REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE TRABAJO DE “CLINICA DENTAL

CEO”

PREÁMBULO

La “CLINICA DENTAL CEO” y sus trabajadores reconocen que el capital humano

dentro de la comunidad es muy importante para el buen funcionamiento de la misma.
Es por eso que en sus relaciones de trabajo, están en la obligación de proceder en
forma justa y armoniosa, dando estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas
en la Constitución de la República, Convenios Internacionales, Ley del Estatuto
Laboral del Cirujano Dentista, el Código del Trabajo, las diferentes leyes que rigen
las relaciones obrero-patronal, Decretos Legislativos, y al presente Reglamento
Interno de Trabajo.

GENERALIDADES

ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene el conjunto de

normas obligatorias que regulan las condiciones de trabajo que, de acuerdo a la
legislación vigente y aplicable a la materia, deben sujetarse los trabajadores (as), de
Clínica Dental Ceo. En él se establecen los deberes de los empleados, los cuales
se exige que sean cumplidos a cabalidad. Este reglamento interno de trabajo es un
instrumento de carácter laboral al cual deben sujetarse los empleados y
colaboradores del centro odontológico.

ARTÍCULO 2.-Clinica Dental Ceo, tiene su domicilio en el Municipio de Nueva

Arcadia, Aldea La Entrada, Departamento de Copán, con movilidad en todo el
territorio nacional, pudiendo crear en el futuro otras sucursales o brindar servicios
específicos en diferentes puntos de Honduras, o en el Extranjero, para los cuales
también regirá este reglamento.

ARTÍCULO 3.- Por Patrono debe entenderse en el presente Reglamento y para

todos los efectos, a Clínica Dental Ceo, naturalmente representada por su gerente
propietario.

CAPITULO I

DISPOSICIONES PRELIMINARES

ARTÍCULO 4.- La “CLINICA DENTAL CEO” establece en acuerdo con los

“Empleados” el Reglamento Interno de Trabajo que regulará la relación obrero-
patronal con todos y cada uno de sus trabajadores, en todas y cada una de las áreas
de la clínica, así mismo con las que pueda establecer en el futuro, basándose en
Principios y Valores Institucionales como ser: Servicio, Responsabilidad, Respeto,
Honestidad, Solidaridad.

ARTÍCULO 5.- El presente reglamento Interno de Trabajo contiene el conjunto de

normas obligatorias que determinan las condiciones a que se sujeta “CLINICA
DENTAL CEO” como patrono y los “Empleados” en la prestación del servicio. Sin
embargo, cualquier disposición o convenio específico que este incluido en el
Contrato Individual de Trabajo y en su caso, en el Contrato Colectivo de Condiciones
de Trabajo, tomaran prioridad sobre este Reglamento Interno de Trabajo mientras
no contradiga lo preceptuado en el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 6.-Para los efectos de este Reglamento, se considerará como

establecimiento, las oficinas denominadas “CLINICA DENTAL CEO” en el
Municipio de Nueva Arcadia, La Entrada, Departamento de Copán y cuando sea el
caso en el domicilio donde funcionen otras sucursales de la misma empresa.

ARTÍCULO 7.-El trabajador y a efecto de aplicar el presente Reglamento, será

aquella persona natural que preste al “CLINICA DENTAL CEO” sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una
remuneración continua y en cumplimiento a un acuerdo o contrato con relación de
trabajo.

ARTÍCULO 8.- Para los efectos del presente Reglamento, las Leyes de Trabajo y
todo lo que derive de la relación laboral, el patrono es la persona natural designada
como tal en este caso su Gerente General, quien podrá nombrar de acuerdo a las
necesidades de expansión del negocio a un representante por sucursal y a través
de ellos se contratara los servicios de uno o más trabajadores, mediante un contrato
o relación de trabajo; Para los efectos de representantes del patrono se estará a lo
dispuesto en el artículo seis (6) del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 9.- CLINICA DENTAL CEO y sus “Empleados” establecen como

filosofía de trabajo la no discriminación por motivos de credo, raza, clase social
partidos políticos, discapacidad física o situación económica; filosofía que marcará
las relaciones laborales, así como el trabajo en equipo de manera eficiente y el
respeto mutuo.

ARTÍCULO 10.- Son de orden público las disposiciones contenidas en el presente

Reglamento y por consiguiente obligan tanto al CLINICA DENTAL CEO y a sus
“Empleados “que presten sus servicios bajo la dirección, subordinación o
dependencia de aquella.

ARTÍCULO 11.- CLINICA DENTAL CEO, mantendrá las buenas relaciones

existentes con sus trabajadores y evitará en lo posible las controversias que
pudiesen suscitarse en la interpretación y aplicación de las normas de trabajo, por
medio de procedimientos de conciliación, en su caso, este procedimiento
conciliatorio se realizará internamente antes de recurrir a cualquier otra instancia. Si
la medida alterna de solución interna fracasa; la Conciliación se sustanciará por
medio de un bufete legal ajeno a la empresa y dicha conciliación se regirá por el
principio de autonomía de la voluntad de las partes.
ARTÍCULO 12.-El presente Reglamento Interno de Trabajo tendrá aplicación en
todas las sucursales de CLINICA DENTAL CEO y su organización jerárquica
interna, misma que podrá ser aumentada, si así lo exige la marcha de las actividades
o el alcance de sus necesidades.

ARTÍCULO 13.- Todo trabajador que celebra contrato individual o Acuerdo de

trabajo con CLINICA DENTAL CEO firma un pacto de exclusividad con el mismo,
por lo que se desalienta a los mismos a laborar en otros establecimientos, en
funciones similares, mientras dure el contrato individual de trabajo, con excepción
de los odontólogos que solo presten servicios sin ser parte de la organización
laboral, así mismo se exceptúa a quienes realicen labores docentes. En el caso que
cualquier empleado tenga oportunidades de trabajo con otro patrono y en horarios
que no interfieran con las actividades propias del CLINICA DENTAL CEO, deberá
solicitar la aprobación por escrito del Gerente General.

ARTÍCULO 14.- El Trabajador, podrá ser requerido por su superior inmediato para
efectuar cualquier otro trabajo dentro de sus capacidades y aptitudes normales y
que formen parte de las actividades del CLINICA DENTAL CEO. Siempre que no
contraiga lo dispuesto en los Convenios o Tratados Internacionales suscritos por
Honduras en materia Laboral, en la Ley de la Carrera Administrativa, el Código del
Trabajo, ley fundamental de educación, el Contrato Colectivo de Condiciones de
Trabajo y el Contrato Individual de Trabajo.

ARTÍCULO 15.- El principio de disciplina es obligatorio e inexcusable para todos los

trabajadores, como consecuencia directa de la subordinación o dependencia en la
ejecución de las labores que les impone la relación laboral que los une con el
CLINICA DENTAL CEO. El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia,
el trabajador debe dar en todas las actividades que desempeña el rendimiento propio
de su categoría o especialización profesional, y que sea compatible con su
capacidad, aptitudes, estado o condición física.

ARTÍCULO 16.- En caso de que existiere controversia o divergencia en la

interpretación del Código del Trabajo o ley especial que reglamente esta actividad
de servicios de salud dental, antes de acudir a la autoridad administrativa o judicial
del trabajo, el CLINICA DENTAL CEO junto con él o los interesados, la resolverá en
sus oficinas, sobre una base de equidad y justicia. De existir renuencia o
imposibilidad en solventar el problema de manera interna, se estará en los dispuesto
al último párrafo del artículo 11 de este reglamento.

Capítulo II
REQUISITOS DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 14.-Toda persona que tenga interés en ingresar como trabajador al

CLINICA DENTAL CEO, deberá seguir el proceso de selección establecido:
1.-Llenar solicitud de empleo en el formulario que para tal efecto, proporcionará la
empresa o en su defecto a través de la Gerencia General o Recursos Humanos;
2.-Presentar Hoja de Vida junto con tres fotografías tamaño carné, de frente,
descubierto y sin anteojos;
3.-Constancia de los dos últimos empleos o en su defecto, el último empleador de
conformidad a los establecidos en el artículo 125 del Código del Trabajo;
4.- Dos cartas de referencias de personas honorables que lo conozcan;
5.-Tarjeta de Salud.
7.- Tarjeta de identidad y fotocopia o cualquier otro documento fehaciente en su
caso;
8.- Fotocopia simple de constancia de estudios realizados.
9.-Fotocopia simple de capacitaciones recibidas, si tuviere.
10.- Fotocopia de la carne de afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social
(si la persona lo posee y sea afiliado en ese momento)
11.-Carné de trabajo para los extranjeros, cuando se trate de personas con
nacionalidad distinta a la hondureña; dicho carné debe de ser extendido por la
secretaria de estado en los despachos de trabajo y seguridad social, de acuerdo a
lo establecido en el decreto N° 110 del 01 de noviembre de 1966.
12.-Los menores de edad, presentarán su respectiva autorización, extendida en
forma legal, por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social;
13.-La constancia de antecedentes penales y policiales, extendida por la autoridad
competente de fecha reciente.
14.- La empresa concede un período máximo de cinco (5) días al trabajador a partir
del inicio de la relación laboral para completar los documentos requeridos en este
artículo;
15.-Someterse a prueba de aptitud o conocimientos, si a criterio del Jefe de
Recursos Humanos o Gerente es necesario.
16.- Someterse a prueba Psicométrica, si a criterio del Jefe de Recursos Humanos
o Gerente es necesario.
17.- Someterse a prueba toxicológica, si a criterio del Jefe de Recursos Humanos o
Gerente es necesario.
18- Cualquier otro documento que requiera la Empresa para comprobar la idoneidad
del trabajador (títulos, diplomas, certificados de capacitación, licencia, etc.).
19.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada, terminaran
su relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusión
de la obra para el cual fueron contratados, sin responsabilidad para las partes, salvo
lo establecido en el artículo 47 del código del trabajo.
20.- Una vez admitido el trabajador se inscribirá en un libro que se llevará al efecto,
en dicho libro se hará constar lo siguiente: Nombres y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, nacionalidad, estado civil (soltero, casado, viudo, divorciado), profesión
u oficio, domicilio, número de la Tarjeta de Identidad, lugar de su expedición; clase
de trabajo contratado, fecha de ingreso al trabajo; plazo del contrato cuando es
determinado; duración de la jornada, salario, lugar y fecha y periodos de pago.
21.- Una vez que el solicitante es aceptado (a) como empleado (a) de la Empresa,
firmará el correspondiente Contrato de Trabajo.
22.-Firmar el contrato de trabajo en caso de ser aceptado.
CLINICA DENTAL CEO, se reserva el derecho de comprobar la veracidad de la
documentación, referencias y demás información solicitada a los candidatos de
admisión. La comprobación de cualquier información falsa será motivo de
descalificación inmediata.

