TEMA 29 “DE LA JORNADA DE TRABAJO”

DEFINICION

Art 167 LOTTT: Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador o la trabajadora están a disposición para cumplir con el proceso social
del trabajo.
El patrono o patrona deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas
de descanso en un lugar visible del establecimiento.
 Jornada: Se inicia desde que el trabajador pasa a estar a disposición del
patrono, en algunos casos se crean mecanismos para determinar que en efecto el
trabajador asistió al trabajo y que fue puntual como por ejemplo las tarjetas que se
marcan al llegar al sitio de trabajo o bien algunos sistemas con huellas digitales.
Es necesario tomar en cuenta que deben existir anuncios visibles en donde se
indiquen los horarios, las jornadas o turnos de trabajo dentro de la entidad de
trabajo.

ELEMENTOS QUE NO FORMAN PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO

1. Art 168LOTTT horas de descanso y alimentación: Durante los períodos
de descansos y alimentación los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a
suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de
descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan
trabajarse más de cinco horas continuas.
Excepción: Art 169LOTTT Tiempo de descanso y alimentación imputable a
la jornada: Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar
donde efectúa servicios durante las horas de descanso y alimentación, por
requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono o
patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duración del
tiempo de descanso y alimentación será imputado como tiempo de trabajo efectivo
a su jornada normal de trabajo, y no podrá ser inferior a treinta minutos.
2. El transporte que el patrono da al trabajador NO se imputara solo cuando
exista convención en contrario que lo indique así, y en tal caso el patrono deberá
notificarlo así. Art 171 LOTTT Imputación a la jornada del tiempo de
transporte: Cuando el patrono o patrona esté obligado u obligada legal o
convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un
sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la
mitad del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la
organización sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el
pago de la remuneración correspondiente.
Art 160 LOTTT Provisión del transporte: Cuando el lugar de trabajo esté
ubicado a treinta o más kilómetros de distancia de la población más cercana, el
patrono o patrona deberá suplir al trabajador o trabajadora el transporte para ir y
venir de su residencia al lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cómputo
de la jornada se aplicará lo dispuesto en esta Ley.
Comentario: En este caso se crea la responsabilidad del patrono (recordemos que
es responsabilidad objetiva). Usualmente el patrono le pide al trabajador que
indique 3 rutas de llegar a la casa, con la finalidad de medir el tiempo de las
condiciones de trabajo. Sin embargo este mecanismo no es obligatorio.
TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO
1. Dependiendo de la hora del día en que se preste el servicio: Diurna,
Nocturna y mixta.
Art 173 LOTTT Límites de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo no
excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a
dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
a. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
b. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
nocturna.
c. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni
de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un
período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su
totalidad.
Comentario: En el caso de la jornada nocturna aunque es más corto el lapso o
tiempo que la diurna se cancela en mayor cantidad, específicamente con un
incremento del 30% mayor al pago de la jornada diurna, pues se considera que el
trabajador realiza un esfuerzo mayor. El referente para este pago será el salario
mínimo o bien el salario diario.
Art 117LOTTT La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo
nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
En el caso de la jornada mixta cuando el periodo exceda de 4horas en la franja
nocturna se considera jornada nocturna y por tanto se cancela así.
d. Jornada parcial: El trabajador no presta el servicio durante todo el tiempo que
debería de hacerlo, es decir que no dura todo el tiempo de cualquiera de las
jornadas diurna o nocturna. Art 172LOTTT: Cuando la relación de trabajo se haya
convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador o trabajadora
se considerará satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva,
salvo acuerdo entre las partes más favorable al trabajador o trabajadora.

