre de 1991.
competencia quedarán reflejados en el acta de cada
reunión, que firmarán ambas partes, teniendo carácter
Con anterioridad a la presentación del Proyecto de vinculante, sin perjuicio de que los trabajadores
Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad afectados puedan efectuar las reclamaciones
Autónoma se negociarán con el Comité Intercentros oportunas ante la Autoridad Judicial o Laboral
los fondos necesarios para: homologación, competente.
encuadramiento, pluses, acción social, posibles
ampliaciones de la jornada de los contratos a tiempo
La CIVEA podrá solicitar de las distintas Consejerías y
parcial, dotación del artículo 33, etc., que serán de
cualquier órgano dependiente de la Administración
aplicación para ese año.
Autonómica, a través de la Dirección General de la
Función Pública, informes y/o información sobre
Artículo 3.- Formas y condiciones de denuncia del aquellas materias que constituyan el objeto de sus
Convenio. deliberaciones.

El presente Convenio podrá ser denunciado total o CAPÍTULO II

parcialmente por cualquiera de las partes firmantes
dentro de los últimos cuatro meses de su vigencia,
CONTRATACIÓN, PROVISIÓN DE VACANTES Y
debiéndose constituir la Comisión Negociadora en
SELECCIÓN DE PERSONAL
fecha no posterior a 15 días naturales a partir de la
denuncia.
Artículo 6.- Contrataciones.
Durante el tiempo que medie entre la fecha de la
denuncia y la entrada en vigor de los aspectos Todos los contratos de trabajo se celebrarán por
revisados en el nuevo Convenio, continuará vigente escrito e incluirán, en todo caso, la categoría
tanto la parte normativa como la obligacional. profesional para la que se contrata al trabajador y el
periodo de prueba.
Artículo 4.- Comisiones competentes para la ejecución
del Convenio. Como norma general, todos los contratos serán
concertados por tiempo indefinido, sin perjuicio de que
Con el objeto de ejecutar las distintas previsiones la Administración pueda utilizar cualesquiera otras
contenidas en este Convenio, se constituirán por las modalidades de contratación permitidas por la
partes firmantes las siguientes Comisiones, que serán legislación vigente en cada momento.
paritarias, y en lo que respecta a los representantes
En todo contrato debe figurar una cláusula en la que
conste que el mismo es suscrito por el trabajador con
conocimiento de las obligaciones que se derivan de la puestos de trabajo, contrato indefinido o temporal y
normativa de incompatibilidades, y que el jornada.
incumplimiento de la misma puede suponer la
rescisión del contrato, sin perjuicio de las En el plazo de 15 días desde la publicación de estos
responsabilidades disciplinarias que pudieran datos, los trabajadores podrán formular las
derivarse en el otro puesto de trabajo que viniera reclamaciones que estimen oportunas. Las mismas
desempeñando. En el momento de suscribir el serán resueltas por el órgano competente de cada
contrato, el trabajador deberá recibir una copia Consejería, dentro de los treinta días siguientes a la
provisional del mismo, debidamente suscrita y sellada finalización del plazo anterior, exponiéndose de la
por la representación de la Administración que misma manera la relación de todas las rectificaciones
contrata, y una definitiva, una vez que aquél haya sido aceptadas.
registrado.
La Comisión Asesora de Plantillas recibirá de las
Serán entregadas a los representantes de los distintas Consejerías copias de estas relaciones del
trabajadores copia básica de los contratos de trabajo personal laboral en el momento de su publicación a
que se celebren, de acuerdo con lo dispuesto en la efectos de subsanar posibles errores u omisiones y
Ley 2/1991, y normas que la desarrollen. proceder al desarrollo de sus competencias sobre el
régimen de provisión de vacantes y selección de
Artículo 7.- Contratación temporal. personal.

Los puestos de trabajo que respondan a la actividad Artículo 9.- Régimen de provisión de vacantes y
regular, normal y permanente de la Administración selección de personal.
autonómica, así como de sus organismos autónomos
deberán ser atendidos por el personal laboral fijo. La provisión de vacantes y selección del personal
laboral al servicio de la Administración, se realizarán
La Administración deberá cubrir mediante contratación conforme a los principios de publicidad, igualdad,
temporal por convocatoria pública las vacantes que se mérito y capacidad, ajustándose a la normativa
produzcan por I.L.T. o licencia sin sueldo superior a 10 vigente y a lo establecido en el presente Convenio.
días, así como los supuestos del artículo 28 del
presente Convenio. Las vacantes fijas de plantilla se Todas las vacantes de personal laboral fijo, se
cubrirán igualmente una vez ejecutada la Oferta proveerán por los siguientes procedimientos y con
Pública de Empleo. En el resto de los casos se arreglo al orden de prelación que se señala:
cubrirán por el sistema anterior si es necesario.
1.- Turno de traslado.
Las contrataciones temporales se harán por listas de
reserva por acuerdo entre las Consejerías y sus
2.- Turno de promoción interna.
respectivas coordinadoras.
3.- Convocatoria pública.
Las bases y las listas, en su caso, se elaborarán de
mutuo acuerdo entre la Consejería y los
representantes de los trabajadores. Una vez ofertadas las plazas no podrán ser
modificadas o amortizadas.
Las listas de reserva, caso de que existan, tendrán
una vigencia que no podrá ser superior a un año. Artículo 10.- Provisión de vacantes. Concurso de
traslado.
Cuando no existan listas de reserva se seleccionarán
mediante oferta genérica al INEM y posterior Para la provisión de plazas vacantes, la Consejería de
procedimiento selectivo en el que intervendrán los Trabajo y Función Pública publicará la oportuna
representantes de los trabajadores. convocatoria a la que podrán concurrir los
trabajadores fijos que pertenezcan al mismo grupo y
categoría profesional similar o análoga, que la vacante
En los párrafos anteriores los criterios de selección objeto de concurso. La participación será a plazas de
que se establezcan se harán por la Administración
la misma categoría profesional, idéntico régimen legal
previo informe de los representantes de los
y condiciones contractuales.
trabajadores.
Los trabajadores interesados presentarán su solicitud
Artículo 8.- Relación de personal laboral. a plazas vacantes y no vacantes hasta un número
máximo de 5 opciones, de acuerdo con el anexo III,
Con periodicidad anual y siempre antes del 30 de abril ordenadas con criterio de preferencia. El
de cada año, las Consejerías expondrán en los procedimiento de adjudicación incluirá necesariamente
tablones de anuncios de sus centros, la relación de una resulta.
puestos de trabajo del personal laboral, por centros de
trabajo, con expresión de vacantes y puestos
En caso de concurrir varios interesados en trasladarse
ocupados, incluyendo en este caso el nombre y
a una misma plaza, será asignada al trabajador que
apellidos, categoría profesional, número de relación de
obtenga mayor puntuación de acuerdo con el siguiente 1.- Por experiencia en igual o similar puesto de trabajo
baremo: 0,05 puntos mes, hasta un total de 4 puntos.

1.- Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,20 2.- Por antigüedad 0,016 puntos mes hasta un máximo
puntos por año, hasta un máximo de 4 puntos. de 4 puntos.

2.- Antigüedad en la plantilla: 0,10 puntos por año, 3.- Por pertenecer al mismo o superior grupo
hasta un máximo de 2 puntos. retributivo 0,05 puntos mes hasta un máximo de 4
puntos.
Tendrán preferencia en este concurso los trasladados
forzosos cuando esta circunstancia no sea 4.- Por pertenecer a la categoría inmediatamente
consecuencia de expediente disciplinario. En el caso inferior, dentro de la misma rama o área profesional
de que una plaza sea solicitada por dos o más 0,0250 puntos mes, hasta un máximo de 3 puntos.
personas se aplicará el baremo establecido en los
puntos 1 y 2. Méritos académicos:

Los meses completos de antigüedad serán valorados Los títulos académicos y cursos de perfeccionamiento
con un 1/12 de los puntos correspondientes a un año expedidos por centros reconocidos oficialmente y en
completo. relación directa con la plaza a ocupar, serán valorados
de acuerdo a los baremos elaborados por la Comisión
Los trabajadores que ocupen algunas de las plazas Asesora de Plantillas para cada categoría profesional
del concurso de traslado, no podrán participar en un siendo la puntuación máxima de 12 puntos.
nuevo concurso hasta transcurrido un año natural de
la anterior convocatoria en que participó. En el caso de acreditar un mismo aspirante varias
titulaciones de una misma rama académica, solo se
Se creará una Comisión de evaluación y valoración valorará la superior siempre que esté relacionada
paritaria a efectos de baremar las solicitudes directamente con el puesto a desempeñar y no sea
presentadas en este concurso de traslado, compuesta requisito indispensable.
por seis miembros: tres de ellos designados por la
Administración -de los que uno ostentará la e) Las pruebas serán esencialmente de carácter
presidencia- y tres por parte de los representantes de práctico y no serán eliminatorias entre sí, siempre y
los trabajadores. cuando se obtenga una puntuación mínima del 25%
en cada una de las pruebas de las que consta la fase
Artículo 11.- Turno de promoción interna. de oposición.

Las plazas que no se cubran por el procedimiento Para superar la fase de oposición se exigirá una
anterior se proveerán mediante promoción interna por puntuación mínima del 50% de los puntos necesarios
el personal laboral que reúna la titulación y para aprobar, computándose los méritos solo en el
condiciones requeridas, aun siendo la categoría del caso de haberla superado.
mismo grupo o inferior, previa la superación de las
pruebas selectivas. f) Un temario específico al puesto de trabajo a
desempeñar, y deberá ser publicado como mínimo
El sistema de selección será el de concurso-oposición. dos meses antes de las pruebas.

El procedimiento de selección será el de concurso Artículo 12.- Convocatoria pública para el personal de
para el personal fijo discontinuo o a tiempo parcial, nuevo ingreso. Las plazas vacantes, una vez
siempre que opte a plazas de la misma categoría finalizados los procedimientos de los artículos 10 y 11,
profesional, aplicándoseles en este caso el baremo serán cubiertas por los sistemas de concurso-
establecido en el artículo anterior. oposición u oposición libre, según el nivel de
conocimientos específicos que requiera el puesto de
Las bases de la convocatoria deberán ser propuestas trabajo.
por la Comisión Asesora de Plantillas, y contendrán en
todo caso: a) Número de plazas a cubrir. En la convocatoria pública se hará constar con la
mayor precisión posible el destino de la plaza y la
b) Características de la plaza a ocupar. categoría profesional, respetando en todo caso, los
principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad, así como de publicidad. Contendrá las
c) Titulaciones.
materias sobre las que versarán las pruebas, que
deberán ser adecuadas a la categoría y grupo de la
d) Baremo. Los baremos a aplicar en cada caso serán vacante, sin que en ningún caso sea exigible otra
elaborados por la Comisión Asesora de Plantillas para titulación que la que esté expresamente reflejada en la
cada categoría profesional. correspondiente definición que de la categoría se
señala en el presente Convenio Colectivo.
Méritos profesionales, hasta un máximo de 12 puntos.
La Administración deberá reservar un número de La Administración, cuando existan pruebas razonadas
plazas para trabajadores con minusvalía no inferior al técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar
3% de la convocatoria, dando así cumplimiento a lo modificaciones sustanciales en las condiciones de
establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de trabajo, que de no ser aceptadas por los
integración Social de Minusválidos. representantes legales de los trabajadores habrán de
ser aprobadas por la Autoridad Laboral competente,
Artículo 13.- Tribunal Calificador. previo informe de la Inspección de Trabajo.

Todas las pruebas serán elaboradas, confeccionadas Tendrán la consideración de modificaciones

y juzgadas por un Tribunal integrado por cinco sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras,
personas de igual o superior categoría profesional a la las que afecten a las siguientes materias:
plaza objeto del concurso. Los miembros del Tribunal
serán designados por la Administración y de entre a) Jornada de trabajo. b) Horarios. c) Régimen de
ellos, dos a propuesta vinculante del Comité trabajo o turnos. d) Sistemas de remuneración. e)
Intercentros. Sistema de trabajo y rendimientos. f) Cambios de
puestos de trabajo.
Artículo 14.- Periodo de prueba.
Artículo 16.- Trabajos de superior e inferior categoría.
El personal de nuevo ingreso quedará sometido a un Cuando por necesidades del trabajo la Consejería
periodo de prueba que será de: deba asignar trabajos de superior categoría a
miembros de su plantilla, se podrá hacer previo
- 90 días naturales para el personal de los grupos 1 y informe del Comité de Empresa o Delegados de
2. Personal del centro. De existir varios trabajadores
capacitados para la realización de estos trabajos, se
establecerán turnos rotativos entre ellos.
- 45 días naturales para el personal de los grupos 3 y
4.
Cuando se den situaciones de las señaladas
anteriormente los trabajadores afectados serán
- 15 días naturales para el resto de los trabajadores. retribuidos con los salarios que correspondan a la
nueva categoría profesional y durante el tiempo que la
En cualquier caso, la Consejería tendrá que comunicar desarrollen.
al interesado, por escrito, la no superación del periodo
de prueba. Al mismo tiempo que se comunica la realización de
trabajos de superior categoría, la Consejería
CAPÍTULO III correspondiente iniciará el procedimiento de cobertura
de dicha vacante por el sistema que se establece en
CONDICIONES DE TRABAJO este Convenio. El tiempo máximo de realización de
trabajos de superior categoría no podrá ser superior a
Artículo 15.- Organización del trabajo. 5 meses en un año ni de 7 en dos años.

