UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
DERECHO II
NOMBRE: Ivette Torres
CURSO: 3ro
DOCENTE: Dra. Anita Labre
PRINCIPIOS LABORALES
I. INTRODUCCIÓN
El (Vela, 2018)trabajo es un derecho fundamental y un deber social que es
reconocido por la República de Ecuador en su Artículo 326. Este artículo crea una serie
de principios que controla las relaciones de los trabajos que garantiza a todos los
trabajadores a condiciones justas, decentes y equitativas para todos los trabajadores.
II. OBJETIVO
Analizar los principios básicos que rigen las condiciones de trabajo según lo
establecido en el Art. 326 de la República del Ecuador para comprender su importancia
en la protección de los derechos de los trabajadores y en la construcción de un ambiente
de trabajo justo.
III. DESARROLLO
Según (Nacional, 22 DE JUNIO DE 2020) a continuación, se muestra un
análisis de los principios más importantes de trabajo en el sistema de trabajo legal.
Igualdad y Equidad: Este principio establece que todas las personas puedan
recibir en mismo trato ante la ley, sin discriminación y que tengan acceso igualitario a
sus derechos ya que también busca corregir desigualdades reales entre los trabajadores.
Estabilidad: Este principio protege al trabajador contra los despidos arbitrarios ya que
permite que los trabajadores desarrollen sus actividades con confianza y seguridad
garantizando una fuente de ingresos. Transigibilidad: Este principio se asegura de que
todos los empleadores sean tratados de una manera justa y sin discriminación.
Legitimidad: Garantiza el conocimiento de su contenido por parte de los trabajadores y
la opción para ellos para avalar o rechazar los contratos a través del voto personal, libre,
directo y secreto. Irrenunciabilidad: Los trabajadores son irrenunciables ya que,
aunque haya un acuerdo con el empleador será nula toda estipulación en el contrato por
lo que este principio protege los beneficios del trabajador. Intangibilidad: Son
derechos y beneficios sociales laborales que no pueden ser disminuidos por lo que
cualquier cambio que llegue a perjudicar al trabajador será ilegal y puede generar
despido intempestivo. Induvio pro-operario: Cuando hay dudas en la interpretación de
las leyes o contratos laborales y se debe aplicar la opción más favorable al trabajador.
Legalidad: Se refiere a las normas y sanciones laborales que deben esta establecidas en
la ley es por eso que este principio garantiza que los derechos de los trabajadores se
respeten. Libertad: El trabajo es un derecho libre para dedicar su esfuerzo a la labor
lícita para que ellos puedan elegir libremente su ocupación y poder afiliarse a sindicatos.
Seguridad y Protección: Este principio garantiza que el trabajador pueda tener
estabilidad en su empleo y protección frente a despidos injustificados y sus condiciones
laborales seguras para su salud y bienestar. Intangibilidad: Es un derecho laboral en el
que se prohíbe que el estado pueda empeorar porque no se los puede proteger ese
derecho. Participación: Se refiere a las capacidades que permiten que cada persona sea
parte de un grupo y aporte de modo en el que se fomente la participación de los
trabajadores en decisión.
IV. CONCLUSIÓN
Analizando los principios básicos que rigen las condiciones de trabajo se define
la importancia en la protección de los derechos de los trabajadores promoviendo el
desarrollo humano y social basándose en la igualdad de oportunidades.
Bibliografía
Nacional, H. C. (22 DE JUNIO DE 2020). CODOGO DE TRABAJO. LEXISFINDER.
Vela, J. A. (2018). Los principios laborales. Lex.v16i22.1657. [Link]
