EXP.

Nº:

ESPECIALISTA LEGAL:

CUADERNO: Principal

ESCRITO N°: 01

SUMILLA: Demanda laboral

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA:

JUAN CARLOS RAMÍREZ QUISPE, identificado con DNI N° 46789012, con domicilio real en

Av. Los Laureles N° 123, San Borja, Lima y domicilio procesal en Av. Abancay 456, Lima, con

casilla electrónica N° 45678; a Ud. respetuosamente me presento y digo:

I. PARTES DEMANDADAS

1. EMPRESA DE SERVICIOS GENERALES SAN MIGUEL S.A.C., con RUC N°

20481234567, domiciliada en Av. Brasil N° 1010, Magdalena del Mar, Lima, con casilla

electrónica N° 88991.

2. MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN MIGUEL, con RUC N° 20123456789,

domiciliada en Av. La Marina N° 2000, San Miguel, Lima, con casilla electrónica N° 77882.

II. PETITORIO

Solicito lo siguiente:
2.1 Se declare la desnaturalización del contrato civil que mantuve con las demandadas, y se

reconozca la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado, bajo el régimen laboral de

la actividad privada (D.L. N° 728).

2.2 Se declare que he sido objeto de un despido arbitrario sin causa justa.

2.3 Se ordene el pago solidario de los beneficios sociales truncos, tales como vacaciones y

gratificaciones.

2.4 Se ordene el pago solidario de la indemnización por despido arbitrario ascendente a S/

13,500.00.

2.5 Se ordene el pago solidario de una indemnización por daño moral ascendente a S/ 5,000.00 y

lucro cesante estimado en S/ 4,500.00 mensuales.

2.6 Se ordene el pago de intereses legales y costas procesales.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO

3.1 Con fecha 01 de febrero de 2021, inicié labores para las demandadas bajo la modalidad de

locación de servicios, cumpliendo funciones permanentes y subordinadas como especialista legal

en el área de Asesoría Jurídica.

3.2 Mi jornada laboral era de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., utilizando equipos y

espacios proporcionados por la empresa.

3.3 A partir del 15 de marzo de 2021 fui designado como Coordinador Legal, cargo de

confianza, manteniendo las funciones y subordinación al Gerente Legal y General, a través de

comunicaciones escritas y reportes periódicos.

de confianza’, sin causa justificada ni resolución escrita.

3.5 El vínculo laboral duró ininterrumpidamente por 2 años y 27 días, y fue encubierto bajo

múltiples órdenes de servicio.

3.6 La terminación del vínculo laboral se dio sin previo procedimiento de despido, infringiendo

lo dispuesto en la LPCL.

3.7 Durante todo el vínculo contractual, mis funciones incluyeron la elaboración de informes

legales, análisis de contratos, formulación de opiniones jurídicas, participación en mesas de

trabajo, defensa de la entidad ante procesos judiciales y atención de consultas legales del área

administrativa. Estas funciones evidencian la necesidad permanente de mi puesto, incompatible

con una contratación civil temporal.

3.8 Asimismo, estaba sujeto a un horario fijo, marcado mediante control biométrico, y se me

asignaban tareas diarias por parte del Gerente Legal, lo cual demuestra una clara subordinación,

esencial para calificar un vínculo como laboral bajo el principio de primacía de la realidad.

3.9 La utilización recurrente de contratos de locación de servicios, que se renovaban mes a mes

sin solución de continuidad, revela un fraude a la ley laboral que pretendió encubrir una

verdadera relación de dependencia.

3.10 Cabe destacar que recibía órdenes directas no solo de la Gerencia Legal sino también del

área de Recursos Humanos, las cuales debían ser cumplidas bajo apercibimiento de sanción. Esta

relación vertical y jerárquica invalida cualquier intento de catalogar la prestación como

independiente.
3.11 En todo momento estuve incorporado a la estructura organizacional, participando de

reuniones de coordinación institucional, utilizando correo corporativo, acceso a la intranet

institucional, y desarrollando actividades de forma exclusiva para la entidad, sin posibilidad de

ejercer de manera autónoma.

