El derecho empresarial,
características, atribuciones y
campo de acción
Fecha - septiembre 27, 2022
Jurídico Corporativo, Jurídico laboral, Jurídico Mercantil
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campo de acción
El derecho empresarial es el área o campo de estudio que regula el
quehacer de las empresas desde un punto de vista de normas jurídicas,
pero también de valores organizacionales, principios de acción e incluso
usos y costumbres de las empresas y del actuar jurídico de la figura del
empresario.
Es importante señalar que el derecho empresarial no es una rama del
derecho en sí misma, sino un área del derecho que abarca a varias ramas
del derecho. Se regula a través de otras disciplinas jurídicas,
principalmente el derecho corporativo, el derecho comercial, el derecho
mercantil, el fiscal, el laboral y también el penal.
Disciplinas jurídicas que abarca el
derecho empresarial
Por lo regular se asume que el derecho corporativo es el principal
encargado de regular las relaciones de la empresa en su funcionamiento
interior, y también las relaciones que establece con la sociedad, el
término de derecho corporativo abarca todas las dimensiones de las
empresas sin importar su tamaño.
En esencia, el derecho corporativo está conceptualizado para empresas
grandes, en cambio el derecho empresarial puede ser aplicable a una
Pyme o a un corporativo global. Como señalamos al inicio, varias ramas
del derecho conforman el concepto de derecho empresarial y es solo en
su conjunto, que podemos hablar del término.
Veamos ahora cuáles son los principales componentes del derecho
empresarial y su relación con otras ramas del derecho.
Derecho corporativo
El derecho corporativo es el que más relación tiene con el derecho
empresarial. Su función principal es regular el funcionamiento interno de
una organización mediante el establecimiento de distintos órdenes, y
también la relación que establecerá con el Estado, la sociedad y los
distintos agentes comerciales.
Al igual que el derecho empresarial, el derecho corporativo no pertenece
a una rama específica del derecho y no existe un documento, como una
Ley o un Código que establezca su finalidad, sino que es transversal y se
conforma de distintas ramas del derecho que sí cuentan con documentos
legales que establecer las funciones de su ejercicio.
Al hablar de corporaciones o empresas se hacer referencia a las
sociedades mercantiles, reconocidas en México en la Ley General de
Sociedades Mercantiles. Las relaciones que se generan en estas
sociedades son a su vez reguladas por otras ramas del derecho, como el
laboral, el mercantil, industrial o el fiscal.
Dentro del campo de acción del derecho corporativo se encuentra:
• Empresas mercantiles
• Libros corporativos
• Emisión, otorgamiento y revocación de poderes notariales
• Creación, transformación o disolución de sociedades
• Actas de asamblea
• Estatutos sociales
• Papeles corporativos
• Contratos y Convenios
Derecho civil
El derecho civil también regula las relaciones civiles entre las personas y
también de las personas morales, es decir, las empresas o cualquier
sociedad que se rija por las leyes constitutivas, y sus estatutos.
El derecho civil es importante para las empresas ya que a través de él se
pueden establecer contratos de compraventa, arrendamiento, de
hipoteca, entre otros que puedes ser útiles para el establecimiento de
distintas relaciones comerciales de la empresa.
Derecho mercantil
Atiende todos los requerimientos legales que demandan las sociedades
comerciales y regula las relaciones comerciales de las empresas y los
empresarios. Las normas que regulan el derecho mercantil son
principalmente los Códigos Civiles y los Códigos de Comercio.
Dentro de la aplicación que tienen para las empresas es la constitución de
las sociedades mercantiles, los contratos y los juicios derivados de estos.
Derecho laboral
El derecho laboral establece las obligaciones y políticas internas de
cualquier organización, establecidas principalmente en la Ley Federal del
Trabajo.