De acuerdo con las disposiciones vigentes, la facultad Si por necesidades perentorias o imprevisibles se
de la organización del trabajo corresponde a la precisara destinar a un trabajador a tareas
Consejería, que la ejercerá a través de los órganos correspondientes a categorías inmediatamente
competentes en cada caso. inferiores, solo podrá hacerse, dentro del mismo área
profesional y por un tiempo máximo de treinta días
naturales en el plazo de un año, manteniéndole la
Serán derechos y obligaciones de los representantes
retribución y demás derechos derivados de su
legales de los trabajadores:
categoría profesional, comunicándolo al Comité de
Empresa o Delegados del Personal.
a) Estudiar y proponer las condiciones de trabajo en
los distintos centros.
Los trabajadores podrán negarse a realizar trabajos de
superior e inferior categoría en el caso de que la orden
b) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas para la no sea dada por escrito. Será nula cualquier orden
organización y racionalización del trabajo, de que incumpla este apartado.
conformidad con la legislación específica.
En ningún caso podrán producirse traslados
c) Participar en cuantas reuniones de carácter voluntarios y/o ascensos por mero transcurso de
organizativo y de coordinación se realicen en sus tiempo de servicio prestado.
respectivos centros.
Artículo 17.- Jornada de trabajo.
d) Trasladar a la Comisión correspondiente las
sugerencias que en tal sentido les comuniquen sus
La jornada máxima de trabajo será de 37 horas y 30
representados.
minutos semanales, reduciéndose si el Gobierno de
Canarias fijara otra inferior durante el periodo de
vigencia del presente Convenio. Todo el personal Todos los trabajadores tendrán derecho a un
dispondrá de 25 minutos de descanso durante su descanso semanal mínimo ininterrumpido de dos días.
jornada de trabajo diario, si fuese completa, que se
computará a todos los efectos como tiempo de trabajo Todos los trabajadores librarán como mínimo dos
efectivo, y se deberá disfrutar de forma continuada. domingos de cada cuatro, las fechas para disfrute de
los días de descanso originadas por aplicación de este
En el supuesto de aquellos trabajadores que no artículo serán las que se establezcan entre la
realicen una jornada completa, el periodo de descanso Administración y el trabajador afectado, en caso de
será proporcional a la efectivamente realizada. desacuerdo se negociará con el Comité de Empresa o
Durante el tiempo de descanso el trabajador podrá Delegados de Personal.
ausentarse del centro de trabajo.
El trabajo en días festivos será compensado con dos
Quien por razón de guarda legal tenga a su cargo días por cada festivo trabajado, no acumulable a
algún menor de 6 años o un disminuido físico o vacaciones pero sí a licencias. Su disfrute se hará a lo
psíquico que no desarrolle actividades retributivas, largo del año natural.
tendrá derecho a una disminución de jornada de
trabajo entre un tercio y la mitad con la reducción Los festivos no trabajados coincidentes con el
proporcional de sus retribuciones. La concesión de descanso semanal se compensarán con un día de
reducción de jornada por razón de guarda legal será permiso.
incompatible con la realización de cualquier otra
actividad, sea o no remunerada, durante el horario que
Artículo 19.- Vacaciones.
ha sido objeto de la reducción.
1. El personal tendrá derecho como mínimo a unas
Las horas extraordinarias realizadas se abonarán
vacaciones anuales reglamentarias retribuidas de un
incrementadas en un 75% y las comprendidas entre
mes de duración, o a los días que en proporción le
las 22 y las 6 en un 100%, siempre y cuando se
correspondan si el tiempo servido es menor a un año.
adecue en su realización a lo previsto en el artículo
35.6 del Estatuto de los Trabajadores. Las horas de
trabajo nocturno realizadas entre las 22 y las 6 se No obstante lo anterior, el personal que forme parte de
abonarán incrementadas en un 25%. plantillas laborales de centros docentes, hará coincidir
el disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas
durante el periodo de inactividad del centro de que se
En los párrafos anteriores los incrementos se trate, salvo que las necesidades del servicio
calcularán sobre el valor de la hora ordinaria de determinen lo contrario, garantizándose en todo caso,
trabajo determinada de acuerdo con la siguiente
un mes de vacaciones al igual que el resto del
fórmula.
personal de dicho centro que no esté acogido a las
circunstancias descritas en este apartado.
VHT = SB + A + C + PL 1650 (Nd* 7.5)
2.- En aquellos centros donde hubiera de establecerse
VHT = Valor hora de trabajo ordinaria. turnos para las vacaciones, éstas se acordarán entre
la Administración y el Comité de Empresa o
SB = Salario base + 2 pagas extraordinarias. Delegados de Personal, teniendo en cuenta la
legislación vigente al efecto.
A = Antigüedad.
3.- Las fechas de disfrute de las vacaciones se
PL = Pluses devengados en el mes. comunicarán a los trabajadores por la dirección del
centro y se publicarán en el tablón de anuncios del
C = Complementos derivados del puesto de trabajo, mismo dentro del mes de abril de cada año.
excluyendo los personales.
4.- Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar
preferentemente sus vacaciones anuales en el periodo
Nd = Número de días trabajados con percepción de
comprendido del 1 de julio al 30 de septiembre.
pluses.

5.- En el caso de que por necesidades del servicio,

El horario de trabajo será continuado en aquellos
previo consentimiento del trabajador, e informe
centros donde esté establecido o se establezca el
favorable del Comité de Empresa o Delegados de
régimen de turnos.
Personal, sea preciso que el trabajador disfrute sus
vacaciones fuera del periodo establecido en el
Se procurará la reducción y eliminación de horas apartado 4, tendrá derecho a 10 días más de
extras como contribución a la Política general de vacaciones.
empleo.
6.- Los trabajadores con responsabilidades familiares
Artículo 18.- Descanso semanal. tienen preferencia a que sus vacaciones coincidan con
el periodo vacacional escolar.
7.- El trabajador tendrá derecho a dividir sus 7.- 7 días de cada año natural, por asuntos
vacaciones anuales en dos periodos. particulares no incluidos en los puntos anteriores
teniendo en cuenta las necesidades del servicio, a
8.- Al personal que cese durante el año sin haber juicio de la Administración y previa negociación con
disfrutado las vacaciones, se le abonará la parte los representantes de los trabajadores. Tales días no
correspondiente al periodo de trabajo efectuado podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones
computándose las fracciones de mes como un mes anuales retribuidas, pudiendo distribuir dichos días a
completo. su conveniencia.

9.- Si al comienzo o durante el periodo de vacaciones 8.- Por traslado de domicilio dentro de la misma
el trabajador estuviera de baja o causara baja por localidad 1 día, si es a un municipio limítrofe 2 días y a
incapacidad laboral transitoria o maternidad, o otros municipios 4 días. 9.- En caso de traslado
asistiera a congresos, cursos o seminarios forzoso o de mutuo acuerdo, de centro de trabajo que
directamente relacionados con su puesto de trabajo, implique cambio de residencia: 5 días, dentro de la
autorizados por la Administración, no se computará misma isla, y 20 días en caso de isla distinta.
dicho tiempo, conservando el interesado el derecho a
completar su disfrute una vez transcurridas dichas 10.- Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y
circunstancias, aun habiendo expirado el año natural a demás pruebas de aptitud y evaluación, cuando se
que tal periodo vacacional correspondiera. En todo cursen con regularidad estudios académicos o
caso no se podrá acumular el tiempo no disfrutado al profesionales durante los días de su celebración. Con
periodo vacacional del año siguiente. posterioridad se justificará documentalmente la
asistencia a dichas pruebas.
Artículo 20.- Licencias no retribuidas.
11.- 10 días naturales continuados de descanso para
Los trabajadores tienen derecho a la concesión de los trabajadores que prestan atención directa a
licencias sin sueldo por una duración no inferior a 7 beneficiarios que se encuentren en centros de
días ni superior a 11 meses, siempre que se solicite atención a disminuidos físicos, psíquicos y
con una antelación mínima de 15 días. La duración sensoriales, y centros residenciales de la tercera
acumulada de esta licencia no podrá exceder de once edad, salvo los que por condición más beneficiosa o
meses cada dos años. por cualquier otra circunstancia ya disfruten periodos
de vacaciones o licencias retribuidas superiores a los
establecidos en este Convenio.
Artículo 21.- Permisos y licencias retribuidas.

Estos días no serán acumulables a las vacaciones

Serán considerados como no laborables los días 24 y
anuales reglamentarias.
31 de diciembre.

El trabajador, previo aviso, tendrá derecho a permisos Deberán justificarse los permisos solicitados y
retribuidos por los tiempos y causas siguientes: comprendidos en los puntos: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 y 10.

No se producirán diferencias entre el personal laboral

1.- 20 días naturales en caso de matrimonio.
y el resto del personal al servicio de la Comunidad
Autónoma en cuanto al disfrute de fiestas y
2.- Por nacimiento de hijo, enfermedad grave o reducciones de horario que se establezcan.
fallecimiento de un familiar hasta de segundo grado de
consanguinidad o afinidad, 2 días, y 4 en caso de que
Artículo 22.- Ropa de trabajo.
el trabajador, por tal motivo, necesite desplazarse
fuera de la isla.
La ropa de trabajo que viene obligada a facilitar con
carácter gratuito la Administración es la que se
3.- Por maternidad 118 días.
expresa en el anexo I Ropa de Trabajo. Por acuerdo
entre la Consejería correspondiente y su
4.- 56 días en caso de adopción a contar desde la coordinadora, o de no existir esta, los Comités de
Resolución Judicial de adopción, sin que durante ese Empresa o Delegados de Personal, podrán, en su
periodo pueda realizar cualquier clase de trabajo caso, adecuar el citado anexo a las necesidades
retribuido. concretas de los puestos de trabajo, así como asignar
a las categorías no citadas en dicho anexo la ropa de
5.- La trabajadora, o en su defecto el trabajador, con trabajo correspondiente.
un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a un
permiso de una hora diaria de trabajo. Este periodo de El tipo y calidad de la ropa de trabajo se acordará
tiempo podrá dividirse en dos fracciones de media entre la Consejería y los representantes de los
hora cada una, o sustituirse por una reducción de la trabajadores.
jornada normal en una hora.
El trabajador vendrá obligado a vestir, durante la
6.- Se tendrá derecho a permiso por el tiempo realización de su trabajo, la ropa, elementos de
necesario para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y/o personal.
identificación y protección facilitados por la afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que
Administración. deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Se pondrá a disposición de las trabajadoras en estado 11.- Consultar con el Comité de Seguridad e Higiene
de gestación ropa de trabajo adecuada a su estado. en el trabajo o, en su defecto, con el Vigilante de
Seguridad, sobre aquellas cuestiones relativas a
La entrega de la ropa de trabajo se llevará a cabo dichas materias, que puedan suscitarse con motivo de
antes del 30 de junio de cada año. Artículo 23.- las actividades desarrolladas en el servicio.
Medidas de salud laboral y condiciones de trabajo.
12.- Adoptar las medidas oportunas para el
Son obligaciones generales de los centros de la cumplimiento de las recomendaciones del Vigilante a
Administración las siguientes: que se refiere el número anterior e informarlas, en su
caso, con los motivos y razones por los cuales no
fueron aceptadas.
1.- Cumplir las disposiciones que en materia de salud
laboral, seguridad e higiene en el trabajo fueren de
pertinente aplicación en los centros y lugares de 13.- Tener a disposición del personal la normativa en
trabajo, por razón de la actividad que en ella se materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo o Salud
realice. Laboral.

2.- Adoptar cuantas medidas fueren necesarias en Artículo 24.- Comités de Seguridad e Higiene.
orden a la más perfecta organización y plena eficacia
en prevención de los riesgos que puedan afectar a la En los centros de trabajo de más de 50 trabajadores, y
vida, integridad y salud de los trabajadores. en aquellos que por la especial peligrosidad de las
actividades lo requieran, se creará un Comité de
3.- Proveer cuanto fuera necesario, tanto para el Seguridad e Higiene, integrado por representantes de
mantenimiento de las máquinas, herramientas, la dirección del centro y los trabajadores, con carácter
material y útiles de trabajo en debidas condiciones de paritario, de acuerdo con la siguiente escala:
seguridad, como para el normal funcionamiento de los
servicios médicos, instalaciones sanitarias y servicios Centros de hasta 50 trabajadores 2 Centros de 51 a
de higiene a que vengan obligados. 100 trabajadores 4 Centros de 101 a 500 trabajadores
6 Centros de más de 500 trabajadores 8
4.- Los trabajadores tendrán derecho a
reconocimientos médicos periódicos en los términos Este Comité de Seguridad e Higiene y sus miembros
previstos en el artículo 25. En ningún caso los tendrán las funciones, competencias y derechos que
trabajadores afectados podrán rehusar los le asigna la legislación vigente, así como el control de
reconocimientos médicos que se requieran para vigilancia de la aplicación de la normativa general de
obtener la acreditación como manipuladores de Seguridad e Higiene en la totalidad de los centros de
alimentos. trabajo.

