Concepto de Demanda
Una demanda laboral es un escrito de carácter procesal que tiene
que interponerse ante los Juzgados y Tribunales por aquellos que deseen
la tutela de sus derechos laborales, solicitando en la demanda lo que a su
derecho convenga. La presentación de una demanda laboral es la forma de dar
comienzo al procedimiento laboral mediante el cual un trabajador reclama la
vulneración de sus derechos laborales ante un Juzgado de lo Social.
es el acto jurídico procesal mediante el cual una persona, llamada
demandante, inicia un juicio ante un tribunal para reclamar sus derechos
laborales, generalmente contra un empleador o patrono,. Es el primer paso del
proceso y debe cumplir con requisitos específicos establecidos en la Ley
Orgánica del Trabajo (LOT).
Requisitos y Efectos de la Demanda
En Venezuela, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOT) establece los
requisitos específicos para las demandas laborales:
Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado: Se
deben incluir los datos completos de ambas partes.
Si el demandante es una organización sindical: Se debe indicar la
persona que ejerce la personería jurídica de la organización.
Si la demanda es contra una persona jurídica: Se deben incluir los datos
de la denominación, domicilio y representantes legales de la empresa.
El objeto de la demanda: Se debe especificar qué se pide o reclama.
Una narrativa de los hechos: Se debe describir los hechos en los que se
apoya la demanda.
La dirección del demandante y del demandado: Se debe indicar la
dirección para notificaciones.
Para accidentes de trabajo o enfermedades profesionales: Se debe
incluir la naturaleza del accidente o enfermedad.
Procedimiento ( Mediación y Sustanciación)
En Venezuela, la mediación y sustanciación laboral son fases cruciales
en la resolución de conflictos laborales. La mediación busca soluciones
conciliatorias, mientras que la sustanciación implica el proceso formal de la
demanda y la presentación de pruebas.
“El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución al día siguiente de
transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al
Tribunal de juicio, a los fines de la decisión de la causa. La Audiencia Preliminar
en ningún caso podrá exceder de cuatro (04) meses“ En esta Audiencia
Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia
de Juicio, porque es la única oportunidad que tienen para hacerlo de
conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal
del Trabajo.
EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO EN PRIMERA INSTANCIA
El proceso laboral venezolano en primera Instancia se desarrolla a
través del Sistema de audiencias: Audiencia preliminar (Fase de Sustanciacion)
y la Audiencia de juicio (Fase de Juicio)
En primera instancia los Tribunales Laborales están integrados por los
Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y los tribunales
de Juicio del Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un
Secretario.
En cuanto a la jurisdicción y la competencia lo único que señala la ley
adjetiva del trabajo es que las demandas serán propuestas ante el Juez de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio
que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde se
prestó el servicio, donde se culminó la relación laboral, en el que se celebró el
contrato de trabajo o el domicilio del demandante.
El artículo 123 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que
toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución, la cual deberá ser redactada por escrito y deberá
cumplir con los requisitos a mencionar:
“Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quién
ejerza la personería jurídica de este organización sindical, conforme a la ley y
sus estatutos
Si se demandará a una persona jurídica, los datos concernientes a su
denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de
los representantes estatutarios o judiciales
El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama
Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la
que se refiere el artículo 126 de esta ley”
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá
contener los siguientes datos:
Naturaleza del accidente o enfermedad.
El tratamiento médico o clínico que recibe
El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.
Naturaleza y consecuencias probables de la lesión
Descripción breve de las circunstancias del accidente”
En el artículo 49 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo se establece
que en materia laboral al igual que en otras ramas jurídicas se admite la
institución del litisconsorcio que puede definirse de la siguiente forma:
El litisconsorcio se configura cuando existe un grupo de demandantes
que actúan contra un sujeto (litisconsorcio activo) o cuando un sujeto acciona
contra varias personas (litisconsorcio pasivo).
Luego de incoar la demanda, el Juez tiene dos días para admitir la
demanda, en el caso de no admitirla por existir algún vicio en el escrito libelar,
el juez deberá otorgarle a la parte actora dos días para subsanar y luego de
que el mismo realice la corrección, el Tribunal tendrá cinco días para
pronunciarse acerca de su admisión.
En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendrá cinco
días para apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo.
La apelación aquí se interpondrá ante el Juez de Sustanciación según la
fórmula usual del artículo 302, por diligencia o escrito donde se manifieste
sucintamente la inconformidad con la decisión de inadmisibilidad de la
demanda bajo la simple manifestación
Admitida la demanda se ordenará la notificación al demandado o los
demandados, definiendo a la notificación como el “acto procesal por medio del
cual se impone a una parte del contenido de una decisión judicial, copia de la
cual se entrega o se le pone de manifiesto” bajo cualquiera de las modalidades
contenidas en la ley adjetiva del trabajo en sus artículos 126,127 y 128.
Debiendo tener en cuenta que: “la notificación difiere de la citación ya
que esta última supone una orden de comparecencia a un acto del proceso, en
tanto que la primera comporta la simple participación de la ocurrencia de algún
acto de procedimiento” [Link] Sentencia Nº 592 de Sala de Casación
Social, Expediente Nº 02-147 de fecha 23/10/2002)
Se colige de lo anterior, que en el procedimiento laboral estamos frente a
un acto de notificación que difiere de la tradicional citación del proceso civil en
su ámbito escrito y oral, en razón de que la notificación es un acto que conmina
a la parte a asistir al proceso en tanto que la citación es una simple invitación
de cortesía.
LA AUDIENCIA PRELIMINAR
El demandado y el demandante, deberán comparecer al décimo día
hábil desde que conste en autos la notificación de aquel o del último si fueren
varios (Art. 128 LOPT) para la celebración de la audiencia preliminar
La Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado, que se
desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa,
con la finalidad de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del logro de
una decisión compositiva anticipada
Por consiguiente el fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es
lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar
a un acuerdo para poner fin al proceso.
Otro aspecto a resaltar es que en la Audiencia Preliminar Laboral no se
permite la sustanciación de la incidencia de cuestiones previas como se realiza
en el proceso civil, aunque si se puede denunciar la existencia de alguno de
estos vicios en el proceso, tales como falta de jurisdicción, defecto de forma, no
se tramitan como cuestiones previas, por ello la ley en su artículo 129 expresa
que no se admite la oposición de cuestiones previas.
Si el demandante no acude a la Audiencia Preliminar se presume que ha
desistido del procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la
Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones
se reducirán a un acta, sin embargo tanto el demandante en el caso del
desistimiento, como el demandado en el caso de la admisión de hechos, tienen
el derecho de apelar dicha decisión ambos efectos ante el Tribunal Superior del
Trabajo.
La Audiencia Preliminar no podrá exceder de cuatro meses, así lo
dispone el artículo 136 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo:
“El Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución al día siguiente de
transcurrido el lapso para contestar la demanda remitirá el expediente al
Tribunal de juicio, a los fines de la decisión de la causa. La Audiencia Preliminar
en ningún caso podrá exceder de cuatro (04) meses”
En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas
a evacuar en la Audiencia de Juicio, porque es la única oportunidad que tienen
para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo.
Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a
dos hipótesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solución producto
de la mediación, el Juez dará por concluido el proceso, pero la otra hipótesis
plantea que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deberá realizar el
despacho saneador, a instancia de parte o de oficio.