Para las empresas es indispensable su cumplimiento de elementos
fundamentales como:
• Contratos de trabajo
• Convenios
• Reglamentos de trabajo
• Contratación y bajas de personal
• Expedientes de trabajo
• Juicios laborales
De igual manera se regulan las Condiciones Generales de Trabajo, así
como las Comisiones obligatorias a todo centro de trabajo como son:
• Comisión de Seguridad e Higiene
• Comisión de Capacitación y Adiestramiento
• Comisión para PTU
• Reglamento Interior de Trabajo
Derecho administrativo
En términos muy sencillos el derecho administrativo se encarga de
regular la administración pública. Al ser parte del derecho público, se
privilegia la administración en beneficio de las mayorías. Establece las
normas de control de la actividad administrativa del estado en sus
distintas ramas, como por ejemplo:
• La administración tributaria
• La organización de la urbanidad
• Facultades de los municipios
• Vigilancia y cuidado del medio ambiente
• Responsabilidades del estado
Su relación con el derecho privado se da por lo regular en las reglas,
ordenamientos y obligaciones que tienen las empresas con los permisos
de urbanidad, licencias de funcionamiento, protección sanitaria,
protección civil y cobro de impuestos locales.
Para que una empresa pueda funcionar debe cumplir con ciertos
requisitos y permisos indispensables para su funcionamiento. En México,
algunos de los más importantes son:
• Dictamen Único de Factibilidad
• Licencias de Uso de Suelo
• Licencia de Funcionamiento
• Licencia Ambiental y Licencia Única Ambiental
• Programa de Protección Civil
• Licencias de Construcción o Demolición
• Visto Bueno de Seguridad y Operación
La Ley Orgánica de la Administración Pública Federal es el instrumento
que regula la administración a nivel de la Federación, a su vez también
existen para cada Entidad del país. Se complementa esta regulación con
los Códigos de Comercio locales y las legislación a nivel municipal, donde
se establecen los permisos para el funcionamiento de las empresas.
Derecho fiscal
Para que una empresa pueda funcionar un requisito indispensable es su
alta en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC), ya sea como persona
física, moral o una sociedad civil. Con este registro se podrán emitir
facturas y se realiza el pago de impuestos establecidos por ley.
El Código Fiscal de la Federación, la Ley del ISR, la Ley del IVA, así como
la Ley del Seguro Social son los que establecen las modalidades del pago
de impuestos que todas empresa se encuentra obligada a reportar a las
autoridades fiscales.
Dentro de las obligaciones de las empresas están el correcto pago de
impuestos, las declaraciones fiscales, el pago de cuotas patronales.
También adquiere derechos para obtener una defensa fiscal oportuna en
caso de abusos u omisiones por parte de las autoridades tributarias.
Derecho de propiedad industrial
El derecho de propiedad industrial se encuentra establecido la Ley
Federal de Protección a la Propiedad industrial, cuya finalidad es proteger
la propiedad industrial mediante la regulación y otorgamiento de:
• Patentes de invención
• Registros de modelos de utilidad
• Diseños industriales
• Esquemas de trazado de circuitos integrados
• Marcas y avisos comerciales;
• Publicación de nombres comerciales
• Declaración de protección de denominaciones de origen e
indicaciones geográficas
• Secretos industriales
El Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial será la autoridad
administrativa en la materia, donde las empresas podrán registrar sus
patentes de inversión, registro de marcas, declaraciones de origen de
productos así como la explotación comercial de dichas patentes.
Derecho penal
Finalmente, el derecho penal también se relaciona con el derecho
empresarial ya que el quehacer de las empresas en sus actividades
comerciales puede derivar en la comisión de delitos.
Las empresas tendrán responsabilidad en la comisión de delitos por
medio de quien actúe o ejerza funciones en calidad de:
• Administrador de hecho (gerentes, encargados, contadores)
• Administrador de derecho (administradores únicos, presidentes de
consejo y/o administración)
• Representantes Legales
El Código Nacional de Procedimientos Penales formalizan la
responsabilidad de las personas jurídicas en el ámbito penal, la cual
establece que: “Las empresas son penalmente responsables de los
delitos cometidos a su nombre, por su cuenta, en su beneficio o a través
de los medios que ellas proporcionen, cuando se haya determinado que
además existió inobservancia del debido control en su organización”
Esto significa que la persona jurídica será responsable cuando:
• El delito sea cometido en nombre de la empresa
• El delito beneficie a la empresa
• Se utilicen los medios de la empresa
• Hubo inobservancia o no existe una entidad de control interno
