Seguridad Social

TEMA 9
 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas

trabajadoras, y a los familiares o personas asimiladas a estos que estén a
su cargo, la protección adecuada en las situaciones en que lo necesiten:
enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, viudedad, orfandad, etc

El sistema de la Seguridad Social se organiza en dos niveles:

contributivo y no contributivo.
La modalidad contributiva (integrada por quienes han cotizado) se
estructura en un régimen general y varios regímenes especiales.
 MODALIDAD CONTRIBUTIVA
Incluye a:
• Personas trabajadoras españolas residentes en España
• Personas extranjeras residentes legalmente en España que ejerzan una actividad
profesional en territorio nacional

RÉGIMEN GENERAL RÉGIMEN ESPECIAL

Incluye a la mayoría de las personas Incluye a:
trabajadoras por cuenta ajena y que no • Personas que trabajan por cuenta
estén incluidas en algún régimen propia (autónomos)
especial. • Personas trabajadoras del mar
• Personas trabajadoras de la minería
del carbón.
• Determinados funcionarios públicos
• Seguro escolar

MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA
Incluye a personas que se encuentren en estado de necesidad, que carezcan de recursos
económicos propios suficientes para su subsistencia, aun cuando no hayan cotizado nunca
o no lo hayan hecho el tiempo suficiente para alcanzar prestaciones de nivel contributivo.
1.1. LOS ORGANISMOS DE GESTIÓN DE
PRESTACIONES SOCIALES
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• Entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas.

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

• Gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones, altas y bajas de las personas trabajadoras

Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)

• Gestiona las pensiones de invalidez y jubilación en sus modalidades no contributivas, así como los servicios complementarios para
personas mayores

Instituto Social de la Marina (ISM)

• Se encarga de la gestión de las prestaciones del sector marítimo y pesquero

Agencia Española de Empleo (AGE)

• Gestiona las prestaciones por desempleo de todas las personas trabajadoras
1.2. LAS OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
AFILIACIÓN, ALTAS, VARIACIONES DE DATOS Y BAJAS
• La afiliación es única y para toda la vida.
• Tanto afiliación (cuando proceda) y el alta se tramitarán con carácter previo al inicio de
la relación laboral (hasta 60 días antes)
• Las variaciones de datos y bajas se realizarán dentro de los 3 días naturales
siguientes. Si la baja se solicita fuera de plazo, la obligación de cotizar se extingue el
día en que la TGSS conozca el cese en el trabajo.

COTIZACIÓN
• La empresa deberá ingresar, mensualmente, las cotizaciones de la Seguridad Social
(su propia cuota y la de la persona trabajadora, que habrá deducido del salario)
2. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS
Asistencia sanitaria, farmacéutica y servicios sociales Pensión de jubilación
Incapacidad temporal Pensión por incapacidad permanente
Nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento Asistencia sanitaria
de menores Subsidio de desempleo
Riesgo durante el embarazo y la lactancia Ingreso Mínimo Vital
Incapacidad permanente
Lesiones permanentes no incapacitantes
Jubilación
Muerte y supervivencia: viudedad, orfandad, a favor
de familiares, auxilio por defunción
Desempleo
2.1. Nacimiento y cuidado de menor
Situación protegida:
• Nacimiento de hijo/a
• Adopción o acogida de una persona menor de 6 años o menor de 18 con discapacidad.

Requisitos:
Estar afiliado/a y en alta o en situación asimilada al alta y cumplir los requisitos en función de la edad:
• Menor de 21 años: no exige periodo de cotización
• Entre 21 y 26 años:
 90 días cotizados en los 7 años anteriores al nacimiento, adopción o acogida
 o 180 días a lo largo de toda la vida laboral.
• Mayor de 26 años:
 180 días cotizados en los 7 años anteriores al nacimiento, adopción o acogida.
 o 360 días a lo largo de toda la vida laboral anterior.

¿Y si la madre NO reúne el periodo exigido de cotización previa?