e. Jornada reducida: Caracterizada por ser menor en tiempo a la jornada

máxima legal permitida. OJO es reducida en tiempo, pero no en dinero. Puede
tener 2 fuentes de aparición:
 Legal
 De acuerdo a la actividad que realiza la persona: Algunas actividades que
requieren un esfuerzo mayor que otras actividades o bien aquellas que de alguna
manera ponen un riesgo a los trabajadores. Ejemplo; los mineros ya que estos se
exponen. También está el caso de las jornadas de trabajo de los buzos
(profesión), el cual por los metros de profundidad que puede llegar a estar esta
persona requiere de más esfuerzo en vista de que el agua pesa y el buzo al
realizar su actividad tiene Xs cantidad de litros de agua sobre él.
 De acuerdo a la persona que realiza la actividad: Por ejemplo los menores de
edad, el cual su jornada de trabajo equivale en horas a la nocturna por su
condición especial.
 Convencional: El trabajador realiza todo lo que ha pactado con el patrono en
ese tiempo menor, o bien todo lo que el patrono requiere. Ejemplo: En una
panadería la persona que se encarga de elaborar la masa, solo va a la panadería
el tiempo que dura preparando la masa, podrían ser hasta 2 horas solamente.
En algunos casos se puede prolongar la jornada de trabajo
Es el caso de las horas extraordinarias de trabajo, el cual se cancelan con un 50%
de incremento. Ejemplo la hora normal vale 1 entonces la hora extra vale 1,5.
Art 118LOTTT: Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por
ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante
la jornada respectiva.
Comentario: En el caso de ser hora extra nocturna se calcula el pago así: el
precio seria de 1,95 pues 1 seria la hora normal, 50 el incremento de la hora
extra, 30 el valor del incremento de la hora nocturna y 15 que es la mitad del valor
de la hora extra que se cancelaria pues el artículo anterior dice que es el
incremento del 50% del valor de la hora. Esto da un total de 1,95; en caso tal de
que no esté totalmente explicito solo tienen que tener presente que la hora extra
nocturna tiene un valor de 1,95 y la hora extra diurna 1,50.
VHE= VALOR DE HORA EXTRA VHEN= VALOR DE HORA NOCTURNA
VHE= 1VH  0,5 (50%del incremento) = 1,5
VHEN= 1,5VHE  0,3(1,5)
(incremento) .
1,5VHE  0,45
. 1,95VHEN
Cuando la jornada es nocturna y pasa a ser diurna solo se cancela como hora
extra normal (1,5).
Hay que tener en cuenta que las horas extra no se trabajan cuando al trabajador o
el patrono quieren, cada vez que se vaya a realizar alguna hora extra se deberá
notificar al patrono o bien al trabajador en caso contrario.
Artículo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duración del
trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley,
estarán sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podrá exceder de diez horas diarias. (Es decir que no podrán ser mas de 2
horas extra por día).
b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones
sindicales interesadas, podrá modificar las limitaciones establecidas en este
artículo respecto a determinadas actividades

Comentario: Si excede del límite máximo permitido por la ley el patrono no está
obligado a cancelar estas horas, y a su vez se le puede imponer una sanción por
permitir que se trabajen. Sin embargo para evitar que se pueda exceder de las
horas extra trabajadas, o para el trabajador probar que trabajo más de lo que en
realidad debía o bien para el patrono evitar que se le imponga alguna sanción se
debe de llevar un libro de registro de las horas extra; de manera de que el patrono
puede llegar a probar el control de estas horas, pues la palabra del trabajador
hace plena prueba.
f. Jornada prolongada: Es un tiempo extraordinario, que se paga como tiempo
ordinario aunque sea por fuera de la jornada de trabajo, ejemplo los trabajadores
que van a vaciar una placa pero por mal tiempo deciden suspender aquella
actividad, posteriormente deben realizarla, en este tiempo que la realizan es el que
se conoce como jornada prolongada y se paga adicional (como si fuese tiempo
ordinario) pues no ha sido culpa ni del patrono ni del trabajador que no se haya
realizado la prestación del servicio así como también aquel tiempo en que debió
ejecutarse la actividad también se cancela. (podría llegar a considerarse como una
recuperación).
El tiempo a recuperar no podrá ser mayor de 1 hora diaria ni de 20 días al año.
Art 181LOTTT: Los trabajadores y las trabajadoras podrán ser requeridos a
trabajar por encima del límite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de
trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas ha:

1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;

2. Condiciones atmosféricas.

En tales casos, la recuperación se efectuará conforme a las reglas siguientes:

a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximo de veinte
días cada año y deberán ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder de una hora
diaria para cada trabajador o trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o trabajadora
percibirá la remuneración ordinaria correspondiente a dichas horas.

g. Horario especial o convenido

 Labores intermitentes: Son horas de actividad sucedidas de horas de
inactividad.
h. Jornada de la semana
Aquí se maneja el concepto de día hábil, día feriado, día de descanso, vacaciones
(fraccionadas, acumuladas, etc).