TEMA 6
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS NUEVOS ENTORNOS
LABORALES
1. El contrato de trabajo: concepto, sujetos y elementos
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un trabajador donde
ambas partes concretan sus derechos y obligaciones acerca de su relación.
En el contrato laboral se fijan las características de la prestación laboral: actividad que
debe desarrollarse, jornada de trabajo, horario, salario, duración de la relación laboral,
etc
Los sujetos del contrato laboral son la persona trabajadora y la empresa
La persona trabajadora La empresa
¿A quién se considera persona trabajadora? ¿A quién se considera empresa?
A la persona física que desempeña su trabajo de manera A la persona física, jurídica o comunidad de bienes que
voluntaria, bajo la organización y dirección de la recibe la prestación de servicios retribuida de una
empresa, y cede el fruto de sus servicios a cambio de persona trabajadora
una retribución
¿Qué persona pueden celebrar un contrato de trabajo? ¿Quiénes pueden constituir una empresa?
• Mayores de 18 años • Las personas físicas, que son los empresarios o
• Menores de 18 años legalmente emancipados empresarias individuales, dados de alta en el
• Mayores de 16 años y menores de 18 años si tienen Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad
autorización de los padres o tutores. Social (RETA).
• Personas extranjeras: necesitan autorización de • Las personas jurídicas tanto privadas como públicas.
trabajo y residencia, salvo que se trate de ciudadanos • Las comunidades de bienes.
de Estados miembros de la Unión Europea, para los
que existe libre circulación de trabajadores.
• Excepcionalmente, los menores de 16 años pueden
intervenir en espectáculos públicos, con autorización
por escrito de la autoridad laboral.
Prohibiciones: a los menores de edad se les prohíbe el
desempeño de trabajos nocturnos, peligrosos e
insalubres, también la realización de horas extras.
Los elementos esenciales para que exista un contrato de trabajo:
Consentimiento La empresa y la persona trabajadora, de mutuo acuerdo, deben
prestar libremente su consentimiento para celebrar el contrato de
trabajo.
Objeto El objeto del contrato es el trabajo o actividad retribuida que realiza
la persona trabajadora. Esta actividad laboral siempre debe ser
posible, lícita y determinada.
Causa Es el motivo por el que se celebra el contrato. Consiste en la cesión
retribuida del trabajo a la empresa.
2. Las características del contrato de trabajo
La forma del contrato de trabajo:
El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de palabra
• Pueden suscribirse de palabra 2 tipos de contratos: el contrato indefinido y el contrato por
circunstancia de la producción inferior a 4 semanas. No obstante, cualquiera de las partes
puede exigir a la otra que el contrato se formalice por escrito.
• De no celebrarse por escrito los contratos que están legalmente obligados a hacerlos, se
presumirá celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se acredite que es
de naturaleza temporal.
La duración del contrato de trabajo:
El contrato puede concertarse por un tiempo indefinido (no se fija una fecha determinada para su
finalización) o con una duración temporal (cuando se estipula una duración determinada)
El contenido mínimo del contrato de trabajo
Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál ha de ser el Además, se pueden añadir cláusulas en
contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos que se las que quedan reflejadas las
celebren por escrito deben figurar, como mínimo, lo siguientes obligaciones de la persona trabajadora
apartados: asume tanto durante la vigencia del
A. Tipo de contrato: indefinido, temporal, en prácticas… contrato como, en algunos caos,
después de su finalización.
B. Datos de las partes: trabajador/a y empresario/a.
C. Duración del contrato y, si es temporal, su duración
El incumplimiento de estas cláusulas
previsible. puede con llevar sanciones e incluso
despidos.
D. Puesto de trabajo del trabajador/a
Algunas de las cláusulas más habituales
E. Categoría o grupo profesional del puesto de trabajo
en los contratos de trabajo son:
F. Retribución: salario base inicial y complementos • Confidencialidad
salariales • Pacto de no competencia
poscontractual
G. Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo
• Pacto de dedicación exclusiva o plena
H. Duración de las vacaciones dedicación
• Pacto de permanencia
I. Plazos de preaviso
J. Convenio Colectivo aplicable a la relación laboral
K. Localidad, fecha y firma de las partes
El periodo de prueba:
• Es un tiempo determinado que la empresa y la persona trabajadora pueden pactar con el fin de
que ambas partes pueden comprobar la conveniencia de la contratación.
