Expediente N° :

Especialista :
Escrito :
Sumilla : Demanda de Nulidad de Despido.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA.

PEDRO VICUÑA CABANILLAS, identificado con DNI

N°74598181, con domicilio real sito en: Grupo 2 -
Asentamiento Humano Oasis de Villa Mz. C1 Lote 1 - Distrito
de Villa el Salvador, Provincia y Departamento de Lima
señalando domicilio procesal en Calle Carlos Zavala N°144
Oficina 202- Cercado de Lima y Casilla Electrónica N°40523 de
la Central de Notificaciones de la Corte Superior de Justicia de
Lima; a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCION DOMICILIARIA.

-MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SURCO, debidamente representado por su actual alcalde

Don Jean Pierre Combe Portocarrero, con dirección Institucional, Fiscal y Legal en la
misma Plaza de Armas del Distrito de Surco, Departamento de Lima. (Calle Bolognesi N°
275-Cercado de Surco.

-PROCURADOR PUBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTIAGO DE SURCO, con

domicilio en Calle Esteban Camere No 119-Urbanizaciَn San roque – Distrito de Santiago de
Surco.

II. SITUACION LABORAL.

* Situación : Sin vínculo laboral.

* F. de ingreso : 01.10.2016.
* F. de despido : 02.07.2018.

1
* Cargo Desempeñado : Obrero-Auxiliar de Control Urbano (Policía Municipal).
* Récord Laboral : 2 años y 03 meses.
* Última Remuneración : S/2,000 Soles mensuales.

III. PETITORIO.

Invocando Legitimidad e Interés para obrar y solicitando Tutela Jurisdiccional efectiva y

frente a la vulneración de mis Derechos Constitucionales por haberse atentado los
principios laborales como es la igualdad de los derechos laborales, a la contratación, al
trabajo, igualdad de oportunidades sin discriminación alguna y al “DEBIDO PROCESO”;
interpongo demanda de NULIDAD DE DESPIDO contra mi ex empleadora la Municipalidad
Distrital de Santiago de Surco, para que se declare nulo mi despido y como consecuencia
de ello se ordene mi reposición.

PRETENSIÓN PRINCIPAL “UNICA”.

Recurro a su Despacho para interponer la presente demanda con la finalidad que la

entidad Demandada se abstenga de vulnerar el derecho constitucional al trabajo, a
trabajar libremente y a la igualdad ante la ley, por lo que siendo así y por consiguiente se
ordene mi reposición al trabajo y en el mismo puesto o cargo de Obrero Municipal-
Policía Municipal-Auxiliar de Control Urbano u otro equivalente que venía
desempeñando hasta antes de mi despido incausado, en mi centro de Trabajo en la
Municipalidad Distrital de Santiago de Surco- Subgerencia de Fiscalización y Coactiva
Administrativa, de acuerdo al artículo 27° de nuestra Constitución y lo establecido en el
literal 31° y 32° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO

PRIMERO. - Que, el recurrente ingresó a laborar para la demandada el 01 de octubre del

2016 hasta el 31 de enero del 2019, en calidad de Obrero Municipal- Policía Municipal-
Auxiliar de Control Urbano, percibiendo como última remuneración la suma de S/.
2,000.00 soles mensuales, habiendo sido despedido sin haberle imputado causa justa de

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despido, plazos para su descargo y/o encontrarse en flagrante delito, precisando que en el
periodo señalado hasta el 31 de enero del 2019, día en el fui despedido arbitrariamente;
que HE LABORADO COMO PERSONAL OBRERO y en forma personal, permanente e
ininterrumpido y desempeñando labores de Obrero Municipal- Policía Municipal-Auxiliar
de Control Urbano de la Subgerencia de Fiscalización y Coactiva Administrativa de la
demandada. Por lo tanto, aplicando el principio de la primacía de la realidad el juzgado
debe concluir en la existencia de un vínculo laboral.

