Informe del Comité Frente al Hostigamiento Sexual
Habiendo sido notificados con fecha 06 de mayo del 2025 la denuncia, queja o comunicación
de hostigamiento sexual presentada por la SRA. MARTHA RITA MILLONES ROJAS en base
en los hechos descritos en la comunicación contra la SRA. MARIA TERESA VERGARA
VERGARA.
Luego de la realización de la investigación correspondiente y análisis de los medios de prueba
disponibles y ofrecidos por las partes, el Comité Frente al Hostigamiento Sexual, dentro del
plazo correspondiente, procede a emitir el siguiente informe:
I. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS DENUNCIADOS
Con fecha 06/05/2025 la SRA. MARTHA RITA MILLONES ROJAS, presentó una queja escrita
frente al área Legal de SSAYS en contra de la SRA. MARIA TERESA VERGARA VERGARA,
indicando ser víctima de Hostigamiento sexual. Aquí la denuncia:
Desde mi ingreso el 30 de octubre de 2024, la señora María Teresa Vergara me
preguntaba con insistencia si conocía a la señora Sonia, dando a entender que alguien
sería removido. Luego, Maria Teresa al enterarse que, si conocía a Sonia, comenzó a
mostrarme una actitud hostil y de rechazo.
María Teresa, siendo también operaria, me daba órdenes y me indicaba lo que debía
hacer, pese a no tener ningún cargo superior.
En una ocasión, mientras todas las operarias estábamos en los cambiadores antes de
almorzar, Maria Teresa realizó una postura inapropiada frente a mí y dijo: “A mí me
gusta chupar vagina”. Este comentario me causó asco e incomodidad, por lo que me
retiré del lugar. Las operarias Paulina, Carla y Reymundo se rieron del comentario.
Considero este hecho como un acto de hostigamiento sexual.
En otra oportunidad, cuando me dirigí al comedor, María Teresa me interceptó para
obligarme a escuchar un audio de WhatsApp sobre una operaria llamada Geny, a
quien tildaba de “chismosa”. Yo no entendía nada del contexto y me sentí muy
incómoda. Solo pude decir que me estaba retrasando en mis labores.
Posteriormente, María Teresa quiso organizar un almuerzo sin invitar a Geny. La
señora Sonia me insistió para que participara, pero yo me negué porque consideraba
que el equipo debía mantenerse unido.
Después de esto, noté que las demás chicas dejaron de almorzar conmigo. Cabe
precisar que estas reuniones ocurrían fuera del horario laboral.
María Teresa comenzó a esconderme materiales de trabajo. Además, como la puerta
del baño del comedor estaba malograda, Maria Teresa usaba una espátula para
abrirlo. Esto ocurrió en múltiples oportunidades, lo cual considero un acto de hostilidad
laboral.
Adicionalmente, observé que otras operarias echaban basura en las escaleras que yo
ya había limpiado, lo que afectaba directamente el cumplimiento de mis funciones.
Con el tiempo, fui etiquetada por Maria Teresa como “la nueva chismosa” o “La
Magaly”. Además, María Teresa afirmaba que yo no realizaba mis deberes y funciones.
En una ocasión, mientras cumplía con una indicación de la gerenta del banco para
bajar sacos de basura pesados, tuve que esperar el ascensor por la cantidad de gente
que se encontraba en el establecimiento. María Teresa me increpó diciendo: “¿A estas
horas subes?”, insinuando que no hacía nada. Luego, envió una queja a la señora
Lourdes y difundió una foto mía sin contexto alguno.
Tras ser llamada la atención, María Teresa se acercó al personal de seguridad
(Prosegur) del banco y dijo: “Dile a tu amiga que espera para largarse”. El personal de
seguridad, a su vez, repitió burlonamente: “Dijo la machona: ¿cuándo te vas?” (en
reiteradas ocasiones). Aparentemente, el personal de seguridad era amigo íntimo de
María Teresa.
Frente a estos hechos, presenté mis quejas a la señora Sonia, quien me indicó que
debía hablar con la señora Lourdes. Sin embargo, a pesar de comunicarme con ella,
los actos de hostigamiento y hostilidad por parte de María Teresa continuaron sin
medidas correctivas.
II. DESCARGOS Y COMUNICACIONES.
Luego de la denuncia, con fecha 09/05/25, se recibe la descargos sobre lo ocurrido, así como
la denuncia laboral de la testigo en contra del SR. ERIC PAZ (COORDINADOR DE
OPERACIONES en Lindley Pucusana) indicada por la denunciante, SRTA. YESSICA
HUAÑAHUI CAYCHO:
constantes quejas infundadas contra mi y otras compañeras alegando que la miramos
mal o nos burlamos de ella, cuando en realidad ella es quien nos pone calificativos
despectivos. Sin embargo, el coordinador Erik Paz quien es amigo cercano de Milagros
Caycho y padrinos de quinceaños de su hija ha favorecido su versión sin investigar ni
darme oportunidad de defenderme.
