El Privilegio General Sobre los Bienes Muebles
Se rige como garantía principal de los créditos originados por salarios, prestaciones,
indemnizaciones y demás obligaciones de índole laboral, constituyendo un mecanismo de
protección que, en esencia, salvaguarda los derechos adquiridos por el trabajador en el
ejercicio de la relación laboral. Este privilegio se equipara, en su alcance y eficacia, al
consagrado en el ordinal cuarto del Artículo 1870 del Código Civil, emulando su estructura
jurídica.Asimismo, en consonancia con lo dispuesto en el Artículo 151 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela, el salario, las prestaciones, las
indemnizaciones y cualquier otro crédito derivado de la relación laboral gozarán de privilegio
y preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono, abarcando incluso los créditos
de carácter hipotecario o prendario, en tanto que resulta imperativo que el órgano judicial
adoptado en materia laboral garantice la ejecución prioritaria de dichos derechos en cualquier
procedimiento concursal o de liquidación.
El Privilegio General Sobre los Bienes Inmuebles
Los artículos 1.874, 1.875 del Código Civil, en tanto que establecen un orden de prelación y
mecanismos de garantía sobre los inmuebles del deudor, se convierten en instrumentos
jurídicos que, al expresarse en el lenguaje de la seguridad y preferencia crediticia,
encuentran una resonancia precisa en la protección conferida a los créditos laborales por la
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela. En
efecto, el artículo 1.874 dispone que el crédito derivado de los gastos efectuados en
beneficio común de los acreedores tendrá privilegio sobre el inmueble en cuestión, lo que
implica que en un proceso de embargo, depósito o remate, los intereses colectivos que
respaldan ciertos créditos serán satisfechos en primer término. Esta figura, si bien no fue
concebida exclusivamente con fines laborales, establece una dinámica de protección que se
asemeja al resguardo que la LOTTT procura para el trabajador, al garantizar que sus créditos
salario, prestaciones e indemnizaciones mantengan una posición de prioridad frente a otras
obligaciones del patrono, en aras de preservar su sustento y dignidad.
Del mismo modo, el artículo 1.875 extiende esta lógica al reconocer el privilegio de ciertos
créditos fiscales, así como de derechos de registro y sucesorios, sobre los inmuebles,
estableciendo límites en el respeto de derechos adquiridos previamente por terceros y en la
protección de patrimonios separados. Este planteamiento resulta relevante para la normativa
laboral, ya que, en concordancia con lo dispuesto en la LOTTT particularmente en lo que se
refiere al principio de protección absoluta del salario y demás prestaciones, se subraya la
necesidad de que, incluso en escenarios donde resulten concurrir créditos de diversa
naturaleza, los derechos originados en la relación laboral sean atendidos con preferencia,
evitando que otros créditos, de índole fiscal o registral, puedan desplazar o menoscabar la
provisión indispensable que representa la remuneración y los beneficios del trabajador.
Pago de Créditos Laborales en Juícios Universales
Este mismo encarna un mecanismo de protección que se articula en el marco de la LOTTT y
se refuerza por normas internacionales. En Venezuela, la LOTTT consagra en el artículo 151
el privilegio absoluto de los créditos laborales, lo que significa que todos los montos
adeudados a los trabajadores, ya sea por salario, prestaciones o indemnizaciones, deben ser
satisfechos con prioridad sobre cualquier otra deuda del patrono, incluidos aquellos
gravámenes que recaen sobre bienes hipotecarios y prendarios. Este privilegio, al ser
absoluto, se configura en la práctica como un superprivilegio que garantiza el derecho
fundamental del trabajador a recibir su remuneración de manera preferente, lo que resulta
esencial para su bienestar y estabilidad económica, incluso en escenarios de insolvencia del
empleador.
De igual forma, este orden de prelación recibe respaldo en el artículo 11 del Convenio
Internacional de la OIT N° 95, el cual, en lo que concierne al salario aunque no se extienda a
las prestaciones e indemnizaciones, establece que la remuneración debe ser tratada con
carácter preferente en los procesos de liquidación o quiebra, priorizando el pago íntegro y
oportuno a los trabajadores. La integración de estos dos preceptos el interno, a través de la
LOTTT, y el internacional, mediante el Convenio refuerza la idea de que el salario, como
manifestación básica de la relación laboral, debe contar con una protección especial que lo
separe de otros créditos y obligaciones patrimoniales del empleador.
Inembargabilidad del Salario Minimo
El principio de inembargabilidad del salario mínimo constituye una garantía fundamental en el
marco jurídico venezolano, imprescindible para salvaguardar la subsistencia del trabajador.
Con la entrada en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en
diciembre de 1999, se reconfiguró la protección de la remuneración, estableciéndose en su
artículo 91 que “el salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en
moneda de curso legal”, reservándose únicamente la excepción relativa a la obligación
alimentaria. Esta disposición reconoce el carácter continuo del salario, trascendiendo su
función meramente remuneratoria para erigirse en una salvaguarda de la dignidad y
estabilidad económica de quienes prestan sus servicios.
Para complementar esta protección constitucional, la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) refuerza, en su artículo 152, el resguardo del
salario de cualquier acción de embargo, requisa, decomiso o confiscación. El
articulado de la LOTTT se fundamenta en dos principios esenciales: primero, la
inembargabilidad total del salario mínimo, que garantiza que la totalidad de este monto
esencial necesario para cubrir las necesidades básicas del trabajador no pueda ser
objeto de medidas ejecutivas que afecten su integridad; segundo, la inembargabilidad
parcial del salario real, es decir, aquello que excede el mínimo vital, para asegurar que
la parte destinada a completar ingresos superiores a la mera subsistencia se proteja
en la máxima medida posible sin vulnerar otros derechos legítimos.
La articulación de estos preceptos legales evidencia el compromiso del legislador
venezolano de proteger los ingresos laborales frente a las exigencias de los
acreedores, limitando la posibilidad de intervención judicial sobre una remuneración
que es esencial para la continuidad de la vida digna. Así, tanto el mandato
constitucional como la disposición de la LOTTT configuran una defensa jurídica
robusta, cuya función es evitar que procedimientos de ejecución o liquidación de
deudas perjudiquen el sustento básico del trabajador, garantizando que se respete
siempre el carácter continuo y fundamental del salario.
Referencias:
https://www.inces.gob.ve/wp-content/uploads/2017/10/lot.pdf
https://es.scribd.com/document/520408012/Analisis-Critico-Laboral-Modulo-3
https://tugacetaoficial.com/laboral/category/ley-organica-del-trabajo-de-los-
trabajadores-y-trabajadoras/titulo-iii-de-la-justa-distribucion-de-la-riqueza-y-las-
condiciones-de-trabajo/capitulo-iv-de-la-proteccion-al-trabajo-al-salarioy-las-
prestaciones-sociales/