FECHA Y ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO

SEGUNDO.- Que, inexplicablemente mi empleadora el día 18 de enero del 2019 me

comunica mediante CARTA N°100-2019-SGGTH-GAF-MSS, la No renovación del Contrato
Administrativo de Servicios señalando el vencimiento del mismo, por lo cual dicho
contrato concluirá el 31 de enero de 2019 como efectivamente ocurrió, consumándose de
esta manera EL DESPIDO ARBITRARIO, quedando así debidamente demostrado y
confirmado el DESPIDO DE HECHO del cual he sido objeto, sin que exista una debida causa
ni motivo alguno, sin respetar mi dignidad personal, de trabajador con derechos laborales
debidamente adquiridos, sin tener en cuenta que soy padre de familia, y que de mi
dependen económicamente mi familia, y que mi demanda debe declararse FUNDADA EN
TODOS SUS EXTREMOS.

SOBRE LA CONFIGURACION DEL VINCULACION LABORAL ENTRE LAS PARTES DESDE EL

01.03.2013 HASTA EL 02.07.2018.

TERCERO.- Que, es necesario indicar que inicialmente el vínculo laboral entre la

demandada y el recurrente se formalizó a través del Contrato Administrativo de Servicios
N°444-2016-MSS que fueron suscritos de manera continua desde el 01.10.2016 al
31.01.2019 (fecha de mi despido), en cuyo tenor se hace referencia al objeto del contrato
precisando mis obligaciones del modo siguiente: i) Objetivo.- Realizar Labores de forma
individua y subordinada como Auxiliar de Control Urbano ii) Lugar de la Prestación.- El
servicio se realizara en la Subgerencia de Fiscalización y Coactiva Administrativa de la
Municipalidad Distrital de Santiago de Surco iii) Forma de Pago.- el trabajador percibirá

3
una remuneración mensual de S/2,000.00 monto que será abonado conforme a las
disposiciones de tesorería

Lugar de Prestación del Servicio. - Prestará los servicios en la Subgerencia de Fiscalización

y Coactiva Administrativa, la entidad podrá disponer la prestación de servicios fuera dl
lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por la entidad; y pese a
que laboré con mucho esmero, responsabilidad, seriedad, puntualidad y dedicación, a tal
punto que durante mi permanencia como trabajador de la Municipalidad, NO he tenido
sanciones disciplinarias de ninguna clase, cumpliendo rigurosamente todos los requisitos y
elementos del Contrato de Trabajo al haber mantenido un VINCULO LABORAL DIRECTO
bajo un horario de trabajo de ingreso y salida y hasta sobretiempos conforme a los partes
diarios, a mayor precisión mi labor era de Policía Municipal, erradicar ambulantes de la
zona de control y demás, asimismo apoyo en los operativos de control sanitario, todo ello
estando bajo órdenes, dependencia, subordinación y de manera personal a cambio de los
servicios prestados se me ha otorgado una remuneración mensual.

CUARTO.- Que, de los referidos contratos de locación de servicios, se puede colegir que
concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo, tales como: a) La
prestación Personal de Labores de parte del recurrente en la modalidad de notificación de
documentos de actos administrativos de la Subgerencia de Fiscalización y Coactiva
Administrativa de la demandada; b) La percepción de la remuneración mensual percibida
por el recurrente como contraprestación a las labores efectuadas a favor de la
demandada; y c) La subordinación del recurrente a las órdenes de la demandada, se
encuentra señalado en los términos de las obligaciones generales del trabajador: a)
Cumplir con las obligaciones a su cargo derivados del Contrato; b).- Cumplir con la
prestación de servicios pactados según el horario c) Sujetarse a la supervisión de la
ejecución de los servicios por la Entidad (…) ; el horario de trabajo está determinado con el
control diario de ingreso y salida del personal que se acompaña a la presente demanda e
incluso la determinación de la entidad bancaria donde iban a depositar mis
remuneraciones., las sanciones y el cumplimiento fiel y leal las disposiciones emanadas
por la entidad. Estos elementos demuestran que, en la realidad la demandada me
contrató como un trabajador subordinado a sus disposiciones y órdenes, por lo que en
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aplicación del artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral se debe
presumir la existencia de un contrato de trabajo entre las partes a partir del 01 de octubre
del 2016 en adelante.

