EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Protección contra el despido – Medidas que adopta la legislación para evitar el despido
arbitrario.-
PREAVISO – (arts. 231 a 239 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)
Es una obligación y una garantía bilateral de las partes que consiste en notificar la
extinción del contrato de trabajo con la antelación dispuesta por la ley.
Su finalidad es evitar la ruptura intempestiva del contrato y que se produzcan daños
innecesarios por la interrupción brusca de la relación motivada en la mala fe de las
partes.-
Debe otorgarlo no solo el empleador sino también el trabajador .-
El preaviso , cuando las partes no fijen un término mayor debr{a darse con la siguiente
anticipación
Por el trabajador de 15 días
Por el empleador de 15 días, cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de
1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empledo que no exceda de 5
años y de 2 meses cuando fuere superior.-
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra
una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al
trabajador durante los plazos señalados en el art. 231 de la L.C.T.
Licencia Diaria: El trabajador sin reducción de salario, gozará de una licencia de 2 horas
diarias, las dos primeras o las dos últimas de la jornada laboral – que pueden acumularse
las horas de licencia en una o más jornadas íntegras.-
EXTINCION POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Renuncia: no requiere la conformidad del empleador, es por causas subjetivas no
fundadas en un incumplimiento contractual del empleado. Debe formalizarse mediante
despacho telegráfico o ante la autoridad administrativa del trabajo.- No genera derecho a
indemnización.-
ABANDONO DEL TRABAJO
Actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva e injustificada del trabajo.
Para extinguir el vínculo por este motivo, y no tener que abonar ninguna indemnización el
empleador debe intimar previamente al trabajador a reintegrarse a prestar tareas bajo
apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo.-
EXTINCION POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
Despido con justa causa: Una de las partes hace denuncia del contrato en caso de
inobservancia de la otra de las obligaciones del contrato y que configuran injuria y por su
gravedad no consientan la prosecución. La carga de la prueba de la causa invocada recae
en el empleador que, de demostrarla no debe abonar indemnización.-
Despido sin causa: No se funda en ningún motivo legalmente contemplado, más alla de la
motivación subjetiva que impulse al empleador a disponerlo.- Genera al empleador la
obligación de pagar al trabajador la indemnización sustitutiva de preaviso, antigüedad y
las que correspondan en cada caso en particular.-
La indemnización por antigüedad equivale a un mes de sueldo por año de servicio o
fracción mayor de tres meses, tomando la mejor remuneración mensual del último año,
no pudiendo exceder la base a tener en cuenta el equivalente de tres veces el importe
mensual del salario promedio previsto en el convenio colectivo de trabajo. La
indemnización Nunca sera inferior a un mes de sueldo.-
EXTINCION POR FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO – Art. 247 de la
LCT
En caso de que el despido se debe a Falta o disminución de trabajo no imputable al
empleador fehacientemente justificada corresponde una indemnización equivalente a la
mitad de la prevista por el art. 245 (indemnización por antigüedad). Comienza por el
personal menos antiguo de cada especialidad. Respecto a los ingresantes en el mismo
semestre, por el que tiene menos carga de familia.-
EXTINCION POR MUERTE DEL TRABAJADOR (art. 248 de la Ley de Contrato de Trabajo)
La muerte del trabajador provoca la extinción automática del contrato de trabajo desde la
fecha en que se produjo el fallecimiento. La ley fija una indemnización reducida –
equivalente a la del art. 247 de la L.C.T. –
EXTINCION POR MUERTE DEL EMPLEADOR – art. 249 de la L.C.T.
Cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias
hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales no podía proseguir.
El trabajador tiene derecho a la indemnización prevista en el art. 247 de la L.C.T.