ARTÍCULO 15.- Una vez aprobado el ingreso al CLINICA DENTAL CEO, haber
aclarado cualquier duda respecto a las condiciones del contrato de trabajo, la
persona contratada deberá antes o una vez iniciada su labor, leer obligatoriamente
el presente Reglamento Interno de Trabajo.

Capítulo III
PERÍODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 16.-Todo trabajador o empleado, temporal o permanente, al iniciar sus

labores en CLINICA DENTAL CEO estará sujeto a un período de prueba durante el
término de sesenta (60) días, mismo que estará estipulado por escrito.

ARTÍCULO 17.- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar
por terminado el contrato de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o sin
ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

ARTÍCULO 18.-El período de prueba será la etapa inicial del Contrato de Trabajo,
que tendrá por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y
por parte del empleado, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Dicho período
será remunerado y el trabajador tendrá derecho solamente a lo establecido de
conformidad con la Ley; Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones, a excepción del preaviso y la indemnización por despido.

ARTÍCULO 19.-Sí al terminarse el período de prueba en el contrato indeterminado,

ninguna de la parte manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato,
continuará éste por tiempo indefinido.

Artículo 20.- Si antes de transcurrido un año se celebra un nuevo contrato entre las
mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá entenderse
éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el período de prueba;
sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 46 del Código del Trabajo, que tipifica la
prórroga de contratos para obra o servicios determinados.

Capítulo IV

TRABAJOS ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTÍCULO 21.-Cuando el CLINICA DENTAL CEO”, necesite realizar trabajo o

actividades que se considere como accidentales o transitorios, temporales o de
naturaleza distinta a sus actividades ordinarias podrá contratar para la realización
de las mismas, las personas necesarias, no considerándolas como permanentes.

ARTÍCULO 22.- Se contratará personal por tiempo limitado, cuando se especifique

fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho
o circunstancia como la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner
término a la relación de trabajo, en este segundo caso, se tomará en cuenta la
actividad del trabajador en sí mismo, como objeto del trabajo, y no el resultado de la
obra; así mismo, se contratará personal por tiempo limitado cuando se necesite
sustituir por tiempo determinado a un trabajador con una incapacidad prologada o
cuando se otorgue licencias remuneradas o no de conformidad a este reglamento.

ARTÍCULO 23.- Para obra o servicio determinado, cuando se ajuste globalmente o

en forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inicien las
labores, hasta que estas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o
sea, la obra realizada. A falta de plazo expreso se entenderá por duración del
contrato la establecida por la costumbre.

ARTÍCULO 24.- Los contratos por obra serán especificados desde el inicio de la
relación laboral, al menos que la actividad sea de empleado regular, ninguna
persona contratada para realización de obra se tendrá como colaborador regular de
CLINICA DENTAL CEO.

ARTÍCULO 25.- No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prorroga
expresa o implícita, lo será de esta última manera por el hecho de que el trabajador
continué prestando sus servicios sin oposición del patrono.

ARTÍCULO 26.-Los servicios de todos los trabajadores serán prestados de

conformidad a lo estipulado en el Contrato Individual de Trabajo en cualquiera de las
oficinas o en las Dependencias que en el futuro decida organizar CLINICA DENTAL
CEO, estando sujeto por lo tanto hacer trasladados con carácter temporal o
permanente a esas, actuándose de acuerdo a lo estipulado en el Artículo 42 Capítulo
III Título I del Código del Trabajo y en el caso que corresponda, al Contrato Colectivo
de Condiciones de Trabajo.

ARTÍCULO 27.- CLINICA DENTAL CEO podrá extender gratuitamente una

constancia de trabajo a aquellas personas que hayan concluido su relación de
trabajo con el CLINICA DENTAL CEO, cualquiera que haya sido la causa que dio
motivo a su separación.

Capítulo V
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO, DÍAS FERIADOS Y HORAS
EXTRAS
JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

ARTÍCULO 28.-La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a

falta de convenio la máxima legal.
ARTÍCULO 29.- El lugar, el tipo de jornada, horario, tiempo estimado para el
descanso y los días de la semana en que ha de efectuarse el trabajo, serán
indicados por el empleador y las mismas podrán ser modificadas por el CLINICA
DENTAL CEO según la necesidad o requerimiento de trabajo.

ARTÍCULO 30.-La jornada ordinaria diurna para el personal docente y administrativo

será de ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) a la semana, equivalentes a cuarenta
y ocho (48) horas de salario, sin embargo, en caso de necesidad, podrá aumentarse
hasta el límite permitido por la ley. El horario establecido por el patrono para cada
trabajador, será definido conforme a las necesidades de la dependencia a la que
pertenezca.

ARTÍCULO 31.-La jornada nocturna de trabajo no excederá de seis (6) horas diarias
y treinta y seis (36) a la semana, se entiende por jornada nocturna la que se realiza
entre las diecinueve horas (7:00 p.m.) y las cinco horas (5:00 a.m.).

ARTÍCULO 32.-Las Jornadas de trabajo comenzarán desde el momento en que el

trabajador esté a las órdenes del CLINICA DENTAL CEO y en los lugares en que
se va a ejecutar el trabajo; terminará cuando el trabajador deje de estar a las órdenes
del mismo, de acuerdo con los horarios, costumbres, naturaleza y condiciones de
trabajo.

ARTÍCULO 33.- Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima de trabajo

los empleados o trabajadores comprendidos en el artículo 325 del Código del
Trabajo, reformado por el Decreto Legislativo No. 21 de fecha 29 de enero de 1973,
determinados como empleados de confianza.

ARTÍCULO 34.-En los horarios de trabajo que abajo se detallan habrá siempre una
jornada discontinua, para tomar los alimentos, que no se considera como tiempo
efectivo de trabajo. El CLINICA DENTAL CEO tendrá los siguientes horarios:

Horario Equipo Administrativo

Hora de Entrada Hora de Salida

Personal Administrativo
Lunes a viernes 08:00:00 a.m. 12:00 m.
1:00 pm a 5:00pm

Horario de Asistentes de Odontologia

Lunes a viernes 07:00 a.m. 12:00 m
12:30pm a 2:30pm
Fines de semana horario rotativo según sea programado por el jefe inmediato.

Horario de Personal de Limpieza

Lunes a viernes 08:00:00 a.m. 12:00 m.
1:00 pm a 5:00pm
ARTICULO 34. A.- Los horarios de los Odontólogos contratados por CLINICA
DENTAL CEO o de los que brinden algún servicio en específico, serán fijados de
manera verbal entre el Gerente y el colaborador, de esto se dejará constancia en el
libro de Recursos Humanos de la empresa.

ARTÍCULO 35.- Es entendido que ningún trabajador podrá abandonar el centro de

trabajo antes de las horas de salida consignadas en el artículo anterior, salvo en los
casos debidamente justificados, para lo cual deberá comunicárselo al patrono y
obtener de este el permiso respectivo el cual deberá ser solicitado y autorizado por
escrito. Solo en casos excepcionales este permiso será otorgado de manera verbal,
cuando este sea el caso, se dejará constancia en el libro de Recurso Humanos.

ARTÍCULO 36.- Los horarios podrán ser modificados de conformidad a la exigencia

de trabajo y con el aviso debidamente anticipado por parte del patrono al trabajador.

ARTÍCULO 37.-Por la diversidad de las labores que se realizan en las diferentes

dependencias del Los cambios de horarios de trabajo serán comunicados de manera
oportuna por CLINICA DENTAL CEO, trabajadores en el momento que lo estime
conveniente para que laboren en días no contenidos en el presente Reglamento,
tales como días de descanso o de feriados establecidos por la ley. El trabajador está
en la obligación de prestar su colaboración, sin perjuicio del día de descanso a que
tienen derecho.

ARTÍCULO 38.-El control de entrada y salida del personal de los cambios de

horarios de trabajo serán comunicados de manera oportuna por CLINICA DENTAL
CEO lo efectuara por medio del libro de entradas y salidas, o en su defecto por reloj
marcador o biométrico, que será revisado, antes de hacer la planilla y realizar las
deducciones por llegadas tardes o inasistencia.

ARTÍCULO 39.-Todo el personal del CLINICA DENTAL CEO está obligado a asistir
puntualmente a su trabajo y es obligatorio marcar horas de entradas y salidas de
acuerdo con el procedimiento que le sea indicado para el control de asistencia.