QUINTO. – Por lo tanto, se encuentra acreditado la prestación personal de servicios por

parte del recurrente a favor de la entidad demanda, desarrollando funciones de
naturaleza permanente, por lo que se encuentra determinado la invalidez de los Contratos
Administrativos de Servicios (CAS) por desnaturalización de los contratos celebrados entre
las partes; en tal sentido concluimos que los contratos celebrados entre las partes en los
períodos señalados es una de naturaleza laboral indeterminada, que al haber superado el
periodo de prueba y laborar en el mismo cargo por más de 2 años, he obtenido los
derechos a tener estabilidad permanente. Es más, estando a la asimetría o desigualdad en
que se encuentran los sujetos de la relación laboral, no puede afirmarse que el
demandante hubiera actuado con libertad al suscribir el contrato CAS, tampoco pude
señalarse el ejercicio legítimo del derecho a negociar con mi empleador para establecer
los mejores términos del contrato que haya estado en condiciones de optar o rechazar la
firma del nuevo contrato, pues tal posibilidad hubiera significado la pérdida del trabajo
que es fuente de subsistencia y medio de realización de la persona, según el artículo 24 de
la Constitución del Estado. Que, asimismo HE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA DE
TRES MESES previsto en el Art. 10 del D. S. N° 003-97-TR, consiguientemente he
adquirido estabilidad laboral y con protección Constitucional frente a cualquier despido,
así como también NO es de mi responsabilidad como TRABAJADOR que la entidad
Demandada me haya despedido sin causa alguna y que inclusive haya desnaturalizado
los contratos de trabajo (inciso d del art. 77, art. 63, 72. 10 y demás del T.U.O. del D. Leg.
728.

SOBRE LA CONFIGURACIÓN DEL DESPIDO NULO

SEPTIMO. - Que, la Carta N°100-2019-SGGTH-GAF-MSS de fecha 18 de enero del 2019, no

se encuentra con arreglo a lo establecido en la ley, el recurrente había superado los tres
meses de periodo de prueba; solo podría haber sido despedido por falta grave o causa
justificada, y al haber tomado la demandada la decisión unilateral de dar por extinguida
5
la relación laboral fundada única y exclusivamente en su voluntad se vulneró su derecho
constitucional al trabajo.

OCTAVO.- Que, mediante la referida carta la demandada decide ya no contar con mis
servicios, aduciendo un aparente vencimiento de contrato de trabajo a tiempo parcial,
cuando en realidad, EL VERDADERO MOTIVO DE MI CESE FUE LA DECISIÓN UNILATERAL
DE DAR POR EXTINGUIDA LA RELACIÓN LABORAL FUNDADA ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE
EN SU VOLUNTAD VULNERANDOSE NUESTRO DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO;
Y que nuestro despido de efecto legal se constituye en un acto arbitrario correspondiendo
por ello declararse la nulidad de la antedicha Carta y ordenarse la reposición del actor, ya
que si bien es cierto que el artículo 2 de la Ley Orgánica de Municipalidades, prevé que,
“Los Gobiernos Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los
asuntos de su competencia”, pero esta autonomía debe de entenderse en el marco
constitucional, así, la Constitución Política del Perú establece en su artículo 194°, que la
autonomía para las Municipalidades radica en la facultad de ejercer actos de gobierno,
económicos, administrativos y de administración, en los asuntos de su competencia, es
decir, con sujeción al ordenamiento jurídico.

NOVENO. - Que, como se menciona, esta autonomía debe de SER CON SUJECIÓN AL
ORDENAMIENTO JURÍDICO, es así que, conforme al Art. 37° de la Ley Orgánica de
Municipalidades Ley 27972, el régimen al cual pertenezco es el privado, dicho artículo
establece lo siguiente:
“Los obreros que prestan servicios a las Municipalidades son servidores públicos sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios
inherentes a dicho régimen”.
Que, se encuentra acreditado la simulación de los contratos de servicios administrativos,
cuando en realidad los mismos encubrieron un vínculo laboral a plazo indeterminado,
dicha simulación posibilitó que la demandada extinga el vínculo laboral oculto
amparándose en el vencimiento del plazo de aquellos contratos, siendo que en realidad
se despidió incausadamente al recurrente, al no existir causa justa que justifique la
extinción de nuestro vínculo laboral como trabajador obrero de la Municipalidad ahora
6
demandada, bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 728 con contrato de duración
indeterminada dada mis funciones y en aplicación del Principio de la Realidad.

