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Acoso Laboral (Borrador)

El acoso sexual laboral es una violación grave de derechos humanos que afecta principalmente a mujeres, especialmente en contextos vulnerables. Existen leyes y normativas a nivel mundial y en Chile que buscan prevenir y sancionar este tipo de acoso, promoviendo un entorno laboral seguro y digno. La empresa Alfa Constructora Ltda. busca implementar un programa integral para identificar y abordar el acoso sexual en su ámbito laboral, estableciendo objetivos específicos para definir tipos de acoso y determinar sus efectos en las trabajadoras.

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Temas abordados

  • discriminación,
  • problemática laboral,
  • acoso psicológico,
  • Ley 20.005,
  • convención OIT,
  • responsabilidad civil,
  • tipos de acoso,
  • perspectivas de género,
  • denuncia de acoso,
  • Alfa Constructora
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Acoso Laboral (Borrador)

El acoso sexual laboral es una violación grave de derechos humanos que afecta principalmente a mujeres, especialmente en contextos vulnerables. Existen leyes y normativas a nivel mundial y en Chile que buscan prevenir y sancionar este tipo de acoso, promoviendo un entorno laboral seguro y digno. La empresa Alfa Constructora Ltda. busca implementar un programa integral para identificar y abordar el acoso sexual en su ámbito laboral, estableciendo objetivos específicos para definir tipos de acoso y determinar sus efectos en las trabajadoras.

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  • problemática laboral,
  • acoso psicológico,
  • Ley 20.005,
  • convención OIT,
  • responsabilidad civil,
  • tipos de acoso,
  • perspectivas de género,
  • denuncia de acoso,
  • Alfa Constructora

La prevención del acoso sexual laboral

El acoso sexual en el lugar de trabajo es una grave violación de los derechos humanos que afecta a
la dignidad, la salud y la seguridad de las personas. Este fenómeno, que a menudo se basa en el
abuso de las relaciones de poder, afecta de manera desproporcionada a las mujeres,
especialmente aquellas que pertenecen a grupos vulnerables como mujeres de bajo nivel
económico.

Las leyes y normativas a nivel mundial reflejan distintas teorías sobre el acoso sexual laboral. En
muchos países, se considera un atentado la dignidad y se sanciona penalmente a los responsables.
Por ejemplo, en Estados Unidos, el acoso sexual se aborda como una forma de discriminación,
donde la responsabilidad civil recae en el empleador. En Europa la legislación incorpora
perspectivas de discriminación, dignidad, salud, y seguridad en el trabajo.( (Mujeres, 2011)

La adopciones del convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) y la recomendación numero
206 por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OTI ) en 2019, subraya el compromiso
internacional para erradicar la violencia y el acoso en el ámbito laboral. Estos instrumentos
establecen un marco inclusivo y con perspectivas de género, que reconoce el derecho de toda
persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso.

En Chile, Existen varias normativas y leyes que protegen a los trabajadores en contra el acoso
laboral. Algunas de las más relevantes son:

1. Código del trabajo: Este cuerpo legal incluye disposiciones específicas sobre el acoso
sexual. El artículo 2 del Código del Trabajo establece que las relaciones laborales deben
fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona y con perspectivas de
género.
2. Ley 20.005: Modifica el código del trabajo y el código Penal en lo relativo al acoso sexual.
Esta ley establece medidas para prevenir y sancionar el acoso sexual ene ámbito laboral.
3. Ley 21.015: Promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad y establece
obligaciones para los empleados en términos de adaptar el entorno laboral para evitar
cualquier forma de discriminación, incluido el acoso sexual.
4. Ley 21.153: Regula la obligación de adoptar medidas de prevención y sanción del acoso
sexual en el ámbito académico y laboral. Esta ley enfatiza la necesidad de implementar
protocolos y procedimientos claros para denuncia y manejo de casos de acoso sexual.
Estas normativas reflejan el compromiso de Chile en la lucha contra el acoso sexual en el ámbito
laboral, proporcionando un marco legal que busca proteger la dignidad de los derechos de los
trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, se busca establecer un programa integral sobre el acoso sexual para la compañía
constructoras de la comuna de Santiago (región Metropolitana). Alfa Constructora Ltda.

Objetivo General: Identificar el acoso sexual en el ámbito laboral de las trabajadoras Alfa
Constructora Ltda.

Objetivos específicos:

1. Definir los tipos de acoso sexual que han tenido las trabajadoras de la empresa Alfa
Constructora Ltda.
2. Identificar cuáles son los tipos de acosos sexual laborales entre las trabajadoras de la
empresa Alfa Constructora Ltda.
3. Determinar los daños ocasionados a las víctimas de acoso sexual laboral

Resumen profe

Si se va a tomar como problemática la prevención del acoso laboral

Se solicito antecedentes, objetivo general y específicos, se debe abracar mas ya que es un tema
grande, antecedentes deben ser de 3 a 5 hojas indicando las leyes los códigos (ley Karin)

(promover, crear, empoderar) esto vendría después de la investigación y los objetivos específicos
enfocados hacia también la investigación no intervención.

Identificar cuales son los tipos de acosos sexual laborales entre las trabajadoras de la empresa Alfa
Constructora Ltda.

(sexual físico, acoso etc)


Dentro de la problematización van los objetivos

Marco conceptual

Hipótesis (concordante con los objetivos)

Universo muestra (explicar cuál es el universo, la población, y la muestra que se sacaría para esto
explicando o justificando si es una muestra probabilística o no probabilística.

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