ARTÍCULO 40.-El trabajador deberá cumplir estrictamente los horarios convenidos

y cumplir con las disposiciones referentes al control de asistencia y trabajo efectivo
que realice. En caso de que el trabajador, por cualquier motivo no pudiere asistir a
su trabajo, deberá comunicarlo por escrito o por cualquier otro medio de
comunicación disponible, a su jefe inmediato o en su defecto al representante
designado, a efecto de que el CLINICA DENTAL CEO, pueda investigar y
comprobar el hecho que se aduce como causa de inasistencia o retraso en el ingreso
a sus labores; la comunicación del empleado deberá efectuarse con tres días de
anticipación en caso de atender asunto planificado (evento personal como ser cita
médica, cita judicial u otros acontecimientos de índole personal) y a más tardar 1
hora después de la hora de entrada en caso de ser imprevisto. CLINICA DENTAL
CEO”, tiene la facultad exclusiva de otorgar permisos o de aceptar excusas, siempre
y cuando sea un hecho justificable y comprobado.
 JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIO

ARTÍCULO 41.-Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la

jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal.

ARTÍCULO 42.-El tiempo que fuere laborado después de los límites de jornadas
legales le será remunerado al trabajador bajo el concepto de hora extra. Sujetándose
a lo establecido en el Código del Trabajo. Excluye aquel considerado empleado de
confianza.

ARTÍCULO 43.-Ningún trabajador podrá trabajar horas extraordinarias o adicionales

a su jornada, si no es con la autorización previa por escrito de su jefe inmediato,
superior o Director, quienes serán los que determinen y fijen el tiempo de trabajo
extra que el empleado efectivamente realizará.

ARTÍCULO 44.-Los “Empleados” estarán obligados a trabajar tiempo extraordinario

a solicitud de los superiores cuando así lo requieran las circunstancias especiales
que se le presenten en el “CLINICA DENTAL CEO tiempo que será remunerado de
acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 45.-No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el

trabajador las ocupe en subsanar errores sólo imputables a él, cometidos durante la
jornada ordinaria.

ARTÍCULO 46.-El pago de las horas extraordinarias se hará en las fechas fijadas
para el pago de salarios ordinarios.

ARTÍCULO 47.-Las jornadas extraordinarias de trabajo o de horas extras, serán

remuneradas de la siguiente manera:

1° Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada

diurna cuando se efectúe en el período diurno.
2° Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de la jornada diurna
cuando se efectúe en el período nocturno; y
3° Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la jornada
nocturna cuando la jornada extraordinaria sea prolongación de aquella.

FERIADOS Y DIAS FESTIVOS

ARTÍCULO 48.-Los trabajadores tendrán derecho de un día de descanso

remunerado por cada seis días de trabajo, que preferiblemente será el domingo.
Podrá sin embargo estipularse un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas
como descanso para el trabajador, en día distinto del domingo y a cambio del
descanso dominical, en los casos que determina la ley y conforme a las necesidades
del patrono.

ARTÍCULO 49.- CLINICA DENTAL CEO pagará los siguientes días feriados o de
fiesta nacional:
1° de enero, 14 de abril, 1° de mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de octubre y 25
de diciembre; así como el jueves, viernes y sábado de la Semana Santa. Cuando
coincidan dos feriados en un mismo día, se entenderá cumplida la obligación
pagando un día feriado o de fiesta nacional conforme a lo establecido en el Código
del Trabajo. Cuando por motivo de fiesta no estipulada en el párrafo anterior
CLINICA DENTAL CEO, suspendiese el trabajo, está obligada a pagar el salario de
ese día como si se hubiese trabajado. El pago de los días feriados o de fiesta
nacional, cuando no se trabajen, debe hacerse con el promedio diario de salarios
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana
inmediata anterior al día feriado o de fiesta nacional de que se trate.

ARTÍCULO 50.- Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso

o los días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el doble del salario
correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin
perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana.

Capítulo VI
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCUSAS

ARTÍCULO 51.-Se considera licencia, la ausencia temporal del trabajador en el

puesto que desempeña, y permiso, la breve ausencia del trabajador dentro de una
jornada diaria, previa autorización del jefe inmediato.

ARTÍCULO 52.- CLINICA DENTAL CEO y sus “Empleados” establecen que los
permisos o licencias, ya sean remuneradas o no, deben de regularse de conformidad
a lo establecido en el Código del Trabajo, las demás leyes y reglamentos de Trabajo,
Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo y los reglamentos de procesos que
para tal efecto elabore.

ARTÍCULO 53.-Los permisos para ausentarse del trabajo serán concedidos a

criterio del CLINICA DENTAL CEO, sólo por causas justificadas y debidamente
comprobadas, por un tiempo razonable; tales permisos deberán solicitarse por
escrito o por lo menos con un (3) días de anticipación. El empleado únicamente
podrá justificar su inasistencia al trabajo, sin permiso previo, cuando sea debido a
causa realmente grave, comprobable y siempre que la causa no sea previsible y
haga imposible la obtención del permiso previo, debiendo dar aviso a su jefe
inmediato de tal situación y presentar excusa en los términos establecidos en este
reglamento.

ARTÍCULO 56.-Todo empleado del CLINICA DENTAL CEO tendrá derecho a gozar
de licencia con goce de salario, en los casos siguientes:

1. Para que puedan cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por
la ley.

2. En caso grave calamidad doméstica tendrá derecho a hasta dos (2) días naturales
o calendario.
3. Cuando contrajere matrimonio tendrá derecho a cinco (5) días naturales o
calendario.

4. Por duelo, el empleado tendrá derecho a cinco (5) días naturales o calendarios,
si el fallecido fuere uno de los padres, hijos, hermanos, el cónyuge o compañero de
hogar. Tal licencia la concederá el jefe inmediato. Sin embargo, si el fallecido
habitaba distante del domicilio del departamento de Ocotepeque, éste tendrá
derecho hasta siete (7) días hábiles. Corresponde al jefe inmediato la calificación de
la distancia. En los casos de fallecimiento de un familiar del empleado comprendido
dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad que no sean los
enunciados en el párrafo anterior, el Jefe inmediato podrá concederle de (1) uno
hasta (3) tres días hábiles.
5. Para asistir a eventos de sus hijos en escuelas o centros educativos, quedando a
total criterio del jefe inmediato y según la carga laboral lo permita.

6. Hasta por cuatro (4) horas para asistir al entierro de sus compañeros, siempre
que avisen con (1) día de anticipación y sea aprobado por el jefe inmediato.

7. En los casos de licencias por maternidad, el CLINICA DENTAL CEO se sujetará

a lo que establecen los artículos 135 y 136, del Capítulo I Título III, del Código del
Trabajo.

8. CLINICA DENTAL CEO concederá un período de lactancia de una hora a partir

del nacimiento del hijo, la cual puede ser tomada en períodos de media hora cada
uno para complementar una hora y durante seis (6) meses en caso de puesto
administrativo, acordado desde la firma del contrato individual, y como corresponde
según el Artículo 140 Capítulo I, Título III, del Código del Trabajo.

9. Las demás que señale el Contrato Colectivo.

ARTÍCULO 54.- Los trabajadores tendrán derecho a Licencia no Remunerada o sin

goce de sueldo, conforme lo establecido en el Contrato Colectivo de Condiciones de
Trabajo vigente.

ARTÍCULO 55.- Se considera excusa, la notificación del empleado mediante la cual

justifica o explica su inasistencia al trabajo o la entrada al mismo, después de la hora
reglamentaria, sin permiso previo. En los casos que por causas ajenas a la voluntad
del empleado no pueda obtener el permiso previo, el empleado estará obligado a
dar aviso a su jefe inmediato de las situaciones que lo imposibilitan a cumplir con su
horario de trabajo, dentro de la (1) primera hora de la jornada de trabajo a cual falte
o que se retrase en el ingreso al trabajo, asimismo deberá presentar excusa por
escrito junto los documentos que respalden los motivos que le imposibilitaron
presentarse a sus labores, dentro de las veinticuatro (24) horas hábiles siguientes
de haberse reincorporado a sus labores; si transcurrido ese plazo el empleado no la
presentare, la inasistencia se considerará como injustificada y por lo tanto deducible
de su salario.
ARTÍCULO 56.-Toda inasistencia por enfermedad que produce incapacidad
temporal, deberá ser extendida por un médico colegiado, se aceptarán hasta por
tres días de clínica o médico privado en cualquier formato firmado y sellado.

ARTÍCULO 57.- Cuando un empleado, por una u otra razón no marque o deje de
registrar en el libro de asistencia, su entrada o su salida, deberá reportar por escrito
esta situación a la Administración, contando con el visto bueno de su jefe inmediato.
La Administración realizará las investigaciones que correspondan y de comprobarse
que ha habido mala intención en obviar el registro de entrada y salida, el empleado
será sujeto a las sanciones disciplinarias correspondientes.

ARTÍCULO 58.- CLINICA DENTAL CEO podrá cuando así le estime conveniente
realizar las investigaciones respectivas y comprobar si la ausencia es o no
justificada.

ARTÍCULO 59.-Cuando se compruebe ausencias no justificadas el infractor se

sujetará a las medidas disciplinarias que establecen el presente Reglamento o
Código del Trabajo.

ARTÍCULO 60.-No se permitirá la ausencia del empleado de sus labores, sin causa
justa o sin permiso del jefe inmediato así como no será permitido la interrupción de
labores o abandono de trabajo, por asuntos personales del empleado dentro del local
o fuera del mismo, sin el permiso correspondiente.