• Se debe pactar por escrito en el contrato; en caso contrario, se entiende que no existe.
Duración del Se fija por medio del convenio colectivo. Si este no lo indica, su duración máximo no puede
periodo de prueba exceder de los siguientes plazos:
• Para quienes tienen el título de técnico/a: 6 meses
• Para las demás personas trabajadoras: 2 meses, excepto empresas de menos de 25
personas, donde no podrán superar los 3 meses
• En los contratos para la obtención de la práctica profesional: 1 mes (salvo lo dispuesto en
convenio colectivo)
• En los contratos temporales de hasta 6 meses: 1 mes
Derechos Se tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de las personas trabajadoras (alta
en la Seguridad Social, pago de salario…), pero no se percibirá indemnización si se
extingue el contrato durante este periodo.
Límites No puede establecerse otro periodo de prueba si ha desempeñado ya las mismas funciones
en la empresa con otro contrato
Preaviso No es necesario, cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin preaviso
3. Las modalidades del contrato de trabajo
El Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos pueden concertarse, en función de su
duración, por tiempo indefinido o por tiempo determinado, y según la jornada pactada, a tiempo
completo o a tiempo parcial.
Las empresas disponen de varias modalidades de contratación, cada una de ellas con unas
características y unos requisitos propios.
Según su duración Indefinidos • Ordinario
• Fijo discontinuo
• Contrato indefinido adscrito a obra
De duración determinada • Contrato por circunstancias de la producción
• Contrato para la sustitución de personas trabajadoras
Formativos • Contrato de formación en alternancia
• Contrato para la obtención de la práctica profesional
Según la jornada A tiempo completo Indefinidos, de duración determinada y formativos
A tiempo parcial
Otros tipos de • A distancia
contratos • De relevo
• De grupo
3.1. Los contratos indefinidos
A. El contrato indefinido ordinario
Con aquellos que establecen una fecha de inicio de la relación laboral, pero no fijan una fecha
determinada de finalización de este.
Se puede concertar por escrito o de manera verbal (si es a jornada completa)
Además, se consideran indefinidos aquellos contratos en los que concurre alguna de estas
circunstancias:
No haberse realizado por escrito en los casos en los que esta forma sea obligatoria.
Haberse celebrado en fraude de ley, como, por ejemplo, los contratos pactado por un tiempo
determinado, cuando tendrían que ser indefinidos.
Cuando la persona trabajadora no haya sido dada de alta en la Seguridad Social y haya
pasado un tiempo igual, como mínimo, al del periodo de prueba que le hubiera correspondido.
B. El contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo es el que se celebra para la ejecución de trabajos fijos, pero discontinuos en el tiempo. Este
contrato tiene algunas características:
Supuestos en que puede • Trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada.
celebrarse • Trabajos que suponen una prestación intermitente y tienen periodos de ejecución
ciertos, determinados o indeterminados.
• Prestación de servicios a través de contratas, para trabajos previsibles y que
formen parte de la actividad ordinaria de la empresa contratista.
• Para la cobertura con trabajadores/as de ETT de trabajos temporal de empresas
usuarias.
Forma • Deberá formalizarse por escrito
Llamamiento • Los convenios colectivos fijarán los criterios para el llamamiento de las personas
trabajadoras fijas discontinuas.
• Los llamamientos deberán realizarse por escrito u otro medio que permita dejar
constancia de la notificación y de las condiciones de la incorporación.
Antigüedad • Las personas con estos contratos tienen derecho a que su antigüedad se calcule
teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de
servicios efectivamente prestados a efectos, por ejemplo, de la promoción de las
personas trabajadoras y el pago de complementos por antigüedad.
• Sin embargo, se excluye este criterio a la hora de determinar los periodos
trabajadora a efectos de cálculos de indemnizaciones por despido.
Trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada:
Ejemplo: En una finca agrícola, la recolección de frutas (como uvas o fresas) es una actividad estacional que
solo se realiza durante ciertas épocas del año. Los trabajadores contratados para esta tarea lo hacen durante
los meses de cosecha, y el trabajo termina una vez se ha recogido toda la fruta.
Trabajos que suponen una prestación intermitente y tienen periodos de ejecución ciertos, determinados
o indeterminados:
Ejemplo: Un trabajador en una empresa de limpieza puede ser contratado para realizar trabajos de
mantenimiento en oficinas. La actividad no es constante, sino que depende de las necesidades de limpieza y
mantenimiento en momentos puntuales, como tras una renovación de instalaciones o al finalizar un proyecto
específico. La duración de los trabajos no es fija, ya que se repiten de manera intermitente.
Prestación de servicios a través de contratas, para trabajos previsibles y que formen parte de la
actividad ordinaria de la empresa contratista:
Ejemplo: Una empresa de construcción subcontrata a una empresa especializada en fontanería para realizar
el sistema de tuberías en un edificio. El trabajo de fontanería es una actividad común en la construcción de
edificios, y la empresa contratista sabe de antemano que necesitará estos servicios a lo largo del proceso de
construcción.
Para la cobertura con trabajadores/as de ETT de trabajos temporales de empresas usuarias:
Ejemplo: Una empresa de producción de alimentos necesita reforzar su plantilla durante un periodo de alta
demanda, como las fiestas navideñas. Contrata a trabajadores a través de una Empresa de Trabajo Temporal
(ETT) para cubrir las vacantes de operarios en la línea de producción de manera temporal durante ese pico de
trabajo.
3.2. Los contratos temporales
Los contratos temporales son aquellos que se celebran por un tiempo determinado y cuya fecha
de finalización se pacta en el propio contrato.
Los principales son los contratos de duración determinada y los contratos formativos.
Para evitar la utilización abusiva de los contratos temporales, se limita el encadenamiento de
estos y se restringe su uso en el tiempo para una misma persona trabajadora o un mismo
puesto de trabajo:
Límite para una persona trabajadora:
Los requisitos son:
• Que la persona trabajadora, de manera continua o discontinua, esté contratada
por un tiempo superior a 18 meses, en un periodo de 24, para el mismo o
¿Cuándo un diferente puesto de trabajo en una misma empresa o grupo de empresas.
encadenamiento de • Que se hayan celebrado 2 o más contratos por circunstancias de la producción,
contratos temporales lo directamente por la empresa o a través de una empresa de trabajo temporal
convierte en un contrato (ETT)
indefinido? Límite para un puesto de trabajo:
• Que la persona trabajadora ocupe un puesto de trabajo que haya estado
ocupado, con o sin solución de continuidad, durante más de 18 meses en un
periodo de 24 meses mediante contratos por circunstancias de la producción,
incluidos los realizados con empresas de trabajo temporal
A. Los contratos de duración determinada
Contratos por circunstancias de la Contratos para sustitución de personas
producción trabajadoras
Causas
• El incremento ocasional e imprevisible de la actividad • Sustituir a un trabajador/a, con derecho a reserva del
de la empresa. puesto de trabajo.
• Las oscilaciones en las necesidades de personal que • Completar la jornada reducida por otro/a trabajador/a,
generen un desajuste temporal de la plantilla cuando esta reducción se base en causas establecidas
(vacaciones…) legalmente o en convenio colectivo.
• El incremento ocasional, previsible y con una duración • Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un
reducida y delimitada. proceso de selección o promoción para su cobertura
mediante un contrato fijo.
Forma
Por escrito Por escrito, especificando causas de sustitución y nombre
de la persona sustituida
Duración
• 6 meses (ampliable por convenio hasta máximo 1 • En el supuesto de sustitución de una persona con
año) en el caso de que la causa del contrato sean derecho a reserva de puesto de trabajo, lo que dure el
incrementos ocasionales imprevisibles u derecho a reserva de puesto de trabajo.
oscilaciones de la actividad de la empresa. Se podrá • En el caso de que se emplee para completar la jornada
prorrogar 1 vez hasta alcanzar la duración máxima. reducida de otro/a trabajador/a, lo que dure el derecho a
• 90 días por año natural, que no pueden ser reducción de jornada.
continuadas en el supuesto de que la causas del • En procesos de selección, su duración máxima será de
contrato sean incrementos ocasionales previsibles. 3 meses.