5.- Observar con todo rigor y exactitud las normas Los miembros de estos Comités dispondrán del
vigentes relativas a trabajos y actividades peligrosas. tiempo necesario retribuido para asistir a las reuniones
que se celebren, así como para realizar las gestiones
6.- Determinar en los niveles jerárquicos, mediante acordadas.
instrucciones escritas, las facultades y deberes del
personal directivo, técnicos y mandos intermedios, en Artículo 25.- Servicios médicos.
orden a la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales. Se crearán servicios médicos de empresa a nivel
provincial. Los trabajadores tendrán derecho a una
7.- Establecer aquellos cauces reguladores que, en revisión médica anual.
cualquier momento, permitan una información
adecuada sobre los defectos de prevención que se CAPÍTULO IV
produzcan y los peligros que se adviertan.
SITUACIONES LABORALES
8.- Fomentar la cooperación de todo el personal a sus
órdenes para mantener las mejores condiciones de Artículo 26.- Movilidad funcional.
seguridad e higiene y bienestar de los trabajadores.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del
9.- Promover la más completa formación en materia
Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional
de seguridad e higiene en el trabajo del personal entre los Servicios de la Consejería, siempre que no
directivo, técnico, mandos medios y trabajadores. suponga cambio de residencia habitual del trabajador,
se podrá efectuar sin otras limitaciones que las
10.- Facilitar instrucciones adecuadas al personal exigidas por las titulaciones académicas o por las
antes de comenzar a desempeñar cualquier puesto, profesionales precisas para ejercer la prestación
acerca de los riesgos y peligros que en él puedan
laboral y la pertenencia al grupo profesional a) Miembros de Comités de Empresa o Delegados de
correspondiente. Personal y Delegados Sindicales a que se refiere el
presente Convenio Colectivo.
Artículo 27.- Traslado forzoso.
b) Disminuidos físico y/o psíquicos.
1.- En los casos de traslados una vez consentido por
el trabajador o permitido por la Autoridad Laboral c) Trabajadores con responsabilidades familiares.
competente, se devengarán en favor de aquél las
siguientes cantidades: d) Trabajadores mayores de 50 años.

a) Una compensación por gastos de cuatrocientas En caso de igualdad de condiciones el traslado

veinte mil pesetas, si el traslado comporta cambio de afectará, dentro de cada uno de los grupos
residencia a una isla distinta de aquella en que mencionados al trabajador de menos antigüedad.
prestara sus servicios el trabajador, y de trescientas
mil pesetas, si el cambio de residencia hubiera de
Artículo 28.- Suspensión del contrato de trabajo.
realizarse dentro de la misma isla.
1.- Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y
Dichas cantidades se incrementarán en un 20% por
48 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores
cada persona que conviva con el trabajador y a sus
tendrán derecho a la suspensión de su contrato de
expensas.
trabajo, con reserva de su puesto y reingreso
automático, computándose el tiempo de suspensión a
Cuando el traslado forzoso sea en la misma isla y no efectos de antigüedad, en los casos siguientes:
se produzca cambio de residencia, pero se ocasionara
al trabajador un incremento en el gasto de
a) Por nacimiento de hijos, por una duración de 1 año.
desplazamiento, se abonará como concepto de gasto
Pudiendo optar el trabajador por un periodo inferior.
de viaje, para este solo concepto, según el Decreto de Las solicitudes deberán presentarse dentro de los
indemnización por razón del servicio, la cuantía que
doce meses siguientes a dicho nacimiento, y con 30
en km resulte de la diferencia entre la distancia desde
días de antelación a su disfrute.
el domicilio al anterior centro de trabajo y del domicilio
al nuevo centro de trabajo, siempre que esta
diferencia sea superior a 30 km y hasta un máximo de b) Por adopción, en las mismas condiciones del
100 km al día, entendiendo esta distancia como la apartado anterior. La solicitud deberá presentarse
suma de los trayectos de ida y vuelta. durante los 12 meses siguientes a la resolución
judicial correspondiente.
b) Abono de los gastos de viaje y de dos dietas para el
trabajador y para cada una de las personas a su c) Para la realización de estudios en relación con el
cargo. puesto de trabajo, la duración máxima será la de
tantos años como cursos académicos tengan dichos
estudios.
c) Al trasladado forzoso no le será de aplicación lo
establecido en el Decreto de indemnización por razón
del servicio, salvo en lo que se refiere a las cuantías d) Por cumplimiento del Servicio Militar obligatorio o
del kilometraje y las dietas, estas últimas de voluntario, o servicio equivalente. La incorporación al
conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del puesto deberá efectuarse en el plazo máximo de un
Convenio. mes desde la terminación del servicio.

Asimismo se procurará la obtención de plazas 2.- Asimismo se tendrá derecho a la suspensión del
escolares para sus hijos. contrato con reserva del puesto de trabajo sin que sea
computable el periodo de suspensión del contrato a
efectos de antigüedad en los siguientes casos: a) Por
Se respetarán en todo caso la categoría profesional y
realización de estudios que no tengan relación con el
demás derechos que el trabajador tuviera
puesto de trabajo que se desarrolla.
reconocidos.
b) Por privación de libertad del trabajador mientras no
El traslado forzoso llevará aparejado el derecho a
exista sentencia condenatoria firme, incluida tanto la
percibir la totalidad de las retribuciones respecto a la
detención preventiva como la prisión provisional. De
categoría profesional y todos cuantos derechos existir sentencia condenatoria firme dicha suspensión
tuviese reconocidos por razón de su contrato. del contrato será por un periodo máximo de dos años.
No obstante, si la sentencia fuera absolutoria, se
2.- En caso de cierre parcial o total de un Centro, los computará el periodo de suspensión del contrato a
traslados se efectuarán dentro de cada categoría efectos de antigüedad.
profesional de forma que los últimos afectados sean
los siguientes grupos de trabajadores, por el orden Artículo 29.- Excedencias.
que a continuación se indica:
1.- Excedencias voluntarias.
Los trabajadores fijos, que lleven como mínimo un año como mínimo sesenta días naturales antes del
de servicio, podrán solicitar excedencia voluntaria, cumplimiento de la edad respectiva, y la misma tendrá
desde su ingreso o reingreso, por tiempo no inferior a carácter irrenunciable.
un año ni superior a diez.
El trabajador mayor de 60 años que, teniendo cubierto
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, su periodo de carencia, y una antigüedad de al menos
tendrá la consideración de servicios prestados para el 9 años de servicios en la Comunidad Autónoma,
personal fijo discontinuo, el tiempo de trabajo efectivo. solicite la jubilación anticipada, percibirá un premio de
jubilación por cada año que la anticipe respecto a la
Las solicitudes deberán formularse con un mes de edad de 64 años, según el siguiente baremo:
antelación al día del inicio del periodo de excedencia y
serán resueltas por el Órgano competente en el plazo - Anticipación de 1 año, 385.000 pesetas a los 63 años
de quince días. de edad.

Los trabajadores, transcurrido el primer año de - Anticipación de 2 años, 550.000 pesetas a los 62
excedencia, podrán solicitar su reingreso. años de edad.

La solicitud será presentada en la Consejería - Anticipación de 3 años, 715.000 pesetas a los 61

correspondiente, la cual comunicará al interesado, en años de edad.
el plazo de un mes, la existencia de vacantes. De no
existir éstas dará traslado de la solicitud a la Dirección - Anticipación de 4 años, 880.000 pesetas a los 60
General de la Función Pública, que resolverá en el años de edad.
plazo de 30 días.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que,
El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho en materia de jubilación voluntaria, provengan del
a ocupar provisionalmente la primera vacante que se Primer Convenio Colectivo Único.
produzca en su grupo y categoría, similar o análoga,
estando obligado a participar en el primer concurso de
Artículo 31.- Cambios de puestos de trabajo.
traslado que se convoque.
En el supuesto de que las características del puesto
El trabajador que como consecuencia de la normativa de trabajo o problemas específicos del trabajador, le
de incompatibilidades deba optar por un puesto de
conlleven un perjuicio para la salud, que pudiera dar
trabajo, quedará en el que cesare en situación de
lugar a la declaración de incapacidad laboral
excedencia voluntaria, aun cuando no hubiere
transitoria prolongada o invalidez en su caso, la
cumplido un año de antigüedad en el servicio.
Administración, previo dictamen facultativo del
Permanecerá en esta situación seis meses como especialista de la Seguridad Social y de otro
mínimo y conservará el derecho al reingreso en facultativo más a propuesta de la Administración,
vacante de grupo o categoría similar o análoga. procederá al cambio del puesto de trabajo más
compatible con su estado físico y capacitación
2.- Excedencia forzosa con derecho a reingreso profesional, dentro de la misma categoría y
automático a su puesto de trabajo y cómputo de la excepcionalmente dentro de otra del mismo grupo
antigüedad, que se concederá a los trabajadores que retributivo.
sean designados o elegidos para cualquier cargo
público o sindical que imposibilite la asistencia al
En el caso de disparidad de criterios de los informes
trabajo o sea incompatible con el mismo. La
facultativos, la CIVEA designará a un tecer facultativo
reincorpación deberá producirse en el plazo máximo
cuyo dictamen resuelva la disparidad.
de 30 días, a partir del cese en el cargo o función.
Al cambio se procederá en el siguiente orden:
Artículo 30.- Jubilaciones anticipadas. Los
trabajadores podrán jubilarse a los 64 años, en
aplicación del Decreto 1.194/1985, sobre jubilación - En la misma unidad del Centro. - En el mismo Centro
especial, percibiendo con cargo a la Administración la de trabajo. - En la misma Consejería. - En otra
cantidad de 275.000 pesetas. Los contratos que se Consejería.
celebren para sustituir a los trabajadores que se
jubilen, podrán concertarse al amparo de cualquiera En los tres primeros casos, tiene que haber un informe
de las modalidades de contratación vigente, excepto la conjunto de los representantes de los trabajadores y la
contratación a tiempo parcial y la modalidad prevista Dirección del Centro, en el cuarto un informe de la
en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores; Comisión Asesora de Plantillas. Estos informes serán
dichos contratos tendrán una duración mínima de un previos a la resolución de la Secretaría General
año. Técnica o de la Dirección General de la Función
Pública.
Para poder acogerse al reconocimiento de los
derechos económicos establecidos en el párrafo El mismo criterio será de aplicación a la mujer
anterior, la solicitud de jubilación deberá ser formulada embarazada cuando se produzcan circunstancias de
esfuerzo físico, emanaciones de gases o radiaciones
que puedan afectar a su estado. La trabajadora b) Se faculta a la Comisión de Actividades Socio-
acogida a este derecho se reincorporará a su puesto culturales para que en función de las preferencias del
de trabajo una vez concluido su embarazo. personal laboral, de las solicitudes que se presenten
para cualquier atención o de las disponibilidades del
CAPÍTULO V fondo, modifiquen las cuantías de las distintas ayudas.

ACCIÓN SOCIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL La Comunidad Autónoma fomentará en todos sus

servicios el Cooperativismo del Personal Laboral,
especialmente en la práctica de las actividades
Artículo 32.- Actividades socio-culturales.
culturales o recreativas, cooperativas de consumo y
construcción de viviendas y la colaboración necesaria
Para atender a estos fines se crea un fondo de para conseguir estos objetivos.
63.000.000 de pesetas. La distribución de este fondo
entre las distintas atenciones deberá ser establecida
La Administración gestionará ante entidades bancarias
por la Comisión de Actividades Socio-culturales.
públicas la obtención de créditos de bajo interés para
Tendrán carácter prioritario las siguientes:
el personal laboral que los solicite con destino a
alguno de los siguientes conceptos:
- Ayudas para la adquisición de material didáctico y
desplazamiento para los trabajadores y sus hijos que
- Adquisición de viviendas, mejora o construcción de la
estudien.
misma. - Estudios en isla diferente a la de residencia
de cualquiera de los miembros de la unidad familiar.
- Ayudas Médico-Farmacéuticas.
- Vacaciones o actividades socio-culturales.
- Otras.
- Asistencia médica no recogida por la Seguridad
a) Ayudas para la adquisición de material didáctico y Social.
desplazamiento para los trabajadores y sus hijos que
estudien.
- Asistencia médica.
Además de los trabajadores fijos tendrán derecho a
solicitar estas ayudas los contratados temporales que Los hijos de trabajadores que presten servicios en
guarderías, escuelas infantiles, y Centros Educativos
en la fecha de la publicación de la convocatoria
en general, tendrán derecho a plaza en los mismos,
acrediten haberlo estado durante los diez meses
respetando las normas y criterios que rigen el acceso
anteriores.
en cada caso.
La Comisión de Actividades Socio-culturales, a la vista
Las ayudas contenidas en este artículo se financiarán
de las solicitudes presentadas, y sin que el importe
con cargo al citado fondo de 63.000.000 de pesetas,
global pueda superar la cuantía del fondo, informará
sin que el importe global pueda superarlo. En dicho
las siguientes ayudas:
fondo no están comprendidos aquellos otros ya
establecidos para el mismo fin en diversas
Guarderías infantiles 40.000 ptas. ayuda Preescolar y Consejerías, los cuales seguirán existiendo.
E.G.B. 20.000 ptas. ayuda F.P. y B.U.P. 25.000 ptas.
ayuda C.O.U. y acceso a la Universidad a mayores de
Artículo 33.- Seguro de accidentes y vida.
25 años 30.000 ptas. ayuda Titulaciones medias
40.000 ptas. ayuda Enseñanzas superiores 40.000
ptas. ayuda Desplazamiento 20.000 ptas. ayuda La Comunidad Autónoma se obliga a contratar y
abonar las primas correspondientes de un seguro de
accidentes y de vida para todo el personal acogido por
A las ayudas por desplazamiento se tendrá derecho
el presente Convenio, al objeto de cubrir los riesgos
cuando los estudios que se realicen no puedan
de muerte o incapacidad permanente total o absoluta,
efectuarse dentro de la isla de residencia habitual.
que garantice a los asegurados la cantidad 1.750.000
pesetas para el año 1991 y 2.000.000 de pesetas para
La convocatoria para la concesión de las ayudas el año 1992, en caso de producirse dichas
recogidas en este artículo se publicará en la primera contingencias.
quincena de octubre de cada año teniendo los
solicitantes un mínimo de 20 días de plazo para la
presentación de instancias. Artículo 34.- Responsabilidad Civil.

Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de

Las propuestas de las convocatorias de las distintas
daños a las personas, animales o cosas por
ayudas serán elaboradas por el Comité Intercentros.
prestación de los servicios autorizados, por parte de
los trabajadores de la Administración, serán abonadas
La resolución de ayudas concedidas y denegadas por la Comunidad Autónoma cuando excedan o no
será publicada en el Boletín Oficial de Canarias con estén cubiertas por un seguro de responsabilidad civil.
exposición del motivo de denegación y plazo de
reclamación.
Quedan excluidas de lo dispuesto en el párrafo resto de los representantes legales de los trabajadores
anterior las cantidades de dinero que por Resolución para la elaboración del plan de acción formativa.
Judicial Administrativa o Gubernativa, deban abonar
los trabajadores al servicio de la Administración en Artículo 36.- Perfeccionamiento.
concepto de sanción pecuniaria impuesta por delito,
falta o infracción reglamentaria.
Con el fin de actualizar sus conocimientos
profesionales, los trabajadores acogidos al presente
El pago de las indemnizaciones por la Comunidad se Convenio podrán asistir a cursos de formación
efectuará sin perjuicio de que la Administración pueda profesional en la propia Comunidad Autónoma o en
exigir de los trabajadores a su servicio que hubieran otros centros de acuerdo con las siguientes normas:
incurrido en culpa, dolo o negligencia graves el debido 1.- Cursos de perfeccionamiento profesional
resarcimiento, previa la instrucción y el expediente organizados o propuestos por la Comunidad
oportuno, con audiencia del interesado y el Autónoma o por alguna de sus Consejerías, el Comité
conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Intercentros podrá proponer a la Administración la
Personal. El trabajador de quien se exigiera el realización de cursos que sean de interés para los
resarcimiento podrá interponer contra la resolución trabajadores. Éstos tendrán derecho a la reducción de
recaída los recursos que sean procedentes, de la jornada diaria de trabajo en el número de horas
acuerdo con la legislación vigente. necesarias para la asistencia a clases sin menoscabo
de sus retribuciones. Cuando el curso deba realizarse
Artículo 35.- Formación Profesional. en régimen de plena dedicación, el trabajador tendrá
derecho a un permiso de formación o
1.- La Comunidad Autónoma de Canarias y sus perfeccionamiento por el tiempo que haya de durar el
organismos promoverán y fomentarán el derecho del curso, con derecho a reserva del puesto de trabajo y
Personal Laboral a la formación profesional, el percibo de haberes correspondientes al mismo.
considerando el tiempo de asistencia a la misma como
de trabajo efectivo. 2.- Cursos de perfeccionamiento profesional
organizados por centros no dependientes de la
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión de Comunidad Autónoma. En este caso, previa
Formación Profesional, la Administración podrá autorización de la Administración, el trabajador podrá
establecer la planificación de cursos de reconversión y acudir a los mismos con derecho a la reducción
capacitación profesional que puedan llevarse a cabo indispensable de la jornada de trabajo, sin merma
por acuerdos que, con carácter general, se adopten alguna de sus haberes, y si el curso hubiera de
para los trabajadores de la Comunidad Autónoma de desarrollarse en régimen de plena dedicación, el
Canarias. A tal efecto se harán las gestiones trabajador tendrá derecho a la concesión de licencias
correspondientes ante el ICAP, INEM y otros por todo el tiempo de duración del curso, con derecho
organismos, para propiciar que éstos impartan cursos a reserva del puesto de trabajo y percibo de haberes.
de formación para el Personal Laboral de la
Comunidad Autónoma de Canarias. A tales efectos se harán las gestiones
correspondientes ante el ICAP, INEM y otros
2.- En un plazo no superior a treinta días, desde la organismos, para propiciar que los citados organismos
publicación en el Boletín Oficial de Canarias del impartan y realicen cursos de formación para el
presente Convenio, será constituida la Comisión de Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de
Formación Profesional, que será paritaria, compuesta Canarias.
por diez miembros. Ésta tendrá a su cargo el estudio,
planificación y gestión de la formación y En todos los casos, la Consejería exigirá los oportunos
perfeccionamiento profesional. justificantes del disfrute por el trabajador de los
derechos a los que hace referencia el presente
Esta Comisión organizará cursos, directamente o en artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante
régimen de conciertos con centros oficiales, de certificado de asistencia.
capacitación profesional para la adaptación de los
trabajadores a las modificaciones técnicas operadas Artículo 37.- Otros estudios.
en los puestos de trabajo, así como cursos de
reconversión profesional para asegurar la estabilidad Los trabajadores que cursen estudios para la
del trabajador en su empleo en los supuestos de obtención de un título académico, de formación o de
transformación o modificación funcional de los perfeccionamiento profesional, tendrán una
órganos o servicios. preferencia para elegir el turno de trabajo, en su caso,
teniendo derecho a la concesión de permiso en los
Se procurará que todos los trabajadores reciban por lo términos que establece el artículo 21.10 de este
menos un curso de formación cada dos años. En Convenio.
dichos cursos se reservarán -de existir solicitudes- un
20% de plazas para facilitar la promoción interna. De coincidir más solicitantes que puestos de trabajo
en un mismo turno, mediante negociación entre los
La Comisión de Formación Profesional recibirá Representantes Legales de los Trabajadores y la
información de las Coordinadoras de Consejería y del Dirección del Centro, se establecerán los criterios de
disfrute de la preferencia de turno de trabajo Asimismo, para 1992 se establece un fondo de
establecida en el presente artículo. 400.000.000 de pesetas para homologación y
encuadramiento que tendrá efectos de 1 de enero de
De no haber acuerdo se aplicará el criterio de rotación 1992. La distribución de este fondo se establece en
entre los trabajadores afectados, comenzando la las cuantías que figuran en el anexo VII, que se
misma por los de más antigüedad. En caso de adicionarán a los que se vinieran percibiendo por
igualdad en la antigüedad, se sorteará. Artículo 38.- aplicación de los fondos correspondientes a 1989,
Financiación de cursos. 1990 y 1991 más los incrementos sucesivos.

La Comunidad Autónoma podrá enviar de oficio o a Artículo 41.- Retribuciones.

instancia de los trabajadores a seminarios, mesas
redondas, congresos o cursos referentes a su Las retribuciones del personal comprendido en este
especialidad y trabajo específico, cuando de la Convenio estarán compuestas por el salario base,
asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios antigüedad, los distintos pluses y complementos que
para el servicio. La asistencia a estos actos será correspondan por el puesto de trabajo, y serán
obligatoria para el trabajador, a quien se le abonarán, abonadas por periodos mensuales, efectuándose el
además de su salario, los gastos de viajes y dietas en pago dentro del mes de su devengo.
los casos que corresponda, dando cuenta al Comité
de Empresa o Delegados de Personal, que emitirán el Las cuantías de las retribuciones pactadas en este
correspondiente informe. Convenio serán de aplicación a todos los trabajadores
comprendidos en el ámbito personal del mismo.
Cuando el trabajador, por propia iniciativa, solicite la
asistencia a algún curso, que no tenga relación directa El personal fijo que trabaje a tiempo parcial o por
con el puesto de trabajo que desempeñe, jornada reducida experimentará una reducción
corresponderá a la Administración la concesión del proporcional en todas y cada una de las retribuciones
permiso oportuno para la asistencia al mismo, en este incluida la antigüedad.
caso no se devengarán gastos de viaje, ni dietas, ni de
matriculación, aunque sí se abonará el salario El atraso del abono de las retribuciones fuera de los
correspondiente. plazos establecidos en este Convenio, conllevará a la
percepción por los trabajadores afectados del interés
Artículo 39.- Complemento al trabajador en situación legal por mora establecido por la Ley.
de I.L.T.
Artículo 42.- Salario base.
Todo el personal acogido al presente Convenio tendrá
derecho desde la fecha de inicio de la situación de
Es la retribución del trabajador fijada por unidad de
I.L.T. a que la Comunidad Autónoma le complemente
tiempo. El mínimo correspondiente a cada grupo
la prestación económica de la Seguridad Social hasta
retributivo es el que figura en anexo IV.
el 100% de sus haberes por todos los conceptos.
Las categorías profesionales que componen cada
CAPÍTULO VI
grupo retributivo se detallan en el anexo II.

RÉGIMEN RETRIBUTIVO Artículo 43.- Antigüedad.

Artículo 40.- Incremento de las retribuciones.

Se fija la cuantía mínima mensual del trienio para
todos los trabajadores en 3.410 pesetas para el año
Las retribuciones del personal acogido a este 1991. La antigüedad se abonará a los trabajadores por
Convenio se incrementarán con efectos de 1 de enero trienios cumplidos.
de 1991 en el porcentaje de 7,22%.
Los nuevos trienios comenzarán a devengarse el
Se pacta expresamente una cláusula de revisión mismo mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres
salarial para 1991, en los términos establecidos en la años de antigüedad.
Concertación Social.
Artículo 44.- Anticipos reintegrables.
Se establece un fondo de 400.000.000 de pesetas
para homologación y encuadramiento que tendrá El trabajador tendrá derecho a percibir, cuando así lo
efectos de 1 de enero de 1991, la distribución de este
solicite, anticipos sin interés hasta el importe de dos
fondo se establece en las cuantías de complementos
mensualidades de sus emolumentos. La amortización
de homologación y encuadramiento que figuran en el
será en un plazo máximo de dieciocho meses,
anexo VI, que se adicionarán a los que se vinieran
condicionándose la concesión de dichos anticipos a
percibiendo por aplicación de los fondos que la duración de la relación laboral del trabajador
correspondientes a 1989 y 1990 más los incrementos con la Administración permita la amortización de
sucesivos. aquéllos.
Los anticipos serán abonados al mes siguiente si las Será de aplicación a los trabajadores que realicen sus
solicitudes se presentan en los 5 primeros días del tareas en alturas superiores a 1.200 metros y a la
mes, y en caso de presentarse fuera de estos días a intemperie.
los 2 meses de la solicitud.
b) Complementos de puestos de trabajo.
El personal fijo discontinuo deberá amortizar dicho
anticipo durante el periodo de prestación de su 1.- Complementos de especial responsabilidad.
servicio antes de la siguiente interrupción de este
periodo.
Lo percibirán los trabajadores que realicen su trabajo
con alguna de las siguientes características:
Artículo 45.- Pagas extraordinarias.
- Tengan bajo su dirección y/o coordinación a personal
Todos los trabajadores percibirán anualmente dos de su mismo grupo retributivo o superior, sea laboral o
pagas extraordinarias por el importe de una funcionario.
mensualidad del salario base más la antigüedad y los
complementos de homologación y encuadramiento, - Que a lo largo de su jornada sea responsable
que se harán efectivas junto con las nóminas de los materialmente del manejo de dinero en efectivo, en
meses de junio y noviembre. Su importe será el que
cuantía superior a 200.000 pesetas al mes.
figura en el anexo IV.
2.- Complemento en especie.
Cuando se produzca el cese de un trabajador, se le
abonará la parte proporcional de las pagas
extraordinarias correspondiente al tiempo de servicios Los trabajadores que presten servicios en centros
prestados, computándose a estos efectos las donde se sirva comida a los beneficiarios, tendrán
fracciones de mes como mensualidad completa. derecho a comer en el centro.

Al personal que preste servicios por horas, o de Independientemente de la cuantía global que suponen
jornadas reducidas, se le abonarán las pagas los pluses a que se tuviera derecho con anterioridad a
extraordinarias en proporción al salario que perciba en julio de 1988, se establece un fondo de 54.212.575
función al tiempo de trabajo efectivo que realice. Las pesetas al objeto de financiar los pluses recogidos en
situaciones de incapacidad laboral transitoria se el presente artículo.
computarán como tiempo efectivo de trabajo.
El citado fondo se destina a los pluses que se abonen
Artículo 46.- Pluses y complementos. por aplicación de este Convenio y a elevar las
cuantías, hasta las cuantías indicadas en el anexo V,
de aquellos a los que se tuviera derecho antes de julio
a) Pluses. de 1988.

Podrán percibirse los siguientes:

Las cuantías de cada plus se establecen con carácter
mínimo sin perjuicio del resultado final de aplicar el
1.- Plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad. párrafo siguiente, en el anexo V.

Será de aplicación a aquellos puestos de trabajo que Los pluses a que se hace referencia en el presente
en su momento defina la autoridad laboral. artículo se abonarán en función de las indicadas
cuantías, hasta el límite establecido, de tal manera
2.- Plus de turnicidad. que si el citado fondo de 54.212.575 pesetas no fuese
suficiente para retribuir los pluses durante los doce
Será de aplicación a aquellos trabajadores que meses del año, las cantidades satisfechas, cualquiera
realicen sus tareas en turnos rotativos, bien sea de que fuese el número de meses abonados, se
mañana, tarde o noche y durante el tiempo que estén entenderán percibidas por la totalidad del año,
sujetos a este sistema de trabajo. Este plus será minorando las mismas en el porcentaje que
compatible con la cantidad que se perciba por corresponda a fin de que el citado fondo se distribuya
realización de trabajo nocturno. en 12 mensualidades en los siguientes ejercicios.

3.- Plus de aislamiento. Para 1992 las cuantías de pluses serán las
establecidas en el anexo V incrementadas en el
porcentaje que corresponda si no fuera precisa la
Será de aplicación a los trabajadores que realicen sus
minoración; en este último caso, las cuantías de 1992
tareas habitualmente en lugares de difícil acceso y
serán las que resultaran de la minoración en 1991
alejados en más de 6 kilómetros de núcleos
incrementadas en el porcentaje de 1992.
poblacionales con asistencia médica.

En cualquier caso se respetarán las cuantías de los

4.- Plus de montaña.
pluses a que se tuviera derecho antes de julio de
1988, con los incrementos correspondientes a los
años sucesivos.
Artículo 47.- Indemnizaciones por razón del servicio. b) Emitir informe con carácter previo sobre las
siguientes cuestiones:
Para el régimen de indemnizaciones por razón del
servicio será de aplicación la normativa aplicable a los 1.- Reducción de jornada.
funcionarios, con las siguientes equiparaciones:
2.- Planes de formación profesional de la empresa.
- Los grupos 1 y 2 del personal laboral al grupo 2 de
funcionarios. 3.- Implantación o revisión de sistemas de
organización y control laboral.
- El resto de los grupos al grupo 3 de los funcionarios.
c) Conocer los modelos de contratos de trabajo que se
CAPÍTULO VII utilizan en la Administración, así como los documentos
relativos a la terminación de la relación laboral.
DERECHOS SINDICALES
d) Participar en la gestión de Acción Social, en los
Artículo 48.- Reuniones. temas previstos en el presente Convenio.