Capítulo VII
VACACIONES

ARTÍCULO 61.-El período de vacaciones remuneradas a que tiene derecho el

trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del CLINICA
DENTAL CEO, se otorgará de conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo.

ARTÍCULO 62.- La época de las vacaciones deberá ser señalada por CLINICA
DENTAL CEO a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en
que tienen derecho a gozar de ellas, CLINICA DENTAL CEO hará saber al
trabajador con diez (10) días de anticipación la fecha en que se le concederán las
vacaciones.

ARTÍCULO 63.-Para calcular el salario que recibirá el trabajador, con motivos de

sus vacaciones, se tomara el promedio de sus salarios ordinarios devengados
durante los ultimo seis (6) meses o fracción de tiempo menor cuando el contrato no
haya durado ese lapso, aumentado con el equivalente de su valor en especie, si la
hubiere, y serán pagados en la quincena de la fecha que comience a disfrutar de
ellas.

ARTÍCULO 64.- El trabajador que hubiera adquirido derecho a vacaciones y que

antes de disfrutar de ellas cesare en su trabajo por cualquier causa recibirá el
importe correspondiente en dinero.
ARTÍCULO 65.- Cuando el contrato de trabajo terminara antes del tiempo que da
derecho a vacaciones por causa imputable al CLINICA DENTAL CEO, el trabajador
tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional de la cantidad que debía
pagársele por vacaciones en relación al tiempo trabajado.

ARTÍCULO 66.-Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán hacerlo por
una tan sola vez, cuando el trabajador desempeñe labores técnicas, de dirección,
de confianza u otras análogas que dificulte especialmente su reemplazo. En los
casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2) años, de acuerdo al artículo
350 capítulo III, Título IV del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 67.-Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de

vacaciones, pero por urgente necesidad del patrono, éste podrá requerirlo para que
las suspenda y se reintegre a su trabajo, en este caso el trabajador no pierde su
derecho a reanudarlas y los gastos extraordinarios relativos al trabajo que el
reintegro y la reanudación causaren, será por cuenta del CLINICA DENTAL CEO.

ARTÍCULO 68.-Durante el período de vacaciones el trabajador beneficiado no podrá

dedicarse a trabajar en ninguna forma por cuenta ajena.

Capítulo VIII
SALARIOS, PAGO DEL SÉPTIMO DÍA, DECIMO TERCER MES,
DECIMOCUARTO MES

ARTÍCULO 69.-El salario se estipulará libremente, según el manual de puestos y

salarios se pagará directamente al trabajador o a la persona que él autorice por
escrito, ante dos testigos, o a quien designe por acta levantada por la autoridad de
trabajo, en los términos del Código del Trabajo. El pago del salario se efectuará en
moneda de curso legal en el país a menos que se suscriba un convenio entre las
partes donde se acuerden las modalidades de pago en moneda diferente a la de
curso legal.

ARTÍCULO 70.-No constituye salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el empleado como las primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
subvenir sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar
a cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, viáticos, medios de
transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones
sociales.

ARTÍCULO 71.-Cuando se contrate los Servicios de personal temporal o a destajo

según proceda de conformidad con la Ley, el sueldo se fijara tomando en cuenta la
naturaleza de trabajo a realizar.

ARTÍCULO 72.-El CLINICA DENTAL CEO pagará a sus empleados permanentes,

de manera mensual, la fecha que estime el centro, con dinero, cheque o con crédito
a cuenta de ahorro. Si la fecha de pago cállese en día de descanso o feriado se
pagara el día hábil anterior.
ARTÍCULO 73.-Previo al pago del salario se procederá a retener del sueldo del
empleado, las deducciones legales, judiciales, contractuales, y aquellas que por
escrito él autorice. Es entendido que el empleado autoriza de manera plena,
incondicional e indefinidamente al CLINICA DENTAL CEO para que de su salario,
prestaciones e indemnizaciones laborales o derechos adquiridos e irrenunciables
según sea el caso y de conformidad a los Artículos 96 numeral quinto y 372 del
Código del Trabajo, que por cualquier daño, pérdida o extravío que cause al equipo,
valores o bienes del CLINICA DENTAL CEO producto de un acto negligente,
imprudente o por no seguir las indicaciones e instrucciones o reglamentos en el uso
de los mismos, se procederá a deducir al empleado el costo de la reparación o
reemplazo del equipo o bienes cuando la reparación no sea funcional.

PAGO DEL SÉPTIMO DÍA

ARTÍCULO 74.- El pago de séptimo día se integra al concepto de salario para todos
los efectos legales correspondientes.

Artículo 75.- Este pago se hará equivalente a una jornada ordinaria de trabajo ya
sea diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomara en cuenta las horas
extraordinarias.

Artículo 76.- El pago de día de descanso se considera incluido en el total del salario
devengado en la semana en los siguientes casos:
a).- Para los empleados cuyo salario está estipulado por, mes, quincena o semana.
b).- Para aquellos empleados cuyo contrato no los sujetas a horarios de trabajo
diarios
c).- Para los que desempeñen cargos de Dirección y que el centro considera como
de confianza.

ARTÍCULO 77.- El empleado que no labore la semana completa sin causa justificada
no tendrá derecho al pago del séptimo día.

ARTÍCULO 78.- Si en virtud de convenio se trabajara durante los días de descanso

los días feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo de los salarios
correspondientes a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado sin
perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana
a que se refiere el Artículo 338 y 340 Capítulo II Título IV del Código del Trabajo.

PAGO DE DECIMO TERCER MES Y DECIMO CUARTO MES

ARTÍCULO 79.-Los empleados por contrato tendrán derecho al pago del décimo
tercer mes y décimo cuarto mes, los cuales se integran al concepto de salario para
todos los efectos que la Ley establece.

ARTÍCULO 80.- El pago del décimo tercer mes de salario en concepto de aguinaldo,
se hará de acuerdo al Decreto Legislativo Número 112 y Decreto 51-2007. El mismo,
será pagado dentro de los primeros veinte (20) días del mes de diciembre del año
correspondiente.
Los trabajadores que al treinta y uno de diciembre de cada año no hayan cumplido
doce meses de servicios continuos con el centro, tendrán derecho al pago
proporcional del décimo tercer mes, en concepto de aguinaldo de conformidad al
tiempo trabajado. El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo, se pagará
calculado en base en el promedio de los salarios ordinarios percibidos durante el
tiempo trabajado en el año de que se trata.
El Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo, en caso de renuncia, despido
injustificado, será pagado proporcionalmente al tiempo que el trabajador haya
laborado. Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en cuenta para
deducirlo al momento del pago correspondiente.

ARTÍCULO 81.-El pago del Décimo Cuarto Mes de salario en concepto de

Compensación Social, se hará de acuerdo al Decreto 135-94 y Acuerdo No.02-95.
El pago al Décimo Cuarto Mes de salario será del cien (100%) por ciento si se cumple
el año de trabajo continuo al treinta de junio o de la proporción del mismo de
conformidad al tiempo trabajado, si a la fecha, no se han cumplido doce meses de
servicio continuo con el centro.

El Décimo Cuarto Mes de salario en concepto de compensación social se pagará en

el mes de junio de cada año, sin embargo, las partes podrán pactar dicha entrega
en diferentes fechas. Se pagará en base al promedio de los salarios ordinarios
percibidos durante el tiempo trabajado en el año de que se trate.
El Décimo Cuarto Mes de salario en concepto de compensación social en caso de
renuncia o despido justificado o injustificadamente será pagado proporcionalmente
al tiempo trabajado. Si se le hubiere dado un porcentaje anticipado se tomará en
cuenta y será deducible al momento de hacer efectivo su pago.

Capítulo IX
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 82.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del Trabajo,
en Reglamentos, Contrato Colectivo y en las Leyes de Previsión Social, son
obligaciones del CLINICA DENTAL CEO.

1) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos

en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los
reglamentos internos, Contrato Colectivo de Trabajo, convenios colectivos, o en su
defecto por la costumbre;
2) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables al patrono;
3) Facilitar a los trabajadores responsabilidades laborales dentro de los principios de
transparencia, equidad y justicia.
4) Adoptar periódicamente en el puesto a sus trabajadores medidas de evaluación
para determinar la capacidad e idoneidad en el puesto de trabajo.
5) Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades propias
de sus actividades y en armonía con las disposiciones legales pertinentes.
6) Adoptar medidas adecuadas para planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y
controlar las operaciones del CLINICA DENTAL CEO
7) Hacer del conocimiento del trabajador las sanciones disciplinarías contenidas en
el presente Reglamento, para hacer su respectiva aplicación en el momento idóneo
y justificado.
8) Notificar acciones de traslado de personal a sus diferentes dependencias u
oficinas, así como destaques temporales.
9) Promover acciones de ascenso y de promoción de personal, así como otorgar
Estímulos al personal que destaque por su grado de identificación con el CLINICA
DENTAL CEO en la implementación o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo.
10) Facilitar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con
el objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la seguridad
del CLINICA DENTAL CEO y sus empleados.
11) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y Reglamentos de
Trabajo, Convenios Colectivos, o en su defecto por la costumbre;
12) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena
calidad y repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no
se hayan comprometido a usar herramientas propias;
13) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en
que presten los servicios, sin que sea lícito al CLINICA DENTAL CEO retenerlos a
título de indemnización, garantía o cualquier otro. El inventario de instrumentos o
útiles de trabajo y demás bienes, deberá hacerse siempre que cualquiera de las
partes lo solicite;
14) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos
de palabra o de obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;
15) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en CLINICA DENTAL CEO
las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo;
16) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo,
sanitarias y administrativas, deban practicar en el CLINICA DENTAL CEO y darles
los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en
cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes; previa identificación de
la misma;
17) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo y mantener
una provisión de medicinas y útiles indispensables para la atención inmediata de
primeros auxilios de los accidentes que ocurran.
18) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con
motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que
los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión
que desempeñen.
19) Tener el número de sillas suficientes, para que los empleados u obreros puedan
sentarse, siempre que sus tareas lo permitan.
20)Proporcionar material de bioseguridad y renovarlo constantemente.
21) Inscribir al trabajador desde el primer día hábil laborado en el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS) de acuerdo a lo establecido jurídicamente
por el referido ente.
22) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes que rijan las
relaciones Obrero-Patronales y reglamentos de trabajo.

PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

ARTÍCULO 83.- Además de las contenidas en otros artículos del Código del Trabajo,
en sus Reglamentos, y en las Leyes de Previsión Social, se prohíbe al centro:
1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de
cualquier clase a determinados establecimientos o personas;
2) Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general;
3) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su
afiliación sindical, o su participación en actividades sindicales lícitas.
4) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus
trabajadores;
5) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponden a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de estos para cada caso, sin mandamiento judicial, o sin que la ley, el contrato
o el reglamento de trabajo lo autoricen;
6) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de
colocación a los trabajadores o afectar su reputación;
7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley;
8) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;
o permitir personas en esa condición dentro de los talleres o centros de trabajos;
9) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja
los derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofenda la dignidad de
estos;
10) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con
el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de
velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras;
11) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas
por las leyes o reglamentos vigentes;
12) Exigir la realización de trabajos que pongan en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no esté expresamente convenida;
13) La discriminación por motivos religiosos, políticos, género o raza , edad o estado
civil y en general cualquier otro tipo contemplada en la ley;
14) Exigir a los trabajadores(as) someterse a exámenes de sangre para detectar el
VIH/SIDA, sin su consentimiento;
15) Permitir que los niños trabajadores desempeñen labores insalubres o peligrosas
aun cuando sean realizadas como parte de un curso o programa educativo o
formativo;
16) Permitir que los menores de edad trabajen horas extras.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 84.- Además de las contenidas en el Código del Trabajo, ley de
educación, sus reglamentos y en las Leyes de Previsión Social son obligaciones de
los trabajadores:
1) Respetar y cumplir con lealtad la Constitución de la República, esta Ley, la ley de
Educación, sus reglamentos y las obligaciones inherentes a sus cargos
2) Desempeñar el cargo para el cual hayan sido nombrados, en forma regular y con
la dedicación y eficiencia que requiera la naturaleza de éste.
3) Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos y
ejecutar las labores adicionales que se les encomienden, en interés del servicio
público.
4) Guardar la reserva y discreción necesarias sobre los asuntos relacionados con el
trabajo y enaltecer la institución a la que sirven, mediante la observancia de buena
conducta dentro y fuera del servicio
5) Respeto y subordinación a los superiores.
6) Respeto a sus compañeros de trabajo y alumnado.
7) Procurar completa armonía con sus superiores, alumnado y compañeros de
trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
8) Guardar en las relaciones con el público la debida consideración y respeto, de
modo que no se originen quejas justificadas por el mal servicio o por falta de
atención;
9) Cooperar en la eficiencia de los servicios, la consecución de los objetivos y el
cumplimiento de las normas de calidad a que haya de ajustarse la unidad
administrativa en la que se hallen destinados;
10) Procurar su propio perfeccionamiento profesional y, en particular, esforzarse en
el mejor desempeño de sus labores profesionales y de su capacidad y aptitudes de
trabajo. A tales efectos deben participar en los cursos de perfeccionamiento
profesional que convoque el CLINICA DENTAL CEO cuando se establezca su
carácter obligatorio;
11) Tratar con corrección, respeto y consideración a los compañeros y subordinados
y facilitarles el cumplimiento de sus obligaciones, proporcionando información y
otras formas de auxilio administrativo;
12) Procurar la continuidad en la buena marcha del servicio, en los casos de
ausencia de los superiores, compañeros o subordinados;
13) Cumplir con la jornada y el horario de trabajo establecidos;
14) Observar las medidas legales y reglamentarias de prevención, salud, higiene y
seguridad en el trabajo
15) Cumplir la normativa en materia de incompatibilidades y abstenerse de conocer
de asuntos que puedan implicar conflicto de intereses con las funciones que
desempeña.
16) Cuidar y usar correctamente los locales, material y documentos a su cargo,
procurando en todo caso la racionalidad de los medios utilizados, sin menoscabo de
la eficacia del servicio.
17) Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.
18) Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma que
puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.
19) Actualizar su expediente personal remitiendo para el caso sus documentos a la
oficina de principal.
20) Recibir los muebles, equipos, herramientas de trabajo y entregar los mismos con
cargo bajo responsabilidad.
21) Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero
recibidas según su función.
22) Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el
desarrollo de las actividades del CLINICA DENTAL CEO y principalmente de su
trabajo.
23) Exhibir al personal de seguridad del CLINICA DENTAL CEO cuando éste se lo
solicite, el contenido de los paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al
ingreso como a la salida del centro de trabajo.
24) Portar en un lugar visible, el carnet de trabajo durante su permanencia en el
CLINICA DENTAL CEO, o sus dependencias.
25) Demostrar lealtad e identificación con el CLINICA DENTAL CEO manteniendo
confidencialidad de la información y documentos considerados reservados. En caso
de infidencia se harán acreedores a las sanciones de Ley.
26) Examinar diariamente el correo electrónico, para ver las notificaciones que
existan y aplicarlas con prontitud.
27) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
28) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y del centro en general.
29) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de
trabajo de otros compañeros.
30) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados, observar el
precepto del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo
particular les impartan el patrono o su representante, según el orden jerárquico
establecido.
31) Ejecutar por si mismos su trabajo con la mayor eficiencia, rapidez, cuidado y
esmero, en el tiempo, forma, lugar y condiciones convenidas;
32) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del CLINICA DENTAL CEO o sus
compañeros de trabajo;
33) Reponer al CLINICA DENTAL CEO, por los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo, no
incurrirá en responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso
fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos.
34) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para
evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los patronos;
35) Acatar las medidas preventivas de higiene y seguridad que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y
protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo;
36) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante éste, a solicitud del CLINICA DENTAL CEO por orden de las autoridades
competentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastorno mental que
ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o los intereses del centro.
37) Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha en
que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado el CLINICA
DENTAL CEO sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Se exceptúan
los casos en que el trabajador consiga nuevo trabajo antes del plazo estipulado para
desocupar el inmueble. En estos casos el Juez de Trabajo ordenará el lanzamiento;
38) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo ola de otras personas; así como la de los establecimientos,
talleres y lugares de trabajo;
39) Realizar toda labor que se le ordene, siempre que esté relacionada con el
trabajo;
40) Permanecer en el área de trabajo durante toda la jornada laboral;
41) Reportar los efectos personales que porta, si así fuere requerido por algún jefe
inmediato o superior;
42) Dejar las carteras, paquetes, bultos o todo objeto en el lugar que indique el
CLINICA DENTAL CEO hasta la hora de cada salida;
43) Procurar el uso adecuado de los materiales evitando el desperdicio de los
mismos.
44) Reparar el trabajo mal hecho, inmediatamente que se le ordene;
45) Entrar y salir a la hora señalada y marcar el reloj o firmar el libro de asistencia o
cualquier otro método de registro de asistencia que lleve la administración;
46) Avisar con la prontitud debida en los casos que no les sea posible presentarse
a su puesto de trabajo, por fuerza mayor, caso fortuito o cualquier otra emergencia
que justifique su ausencia y comprobar las causas invocadas al reintegrarse a sus
labores. Los avisos deberán ser entregados o enviados por escrito al CLINICA
DENTAL CEO con su firma reconocida; de acuerdo a los tiempos establecidos en
este reglamento; solicitar por escrito los permisos para ausentarse de sus labores o
no presentarse a laborar con un (3) días de anticipación.
47) Mostrar la mejor imagen a los contribuyentes, portando el uniforme o ropa
adecuada, según el departamento en que se trabaje, siempre mostrando una
excelente imagen y con excelente higiene personal;
48) Entrar y salir a la hora exacta en que principia y termina la jornada de trabajo,
de acuerdo con el horario;
49) Informar a sus superiores cuando sepa que alguna persona está siendo
deshonesta con el CLINICA DENTAL CEO.
50) Responder por los daños que causaren intencionalmente o que se debieren a la
negligencia o descuido del trabajador, debiendo comprobarse previamente;
51) Informar inmediatamente al CLINICA DENTAL CEO los cambios de domicilio,
estado civil y demás datos familiares y personales necesarios para la actualización
adecuada de su expediente laboral;
52) Acatar todas las instrucciones consignadas en la rotulación, correos o avisos
colocados por el CLINICA DENTAL CEO, para prevenir incendios, evitar la
contaminación ambiental, estar o no en áreas permitidas y/o restringidas, seguir