• Se le reconoce un subsidio no contributivo
• Cuantía: 100% del IPREM
• Duración: 6 primeras semanas (42 días)
•
Ejemplo:
Esther, que tiene 26 años y está embarazada de 9 meses, presta sus servicios en una entidad
bancaria como cajera. En su nómina inmediatamente anterior al mes del nacimiento de su hijo
aparece una base de cotización por contingencias comunes de 1650 € (salario mensual), y a lo
largo de su vida laboral ha cotizado durante 750 días. La trabajadora quiere saber:
a) Si cumple los requisitos necesarios para percibir la prestación por nacimiento y cuidado de
menor.
Sí, por ser mayor de 21 años y haber cotizado durante 750 días en los 7 años anteriores al
nacimiento
b) En caso afirmativo, ¿a cuánto ascenderá la prestación por nacimiento que cobrará en el mes de
mayo?
BR = 1650 / 30 = 55 €
Cuantía = 55 € x 31 días = 1705 €
c) ¿Durante cuánto tiempo percibirá el padre, que reúne los requisitos, la prestación por nacimiento
de hijo?
Al padre le corresponde 16 semanas de prestación por nacimiento del hijo, igual que a la
madre. Las primeras 6 semanas se deben disfrutar de manera ininterrumpida tras el parto.
d) ¿La trabajadora tendría algún tipo de ayuda en caso de no haber cotizado en toda su vida
laboral?
Sí, se le reconocería un subsidio no contributivo durante las 6 primeras semanas con un
importen equivalente al 100% del IPREM.
2.2. Incapacidad Temporal (IT)
Requisitos para beneficiarse de la prestación:
• Afiliado/a y en alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado un determinado periodo de tiempo:
 Enfermedad Común: mínimo 180 días cotizados dentro de los 5 años anteriores a la baja
médica.
 Enfermedad profesional, accidente no laboral y accidente laboral: no se exige un periodo
mínimo de cotización.
 Situaciones especiales de IT:
 Menstruación incapacitante secundaria: no se exige periodo mínimo de cotización
 Interrupción del embarazo: no se exigen periodo mínimo de cotización.
 Semana 39ª de gestación: mismo periodo de cotización que para la prestación de
nacimiento o cuidado de menor.
Duración de la IT:
• La IT tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables, a instancia del INSS, por otros 6
cuando se estime que la persona trabajadora puede recibir el alta médica por curación.
• Si los servicios médicos consideran posible la recuperación, la situación de IT se puede ampliar
hasta alcanzar un máximo de 24 meses, periodo que se cuenta desde el inicio de dicha
situación.

Incapacidad
Permanente

Prórroga de 6
Prórroga máxima
meses por el
hasta 24 meses
Duración de la INSS: 18 meses
IT: 12 meses
Alta médica Alta médica
Cuantía de la prestación:
CONTINGENCIA DURACIÓN CUANTÍA A CARGO DE…
Enfermedad común y Días 1, 2 y 3 No se cobra subsidio La empresa, si hay mejora
accidente no laboral voluntaria
Del 4º al 15º día 60% de la base reguladora La empresa
Del 16º al 20º día 60% de la base reguladora INSS o mutuas colaboras de
la Seguridad Social
Desde el día 21 75% de la base reguladora INSS o mutuas colaboradas
de la Seguridad Social
Enfermedad profesional y Desde el día siguiente al de la 75% de la base reguladora INSS o mutuas colaboradas
accidente laboral baja. El día de la baja corre a de la Seguridad Social
cardo de la empresa
Menstruación incapacitante Del 1º al 20º día 60% de la base reguladora INSS o mutuas colaboradas
secundaria de la Seguridad Social
Desde el día 21 75% de la base reguladora

Interrupción del embarazo Primer día de baja No se cobra subsidio La empresa paga el salario
(voluntaria o no) y día
Del 2º al 20º día 60% de la base reguladora INSS o mutuas colaboradas
primero de la semana 29ª de
de la Seguridad Social
gestación Desde el día 21 75% de la base reguladora
 Ejemplo (IT):
Una empleada que trabaja en una gestoría ha sido operada de una hernia discal; ha permanecido 15 días
en el hospital y 20 en su casa en situación de incapacidad temporal por enfermedad común. El médico le
ha dado la baja el 14 de enero y el alta el 17 de febrero. Su base de cotización por contingencias
comunes del mes anterior fue 1830 € (salario mensual).
Calcula el subsidio que percibirá la trabajadora durante el tiempo que esté en situación de IT. Indica qué
parte debe pagar la empresa y cuál le corresponde al INSS.
BR = 1830 / 30 = 61 €

• Tres primeros días (14 al 16 enero): NO se percibe subsidio.

