1.
Enfoque en el Usuario
Google prioriza la satisfacción del usuario, desarrollando productos y servicios centrados
en sus necesidades y experiencias. Este enfoque guía la innovación y la toma de decisiones
en la empresa.
"Nuestro objetivo es crear una experiencia en línea perfecta para nuestros usuarios"
2. Innovación Continua
La empresa fomenta una cultura de innovación, alentando a los empleados a dedicar parte
de su tiempo a proyectos personales que puedan beneficiar a la organización
"Google ha construido su cultura organizacional sobre la base de la innovación y la
felicidad de sus empleados"
3. Colaboración y Trabajo en Equipo
Se promueve un ambiente colaborativo donde las ideas pueden surgir de cualquier miembro
del equipo, independientemente de su posición jerárquica.
"Google entendió cómo impacta la cultura organizacional en las empresas para alcanzar el
éxito" .
4. Autonomía y Empoderamiento
Los empleados tienen la libertad de tomar decisiones y explorar nuevas ideas, lo que
fomenta la creatividad y la responsabilidad individual.
"Google da a sus empleados tiempo para innovar en nuevos productos y, por lo tanto, los
empleados se preocupan más por la organización"
5. Bienestar y Beneficios para los Empleados
La empresa ofrece una variedad de beneficios y un entorno de trabajo cómodo para
asegurar la satisfacción y el bienestar de sus empleados.
"Google ofrece una amplia gama de beneficios para asegurar la felicidad de sus empleados"
6. Estructura Organizacional Horizontal
Google mantiene una estructura organizacional plana, lo que facilita la comunicación
abierta y la rápida toma de decisiones.
"La estructura de Google exhibe uniformidad con una menor presencia de mandos
intermedios"
7. Diversidad e Inclusión
La empresa valora la diversidad y promueve un entorno inclusivo donde se respetan y
celebran las diferencias individuales.
"Google promueve programas enfocados en la diversidad y la inclusión"
8. Aprendizaje y Desarrollo Continuo
Se alienta a los empleados a continuar aprendiendo y desarrollándose profesionalmente,
ofreciendo oportunidades de capacitación y crecimiento.
"Google promueve una cultura de aprendizaje y intercambio de conocimientos"
Referencias Bibliográficas en Formato APA
1. Elementos. (s.f.). Elementos de la cultura organizacional de Google. Recuperado de
https://elementosonline.com/elementos-de-la-cultura-organizacional-de-google/
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2. Nexu. (2024, septiembre 25). Cultura Organizacional de Google: Innovación y
Satisfacción. Recuperado de https://nexu.co/blog/cultura-organizacional-de-
google/Nexu
3. Bancolombia. (2025, febrero 28). Liderazgo e innovación: el ADN de la cultura
organizacional de Google. Recuperado de
https://blog.bancolombia.com/innovacion/liderazgo-innovacion-cultura-
organizacional-google/blog.bancolombia.com
4. FourWeekMBA. (s.f.). Estructura organizativa de Google en pocas palabras.
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structure/FourWeekMBA
5. Tomas Rosprim. (s.f.). Cultura Organizacional De La Empresa Google.
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google/