rutas de evacuación, y demás normalizaciones que se establezcan;
53) Permitir la inspección de su área de trabajo cuando sea necesario;
54) Colaborar con el adiestramiento o entrenamiento de todos los empleados que
requieran del mismo;
55) Reponer o restituir cualquier faltante monetario o inventario que haya sido
entregado de acuerdo a lo establecido en la ley.
56) Presentar a la administración el reporte o liquidación de los gastos de viaje en
un término no mayor de dos (2) días hábiles, contados a partir de su regreso al centro
de trabajo;
57) Responsabilizarse por los daños ocasionados a una unidad de transporte,
equipo de oficina, mobiliario o cualquier otro instrumento necesario para
desempeñar su labor, bajo su cuidado o responsabilidad, fuese por falta de
precaución o temeridad al conducirla, operarla o usarla.
58) Trabajar en cualquier área que se le asigne y en cualquier trabajo relacionado
con el CLINICA DENTAL CEO
59) Trabajar horas extraordinarias cuando sea necesario para el Centro,
ajustándose a los términos establecidos en la Ley;
60) En los casos de asignación de vehículo o arma se debe portar siempre la licencia
respectiva de Tránsito o permiso de portación de arma y en general cualquier tipo
de licencia o permiso exigido por la ley.
61) Cuando se asigne un medio de transporte el trabajador deberá cumplir con todas
las obligaciones señaladas en la Ley Nacional de Tránsito.
62) Sujetarse rigurosamente con el tiempo establecido para descanso en cada
jornada de trabajo.
63) Someterse periódicamente a las evaluaciones de desempeño practicadas por el
CLINICA DENTAL CEO
64) Observar las normas de ética profesional y en general de conducirse conforme
a las disposiciones de estas normas, haciendo énfasis, principalmente, en lo relativo
al secreto profesional.
65) Estar en conocimiento pleno de las políticas establecidas por el CLINICA
DENTAL CEO así como de su Reglamento Interno de Trabajo, Leyes de Salud y
Estatuto del Odontólogo, y protocolos establecidos;
66) Cumplir con cualquier otro reglamento y las demás obligaciones contenidas en
resoluciones, instrucciones generales, disposiciones de carácter administrativo y
órdenes concretas, políticas o instructivas que emita el patrono.
67) Entregar, cuando se retire del CLINICA DENTAL CEO, o pase a desempeñar
otro puesto dentro de la misma, los bienes y documentos que estaban a su cargo.
Esta entrega se hará, al jefe de área o sección o al representante o encargado de
bienes, levantándose el acta correspondiente, firmada por los actuantes.
68) Cumplir las demás obligaciones que les impongan el Código del Trabajo, las
leyes de educación y reglamentos de trabajo.
69) Evidenciar toda comunicación verbal, realizada en diferentes medios, siempre
por escrito ya sea mediante nota, minuta o correo electrónico.
70) Solicitar la colaboración del personal para la solución de problemas de tipo
material.
OBLIGACIONES ESPECIFICAS
1) Utilizar la indumentaria proporcionada por el patrono; no hacer uso de ella en
días no laborables.
2) Comunicar el patrono sobre la entrada y salida de personas ajenas a
CLINICA DENTAL CEO.
3) Proporcionar al paciente o usuario un trato amable y cordial, sin muestras
excesivas de cariño ni actuar con irresponsabilidad.
4) Documentar la existencia de conflictos entre empleado y paciente o usuario.
 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 86- Además de las contenidas en otros artículos del Código del Trabajo, en
sus Reglamentos. Leyes de Salud, Estatuto del Odontologo y en les Leyes de
Previsión Social se prohíbe a los trabajadores:
1) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento
o sin el permiso del patrono por escrito;
2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;
3) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes a punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o
útiles propios del trabajo;
4) Sustraer de las oficinas, salones de clase, capilla, talleres o puesto de trabajo,
dinero, instrumentos o herramientas y cualquier materia prima o producto elaborado,
sin permiso del patrono;
5) Participar o desarrollar cualquier tipo de actividad religiosa, proselitista o de
propaganda política, en las oficinas, dependencias y edificios públicos o cuando en
razón de sus funciones se encuentre en servicio fuera de los mismos
6) Utilizar bienes inmuebles, muebles o recursos públicos en objetivos políticos,
particulares o de cualquier otra naturaleza que no tenga relación directa con el
ejercicio de sus funciones;
7) Solicitar o recaudar cualquier tipo de contribuciones o suscripciones de fondos en
las oficinas o en cualquier otra instalación municipal o de la entidad del sistema a la
que presta el servicio;
8) Valerse directa o indirectamente de influencias para obtener ascensos o cualquier
otra clase de privilegios;
9) Aprobar retribución a servidores públicos subalternos por tiempo no trabajado sin
justa causa.
10) Hostigar o acosar sexualmente a sus subalternos, compañeros o compañeras
de trabajo
11) Discriminar en razón de edad, sexo, raza, credo político o religioso, estado civil
o discapacidad física
12) Disponer o utilizar información previamente establecida como confidencial y
reservada para fines distintos al debido cumplimiento de su función
Administrativa.
13) Desempeñar a la vez dos (2) o más puestos remunerados en el mismo horario.
14) Desarrollar cualquier tipo de actividades o trabajos privados en las oficinas o
instalaciones públicas y/o utilizar personal y material de las mismas para dichos
fines;
15) Fumar en el centro de trabajo o donde esté prohibido por el centro;
16) Tratar en el centro de trabajo y en horas laborables sin permiso asuntos de
carácter político, religiosos, deportivos y demás análogos;
17) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o influir en el ánimo de los demás
para que lo hagan;
18) Recibir visitas particulares en horas laborables si no están autorizadas por parte
del centro;
19) Usar los útiles o herramientas suministrados por el centro para objeto distinto de
aquel a que estén normalmente destinados; Ejemplo: computadoras, equipos
especiales, herramientas, vehículos, teléfonos, etcétera;
20) Utilizar cualquier bien del centro sin la debida autorización, utilizar equipo que
no le haya sido asignado o en labores que no se le designen.
21) La utilización en el centro de cualquier tipo de juegos de video, redes sociales o
de otras características. Salvo para las personas que estén autorizadas;
22) Hacer grafiti o manchar las paredes propiedad del centro;
23) Referirse o dirigirse a cualquier compañero, alumnado, contribuyente con un
sobre nombre o apodo.
24) La ejecución de toda clase de actos prohibidos en la ley en contra del centro o
sus representantes;
25) Sustraer, revelar o divulgar a terceros cualquier información personal de un
cliente así como secretos técnicos, comerciales, materiales procesos, proveedores,
empleados y cualquier otra información del centro.
26) Introducir al centro memorias electrónicas (Flash Memoria) o cualquier otro
aparato análogo sin la debida autorización de la gerencia o área que la misma
designe para controlar.
27) Dedicarse a cualquier actividad mercantil personal en horas laborables;
28) Aceptar dádivas (regalos) para sí o para terceros, a cambio de asuntos
relacionados con el trabajo, bien sea en efectivo o en especie; incluyendo
comisiones o regalos de parte de personas naturales o jurídicas que tengan
intereses identificables con las labores del centro.
29) Hacer trabajos a particulares sin el consentimiento expreso del patrono o sus
Jefes Superiores.
30) Asistir a consulta a clínica particular de médicos colegiados, sin el permiso
correspondiente, es decir sin notificarlo previamente, a menos que se trate de un
caso grave de emergencia o accidente;
31) Mandar a cobrar el salario con terceras personas sin causa justificada y sin
autorización correspondiente;
32) Realizar prestamos monetarios o prendarios entre el personal del centro;
33) Utilizar el servicio de Internet con el que cuenta el centro para uso personal o
distinto al encomendado. Igualmente, el uso indebido de la cuenta de correo
electrónico que se le asigne al trabajador.
34) Ingresar al centro de trabajo personas ajenas al centro y permitir que éstas
utilicen los bienes muebles o inmuebles de la misma;
35) Acatar las demás prohibiciones que le impongan el Código del Trabajo, las
Leyes de educación y Reglamentos de Trabajo.
36) Dejar expuesta información confidencial del centro en físico, es decir no esté
almacenada oportunamente en gaveteros, folders, archivos, etc.
37) Provocar riñas, discusiones, bromas o cualquier otra dificultad con sus
compañeros de trabajo, alumnado, superiores y cualquier miembro del centro.
38) Difundir o divulgar información, al interior o exterior del centro que atente contra
la imagen del CLINICA DENTAL CEO, de sus directivos o del personal.
39) Valerse de su condición de trabajador del centro para obtener beneficios de
índole personal.
40) - Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por el centro, en provecho propio
o de terceros.
 Capítulo X
MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SU PROCEDIMIENTO DE
APLICACIÓN
Artículo 87: Las violaciones, acciones u omisiones por el trabajador que infrinjan las
disposiciones del presente reglamento, del Código de Trabajo, leyes de educación
y las condiciones estipuladas en su contrato de trabajo, se sancionaran de esta
forma:
1.- Amonestación verbal.
2.- Amonestación por escrito
3.- Suspensión del trabajo hasta por ocho (8) días, sin goce de salario.
4.- Despido.

Artículo 88.- El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben

aplicarse prelativa o sucesivamente.

Artículo 89.- Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta los criterios
Siguientes:
a.- Naturaleza de la falta,
b.- Antecedentes del Trabajador,
c.- Reincidencia,
d.- Circunstancias en las que se cometió la falta,
e.-Grado de responsabilidad del trabajador en el CLINICA DENTAL CEO
f.- El perjuicio causado.

Artículo 90.- La amonestación verbal es de aplicación inmediata, será aplicada por

el Jefe inmediato del trabajador y es aplicable en los casos de faltas leves.

Artículo 91.- La amonestación escrita, es la sanción correctiva de faltas que revisten

regular gravedad, o por reincidencia de faltas leves. Será aplicada por el Gerente
General o al funcionario que el delegue, previa opinión del Jefe inmediato del
trabajador, con copia al expediente personal y será aplicada en los casos de faltas
leves.