Los Delegados de Personal, Comité de Empresa, e) Colaborar e informar a sus representados en todos
Secciones Sindicales, así como el Comité los temas y gestiones señalados en este artículo, en
Intercentros, podrán convocar asambleas durante la cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener
jornada de trabajo, previa comunicación con cuarenta repercusión en las relaciones laborales. f) Designar a
y ocho horas de antelación, y estableciéndose los los miembros que han de representar al Comité
servicios mínimos donde se requiera. Intercentros en las comisiones que se constituyan.

El número de horas anuales destinadas a este fin por g) La negociación colectiva, tanto de Convenio como
centros, no podrá ser superior a 50 horas para de revisión salarial, en la que el Comité Intercentros
asambleas convocadas por los representantes legales ostentará la representación de los trabajadores en la
de los trabajadores y por el Comité Intercentros, y de Comisión Negociadora.
30 horas para las Secciones Sindicales.
En periodo de negociación colectiva los miembros de
Los trabajadores, previo aviso de 48 horas a la la Comisión Negociadora que intervengan en la misma
Dirección del Centro o Servicio de Personal, podrán estarán liberados, y por tanto, dispensados de asistir
convocar Asambleas, siempre que la solicitud venga al trabajo los días en que hayan concertado reuniones
avalada por el 20% del total de la plantilla con la Administración, así como el anterior y posterior
correspondiente a cada Consejería. a las mismas.

En los centros de varios turnos estas asambleas se h) Los miembros del Comité Intercentros dispondrán
celebrarán en aquellas horas en que coincidan mayor de un crédito sindical horario de 240 horas
número de trabajadores. En aquellos que no haya trimestrales. Se pondrá a disposición del Comité
turnos, deberán coincidir, preferentemente, al Intercentros un local adecuado provisto de teléfono,
comienzo o final de la jornada. mobiliario y material de oficina. Asimismo, tendrá
derecho a la utilización de fotocopiadora,
multicopistas, télex y telefax existentes en los centros,
Artículo 49.- Comité Intercentros de la Comunidad
al objeto de facilitar la información a sus
Autónoma de Canarias.
representados con los mismos controles que se
exigen al resto de los usuarios. En ningún momento
De conformidad con lo previsto en el artículo 63.3 del podrá haber control sobre el contenido.
Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan
la constitución de un Comité Intercentros compuesto
i) Los gastos de desplazamiento y dietas de los
por un máximo de 13 miembros designados de entre
los componentes de los distintos Comités de Empresa miembros del Comité Intercentros originados por las
reuniones periódicas del mismo serán abonados
y Delegados de Personal, que guardará la misma
previamente por la Consejería a que pertenezcan,
proporcionalidad del resultado de las elecciones
como máximo 14 veces al año. Los originados por las
sindicales.
reuniones convocadas por la Administración serán
abonados en todo caso.
Serán funciones del Comité Intercentros las
siguientes:
j) Todas aquellas funciones y competencias que la
legislación vigente y concordante establece para los
a) El Comité Intercentros recibirá de los órganos Comités de Empresa. De existir diferentes criterios en
competentes de la Administración información anual asuntos específicos de algún centro de trabajo o entre
sobre las situaciones de los centros afectados por el los distintos órganos de representación de los
presente Convenio. Sin perjuicio de lo dispuesto en el trabajadores prevalecerán los criterios del Comité de
Estatuto de los Trabajadores. Empresa o Delegados de Personal afectados.
El Comité Intercentros recibirá por cuenta de la 5.- Negociar con la Consejería los asuntos específicos
Administración el Boletín Oficial de la Comunidad, las que solo afecten a su personal referidos a colectivos o
publicaciones periódicas que existan en los diferentes a su totalidad, así como llegar a los acuerdos que
centros de las Consejerías, así como la suscripción a procedan, acerca de las funciones y competencias
una publicación periódica de carácter jurídico laboral. enumeradas anteriormente.

Artículo 50.- Comisión Asesora de Plantillas. Se constituirán en las Consejerías con más de 100
trabajadores, atendiendo a la siguiente escala:
Dentro del mes siguiente a la publicación del presente
Convenio, se constituirá una Comisión Asesora de De 100 a 500 trabajadores 5 miembros De 500 a
Plantillas que estará integrada por 10 miembros. 1.000 trabajadores 7 miembros Más de 1.000
trabajadores 11 miembros
1.- La Comisión Asesora de Plantillas será informada
de los cambios de puestos de trabajo que se Dichos miembros serán designados de entre los
produzcan en lo relativo a los supuestos previstos en Comités de Empresa o Delegados de Personal en
el artículo 31. proporción a los resultados obtenidos por los
sindicatos en cada Consejería en las elecciones
2.- Será función de esta Comisión informar sindicales y dispondrán de un crédito sindical horario
preceptivamente a la Administración, a través de la de 30 horas trimestrales.
Dirección General de la Función Pública, en las
materias siguientes: Los gastos de desplazamiento y dietas originados por
las reuniones de las mismas, como máximo una vez
a) Creación o modificación de categorías cada dos meses, así como todas aquellas convocadas
profesionales y grupos retributivos. por la Administración, serán abonadas previamente
por la Consejería.
b) Plantillas.
Artículo 52.- Comités de Empresa y Delegados de
Personal. 1.- Son funciones básicas de estos órganos,
c) Selección de Personal y provisión de vacantes.
entre otras, las siguientes:
d) Traslado forzoso cuando afecte a más de un centro
de trabajo. e) Definición, denominación y a) Ser informados de todas las sanciones impuestas
encuadramiento de categorías profesionales no en sus centros de trabajo.
recogidas todavía en el Convenio y que vengan
aconsejadas por las necesidades de la organización b) Conocer periódicamente las estadísticas sobre el
del trabajo. índice de absentismo y sus causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los índices de siniestralidad, los
Para el eficaz funcionamiento de esta Comisión, la
estudios periódicos o especiales del medio ambiente
Administración, a través de la Dirección General de la
laboral y los mecanismos de prevención que se
Función Pública, facilitará la información que aquélla
utilicen.
solicite sobre estas materias.

c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas

Artículo 51.- Coordinadora de Consejería.
vigentes en materia laboral, de seguridad social y
empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y
Es un órgano interlocutor válido de los representantes usos del empresario en vigor, formulando, en su caso,
legales de los trabajadores con la Consejería, que las acciones legales oportunas ante la Administración
puede llegar a acuerdos con la misma sobre las y los organismos o tribunales competentes.
siguientes materias:
d) La vigilancia y control de las condiciones de
1.- Vigilancia, cumplimiento y aplicación del Convenio seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo, de
y de la legislación laboral general. acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.

2.- Seguimiento de la aplicación de los acuerdos entre e) Para el resto de las funciones se estará a la
la Administración y los trabajadores. legislación vigente.

3.- Estudiar y proponer cualquier medida que mejore 2.- Los representantes de los trabajadores tendrán
las condiciones del trabajo y la organización del acceso a los TC-1, TC-2, de las cotizaciones a la
mismo. Seguridad Social, a los presupuestos por programas
de las Consejerías a la que estén adscritos, a un
4.- Transmitir al Comité Intercentros las propuestas, ejemplar de la Memoria anual de su respectiva
aportaciones y reivindicaciones de los trabajadores, Consejería y a los contratos de trabajo de los
así como los incumplimientos del Convenio o de la trabajadores del centro al que representan.
legislación general que se produzcan.
3.- Los Comités de Empresa que representen a más el 10% de los votos en la elección al Comité de
de 100 trabajadores recibirán puntualmente y por Empresa, se determinará según la siguiente escala:
cuenta de la Administración el B.O.E. y el B.O.C.,
asimismo el resto de los Comités de Empresa y De 50 a 500 trabajadores: 1 De 501 a 1.000
Delegados de Personal tendrán acceso al B.O.C. y al trabajadores: 2 De 1.001 a 2.500 trabajadores: 3 De
B.O.E. y fotocopiar, en su caso, los existentes en su 2.501 trabajadores en adelante: 4
centro de trabajo, centros directivos o Consejerías a
que pertenezcan, así como a las publicaciones e Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que
informaciones de las respectivas Consejerías. no hayan obtenido el 10% de los votos estarán
representadas por un solo delegado sindical.
4.- En materia de reestructuración de plantilla,
regulación de empleo, traslados de trabajadores o del Los delegados sindicales, en el supuesto de que no
centro de trabajo en general, será requisito el informe formen parte del Comité de Empresa, tendrán las
previo de los Comités de Empresa o Delegados de
mismas garantías que las establecidas para los
Personal, así como ante cualquier proyecto o acción
miembros de los Comités de Empresa. 2.- Serán
de la Administración que pueda afectar
funciones de los delegados sindicales:
sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
a) Representar y defender los intereses del Sindicato
5.- Se pondrá a disposición de los diferentes Comités
a quién representan y de los afiliados al mismo en la
de Empresa un local adecuado en el que puedan
empresa y servir de instrumento de comunicación
desarrollar sus actividades, provistos de material de
entre su Central Sindical o Sindicato y la dirección de
oficina (máquinas de escribir, papel, mesas, etc.)
los respectivos centros.
pudiendo hacer uso del télex, telefax y teléfono que
existan en la Consejería con los mismos controles que
se exigen al resto de los usuarios, y dispondrán de un b) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa,
tablón de anuncios en el que se fijará su propaganda. Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo y
Asimismo los Delegados de Personal dispondrán de Comités Paritarios de Interpretación, con voz pero sin
un local en los centros de trabajo donde las voto.
instalaciones permitan disponer de espacio físico para
ello. c) Tendrán acceso a la misma información y
documentación que la empresa deba poner a
6.- Los gastos de desplazamiento y dietas de los disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo
miembros de Comités y Delegados de Personal, regulado a través de la Ley, estando obligado a
originados por las reuniones periódicas de los Comités guardar sigilo profesional en las materias en las que
respectivos, serán abonados previamente por la legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y
Consejería a que pertenezcan, como máximo una vez derechos reconocidos por la Ley y este Convenio a los
al mes. Los originados por las reuniones convocadas miembros del Comité de Empresa.
por la Administración serán abonados en todo caso.
d) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de
7.- Dispondrán de las facilidades necesarias para aquellos problemas de carácter colectivo que afecten
informar a los trabajadores que representan, debiendo a los trabajadores en general y a los afiliados al
comunicarlo previamente al jefe pertinente. Sindicato.

8.- Los miembros de los Comités de Empresa y e) Serán asimismo informados y oídos por la empresa
Delegados de Personal gozarán de una protección con carácter previo:
que se extiende, en el orden temporal, desde el
momento de la proclamación de candidato hasta dos - Acerca de los despidos y sanciones que afecten a
años después de la dimisión o revocación del cargo los afiliados al Sindicato.
representativo.
- La implantación o revisión de sistemas de
Artículo 53.- Derechos de las Centrales Sindicales, organización del trabajo y cualquiera de sus posibles
Secciones Sindicales y afiliados. consecuencias.

1.- Las Centrales Sindicales podrán constituir 3.- Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos
Secciones Sindicales en los centros de trabajo. Las avisos que pudieran interesar a los respectivos
secciones sindicales constituidas como tales tendrán afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la
los siguientes derechos: Administración pondrá a disposición del sindicato cuya
representación ostente el delegado, un tablón de
a) A la utilización de un local adecuado en el que anuncios que deberá establecerse dentro del centro
puedan desarrollar sus actividades en aquellos de trabajo, y en lugar donde se garantice, en la
centros con más de 250 trabajadores. medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo
por todos los trabajadores.
b) El número de delegados sindicales por cada
sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido
4.- En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto 120 horas - Centros o servicios de 201 hasta 250
al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la trabajadores: 160 horas - Centros o servicios de 251
normativa legal vigente. hasta 500 trabajadores: 180 horas - De más de 500
trabajadores: 225 horas El crédito de horas
5.- Los delegados ceñirán sus tareas a la realización trimestrales retribuidas para los miembros del Comité
de las funciones sindicales que les son propias. de Empresa o Delegados de Personal, en su caso,
podrá acumularse en uno o varios delegados o
Artículo 54.- Dispensa de asistencia al trabajo para miembros de comités, comunicándolo con la
actividades sindicales. antelación suficiente.

La utilización del crédito de horas tendrá dedicación

Las organizaciones sindicales más representativas
tendrán derecho, previo escrito dirigido a la Dirección preferente, con la única limitación de la obligación de
General de la Función Pública, a la dispensa total de comunicarlo al trabajo en el momento de producirse.
asistencia al trabajo de un número, como máximo, de
15 trabajadores que presten servicio en el ámbito de Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de
aplicación de este Convenio y en proporción a los Personal, en su caso, podrán compensar el tiempo
resultados de las elecciones sindicales. que empleen para realizar las gestiones en defensa de
sus representados fuera de su jornada de trabajo,
deduciendo dicho tiempo de su jornada de trabajo, con
La Dirección General de la Función Pública adoptará
el límite establecido anteriormente respecto al crédito
las medidas oportunas en orden a garantizar la
trimestral.
permanencia de quienes se encuentren en la situación
de dispensa de asistir al trabajo mientras subsistan las
circunstancias que motivan tal dispensa, así como la CAPÍTULO VIII
percepción de sus retribuciones por cada trabajador
dispensado, con cargo a la Administración, y el RÉGIMEN DISCIPLINARIO
respeto de su puesto de trabajo, con mantenimiento
de los derechos que pudieran corresponderle en razón Artículo 56.- Procedimiento disciplinario.
de su vínculo contractual con aquélla.
Los trabajadores podrán ser sancionados por los
Las referidas organizaciones sindicales podrán Secretarios Generales Técnicos de los Departamentos
proponer la dispensa parcial de asistencia al trabajo del Gobierno u órgano competente en materia de
de alguno de los trabajadores comprendidos dentro personal, mediante la Resolución correspondiente,
del citado número de 15 trabajadores. Dicha dispensa como consecuencia de incumplimientos laborales, de
parcial será del cincuenta por ciento de la actividad acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que
desarrollada por el trabajador en cuyo caso deberá se establece a continuación.
existir constancia por escrito del horario a cumplir en
el puesto de trabajo.
Artículo 57.- Faltas disciplinarias.