Indemnización
12 días de salario por año de servicio o la parte No tiene derecho a indemnización a su finalización
proporcional en su caso por finalización del contrato
B. Los contratos formativos
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Finalidad Obtener la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios
Forma Por escrito
Requisitos • Poseer un título universitario, de Formación Profesional, de especialista o máster, certificado del
sistema de FP o un título de enseñanzas artísticas o deportivas .
• Debe realizarse dentro de los 3 años, o de los 5 años si se concierta con una persona con
discapacidad, desde la finalización de los correspondientes estudios.
• No podrá celebrarse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad
formativa en la misma actividad dentro de la empresa durante un tiempo superior a 3 meses
Duración • Mínimo 6 meses y máximo 1 año.
• No se podrá contratar a una persona por la misma titulación en la misma o distinta empresa por tiempo
superior al máximo.
• Tampoco podrá contratarse para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior al máximo, aunque se
trate de distinta titulación o certificado.
Periodo de prueba Máximo 1 mes
Jornada de trabajo • Se podrá realizar tanto a jornada completa como parcial.
• No podrán realizarse horas extras (salvo fuerza mayor)
Retribución • Se fijará en convenio colectivo para estos contratos o, en su defecto, la del grupo profesional y nivel
retributivo.
• No podrá ser inferior al SMI
Indemnización A su finalización, no se percibe ninguna indemnización.
Contrato de formación en alternancia
Finalidad Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos de formación profesional, estudios
universitarios o del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo
Forma Por escrito
Requisitos • Carecer de cualificación profesional que permita realizar un contrato para la obtención de la práctica
profesional.
• Tener menos de 30 años cuando se celebre en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 (no
existe límite si celebra con personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social)
• No se podrá celebrar cuando la actividad o puesta haya sido desempeñado con anterioridad por el/la
trabajador/a en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a 6 meses
Duración • Mínimo 3 meses y máximo 2 años.
• Si se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal y no se hubiera obtenido el título,
certificado, acreditación o diploma, podrá prorrogarse mediante acuerdo, hasta la obtención de ese título, sin
superar nunca la duración máximo de 2 años.
• Si se celebra con personas con discapacidad o con riesgo de exclusión social, no existirá límite de duración
máxima.
Periodo de prueba No podrá establecerse periodo de prueba
Jornada de trabajo • Se podrá realizar tanto a jornada completa como parcial
• El tiempo de trabajo efectivo será máximo un 65% el primer año y un 85% el segundo año.
• No se podrá trabajar en horario nocturno ni a turnos, excepto que las actividades formativas no puedan
desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.
• No podrán realizarse horas complementarias ni extraordinarias (salvo fuerza mayor)
Retribución La retribución será la fijada por convenio colectivo. En su defecto, no podrá ser inferior al 60% (el primer año) ni al
75% (el segundo año) de la fijada para el grupo profesional o nivel correspondiente, no pudiendo ser inferior al
SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Indemnización A su finalización, la persona trabajadora no percibirá ninguna indemnización.
3.3. Los contratos a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para la prestación de servicios durante un número
de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de una persona
trabajadora a tiempo completo.
Duración • Temporal en los supuestos legalmente previstos.
• Indefinida para los siguientes caos:
• Contrato indefinido ordinario
• Trabajo fijos-discontinuos
Forma Por escrito
Horas No pueden realizar horas extras (salvo fuerza mayor)
extraordinarias
Horas Características • Su retribución será igual a la de las horas ordinarias
complementarias • Se podrán realizar cuando la jornada no sea inferior a 10 horas semanales
en cómputo anual.
• La realización de horas complementarias debe respetar los límites en materia
de jornada y descansos, y no superar la jornada de un trabajador/a a jornada
completa
• Se debe conocer el día y hora de realización con una antelación de 3 días
Tipos de horas • Horas complementarias pactadas: no podrá ser superior al 30% de horas de
complementarias trabajo firmada e el contrato.