Artículo 92.-La violación de las normas y disposiciones contenidas en la ley y el

presente Reglamento, justifican la sanción de suspensión del trabajador hasta por
ocho (08) días laborales como máximo, sin goce de sueldo. Será aplicada por el
Gerente General o al funcionario que el delegue para tal efecto y serán aplicadas en
los casos de faltas menos graves.

Artículo 93.-El trabajador que incurra en faltas graves, otorgan el derecho al

CLINICA DENTAL CEO para despedir al trabajador sin responsabilidad alguna de
su parte, aunque el trabajador o empleado no haya cometido una falta previa.

Artículo 94.-Las faltas leves se sancionaran con amonestación verbal con informe
escrito al expediente del trabajador la primera vez; y por escrito cuando sea cometido
por segunda vez; cuando se incurra en una falta leve por tercera vez, se sancionara
con suspensión del trabajo hasta por ocho (08) días sin goce de salario. La sanción
se le comunicará por escrito al trabajador, y de la resolución donde se imponga la
misma, se remitirá copia al expediente correspondiente. Las infracciones leves
pueden ser sancionadas con el cambio forzoso de puesto de trabajo y la
amonestación, sin perjuicio de la potestad del Centro, entidad adscrita al sistema de
efectuar la deducción proporcional en las retribuciones de los servidores que
incumplan el horario y la jornada de trabajo.

Artículo 95.- Después de una suspensión, la nueva falta dará derecho al Centro a
despedir al trabajador sin responsabilidad alguna de su parte, en todo caso los
trabajadores podrán asesorarse de un representante para su defensa.

Artículo 96.-Son faltas leves:

Serán amonestados por escrito o verbalmente los trabajadores que incurran, entre
otras, en los siguientes causales, siempre que la falta sea primaría y no revista
gravedad:
a) Llegadas tardes, queda entendido como llegada tarde quince (10) minutos
después de la hora oficial de entrada al centro de trabajo; después de pasados
treinta (30) minutos tardes acumulados en el término de un (1) mes serán deducibles
del sueldo del empleado la cantidad de minutos tardes y aplicación del procedimiento
de los artículos mencionados anteriormente del presente reglamento.
b) Aquellas que no impliquen daño patrimonial y/o personal.
c) Ingresar y/o leer dentro del trabajo algún tipo de documento ajeno al centro, como
ser revistas, periódicos, que no tenga que ver con el ejercicio de sus funciones.
d) No marcar su hora de entrada y salida en el libro asignado por el Centro.
e) Usar los útiles o herramientas suministrados por el centro para objeto distinto a
aquel a que estén normalmente destinados.
f) Fumar en el centro de trabajo o donde esté prohibido por las leyes y el centro.
g) Recibir visitas particulares en las horas laborables sino están autorizadas por el
centro.
h) La utilización en el centro de cualquier tipo juego de video, redes sociales o
similares que perjudiquen el desempeño y la correcta ejecución de las labores.
i) No portar uniforme del centro cuando este lo requiera
j) Daño material causado al centro y sus bienes.

Artículo 97.-Son faltas menos graves:

a) La tercera reincidencia en la comisión de faltas leves en el periodo de un año.
b) Faltas de respeto a los representantes del patrono y jefes inmediatos y/o
compañeros de trabajo, alumnado, padres de Familia cuando estas no constituyan
amenazas, violencias, injurias o grave disciplina.
c) La negligencia o descuido en el trabajo asignado comprobable.
d) La negativa manifiesta a seguir los de los procedimientos estipulados por el centro
e) Hacer durante el trabajo propaganda político electoral.
f) Utilizar cualquier bien del centro sin la debida autorización o utilizar equipo que no
le haya sido asignado para sus labores.
g) Abandonar o ausentarse de su puesto de trabajo sin ninguna causa justificable o
sin permiso del centro.
h) Daño material causado dolosamente al centro y sus bienes.
i) Hacer grafiti o manchar las paredes o bienes propiedad del centro.
j) Abandonar la sede de trabajo antes de la hora de salida sin autorización por
escrito.
k) Actuar con negligencia en el desempeño de sus funciones o dejar de atender las
instrucciones de los superiores, sin que con ello se afecte la eficiencia del servicio.

ARTÍCULO 98.-Son faltas graves aun cuando solo ocurran una vez, facultan al
centro a dar por finalizado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.

SON FALTAS GRAVES LAS SIGUIENTES:

a) Incurrir por más de una vez en cualquiera de las faltas menos graves, en el plazo
de un año.
b) Casos de condena del trabajador por un delito en sentencia firme.
c) Ausencias del trabajador a su trabajo por dos (2) días consecutivos o tres (3)
alternos en el término de un mes sin causa justificada.
d) Llegar Ingerido de bebidas alcohólicas u otro tipo de drogas al centro o cualquiera
de sus dependencias o consumirlas dentro de ellas.
e) Mal manejo o incumplimiento de los procedimientos y políticas del centro.
f) Rechazo o negación del trabajador a adoptar medidas preventivas, de seguridad
e higiene en el trabajo u órdenes e instrucciones emanadas de sus superiores para
mejorar el trabajo.
g) Cuando el trabajador se niegue a recibir tratamiento contra alguna enfermedad y
eso constituya peligro para terceros a sufrir enfermedad infecciosa o mental
incurable.
h) Las que facultan al centro de acuerdo con la ley y este reglamento para dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte.
i) La violación grave de las obligaciones o prohibiciones de los trabajadores
establecidas por el artículo 97 y 98 del Código de Trabajo y 100 y 101 del presente
reglamento siempre que el hecho este debidamente comprobado.
j) Portar armas de cualquier clase en horas laborables, salvo casos autorizados.
k) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o influir en el ánimo de los demás
para que lo hagan. Esto comprobable mediante las herramientas de desempeño o
algún otro medio utilizado por el centro.
l) La ejecución de toda clase de actos prohibidos en la ley contra el centro o sus
representantes.
m) Introducir al centro, medio electrónicos para la sustracción de información
confidencial, salvo previa autorización por escrito.
n) ocultar información que perjudique al centro.
o) Alterar o modificar horarios de entrada y de salida.
p) La ineficacia o ineficiencia en el desempeño de sus funciones.
q) Reprobar el proceso de evaluación de confianza que al efecto implemente el
centro.
r) Hacer uso de la prensa, radio o televisión sin autorización del centro para que se
publiquen artículos o informaciones relacionadas con el centro, sin el consentimiento
de este.
s) Alterar o destruir asientos, registros, documentos, talonarios, libretas, Páginas,
libros u otros o Falsificar documentos.
t) La falta de atención y cortesía con los padres de Familia.
u) facilitar a personas ajenas al centro documentos o información no destinados al
público.
v) Ocultar las deficiencias e irregularidades que observe en el funcionamiento
w) Cuando el trabajador se niegue a someterse a los requisitos establecidos por la
ley de educación.
z) no realizar los procedimientos de Evaluación según lo establecido el la ley
educativa.

ARTÍCULO 99.-SE SANCIONARA DE LA SIGUIENTE MANERA:

Toda sanción de despido o suspensión de días podrá aplicarse una vez escuchado
el servidor, en Audiencia de Descargo y realizarse después de realizada la
investigación Pertinente.

Artículo 100.- La Prescripción para imponer las Sanciones. Los derechos y las
acciones del centro, para despedir justificadamente a los trabajadores o para aplicar
las sanciones correspondientes por sus faltas cometidas, prescriben en el término
de un (1) mes que comienzan a correr desde que se dio la causa, o en su caso,
desde que fueron conocidos los hechos que dieron lugar a la corrección disciplinaria.

Artículo 101.- La audiencia de descargo se realizara después de entregada la cita

al empleado con al menos 24 horas de anticipación y se realizara ante dos o más
testigos: 1 por parte del centro y 1 o 2 testigos por parte del empleado; todo lo
actuado se hará constar en acta que se levantara al efecto la cual debe ser firmada
por todos los presentes, en caso de que alguien se rehusé a firmar se hará constar
en la misma la negativa. Si el empleado citado a la audiencia de descargo no
compareciere a la misma su incomparecencia y como aceptación de las faltas que
se le imputan, se excepto cuando hay causa justa debidamente comprobada.

Artículo 102.- Los derechos y acciones de los patrones para despedir

justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en un (1)
mes que comienza a correr desde que fueron conocidos formalmente los hechos por
parte de la autoridad responsable de aplicar la medida disciplinaria.

Capítulo XI
ORDEN JERARQUICO
Artículo 103.- El orden jerárquico sera el siguiente:

Gerente General
Jefe inmediato
Jefe de Recursos Humanos
De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias
a los trabajadores del centro y cualquier otro al que se le delegue esta facultad.

Capítulo XII
TRABAJO DE MENORES Y MUJERES
Artículo 104.- El trabajo de las mujeres y menores de edad deben ser adecuados
especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Queda terminantemente prohibido el trabajo nocturno y jornadas extraordinarias
para los menores de dieciséis (16) años.
Artículo 105.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años de edad y
las mujeres, no podrán desempeñar las labores que el Código del Trabajo, el Código
de Salud o los Reglamentos de Higiene y Seguridad señalen como insalubres o
peligrosos.