DECIMO.- Que, en base al último contrato administrativo de servicios y addendas

suscritas por el recurrente por el periodo del 01 de octubre del 2016 al 31 de enero del
2019 (fecha del despido arbitrario), para realizar las mismas labores, debemos de señalar
que al haberse señalado precedentemente que el recurrente se encontró sujeto a un
contrato de trabajo y adquirido derecho a la estabilidad laboral, dicha contratación (CAS)
resulta inválida e ineficaz, por tratarse de una forma contractual más precaria, que
desmejora el status laboral alcanzado por el demandante en estas circunstancias la
demandada me cursa una Carta, donde se me expresa “que el contrato que mantiene con
la Municipalidad no será renovado” y luego dispone que el ”31 de enero del presente
año, queda extinguida la prestación de servicios por vencimiento del plazo contractual
(…)”.

DECIMO PRIMERO. - Que, al haber demostrado que al recurrente le correspondía laborar

a través de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, la demandada sólo podía
despedirme por la comisión de falta grave previo proceso formal de despido, es
decir, entregándome las Cartas de Pre-Aviso de Despido y de Despido, conforme a lo
establecido por el artículo 31° del D.S. N° 003-97-TR; pero como no han cumplido dicha
formalidad, se CONFIGURA el DESPIDO ARBITRARIO. Debemos enfatizar que el contrato
de trabajo es un acto jurídico bilateral, consensual, vale decir, un acuerdo voluntario entre
el trabajador y el empleador para intercambiar trabajo subordinado por una retribución
económica que genera para el trabajador un estatuto objetivo integrado por los
principios, instituciones y normas de la declaración de los derechos sociales de la ley de
trabajo, de los convenios internacionales, de las convenciones colectivas, entre las cuales
se destacan, el derecho de conservar el empleo y el derecho a la protección contra el
despido arbitrario, que en vuestro ordenamiento jurídico tienen reconocimiento
constitucional (arts. 22° y 27° Const.) y que al haber sido vulnerados por la emplazada,
permiten calificar la conducta de esta como infracción dolosa.
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 SOBRE LA PRETENSION DEL RECONOCIMIENTO DE LA RELACION LABORAL A TIEMPO
INDETERMINADO NO CONSTITUYE UNA PRETENSION ADICIONAL EN EL PROCESSO
ABREVIADO LABORAL DE REPOSICION.

DECIMO SEGUNDO. - Que, habiéndose establecido que la pretensión del reconocimiento

de la relación laboral a tiempo indeterminado no constituye una pretensión adicional en
un proceso abreviado laboral de reposición, conforme se estableció en la:

Casación Laboral N° 9310-2013-CUSCO del 26.05.2014- Fundamento

octavo:” (…) verificándose que el pedido de reposición sea planteado
como pretensión principal “única”, es decir, que no se peticiona nada
más que la readmisión del empleo por vulneración al derecho al
trabajo sea por la existencia de un despido nulo, incausado o
fraudulento; los argumentos que sustentan el mismo, como los de
reconocimiento de la relación laboral a tiempo indeterminado,
presupuesto a partir del cual corresponde hablar del derecho a la
reposición: no es sino parte imprescindible del petitorio de
reposición formulada: y en tal sentido, no constituye una pretensión
adicional que implique que la demanda deba ser tramitada vía
proceso ordinario laboral en donde se permite la acumulación
objetiva de pretensiones”.

Siendo que el reconocimiento de la relación laboral a tiempo indeterminado se encuentra

estrechamente vinculado con el pedido de reposición del recurrente no siendo esto una
pretensión adicional si no un presupuesto para que a partir del cual corresponda al
trabajador perjudicado solicitar la reposición a su centro de trabajo la misma que se
encuentra sustentada por el reconocimiento de la relación laboral a tiempo
indeterminado, en tal virtud solicitamos se nos brinde la tutela jurisdiccional urgente
respetando el debido proceso respectivo, para así proteger el derecho al trabajo
vulnerado.

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V. FUNDAMENTO JURIDICO:
1.- Artículo 2 incisos 2, y 23 de la Constitución Política del Estado los cuales prescriben que
todos tienen derecho: “A la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquier otra índole; y el derecho a la Legítima defensa.”