3.12 El cese se realizó sin ninguna justificación objetiva, sin procedimiento previo ni

notificación formal, lo que evidencia una voluntad unilateral de extinguir el vínculo sin

expresión de causa, configurando un despido arbitrario que vulnera mis derechos

constitucionales.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO

4.1 Constitución Política del Perú: artículos 22° (derecho al trabajo), 23° (protección contra

despido arbitrario), 24° (derecho a remuneración suficiente), y 26° (principio de primacía de la

realidad).

4.2 Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral: artículos 4°,

15°, 38° y 51°.

4.3 Código Civil: artículo 1321° y siguientes sobre responsabilidad civil y daño moral.

4.4 Jurisprudencia relevante: STC Exp. Nº 976-2001-AA/TC y STC Exp. Nº 1124-2001-AA/TC,

que establecen los criterios de despido incausado, arbitrario y fraudulento, así como la

posibilidad de indemnización y reposición.

4.5 El artículo 4° del Decreto Legislativo N° 728 establece que el contrato de trabajo se presume

a plazo indeterminado salvo prueba en contrario. Dado que la prestación fue continua,
subordinada y exclusiva, debe considerarse que existió una relación laboral y no una contratación

civil.

4.6 Conforme a lo previsto por el artículo 23° de la Constitución, el Estado garantiza la

estabilidad laboral, lo que implica que todo despido debe estar debidamente fundamentado en

causa justa, acreditada previamente mediante el debido procedimiento, lo que no ocurrió en el

presente caso.

4.7 El artículo 38° del D. Leg. N° 728 establece la indemnización por despido arbitrario

equivalente a una remuneración y media por cada año de servicios. La jurisprudencia

constitucional, como en el Exp. N° 1124-2001-AA/TC, reconoce que un despido sin causa

vulnera derechos fundamentales.

4.8 El artículo 1321° del Código Civil establece que quien causa daño a otro por dolo, culpa

inexcusable o culpa leve, está obligado a indemnizar. En este caso, el despido no solo fue

arbitrario, sino que también vulneró mi derecho a la dignidad, generando consecuencias

patrimoniales y extrapatrimoniales.

4.9 El Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 2018, en su segundo acuerdo, dispuso que para la

procedencia del daño moral en el ámbito laboral basta acreditar el despido arbitrario. La

conducta de las demandadas se enmarca en dicho supuesto.

4.10 La figura de la solidaridad en materia laboral ha sido reconocida cuando existe unidad

económica o grupo de empresas. En el presente caso, la Municipalidad de San Miguel y la

empresa codemandada actuaron de manera coordinada, compartiendo recursos y estructura

organizacional, como se evidencia en la documentación ofrecida como medio probatorio.

5.1 Copia de órdenes de servicio y recibos por honorarios emitidos por el demandante durante el

vínculo laboral.

5.2 Copia de correos electrónicos, informes, documentos y directivas internas que evidencien

subordinación, jornada fija y prestación personal de servicios.

5.3 Constancia de trabajo y certificaciones emitidas por las demandadas.

5.4 Testimonio de trabajadores y funcionarios sobre la naturaleza subordinada de las funciones

del demandante.

5.5 Solicitud de exhibición de planillas, organigramas y clasificadores de cargos de las entidades

demandadas.

VI. ANEXOS

1-A Copia del DNI del demandante.

1-B Copia de las órdenes de servicio, recibos por honorarios y constancias de trabajo.

1-C Copia de comunicaciones laborales que evidencien el vínculo subordinado.

1-D Copia de la resolución de designación y cese de confianza, de ser el caso.

VII. OTROSÍ DIGO

Delego representación procesal a mi abogado patrocinante conforme a los artículos 74° y 80° del

Código Procesal Civil.

Se adjuntan copias necesarias para traslado y notificaciones respectivas.

_______________________________

JUAN CARLOS RAMÍREZ QUISPE

DNI Nº 46789012