Artículo 106.-el centro al contratar los servicios de menores de dieciocho (18) años
llevará un registro de lo establecido en el artículo 126 del Código de La Niñez y de
La Adolescencia.
Artículo 107.- El Empleador acatará todas las disposiciones legales en cuanto al
régimen de actividades de la mujer trabajadora, según lo establecido en la Ley de
Igualdad y Oportunidades para la Mujer, Decreto No. 34-2000 de fecha 22 de mayo
del año dos mil.

Artículo 108.- En cuanto a los menores de dieciocho (18) años, se actuará en base
a lo establecido en el Código de la Niñez y la Adolescencia, otorgándoles la
protección que por su edad les corresponde, y velará porque la moral y las buenas
costumbres sean normas efectivas en las relaciones de trabajo;

Artículo 109.- Toda trabajadora en estado de embarazo gozará de un descanso

forzado, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis (6) semanas que
precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservará el empleo.
.
Artículo 110.- El período de goce del subsidio prenatal se reducirá cuando la fecha
efectiva del parto resulte anterior a la señalada en el certificado médico; en cambio
,si la fecha efectiva del parto resulta posterior, el período de goce de subsidio
prenatal

Artículo 111.- La trabajadora tendrá derecho a dos (2) descansos sin descuento en
el salario, de treinta minutos cada uno, dentro de la jornada, para alimentar a su
hijo(a),durante los primeros seis (6) meses de edad del recién nacido(a),
aprovechables uno por la mañana y otro en la tarde y deberá participarle a su jefe
inmediato, la forma en que hará su goce.

Artículo 112.- Para cumplir con la protección de mujer en estado de gravidez, la

trabajadora está obligada a notificar al centro su condición.

Artículo 113.- La trabajadora embarazada estará obligada a presentarle al centro

un certificado médico, por un médico particular, en el cual se hará constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto; y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso.

Artículo 114.-Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o

lactancia, se presume que el despido se efectúa por motivo de embarazo cuando ha
tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores
al parto.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad, tiene derecho al pago de
una indemnización, equivalente a los salarios de sesenta días fuera de la
indemnización y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de
trabajo, además el pago de las doce (12) semanas de descanso de que se trata en
el Código del Trabajo si no lo ha tomado.

El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada

sin justificar previamente ante el juez respectivo de trabajo, cuando incurra en
algunas de las causales enumeradas en el artículo 112 del Código del trabajo.

Capítulo XIII
TERMINACIÓN Y SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
Artículo 115.-Además de las establecidas en el Art. 100 del Código del Trabajo, son
causas de la suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes.
1) La comisión o reincidencia en faltas graves; Todo empleado Docente sometido a
procedimiento disciplinario por falta grave, podrá ser suspendido en el desempeño
de sus funciones cuando a juicio del centro considere que puede interrumpir la eficaz
investigación de la falta.
2) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante 2 días completos y consecutivos o durante 3 días hábiles en el
término de un mes mientras dure el procedimiento disciplinario.
o de cancelación respectivamente.
3) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
preventivas a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades; o el no acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono,
las normas que este o su representante en la dirección de los trabajos le indiquen
con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se estén
ejecutando.
4) El descubrimiento que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental
incurable o la adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no
obligatorio cuando el trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para
terceros.
5) Cualquier otra cosa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio del
ministerio de trabajo y previsión social

Articulo 116.- Son causas de terminación de los contratos de trabajo.

1) Cualquiera de las estipulaciones en ellos si no fueran contrarias a la ley.
2) El mutuo consentimiento de las partes.
3) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que haga imposible
el cumplimiento del contrato.
4) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104.
5) Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106.
6) Caso fortuito o de fuerza mayor.
7) Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de
dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces debiendo
justificarse a juicio de la dirección general de trabajo, o sus representantes, los
motivos de tal desconfianza, más si había sido promovidos de un puesto de
escalafón en el centro en que este existe, volverá a él, salvo que haya motivo
justificado para su despido cuando el trabajador que desempeñe un puesto de
confianza solicite volver a su antiguo empleo.
8) La suspensión de actividades en alguna de las dependencias del centro por más
de 120 días en los casos 1, 3, 4,5 y 6 del artículo 100 del
Código del Trabajo.
9) Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y 114 del
Código del Trabajo.
10) El preaviso de las partes.
11) Resolución del contrato decretada por autoridad competente. En los casos
previstos en los siete primeros incisos de este artículo, la terminación del contrato
no acarreara responsabilidad para ninguna de las partes. En los casos del inciso 8,
tampoco abra responsabilidad para las partes.

Artículo 117.- El Centro comunicara por escrito al trabajador la resolución en que

ponga fin al respectivo contrato, se enviaran copias de esas resoluciones a las
oficinas del trabajo competente.

Capítulo XIV
PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS
Artículo118.- CLINICA DENTAL CEO y sus empleados deberán conciliar de
manera armoniosa todas las quejas, reclamos, desavenencias y peticiones que
susciten, antes de acudir a las autoridades competentes para dirimirlos, cuando se
refieran a la interpretación, aplicación y falta de cumplimiento o violación de las leyes
laborales.

Artículo 119.- Para los efectos de tramitar reclamos y peticiones de mejoramiento,

se seguirá el siguiente procedimiento:
a) El Empleado afectado planteará la acción ante su jefe inmediato quien resolverá
lo pertinente dentro de tres (3) días laborable siguientes.
b) Cuando la acción no sea resuelta por el jefe inmediato en el plazo indicado en el
literal anterior, el empleado lo someterá ante el Superior del Jefe inmediato, quien
resolverá lo pertinente, dentro de los cinco (5) días laborables siguientes.
c) Cuando la acción no sea resuelta por el Superior, del jefe inmediato, el empleado
podrá recurrir al Gerente General, quien resolverá lo pertinente dentro de los ocho
(8) días siguientes.
d) Si agotado el paso que antecede subsiste el problema, las partes quedan en
libertad de acudir ante las Autoridades administrativas o judiciales del trabajo.

CAPITULO XV
NOMBRAMIENTO Y REMOCION DE PERSONAL

Artículo 120.- Al propietario y patrono les corresponde el nombramiento y/o

remoción del personal.
Artículo 121.- Jefe de Recursos Humanos tiene la facultad de nombrar, ascender,
trasladar y destituir a los demás empleados según las necesidades inmediatas. Esto
deberá ser comunicado y avalado por el Propietario.

Articulo 122.- CLINICA DENTAL CEO a través del Jefe de Recursos Humanos
deberá organizar y mantener actualizado un expediente personal de cada empleado,
con los documentos mencionados anteriormente (requisitos de ingresos).

CAPITULO XVI
PROMOCIONES Y TRASLADOS

Articulo 123.- los ascensos de una clase a la inmediata superior en la misma línea
de actividad, la podrá hacer el Gerente General, tomando en cuenta la eficiencia del
empleado, evidenciada por las clarificaciones periódicas de sus servicios, tomando
en cuenta mínimo seis (6) meses de antigüedad y otros factores contemplados en
el proceso de Evaluación de Desempeño, siempre que a juicio de la autoridad
superior, el candidato a ascender llene los requisitos de la clase a la que va a ser
removido.

Artículo 124.- Ningún ascenso podrá autorizarse si el empleado no hubiere

cumplido con el periodo de prueba.

Artículo 125.-No podrá autorizarse más de un ascenso en cada periodo de doce

meses para el mismo empleado.

Articulo 126.- para mejorar el servicio o por razones administrativas podrán

efectuarse traslados de un puesto a otro, dentro de la misma clase o salario en otro
departamento o unidad dentro del centro, los traslados serán autorizados
únicamente cuando se traten de empleados permanentes.

CAPITULO XVII
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO No.58: Tanto CLINICA DENTAL CEO”, como sus trabajadores estarán
obligados a acatar las medidas de seguridad e higiene que contengan las leyes y
este reglamento pertinente a efecto de prevenir los riesgos profesionales.-

ARTICULO No.59: Todos los empleados están obligados a someterse a los

exámenes médicos de carácter profiláctico y sanitario que CLINICA DENTAL CEO,
estime necesarios, ya sea por dictamen del servicio médico de la institución o de las
autoridades de Salud Pública.-

ARTICULO No.60: El empleado que tenga el Hábito de fumar o ingerir bebidas

alcohólicas no podrá hacer dentro de la instalaciones ni dentro del perímetro de las
instalaciones de trabajo.-

ARTICULO No.61: El empleado es responsable de velar porque los equipos

electrónicos queden apagados, así como debidamente cerrados los escritorios
archivos, y cualquier otro mobiliario de trabajo bajo su responsabilidad al final de
cada jornada, si se incumple esta normativa se considerara falta leve.-

CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 127.- Los casos no comprendidos específicamente en el presente

Reglamento, se regirán por el Código del Trabajo, Estatuto del Odontólogo y las
demás normas vigentes en materia laboral o las disposiciones que para el efecto
dicte CLINICA DENTAL CEO,en el legítimo ejercicio de sus derechos, dentro del
marco legal pertinente.

Artículo 128.- CLINICA DENTAL CEO procederá a emitir, de acuerdo a sus

necesidades, las normas y procedimientos explicativos que sin apartarse del espíritu
de la disposición reglamentaria, indiquen claramente la dinámica y forma de dar
cumplimiento.

ARTÍCULO 129.- CLINICA DENTAL CEO podrá modificar o derogar el presente

Reglamento Interno de Trabajo, cuando así lo requiera y lo permitan las
disposiciones legales vigentes.

CAPITULO XIV
VIGENCIA
ARTÍCULO 140.- El presente Reglamento entrará en vigencia el día de su
aprobación por la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad
Social, y sus reformas o derogatoria se sujetaran a lo mismos trámites que para su
aprobación.