2.-Artículo 2 inciso 15 de la Constitución Política del Estado, que señala que toda persona
tiene derecho: A trabajar libremente, con sujeción a Ley, así conforme al artículo 22 del
mismo cuerpo legal que consagra que el trabajo es un deber y un derecho. Es base del
bienestar social y un medio de realización de la persona.”

3.-Artículo 27 de la Constitución Política del Estado sobre el Despido Arbitrario.

4.-El D. S. N° 003-97-TR, precisa en su artículo 10 que “El periodo de prueba es de tres

meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario...” en el presente caso el recurrente he trabajado por más de 2 años a favor de
la demandada.

5.- La Nueva Ley Procesal del Trabajo--Ley N°29497 Art. 2. Inciso 2) “en proceso abreviado
laboral de la reposición cuando esta se plantea como pretensión única”.

6.- Art. 37° de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley 27972, el régimen al cual
pertenezco es el privado, dicho artículo establece lo siguiente:
“Los obreros que prestan servicios a las Municipalidades son servidores públicos sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios
inherentes a dicho régimen”.

7.- Art. 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR- Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, con la cual se establece que entre las partes ha existido un vínculo
laboral a tiempo indeterminado.

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8.- Art. 31 del Decreto Legislativo N° 728 y Decreto Supremo N° 003-97-TR, se materializa
el despido sin causa justificada

9.- Art. 7° del Convenio 158° de la OIT.

10.-Casacion Laboral N°9310-2013-Cusco. “Establecen que la pretensión del

reconocimiento de la relación laboral a tiempo indeterminado no constituye una
pretensión adicional en un proceso abreviado laboral”.

VI. VIA PROCEDIMENTAL

La presente se tramita como PROCESO ABREVIADO LABORAL.

VII. MONTO DEL PETITORIO

Por la naturaleza del proceso no se puede señalar monto alguno.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS

1.- En mérito de la Copia de la Carta N° 100-2019-SGGTH-GAF-MSS de fecha 18 de enero
del 2019, con lo que se acredita la decisión unilateral de la demandada, de dar por
extinguida la relación laboral fundada única y exclusivamente en su voluntad,
vulnerándose nuestro derecho constitucional al trabajo.

2.- En merito del Memorándum Circular N° 001- 2019-SGFCA-MSS de fecha 08 de enero

del 2019, con lo que acreditamos la subordinación por parte del recurrente y la facultad
directriz y sancionador del empleador.

3.-En mérito del Memorándum N° 005-2018-SGFCA-GSEGC-MSS de fecha 05 de enero del

2018, con lo que se acredita la subordinación del recurrente con las disposiciones dictadas
por la entidad empleadora.

4.- En mérito del Memorándum N° 1872-2017-SGFCA-GSEGC-MSS de fecha 05 de

diciembre del 2017, con lo que se acredita la subordinación y el cumplimiento del
recurrente a las ordenes y disposiciones dictadas por la entidad demandada.

5.- En mérito de (03) copias de Permiso de ingreso fuera del horario establecido, con lo
que se acredita que el recurrente cumplía las disposiciones dictadas con el horario de
ingreso a laborar y la subordinación puesta de manifiesto al servicio de la demandada.

6.- En mérito de (06) copias de Acta de Destrucción N° 12, 21,20,18,19-2018-SGFCA-

GSEGC-MSS por no cumplir con los parámetros mínimos de calidad sanitaria probado por
la Subgerencia de Fiscalización y Coactiva Administrativa, con lo que se acredita nuestra

10
labor realizada como Policía Municipal, conforme se desprende de la firma de
conformidad del recurrente.

7.- En merito del Acta de entrega de Celular de fecha 06 de abril del 2018, con lo que
acreditamos que se nos entrega indicado material para el cumplimiento de nuestras
labores de inspección y control sanitario y erradicación de ambulantes.

8.- En merito de Acta de entrega de Fotocheck, con lo que demostramos la subordinación

y compromiso con nuestro empleador en el cumplimiento de los objetivos y metas y este
documento es de carácter intransferible y de identificación al servicio de la demandada.
9.- En mérito de Acta de entrega N° 210-2017, con lo que se nos hace entrega de celular
para el cumplimiento de labores de inspección ambulatoria y trabajos de erradicación de
ambulantes.