La sustitución de los trabajadores a los que se refieren

Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas
los párrafos 2 y 3 podrá realizarse cada tres meses
con ocasión o como consecuencia de su trabajo,
por las organizaciones sindicales más representativas.
podrán ser: leves, graves o muy graves.

Los trabajadores acogidos al presente artículo tendrán

Artículo 58.- Faltas leves.
como garantía la apertura de expediente contradictorio
en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy
graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, Son faltas leves:
la organización sindical que solicitó su dispensa.
1.- La incorrección con el público y/o compañeros.
Artículo 55.- Garantías de los representantes de los
trabajadores. 2.- La negligencia o descuido en el cumplimiento de
sus tareas.
Además de las garantías previstas en los apartados
a), b), c) y d) del artículo 68 del Estatuto de los 3.- La no justificación de los motivos que originen falta
Trabajadores, los miembros de Comités de Empresa y al trabajo, en el plazo de 24 horas, a no ser que se
Delegados del Personal dispondrán de tiempo pruebe la imposibilidad de hacerlo.
retribuido para realizar las gestiones conducentes a la
defensa de los intereses de los trabajadores que 4.- La falta de asistencia al trabajo sin causa
representan. Las horas necesarias por trimestre para justificada de 1 ó 2 días en un mes.
cubrir esta finalidad se fijan de acuerdo con la
siguiente escala en función del número de 5.- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa
trabajadores de cada centro: justificada de 5 días en un mes.

- Centros o servicios de hasta 100 trabajadores: 90 6.- El descuido en la conservación de los locales,
horas - Centros o servicios de 101 a 200 trabajadores: material y documentos de los servicios. 7.- La no
utilización de la ropa de trabajo correspondiente a ese mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones
año, cuando haya sido requerido para ello. por las mismas.

Artículo 59.- Faltas graves. Artículo 60.- Faltas muy graves.

Son faltas graves: Son faltas muy graves:

1.- La falta de disciplina en el trabajo o del respeto 1.- El fraude, la deslealtad y el abuso de la confianza
debido a los compañeros. en las gestiones encomendadas, así como cualquier
conducta constitutiva de delito doloso.
2.- El incumplimiento de las órdenes o instrucciones
de los superiores y de las obligaciones concretas del 2.- La manifiesta insubordinación individual o
puesto de trabajo o las negligencias que se deriven o colectiva.
puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
3.- El falseamiento voluntario de datos o información
3.- El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo, del servicio.
siempre que la actuación realizada no sea en sí
misma constitutiva de falta muy grave. 4.- El abandono del trabajo sin causa justificada.

4.- La desconsideración con el público en el ejercicio 5.- La falta de asistencia al trabajo no justificada
del trabajo. durante más de tres días al mes.

5.- El incumplimiento o abandono de las normas y 6.- Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas,
medidas de seguridad e higiene del trabajo durante diez días o más días al mes o durante más de
establecidas, cuando de los mismos puedan derivarse veinte días al trimestre.
riesgos para la salud y/o la integridad física del
trabajador o de otros trabajadores.
7.- El incumplimiento de las normas sobre
incompatibilidades cuando den lugar a situaciones de
6.- La falta de asistencia al trabajo sin causa incompatibilidad.
justificada durante tres días al mes.
8.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de
7.- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro
justificada durante más de cinco días al mes y menos meses, siempre que la falta anterior haya sido
de diez, cuando las anteriores hubieran sido sancionada.
sancionadas con falta leve.
9.- La obstaculización en el ejercicio de las libertades
8.- La simulación de enfermedad o accidente. públicas y de los derechos sindicales.

9.- La simulación o encubrimiento de faltas de otros 10.- Actos limitativos de la libre expresión del
trabajadores en relación con sus deberes de pensamiento, de las ideas y de las opiniones.
puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
11.- La violación de la neutralidad o de la
10.- La falta de rendimiento que afecte al normal independencia política, utilizando las facultades
funcionamiento de los servicios y no constituya falta atribuidas para influir en procesos electorales de
muy grave. cualquier naturaleza y ámbito.

11.- La negligencia que pueda causar graves daños 12.- El acoso o abuso sexual tanto verbal como físico
en la conservación de los locales, material o de unos trabajadores respecto a otros durante la
documentos de los servicios. jornada laboral.

12.- El ejercicio de actividades profesionales, públicas Artículo 61.- Sanciones.

o privadas sin haber solicitado autorización de
compatibilidad, sean o no dichas actividades Las sanciones que podrán imponerse en función de la
compatibles. calificación de las faltas serán las siguientes: 1.- Por
faltas leves:
13.- No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos
que se conozcan por razón del trabajo, cuando causen
- Amonestación por escrito.
perjuicio a la Administración o se utilicen en provecho
propio.
- Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
14.- La reincidencia en la comisión de faltas leves,
aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un 2.- Por faltas graves: - Suspensión de empleo y sueldo
de tres días a un mes.
- Suspensión del derecho de concurrir a pruebas Las faltas y sanciones, así como sus cancelaciones,
selectivas o concursos de ascensos por un periodo de se inscribirán en el registro de personal.
uno a dos años.
Artículo 67.- Garantía de los puestos de trabajo.
3.- Por faltas muy graves:
En el supuesto de que la Administración despidiese
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres algún trabajador y éste, previa interposición de la
meses. correspondiente demanda, obtuviera de la jurisdicción
competente, una sentencia favorable, la
- Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos Administración podrá optar entre readmitirle o
a seis años. indemnizarle, previa comunicación y justificación, en
este último caso, ante el Comité de Empresa o
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización. Delegados de Personal y el Comité Intercentros.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
- Despido.

Primera.- Excepcionalmente, y al objeto de ejecutar

Artículo 62.- Procedimiento sancionador.
los acuerdos alcanzados durante el año 1991 entre la
Administración y los sindicatos más representativos en
Las sanciones por faltas graves y muy graves esta Comunidad, tendentes a disminuir la precariedad
requerirán la tramitación previa de expediente en el empleo y con el fin de posibilitar el acceso de
disciplinario, cuya iniciación se comunicará al Comité personal laboral temporal a la condición de fijo, serán
de Empresa, Delegados de Personal, o en su defecto convocadas, por una sola vez, pruebas selectivas
al Comité Intercentros, y al interesado, dándose públicas en los términos de la presente disposición.
audiencia a éste, siendo oídos aquéllos con
anterioridad a la propuesta de resolución.
El personal laboral temporal que haya prestado
servicios a la Comunidad Autónoma de Canarias
Artículo 63.- Prescripción de faltas. hasta el momento de la publicación del presente
Convenio, podrá acceder a la condición de personal
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves laboral fijo, mediante la superación de pruebas
a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, selectivas por el sistema de concurso-oposición libre,
a partir de la fecha en que la Administración tuvo en el que se valorarán los servicios prestados en esta
conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los Administración hasta un máximo del 45% de la
seis meses de haberse cometido. puntuación total de la convocatoria. 1) En la primera
quincena de abril de 1992 se convocará un concurso
Artículo 64.- Responsabilidad de jefes o superiores. de traslado que contendrá todas las plazas vacantes y
de nueva creación incluidas en las relaciones de
Los jefes o superiores que toleren o encubran las puestos de trabajo publicadas hasta el 30 de marzo de
faltas de sus subordinados incurrirán en 1992, pudiendo el personal laboral fijo solicitar
responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que traslado a cualquiera de las plazas relacionándolas
se estime procedente, habida cuenta de la que se por orden de preferencia.
imponga al autor y de la intencionalidad, perturbación
para el servicio, atentado a la dignidad de la 2) Las plazas vacantes, una vez resuelto dicho
Administración y reiteración o reincidencia a dicha concurso de traslado, serán incluidas en una
tolerancia o encubrimiento. Artículo 65.- Protección del convocatoria de concurso-oposición que será
trabajador. publicada antes del 30 de noviembre de 1992 y
resuelta en el plazo de 4 meses, contendrá un turno
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí o de promoción interna y un turno libre reservándose el
a través de sus representantes, de los actos que 80% y el 20% de las plazas de cada categoría,
supongan faltas de respeto a su intimidad o a la respectivamente. Si el número de aspirantes que
consideración debida a su dignidad humana o laboral. superasen las pruebas selectivas fuese inferior al de
La Administración, a través del órgano directivo al que las plazas convocadas en alguno de los turnos, el
estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna número de vacantes acrecerá al otro turno.
investigación e instruirá, en su caso, el expediente
disciplinario que proceda. 3) En el turno libre, y dentro de la fase de méritos se
valorará el tiempo de servicios prestados a la
Los trabajadores tendrán derecho a ser asistidos y Administración de la Comunidad Autónoma de
protegidos por la Comunidad Autónoma ante cualquier Canarias hasta un máximo de 45% de la puntuación
amenaza, ultraje, injuria, calumnia, difamación y, en total.
general, ante cualquier atentado contra su persona o
sus bienes, por razón del ejercicio de sus funciones. 4) La ocupación de las plazas adjudicadas en el
concurso de traslado se hará efectiva en el plazo de 5
Artículo 66.- Inscripción de faltas en el registro de meses a contar desde la publicación de la
personal. convocatoria del concurso-oposición que se referencia
en el punto 2 de esta disposición.
5) Las bases que desarrollen esta disposición serán Al respecto, la Comisión Técnica arbitrará aquellas
propuestas por la Comisión Asesora de Plantillas. medidas que permitan la reorganización efectiva de
los recursos humanos para adaptarlos a las funciones
6) Las plazas que queden vacantes o sean creadas a reorganizar.
con posterioridad al 30 de marzo de 1992 serán
cubiertas por el régimen de provisión de vacantes y Las medidas antes mencionadas deberán centrarse,
selección de personal establecido en los artículos 9, entre otras, en:
10, 11 y 12 del presente Convenio Colectivo.
1.- Implantación de un fondo complementario que
Hasta el 31 de diciembre de 1992 no entrarán en vigor pudiera permitir la jubilación de aquellos trabajadores
los sistemas de selección y provisión de vacantes que se encuentren en torno a los 60 años de edad y
previstos en el capítulo II del presente Convenio. no cuenten con el periodo mínimo de cotización
requerido por el Sistema de Seguridad Social.
El personal que obtenga plaza mediante el sistema de
concurso de traslado previsto en esta disposición, 2.- Introducir medidas organizativas, como la
podrá concursar nuevamente en la primera polivalencia y la movilidad funcional y geográfica. 3.-
convocatoria que se publique. Asimismo se hace necesario para la profesionalización
del Personal Fijo discontinuo la realización de cursos
Aquellos aspirantes que superen la fase de oposición de formación adecuados.
y no la fase de concurso, tendrán preferencia para su
inclusión en las listas de reserva previstas en el Al objeto de cumplir lo anterior se deberán dotar para
artículo 7. el ejercicio de 1992 los fondos necesarios para
financiar el anterior gasto.
Esta disposición solo será de aplicación al concurso
de traslado y a la convocatoria de concurso-oposición Las líneas de futuro a desarrollar en el periodo
señalada en el punto 2 de esta disposición. económico inmediatamente posteriores al ejercicio
1992 se tendrán que ajustar temáticamente al punto
Segunda.- En el mes siguiente a la publicación de este 2.11 del acuerdo relativo a Medio Ambiente publicado
Convenio se creará una Comisión Paritaria de el 17 de mayo de 1991 (B.O.C. nº 65).
Funcionarización con el objeto de estudiar y proponer
el proceso de funcionarización del personal laboral fijo, En el ejercicio 1991 se destinará un fondo de
que se desarrollará mediante la superación de las 80.000.000 de pesetas que permitirá ampliar los
pruebas y los cursos de adaptación que se convoquen contratos de 7 y 8 a 9 meses y los de 9 a 12 meses
y organicen y que afectarán en cada año al 25%, del Personal Fijo discontinuo.
como mínimo, del total del personal que opte por la
funcionarización. Las convocatorias para llevar a cabo Los fondos establecidos en la presente Disposición
este proceso comenzarán antes del 30 de junio de Adicional serán con cargo a los créditos de la
1992. Consejería de Política Territorial.

Tercera.- Las personas seleccionadas en la DISPOSICIONES ADICIONALES

convocatoria de 1982 para Centros Gerontológicos de
Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura que no Primera.- Las condiciones de toda índole pactadas en
hayan ocupado con carácter fijo las plazas para las
este Convenio forman un todo indivisible y sustituirán,
que fueron seleccionadas ocuparán las citadas plazas
compensarán y absorberán en cómputo anual y global
en cuanto existan vacantes o ampliación de plantilla o
a todas las existentes al 31 de diciembre de 1986,
alternativamente plazas de igual o similar categoría en
cualquiera que sea la naturaleza, origen o
la isla donde radica la plaza para la que fueron denominación de las mismas. Serán respetadas en su
seleccionadas. integridad las situaciones anteriores, individuales o
colectivas más ventajosas en las materias que
Asimismo, hasta su contratación con carácter fijo, seguidamente se detallan:
serán contratadas prioritariamente para contratos
temporales en vacantes de igual o similar categoría. a) Jornadas de trabajo.