• Del 4º al 15º día (17 al 28 enero): percibirá el 60% de la BR
12 días x 60% x 61 € = 439,2 € (A cargo de la empresa)
• Del 16º al 20º día (29 enero al 2 febrero): percibirá el 60% de la BR
5 días x 60% x 61 € = 109,8 € (A cargo del INSS o Mutua colaboradora)
• A partir del día 21 (2-17 febrero): percibirá el 75% de la BR
15 días x 75% x 61 € = 686,25 € (A cargo del INSS o Mutua colaboradora)

Total del subsidio: 439,2 + 109,8 + 686,25 = 1235,25 €

 2.3. Incapacidad Permanente
La incapacidad permanente (IP) es la situación de una persona trabajadora que, después de haber
recibido el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan
su capacidad para el trabajo

Para percibir la prestación de IP, que se califica en grados hay que estar dado de alta y haber cotizado el
tiempo exigido, excepto cuando la incapacidad se debe a un accidente o una enfermedad profesional,
que no requieren u periodo de cotización previo.

Grados de incapacidad permanente

Incapacidad Produce en la persona trabajadora una disminución en el rendimiento de su profesión no
permanente parcial inferior al 33%, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Incapacidad Inhabilita a la persona trabajadora para la realización de las tareas fundamentales de su

permanente total profesión habitual, pero le permite dedicarse a otras distintas.
Incapacidad Impide a la persona trabajadora el ejercicio de cualquier profesión u oficio.
permanente absoluta

Gran invalidez Existe cuando una persona posee una incapacidad permanente y esta le impide realizar
por sí misma las tareas cotidianas básicas, por lo que requiere de una persona para su
cuidado.
2.4. Jubilación
Requisitos:
• Cumplir la edad legal de jubilación (para el año 2025):
 Podrás jubilarte a los 65 años si tienes cotizados al menos 38 años y 3 meses
 Podrás jubilarte a los 66 años y 8 meses si tienes cotizados menos de 38 años y 3 meses
• Haber cotizado durante 15 años, dos de las cuales deben estar comprendidos dentro de los 15
inmediatamente anteriores a la edad de jubilación.
2.5. Desempleo
Nivel contributivo: prestación de
desempleo

Requisitos: Duración de la prestación por desempleo

• Estar afiliado/a a la Seguridad Social y en Días cotizados en Duración de la

los 6 últimos años prestación
situación de alta o asimilada al alta.
De 360 a 539 120 días
• Encontrarse en situación legal de desempleo
De 540 a 719 180 días
• Tener cubierto el periodo mínimo de
De 720 a 899 240 días
cotización: 360 días en los 6 años anteriores al
De 900 a 1079 300 días
desempleo.
De 1080 a 1259 360 días
• No haber cumplido la edad establecida para
De 1260 a 1439 420 días
tener derecho a la pensión contributiva de
De 1440 a 1619 480 días
jubilación
De 1620 a 1799 540 días

De 1800 a 1979 600 días

De 1980 a 2159 660 días

De 2160 en adelante 720 días

Cuantía:
𝑆𝑢𝑚𝑎 𝑑𝑒 𝑙𝑎𝑠 𝐵𝐶𝐶𝑃 𝑑𝑒 𝑙𝑜𝑠 ú𝑙𝑡𝑖𝑚𝑜𝑠 180 𝑑í𝑎𝑠 −𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎𝑠
BR = 180

• Los primeros 180 días: 70% de la BR

• A partir del día 181: 60% de la BR

Límites máximos de la prestación por desempleo

Número de hijos o hijas a cargo Porcentaje sobre el indicador público de
renta de efectos múltiples (IPREM)*
Sin hijos o hijas 175% del IPREM
Con un hijo o hija 200% del IPREM
Con dos o más hijos o hijas 225% del IPREM
Límites mínimos de la prestación por desempleo
Sin hijos o hijas 80% del IPREM
Con hijos o hijas a cargo 107% del IPREM

*IPREM: se tiene en cuenta el IPREM incrementado en una sexta parte

(con pagas extraordinarias)
Ejemplo:
Javier, con un hijo a cargo, ha trabajado 420 días como técnico en Educación Infantil y su
contrato no ha sido renovado. Sabiendo que la suma de las BCCP, durante los últimos 180 días,
ha sido de 29500 €, calcula la cuantía diaria de la prestación por desempleo, suponiendo que el
IPREM, incrementado en una sexta parte, es de 700 €.

Duración: 120 días

Cuantía de la prestación:

BR= 29500 € / 180 días = 163,89 €/día

70% x 163,89 €/día = 114,72 € → Se pasa del tope máximo por lo que percibiría 46,67 €/día

Tope mínimo con un hijo: 107% x 700 = 749 €

749 € / 30 = 24,97 €

Tope máximo con un hijo: 200% x 700 = 1400 €

1400 € / 30 = 46,67 €