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Legislacion Laboral P1

El derecho laboral regula la relación entre trabajadores y empleadores, abarcando aspectos como el contrato de trabajo, jornada laboral, salario y despido. La Constitución Política de México y las leyes federales establecen derechos laborales fundamentales, promoviendo el trabajo digno y la justicia social. Se busca garantizar la dignidad del trabajador, la no discriminación y el acceso a la seguridad social.

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El derecho laboral regula la relación entre trabajadores y empleadores, abarcando aspectos como el contrato de trabajo, jornada laboral, salario y despido. La Constitución Política de México y las leyes federales establecen derechos laborales fundamentales, promoviendo el trabajo digno y la justicia social. Se busca garantizar la dignidad del trabajador, la no discriminación y el acceso a la seguridad social.

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PONENTE: LPE JUANA VARELA NOLASCO

LEGISLACION
LABORAL algunos procesos psíquicos
El derecho laboral o derecho del trabajo es el conjunto de normas que
regulan la relación entre los trabajadores y el patrón o empresario.
Este conjunto de leyes abordan aspectos fundamentales de la relación
laboral.
Por ejemplo: El contrato de trabajo, los límites de la jornada laboral, la
protección de la salud, el salario, los días de descanso, las vacaciones
o el despido.
Si nos centramos en el marco jurídico del derecho del trabajo, hay que
señalar que el punto de partida es la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, en su artículo 123, en el que consagra los derechos y
garantías laborales. Determina que toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil, y marca la jornada máxima de 8 horas al día, con
un salario mínimo.

•Sector privado. La Ley Federal del Trabajo rige las relaciones de trabajo
entre los obreros, jornaleros, empleados y todo contrato de trabajo.

•Sector público. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,


Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional, es la que determina las
relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo marca que las normas del trabajo tienden a
conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente:

•El que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador.


•No discrimina por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

•Da acceso a la seguridad social.

•Se percibe un salario remunerador.

•Se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene

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