10.- En mérito del Acta de entrega de usuario y Clave SIFA, para el cumplimiento
responsable de las actividades de control de ambulantes y lo relacionado a las órdenes de
mi empleador con lo que demostramos nuestra subordinación.

11.-En merito del Contrato Administrativo de Servicios N° 444-2016-MSS de fecha 1 de

octubre del 2016, con lo cual acreditamos el inicio de nuestras labores y se encuentra
señalado las delimitaciones y funciones como trabajador de la entidad demandada.

12.- En merito de la Primera Prórroga de Contrato Administrativo de Servicios, con lo que

se acredita que el recurrente paso el periodo de prueba señalado en el Decreto Legislativo
N°728.

13.- En mérito de la Renovación -2017 del Contrato Administrativo de Servicios (0444-

2016-MSS) con lo que acreditamos la continuidad de nuestras labores al servicio de la
entidad demandada con subordinación puesta de manifiesto.

14.- En mérito de la Renovación -2018 del Contrato Administrativo de Servicios N°0444-

2016-MSS con lo que acreditamos la continuidad de nuestras labores por indicado periodo
y la subordinación al servicio de la demandada.

15.- En mérito de la Renovación -2018-2019 del Contrato Administrativo de Servicios

N°0444-2016-MSS por la cual acreditamos nuestra continuidad de las labores
desarrolladas al interior de la demandada.

16.- En mérito de las boletas de pago correspondiente al año 2016 (noviembre-

diciembre); 2017 (enero-diciembre); 2018 (enero- diciembre); con lo que se acredita la
contraprestación percibida por las labores desarrolladas como personal al servicio de la
entidad demandada.

IX. ANEXOS

[Link] de Documento Nacional de Identidad.

11
1.B. Copia de la Carta N° 100-2019-SGGTH-GAF-MSS de fecha 18 de enero del 2019.

1.C. Copia del Memorándum Circular N° 001- 2019-SGFCA-MSS de fecha 08 de enero del
2019.

1.D. Copia del Memorándum N° 005-2018-SGFCA-GSEGC-MSS de fecha 05 de enero del

2018.

1.E. Copia del Memorándum N°1872-2017-SGFCA-GSEGC-MSS de fecha 05 de diciembre

del 2017.

1.F. (03) copias de Permiso de ingreso fuera del horario establecido.

1.G. (06) copias de Acta de Destrucción N° 12, 21,20,18,19-2018-SGFCA-GSEGC-MSS por

no cumplir con los parámetros mínimos de calidad sanitaria probado por la
Subgerencia de Fiscalización y Coactiva Administrativa.

1.H. Copia del Acta de entrega de Celular de fecha 06 de abril del 2018.

1.I. Copia del Acta de entrega de Fotocheck.

1.J. Copia del Acta de entrega N° 210-2017, con lo que se nos hace entrega de celular.

1.K. Copia del Acta de entrega de usuario y Clave SIFA.

1.L. Copia del Contrato Administrativo de Servicios N° 444-2016-MSS de fecha 1 de

octubre del 2016.

1.M. Copia de la Primera Prórroga de Contrato Administrativo de Servicios.

1.N. Copia de la Renovación -2017 del Contrato Administrativo de Servicios (0444-2016-

MSS).

1.O. Copia de la Renovación -2018 del Contrato Administrativo de Servicios N°0444-2016-

MSS.

1.P. Copia de la Renovación -2018-2019 del Contrato Administrativo de Servicios N°0444-

2016-MSS.

[Link] de las boletas de pago correspondiente al año 2016 (noviembre- diciembre);

2017 (enero-diciembre); 2018 (enero- diciembre)

POR LO TANTO:

12
Sírvase usted señor juez, tener por presentada la presente demanda y en consecuencia
ADMITIR a trámite la presente y llegado su momento procesal DECLARARLA FUNDADA en
todos sus extremos.

Lima, 18 de febrero de 2019.

OTROS DIGO: REPRESENTACION PROCESAL: Que otorgo las facultades de representación

mencionados en el artículo 74 del CPC, al letrado que autoriza la presente, estando
enterada de los alcances de dicha representación y señalando como mi domicilio real el
precisado en el exordio de esta demanda.

13