Cuarta.- Durante el ejercicio 1992 la Administración

b) Guarderías.
ampliará los contratos del personal fijo discontinuo de
la Consejería de Política Territorial, de 6 a 9 meses y
propondrá la creación de nuevas plazas, todo ello en c) Ayudas de estudio.
función de los resultados obtenidos por la Comisión
Técnica paritaria encargada de realizar el estudio d) Vacaciones, permisos, licencias y excedencias.
correspondiente al dimensionamiento óptimo de la
plantilla; el cual deberá esta finalizado en febrero de e) Mantenimiento de ropa de trabajo.
dicho año.
f) Manutención o su compensación en metálico.
g) Facilitación de vivienda o compensación Se determinará el valor mediante la fórmula del
económica, en su caso, en el supuesto de traslado artículo 17 del presente Convenio, sustituyéndose el
que conlleve cambio de localidad de residencia del incremento del 75% por el 30%. Siempre que la
domicilio del trabajador. organización del trabajo lo permita se establecerán
turnos entre los conductores, a fin de reducir las horas
h) Percepción de pagas extraordinarias en caso de en exceso al mínimo indispensable. Los conductores
servicio militar. afectados por el sistema de turnos tendrán derecho a
percibir el plus de turnicidad previsto en el artículo 46.
i) Percepción del 80% del salario por los trabajadores
que, con cargas familiares directas debidamente 4.- En los trabajos que exijan la presencia continua,
acreditadas, se encuentren cumpliendo el servicio aun sin llegar a las 24 horas, como los de guardería,
militar. j) Transporte. mantenimiento y vigilancia, se establecerán turnos
rotativos entre los trabajadores encargados de esas
tareas. A estos trabajadores les será de aplicación el
k) Traslados forzosos.
plus de turnicidad establecido en el artículo 46. Si el
número de trabajadores dedicados a esta tarea y otras
l) Descanso semanal y en domingos. circunstancias debidamente justificadas impidieran
establecer turnos, se podrá exceder de la jornada
m) Plus de festivos. semanal en la cuantía de horas que se indica en el
párrafo siguiente. Tales horas se remunerarán con la
n) Complementos personales transitorios, que fórmula establecida en el apartado a) del punto 3º sin
continuarán absorbiéndose, en su caso, en la aumento alguno.
proporción en que se ha venido y viene haciéndose.
5.- Tanto para los conductores como para guardas,
ñ) Antigüedad y su cuantía. vigilantes y personal de mantenimiento, el número de
horas a realizar bajo esta modalidad no podrá exceder
o) Dietas, excepto cuantía. de 20 semanales.

p) Pluses según Sentencia Judicial número 99 del 6.- Para el establecimiento del régimen de trabajo a
Juzgado de lo Social número 2 de Las Palmas de turno se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del
fecha 28 de marzo de 1990. Estatuto de los Trabajadores.

Segunda.- Con el objeto de que la provisión de 7.- La percepción de horas bajo esta modalidad será
vacantes de la plantilla del personal fijo-discontinuo de incompatible con la de horas extraordinarias.
la Comunidad Autónoma de Canarias, dependiente de
la Consejería de Política Territorial, pueda ser Esta disposición Adicional será solo de aplicación al
efectuada de idéntica forma a como se integraron en personal de Obras Públicas, Vivienda y Aguas.
la misma los trabajadores que actualmente la
constituyen, se establece un concurso permanente de Cuarta.- Aquellas personas que se encuentran en lista
provisión de aquéllas, de forma que permita la de seleccionados para cubrir plazas fijas que por
incorporacion automática de los trabajadores que se circunstancias excepcionales no hayan sido
encuentran en la lista de espera y el traslado y la destinadas a tales puestos, serán contratadas
promoción de los ya integrados, siguiendo prioritariamente para contratos temporales en
exclusivamente los criterios de antigüedad por vacantes de iguales o similares categorías, hasta tanto
categoría y centros de trabajo por islas, que se ocupen las plazas para las que fueron seleccionadas.
establecieron al crearse la citada plantilla.
Quinta.- Los conceptos retributivos que se acuerdan,
Tercera.- 1.- Las jornadas especiales se regirán por el ya sean de nueva creación o incremento de los que ya
título 1º III del Real Decreto 2.001/1983, de 28 de julio, se vienen percibiendo, se abonarán dentro de los dos
sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas meses siguientes a la publicación de este Convenio.
especiales y descanso, seguirá siendo de aplicación al
personal dependiente de la Consejería de Obras Sexta.- Durante la vigencia del presente Convenio se
Públicas, Vivienda y Aguas. establecerán las definiciones y funciones de las
distintas categorías del personal laboral, así como el
2.- Las jornadas de los empleados de fincas urbanas y estudio y nueva relación de los grupos retributivos,
de los Guardas y Vigilantes con casas de habitación categorías similares y análogas, que se incorporarán
se regirán por lo dispuesto en los artículos 10 y 11 del como anexo a este Convenio publicándose en el
citado Decreto. Boletín Oficial de Canarias. Dichos estudios serán
realizados por la Comisión Asesora de Plantillas.
3.- Jornada de los conductores. Si el conductor
prolonga su tiempo de trabajo por encima de la La Comisión Asesora de Plantillas propondrá el
jornada de 37,5 horas, las horas de exceso se reencuadramiento de aquellas categorías
remunerarán de la siguiente forma: profesionales que en el anexo II figuran marcadas con
*, en el grupo retributivo superior, al que podrán
acceder todas aquellas personas que acrediten Jefe de Servicios 2 pantalones de trabajo, Técnicos 2
titulación superior para el grupo I y de grado medio cazadoras, 2 camisetas, Encargados 2 pares de tenis
para el grupo II, antes del 31.12.92, permaneciendo en o botas, Ayudantes Técnicos de en su caso, 1 cinturón
el grupo retributivo original los trabajadores que no para Obras herramientas. Motoserristas Escuchas de
acrediten dicha titulación, a los que serán respetados incendios Oficial de servicios Técnicos Oficiales de
los complementos de homologación y encuadramiento mantenimiento
que corresponda.
Adjunto de Taller Jardinero Capataz Corrector
Hasta la publicación de las nuevas definiciones y Linotipista Mecánico
funciones de categorías serán de aplicación las que se
recojan en los convenios de procedencia y aquellas Auxiliares de Clínica 2 pijamas sanitarios, y enfermería
que hayan sido acordadas entre las Coordinadoras y 1 chaqueta azul, 2 pares de Auxiliar puericultora
Consejerías correspondientes. zuecos.

Séptima.- Aquellas Consejerías en las que existe un Vigilante de Comedor Auxiliar de ayuda a domicilio
volumen importante de trabajadores fijos-discontinuos Auxiliar Gerontológico
y/o a tiempo parcial iniciarán en el plazo de un mes a
partir de la entrada en vigor de este Convenio Peluquero Celador Auxiliares
negociaciones con las respectivas Coordinadoras con
el objeto de estudiar la ampliación de jornada y
periodo de trabajo anual, así como la realización de Gobernanta 2 pantalones azul marino Subgobernanta
los servicios, que en la actualidad realizan empresas o falda, en su caso, 1 chaqueta azul marino, con
privadas, con personal laboral de la Comunidad chaleco, en su caso, 2 camisas, blusas, en su caso, 2
Autónoma. pares de zapatos. CATEGORÍA PRENDAS

Octava.- En caso de que la aplicación de los anexos Jefe de Cocina 3 pantalones o batas, Cocinero de 1ª 3
VI y VII diera lugar a que la suma de sueldo base blusones, 2 gorros de cocina, Cocinero de 2ª dos
devengado, complemento de homologación delantales, 2 picos y 2 pares de zuecos o tenis.
acumulado, complemento de encuadramiento
acumulado y complementos del Acuerdo de Consejo Encargado de Almacén 1 cazadora de trabajo, 2
de Gobierno de 19 de noviembre de 1990, superase camisetas Almacenero blancas, 2 pantalones y 2
las cuantías límites anuales, los complementos de pares Despensero de tenis.
homologación y de encuadramiento se aminorarán a
los trabajadores afectados en la misma cuantía en que ETAR 2 chandals, 2 camisetas, 2 pares de zuecos o
ésta sea superada, aminorando en primer lugar el tenis.
complemento de homologación.
Cuidadores 2 pijamas sanitarios o chandals, 2 pares
La cuantía límite se determina para cada año por la de zuecos o tenis, 4 camisetas.
suma de salario base de cada grupo retributivo
previsto en el anexo IV de este Convenio más Ordenanza TRAJE DE VERANO Vigilante 2
complemento de homologación más complemento de pantalones, 3 camisas manga Telefonista corta, 5
encuadramiento de cada categoría, estos dos últimos pares de calcetines, Portero 1 par de zapatos, 1
acumulados y con los incrementos sucesivos. A N E X cinturón. Conductores TRAJE DE INVIERNO 2
OI pantalones, 3 camisas manga larga, 1 cinturón, 1
chaqueta, 1 anorak*.
ROPA DE TRABAJO
Camarera limpiadora PERSONAL FEMENINO de
CATEGORÍA PRENDAS servicio doméstico 2 batas de limpieza, 1 chaqueta
Personal destinado en 2 delantales, 2 pares limpieza,
Médico 2 pijamas, 2 batas Psicólogo 2 pares de lavandería, comedor de zuecos o tenis. PERSONAL
zuecos o tenis. Pedagogo Analista Ingenieros MASCULINO 2 pantalones, 2 camisas, 1 chaqueta, 2
Arquitectos pares de zuecos o tenis.

Podólogos 2 pijamas o chandal Fisioterapeuta 2 pares Ayudantes Servicios Igual que Jefe Servicios Técnicos
de zuecos A.T.S. 1 chaqueta de punto. Técnicos y otros. Oficial 2ª y 3ª Mantenimiento
GRUPOS-CATEGORÍAS
Estimulador 2 chandals o pijamas Terapeuta
ocupacional 2 camisetas, 2 pares Logopeda de tenis o 1º Abogado Analista de informática (sup) Director de
zuecos. Psicomotricista Responsable de Residencia residencia* Director de servicio de informática Jefe de
Educadores Profesores Instructores proyectos Jefe de servicio de explotación Jefe de
servicio técnico de sistemas Jefe informática, proceso
Monitor ocupacional 2 batas y 2 pantalones Maestro de datos Jefe de análisis de programas/técnico de
de trabajo, 2 pares de Jefe de Taller tenis o zuecos, 2 sistemas Jefe de servicio plan. y aplicaciones Médico
camisetas. Médico geriatra Médico rehabilitador Pedagogo
Periodista* Psicólogo Psiquiatra Sociólogo Técnico de
grado superior Técnico de laboratorio (farmacéutico, II administrativo Oficial de lavandería Oficial de oficio I
biólogo, químico) Titulado superior Oficial de servicios técnicos Oficios varios Operador
de ordenador Operador de maquinaria pesada
2º Analista de informática* Aparejador Asistente social Sondista prospector I Subgobernanta Vigilante de
Ayudante de archivo y/o biblioteca A.T.S. Coordinador obras
A.T.S. y Auxiliar clínica Director de centro* Director*
Documentalista Educador* Encargado de área de 5º Albañil II Auxiliar administrativo Auxiliar asistencia
informática Estimulador Fisioterapeuta Graduado Auxiliar cocina Auxiliar ayuda a domicilio Auxiliar de
social Ingeniero Técnico agrícola Ingeniero Técnico empresa Auxiliar hogar Auxiliar laboratorio Auxiliar
forestal Instructor Logopeda Maestro* Monitor mecánico Auxiliar de oficina Auxiliar de servicio de
ocupacional Periodista Podólogo Profesor Titular* comedor Auxiliares Ayudante I Ayudante cocina
Profesores* Programador* Responsable de residencia Ayudante de servicios Ayudante de servicios técnicos
Psicomotricista Subdirector* Técnico de Grado medio Ayudante de laboratorio Ayudante de mantenimiento
Terapeuta Titulado medio Ayudante de oficios varios Ayudante de topografía
Basculero Camarero Camarera limpiadora Celador II
3º Adjunto de taller Administrador Analista I Analista Cocinero Codificador Conserje Costurera Despensero
de campo Analista de informática* Analista de Escuchas de incendio Grabador Guarda jurado fluvial
laboratorio Animador Auxiliar de inspección pesquera Jardinero Laborante Mantenimiento Marinero Oficial II
Ayudante de archivo y/o biblioteca* Ayudante de taller Oficial II de almacén Oficial II mecánico Oficial III
Ayudante técnico Celador guardamuelles laboratorio Oficial oficio II Oficial oficio III Operador de
Contramaestre Coordinadora* Delineante I Delineante consola Operador de consola red de comunicación
superior Director de centro* Director* Educador* Peluquera Servicio doméstico Sondista prospector II
Ejecutivo Encargado Encargado administrativo Telefonista Vigilante de biblioteca Vigilante de
Encargado agrario Encargado de almacén Encargado comedor Vigilante de seguridad
de clínica Encargado de obra Encargado de equipo
mecánico Encargado de establecimiento principal 6º Almacenero Celador Guarda Guarda de
Encargado general Encargado general de laboratorio campamento Guarda jurado Guarda de monumento
Encargado general de sondeos Encargado de Guardarropa Guardián Lavandera Lencera Limpiadora
laboratorio Encargado de limpieza Encargado principal Mozo Mozo de almacén Mozo de servicios Operario
de obra Encargado sección de laboratorio Encargado de cuadrilla de trabajo Operario de lavandería
de taller Enfermera E.T.A.R. Especialista de oficio Operario no cualificado Operario de retén de incendio
Gobernanta Inspector administrador de vivienda Ordenanza Peón Peón agrario Peón boyero Peón
Instructor* Jefe administrativo I Jefe administrativo II especialista Peón especializado Personal de limpieza
Jefe de cocina Jefe de servicios técnicos Jefe de Planchadora Portero Práctico especializado Sereno
negociado I Jefe de taller Maestro de taller Maestro Servicios generales Sondista prospector III Subalterno
sondista prospector I Maestro sondista prospector II Subalterno ordenanza Taquillero Vigilante Vigilante
Maestro Maestro* Mecánico supervisor Monitor nocturno Vigilante de zona recreativa
Monitor educación medio ambiental Oficial de puertos
Operador de sistema Periodista* Práctico de Nota: las categorías que aparecen marcadas con (*)
topografía Profesor de educación física Profesor de significan que están en función de la titulación exigida
música Profesor idóneo Profesor de taller Profesor para el ingreso a la plaza.
titular* Profesoras* Programador* Reportero gráfico
Subdirector Técnico administrativo Técnico auxiliar
ANEXOIII
Técnico no titulado en educación medio ambiental
Técnico práctico
CATEGORÍAS ANÁLOGAS O SIMILARES
4º Administrativo Albañil oficial I Almacenero de
almacén central Analista II Auxiliar de clínica Auxiliar GRUPO I*
de enfermería Auxiliar gerontológico Auxiliar de
puericultura Auxiliar sanitario Auxiliar técnico de obras, - Técnico de grado superior, Titulado superior.
taller, explotaciones inst. Aya de guardería Aya
puericultora Capataz agrícola Capataz de cuadrilla GRUPO 2*
Capataz de retén de incendio Capataz de
establecimiento Capataz forestal Capataz obra - Director de centro, Director. - Instructor, Educador. -
Carpintero Cocinero Cocinero I Conductor Conductor I Maestro, Profesor, Profesor titular. - Técnico de grado
Conductor subalterno Contable Corrector Cuidador medio, Titulado medio.
Delineante II Electricista Encargado de comedor
Guarda Mayor fluvial Impresor Jefe de equipo Jefe de
GRUPO III - Profesor de taller, Adjunto de taller,
equipo de sondeos y prospección Linotipista Maestro
Ayudante de taller.
especialista Mantenimiento-guarda (antigua
denominación guarda mantenimiento y limpieza)
Mantenimiento-vigilante (antigua denominación - Jefe de Taller, Maestro de Taller, Encargado de
escuelas infantiles y escuelas hogar) Mayoral taller.
Mecánico conductor Mecánico inspector Oficial I
Oficial I administrativo Oficial I cocina Oficial I - Encargado agrario, Encargado de obra, Encargado
conductor Oficial I mecánico Oficial I tractorista Oficial principal de obra.
- Analista de campo, Analista de laboratorio. - Oficial 2ª mecánico, Auxiliar mecánico.