Nunca fui informada ni consultada respecto a la acusación en mi contra, es más,
considero que el verdadero motivo de mi no renovación es una represalia por haber
denunciado el acoso sufrido por mi compañera. Considero injusto e infundado mi no
renovación, ya que siempre he cumplido con mis funciones y no tengo antecedentes
negativos en la empresa.
Por lo expuesto, solicito se realicen las investigaciones correspondientes y pueda yo
retornar a laborar dentro de SSAYS.
Con fecha 15/07/2024, el Comité se pone en contacto con el coordinado SR ERIK PAZ y en
entrevista presencial, se obtiene el sgt. descargo:
Con fecha 11 de abril de 2025, a las 16:45 horas me apersona a SSAYS a fin de dar
mis descargos respecto a la queja laboral: quiero manifestar que la ex operaria Yessica
no se le renueva el contrato que finalizaba el 31 de marzo de 2025 porque el mismo
día no fue a trabajar sin avisar ni tener ninguna justificación, anterior a eso la
trabajadora tenía descanso médico hasta el 28 de marzo de 2025, el día 29 si trabajo y
el 30 era su descanso pero, el 31 no fue a trabajar y es por ese motivo que no se le
avisa.
El día 31 de marzo de 2025 se le avisa por teléfono que ya no continuaría laborando
por termino de contrato.
Es entonces por estos motivos que no se le renueva el contrato, la no renovación es
por ámbito laboral, el personal tiene deficiencias en su área de trabajo y el día de 23 de
marzo del 2025 se le hace una inspección a su área de vestuarios de Lindley por
auditoria y había muchas observaciones por ende se le indicó que se cambiaba de
área a APT (Almacén de productos terminados) luego al día siguiente tuvo descanso
médico de 5 días como mencioné en el párrafo anterior.
En cuanto a la declaración sobre el caso de la Srta Nieves Coronado, el supervisor solo declaró
que conocía sobre el tema y que el personal de la unidad también le hizo llegar una captura de
un grupo de Facebook donde hablaban de la operaria en cuestión:
De igual forma, se evidenció que el coordinador realizó una investigación interna sobre el caso
de acoso, revictimizando a la denunciante grabando la conversación donde ella relata los
hechos suscitados en la denuncia.
III. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA:
Los miembros del comité revisaron la denuncia original, las evidencias proporcionadas por la
denunciante, así como la declaración de la testigo y la declaración del coordinador de la
unidad.
Con base en la denuncia y descargos correspondientes se evidencia el trato entre la
denunciante y el denunciado, y se determina la existencia de comportamiento de connotación
sexual no deseado en contra de la denunciante.
Sobre el coordinador Erik Paz se evidenció que realizó una investigación sobre el caso, cuando
dicha investigación no estaba dentro de sus funciones como coordinador, llegando a
revictimizar a la denunciante.
IV. CONCLUSIÓN PROPUESTA DE SANCIÓN O ARCHIVAMIENTO Y EMISIÓN DE
RECOMENDACIONES FINALES:
Teniendo en cuenta los hechos denunciados y los descargos presentados, el Comité ha
arribado a las siguientes conclusiones:
Se ha identificado como elemento constitutivo del Hostigamiento sexual la conducta o
comportamiento de connotación sexual regulado en el Art. 6, literal C, del reglamento de la ley
de prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo, el cual indica lo siguiente:
De las manifestaciones del Hostigamiento sexual:
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escrita o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos, que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la víctima.
En consecuencia, el Comité de intervención frente a los casos de Hostigamiento sexual en
base a los hechos expuestos propone el término de la relación laboral con el denunciado SR.
OSMAR MEDINA FIESTAS debido a que si hay evidencia clara de hostigamiento sexual contra
el denunciante. Sin embargo, al ser el denunciado un ex trabajador de SSAYS, no se puede
aplicar una sanción sobre este caso.
Se propone adicionalmente la emisión de un memo en el legajo del coordinador ERIK PAZ, por
haber realizado funciones que no estaban dentro de las asignadas.
De igual manera se recomienda la visita del área de Capacitación y Desarrollo Humano para
trabajar en la unidad temas de habilidades blandas e identificar que constituye actos sexuales o
sexistas para el personal de Lindley Pucusana, estando presente el Coordinador Erik Paz, con
el fin de que este tipo de situaciones no se vuelvan a repetir.
Pueblo Libre, 21 de mayo del 2025
El Comité.