• Horas complementarias voluntarias: solo se pueden realizar si son contratos
parciales por tiempo indefinido.
Retribución Proporcional al tiempo trabajado
3.4. Otras modalidades de contrato
Características
Contrato a Es un contrato a distancia los servicios se prestan en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido
distancia
por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
El teletrabajo es una modalidad del trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o
prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
El trabajo a distancia tiene las siguientes características:
• Debe realizarse al menos el 30% de la jornada bajo esta modalidad, dentro del periodo de referencia de 3
meses o un porcentaje equivalente.
• Los menores de 18 años con un contrato para la práctica profesional o contrato para la formación en
alternancia podrán trabajar a distancia si al menos el 50% de la jornada es presencial.
• El trabajo a distancia debe ser siempre voluntario, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.
• El acuerdo debe recogerse por escrito antes de que se inicie el trabajo a distancia o vienen un momento
posterior. Es reversible en cualquier momento.
• Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a que se les faciliten los medios necesarios y a ser
atendidos en caso de tener alguna dificultad técnica.
• Las personas trabajadoras a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el
centro de trabajo.
Contrato de relevo Causa: una persona pasa a ocupar la parte de jornada que otra deja vacante por su jubilación parcial.
Requisitos: la persona trabajadora debe estar desempleada o trabajar en la empresa con un contrato de duración
determinada.
Duración: es equivalente al tiempo que le quede a la persona trabajadora relevada para la jubilación total.
Contrato de grupo Se celebra un contrato con un grupo de personas consideradas en su totalidad. Por ejemplo: un conjunto musical.
4. Otras formas de contratación
4.1. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Una ETT es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra (llamada empresa
cliente o usuaria) a personas trabajadoras para que sean colocadas con carácter temporal.
La relación entre la ETT y la empresa usuaria se establece por escrito, a través del contrato de
puesta a disposición
ETT
Contrato laboral Contrato mercantil
(contrato de puesta a disposición)
Persona Empresa
trabajadora usuaria
¿Qué contratos pueden • Las ETT pueden utilizar los contratos temporales de duración determinada y los
utilizar las ETT? contratos formativos por las mismas causas, con los mismos requisitos y con la misma
duración. También podrán celebrar contratos de carácter fijo discontinuo.
• Las ETT podrán realizar contratos indefinidos ordinarios para contratar su propio
personal
Limitaciones para la Las ETT no pueden realizar contratos para ceder trabajadores para trabajos en obras de
contratación a través de ETT construcción o actividades de especial peligrosidad.
Tampoco se puede contratar a trabajadores de ETT para sustituir a personas en huelga, o
para cederlos a otra ETT.
¿Quién ejerce el poder de • El poder de dirección y organización de las personas trabajadoras cedidas lo ejerce la
dirección y organización y el empresa usuaria.
poder sancionador? • El poder sancionador sobre estas personas trabajadoras lo ejerce la ETT
¿Qué retribución le La misma retribución que a las personas trabajadoras de la empresa usuaria.
corresponde a la persona
trabajadora cedida?
¿Le corresponde alguna Al finalizar el contrato, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización
indemnización por finalización de 12 días por cada año trabajado; o la parte proporcional, si el contrato tiene una duración
de contrato? inferior al año.
¿Qué convenio colectivo se Se aplican los convenio colectivos de las ETT, ya sean de ámbito estatal o autonómico.
aplica?
4.2. Las contratas y las subcontratas
• Hoy en día es habitual que la realización de determinadas obras y servicios se subcontrate a
terceros. Esta práctica, conocida como outsourcing o externalización, consiste en que una
empresa contrata o subcontrata a otra (contratista o subcontratista) para la ejecución de una
actividad que tradicionalmente venía desempeñando ella misma.
• Ejemplo: limpieza o vigilancia de un edificio.
• Las empresas de contratación o subcontratación deberán utilizar el contrato fijo discontinuo
para la ejecución de las contratas que, siendo previsibles, formen para de la actividad ordinaria
de la empresa.