- Encargado de equipo mecánico, Encargado, - Ayudante de laboratorio, Oficial 3ª de laboratorio. -

Encargado de establecimiento principal, Encargado de Despensero, Oficial 2ª de almacén.
almacén, Encargado general.
- Conserje, Telefonista, Operador de Consola de red
- Administrador, Encargado administrativo, Jefe de comunicación.
administrativo de 1ª, Jefe administrativo de 2ª, Jefe de
Negociado de 1ª, Técnico administrativo, Ejecutivo. - Camarera, Camarera limpiadora.

- Maestro sondista prospector de 1ª, Maestro sondista GRUPO VI

prospector de 2ª.
- Guarda, Guarda de campamento, Guarda jurado,
- Monitor educacional medio ambiental, Técnico no Guarda monumento, Guardarropa, Guardián,
titulado de educación medio ambiental. Ordenanza, Portero, Sereno, Subalterno, Subalterno
ordenanza, Taquillero, Vigilante, Vigilante nocturno,
- Delineante 1ª, Delineante superior. Vigilante de zona recreativa, Servicios generales. -
Mozo de almacén, Almacenero.
- Encargado general de laboratorio, Encargado
sección de laboratorio. - Mozo, Mozo de servicio, Operario de cuadrilla de
trabajo, Operario no cualificado, Peón.
GRUPO IV
- Peón boyero, Peón agrario, Peón especialista, Peón
- Administrativo contable, Oficial 1ª administrativo, especializado.
Oficial 2ª administrativo.
Lavandera, Lencera, Limpiadora, Mozo de Servicios,
- Oficial 1ª conductor, Conductor, Conductor de 1ª, Operario de lavandería, personal de limpieza,
Conductor subalterno, Mecánico conductor, Oficial 1ª Planchadora.
tractorista, Operario de maquinaria pesada.
* Con igual titulación académica.
- Oficial 1ª mecánico, Oficial servicios técnicos,
Electricista, Oficial de 1ª, Oficial oficios de 1ª, Oficios A N E X O IV
Varios.
TABLA SALARIAL
- Capataz de cuadrilla, Capataz de retén de incendios,
Capataz forestal, Capataz agrícola. S. BASE (*12) P. EXTRA (*2) TOTAL ANUALIDAD
(*14)
- Vigilante de obra, Capataz de obra.
GRUPO I 190.399 190.399 2.665.586 GRUPO II
- Cocinero de 1ª, Cocinero, Oficial 1ª de cocina. 150.360 150.360 2.105.040 GRUPO III 122.778
122.778 1.718.892 GRUPO IV 112.099 112.099
- Auxiliar clínico, Auxiliar enfermería, Auxiliar sanitario. 1.569.386 GRUPO V 104.092 104.092 1.457.288
GRUPO VI 92.524 92.524 1.295.336
- Auxiliar de puericultura, Aya de guardería, Aya
puericultura, Cuidador. ANEXOV

GRUPO V PLUSES Y COMPLEMENTOS ARTº. 46

- Auxiliar administrativo, Auxiliar de empresa, Auxiliar Cuantía mensual

de oficina, Auxiliares.
Plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad 7.531 Plus
- Auxiliar de cocina, Ayudante de cocina, Cocinero 2ª. de turnicidad 5.022 Plus de aislamiento 2.512 Plus de
montaña 2.512
- Auxiliar de ayuda a domicilio-Servicio doméstico,
Auxiliar de asistencia, Auxiliar de hogar, auxiliar Complemento de especial responsabilidad 6.383
servicio de comedor.
ANEXOVI
- Ayudante de servicios, Ayudante de servicios
técnicos, Ayudante de mantenimiento, Ayudante de DISTRIBUCIÓN DEL FONDO DE HOMOLOGACIÓN
oficios varios, Mantenimiento, Oficial de 2ª, Oficial de Y ENCUADRAMIENTO 1991
oficios de 2ª.
Complemento CATEGORÍAS AFECTADAS Grupo Complemento Complemento CATEGORÍAS
Homologación AFECTADAS Grupo Homologación Encuadramiento

I 284.168 Todas las categorías excepto las II 237.441 II 284.168 Periodista*. III 237.441 Analista de
mencionadas en este anexo. III 99.150 IV 40.419 V informática*. Ayudante de biblioteca*. Direc- tor de
22.488 Complemento Complemento CATEGORÍAS centro*. Educador*. Ins- tructor*. Maestro. Maestro*.
AFECTADAS Grupo Homologación Encuadramiento Profesor titular*. Profesoras*. Programador*.
Sudirector.
III 301.843 50.504 Administrador. Enfermera. Profe-
sor educación física. Profesor de música. Profesor NOTA: todas las cuantías son anuales.
idóneo.
Con referencia al párrafo 3 del artículo 2 del texto del
IV 118.686 18.610 Administrativo. Contable. Oficial 1º Convenio Colectivo, las partes acuerdan, por mayoría
administrativo. de los presentes, que:

V 58.690 14.597 Albañil II. Auxiliar administrativo. 1. Las retribuciones del personal laboral
Auxiliar de empresa. Auxiliar la- boratorio. Auxiliar de correspondientes a 1991 se incrementarán, con
oficina. Auxiliares. Ayudantes de labora- torio. efectos de 1 de enero de 1992, en un 5,7%.
Cocinero. Jardinero. Pelu- quera. Vigilante de
biblioteca. Vigilante de comedor. Grabador. 2. El fondo previsto en el artículo 32 del Convenio
Colectivo se incrementa en cuatro millones
VI 49.438 21.292 Todas las categorías de este grupo. (4.000.000) de pesetas para 1992, quedando
establecido en sesenta y siete millones (67.000.000)
Complemento Complemento CATEGORÍAS de pesetas.
AFECTADAS Grupo Homologación Encuadramiento
3. Con respecto a lo dispuesto en el párrafo 2 del
II 284.168 Periodista*. III 237.441 Analista de artículo 40 del Convenio Colectivo se estará a lo
informática*. Ayudante de biblioteca*. Direc- tor de establecido en el artículo 11 y la Disposición Adicional
centro*. Educador*. Ins- tructor*. Maestro. Maestro*. 3 del Decreto 3/1992, de 17 de enero, por el que se
Profesor titular*. Profesoras*. Programador*. dictan instrucciones sobre el régimen y cuantía de las
Subdirector. retribuciones del personal funcionario, altos cargos y
personal laboral al servicio de la Comunidad
Autónoma de Canarias para el ejercicio de 1992.
NOTA: todas las cuantías son anuales.

3. ESTUDIO DE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA

ANEXOVII
PRIMERA DEL III CONVENIO COLECTIVO.
DISTRIBUCIÓN DEL FONDO DE HOMOLOGACIÓN
Debatido el texto del Convenio la comisión acuerda,
Y ENCUADRAMIENTO 1992
por mayoría de los presentes, modificar el mismo
quedando redactada de la siguiente manera:
Complemento CATEGORÍAS AFECTADAS Grupo
Homologación
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
I 284.168 Todas las categorías excepto las
mencionadas II 237.441 en este anexo. III 99.150 IV Excepcionalmente, y al objeto de ejecutar los
40.419 V 22.488 acuerdos alcanzados durante el año 1991 entre la
Administración y los sindicatos más representativos en
esta Comunidad, tendentes a disminuir la precariedad
Complemento Complemento CATEGORÍAS en el empleo y con el fin de posibilitar el acceso de
AFECTADAS Grupo Homologación Encuadramiento personal laboral temporal a la condición de fijo, serán
convocadas, por una sola vez, pruebas selectivas
III 301.843 50.504 Administrador. Enfermera. Pro- públicas en los términos de la presente disposición.
fesor educación física. Profesor de música. Profesor
idóneo. El personal laboral temporal que haya prestado
servicios a la Comunidad Autónoma de Canarias
IV 118.686 18.610 Administrativo. Contable. Ofi- cial hasta el momento de la publicación del presente
1º administrativo. V 58.690 14.597 Albañil II. Auxiliar Convenio, podrá acceder a la condición de personal
administra- tivo. Auxiliar de empresa. Auxi- liar laboral fijo, mediante la superación de pruebas
laboratorio. Auxiliar de ofi- cina. Auxiliares. Ayudantes selectivas por el sistema de concurso-oposición libre,
de laboratorio. Cocinero. Jardinero. Peluquera. en el que se valorarán los servicios prestados en esta
Vigilante de bibliote- ca. Vigilante de comedor. Gra- Administración hasta un máximo del 45% de la
bador. puntuación total de la convocatoria.

VI 49.438 21.292 Todas las categorías de este grupo. 1) Antes del 31 de julio de 1992 se convocará un
concurso de traslado que contendrá todas las plazas
vacantes y de nueva creación incluidas en las
Relaciones de Puestos de Trabajo aprobadas por el
Consejo de Gobierno hasta el día 9 de julio de 1992,
pudiendo el personal laboral fijo solicitar traslado a
cualquiera de las plazas relacionándolas por orden de
preferencia.

2) Las plazas vacantes, una vez resuelto dicho

concurso de traslado, serán incluidas en una
convocatoria de concurso-oposición que será
publicada antes del 30 de noviembre de 1992 y
resuelta en el plazo de 4 meses, contendrá un turno
de promoción interna y un turno libre reservándose el
80% y el 20% de las plazas de cada categoría,
respectivamente. Si el número de aspirantes que
superasen las pruebas selectivas fuese inferior al de
las plazas convocadas en alguno de los turnos, el
número de vacantes acrecerá al otro turno.

3) En el turno libre, y dentro de la fase de méritos se

valorará el tiempo de servicios prestados a la
Administración de la Comunidad Autónoma de
Canarias hasta un máximo de 45% de la puntuación
total.

4) La ocupación de las plazas adjudicadas en el

concurso de traslado se hará efectiva en el plazo de 5
meses a contar desde la publicación de la
convocatoria del concurso-oposición que se referencia
en el punto 2 de esta disposición.

5) Las bases que desarrollen esta disposición serán

propuestas por la Comisión Asesora de Plantillas.

6) Las plazas que queden vacantes o sean creadas

con posterioridad al 9 de julio de 1992 serán cubiertas
por el régimen de provisión de vacantes y selección de
personal establecido en los artículos 9, 10, 11 y 12 del
presente Convenio Colectivo.

Hasta el 31 de diciembre de 1992 no entrarán en vigor

los sistemas de selección y provisión de vacantes
previstos en el capítulo II del presente Convenio.

El Personal que obtenga plaza mediante el sistema de

concurso de traslado previsto en esta disposición,
podrá concursar nuevamente en la primera
convocatoria que se publique.

Aquellos aspirantes que superen la fase de oposición

y no la fase de concurso, tendrán preferencia para su
inclusión en las listas de reserva previstas en el
artículo 7.

Esta disposición solo será de aplicación al concurso

de traslado y a la convocatoria de concurso-oposición
señalada en el punto 2 de esta disposición.