TRABAJO PRACTICO N°1

MATERIA: SEGURIDAD II
ALUMNO:MILAGROS LOPEZ
ACTIVIDAD 1.1
LEY 19.587 (HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO): Esta ley
sancionada el 21 de abril de 1972,establece las normas generales
sobre higiene y seguridad en el trabajo, con el objetivo de prevenir
riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores.
PUNTOS CLAVE DE LA LEY 19.587:
 Ámbito de aplicación:
Se aplica a todos los establecimientos y lugares de trabajo, tanto público
como privados, en todo el territorio argentino.
 Obligaciones del empleador:
· Garantizar condiciones de higiene y seguridad adecuadas
· Proporcionar equipos de protección personal (EPP) necesarios
· Capacitar a los trabajadores en materia de higiene y seguridad
· Realizar exámenes médicos preocupacionales y periódicos
· Investigar y registrar los accidentes y enfermedades laborales
 Derechos y obligaciones de los trabajadores:
. Recibir información y capacitación sobre los riesgos laborales
. Utilizar correctamente los EPP
. Cumplir con las normas de seguridad
. Informar sobre cualquier situación de riesgo

DECRETO 351/79 (Reglamentación de la Ley 19.587)

Este decreto reglamenta la Ley 19,587 y detalla los requisitos específicos
para la implementación de las normas de higiene y seguridad en el
trabajo
CAPITULO 1: (articulo 1 a 7)
Establecimientos:
Define las características que deben reunir los establecimientos en
cuanto a la aplicación de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo
 Ámbito de aplicación: Todo establecimiento nuevo y existente debe
cumplir o adecuarse a la Ley N°19.587 y sus reglamentaciones
 Responsabilidades y Obligaciones: Todos los adquirentes o
administradores asumen las responsabilidades y obligaciones
correspondientes a la Ley N°19.587
 Definiciones: Define “establecimiento” como unidad técnica o de
ejecución donde se realizar tareas con la presencia de personas
físicas
 Incorporación de Normas Técnicas: Las sugerencias técnicas
aprobadas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo son parte
del reglamento. Las normas técnicas emitidas por la Dirección
Nacional de Higiene y Seguridad en el trabajo se integran a la
reglamentación. La Autoridad Nacional de Aplicación tiene la facultad
de añadir sugerencias de la Organización Internacional del Trabajo y
la Organización Mundial de la Salud
CAPITULO 5 :
El texto detalla las condiciones esenciales de Higiene y Seguridad que
todo lugar de trabajo en Argentina debe satisfacer , según lo estipulado
en los artículos 42 a 56 del Decreto 351/79 . Estas disposiciones
abarcan:
. Estructura y edificación: Los establecimientos deben asegurar la
higiene y seguridad de los trabajadores en su totalidad
. Instalaciones sanitarias: Deben proveer instalaciones sanitarias
adecuadas (inodoro,lavamanos y duchas) con agua fria y caliente
. Vestuarios: Son obligatorios en lugares con mas de 10 empleados por
sexo: aquellos con menos puedes usar espacios separados
. Casilleros personales: Los vestuarios deben contar con espacios
individuales para cada trabajador
. Comedor y areas de cocina: Deben adherirse a estrictas normas de
higiene y seguridad
. Servicio de salud ocupacional: Deben incluir sala de
espera ,despacho,consultorio y sanitario
. Servicios de Seguridad e Higiene: Deben disponer de
oficina,archivo ,almacen para herramientas y sanitarios

Requisitos Especificos:
 . Área mínima: Servicios de Salud Ocupacional: 5o metros
cuadrados.
Servicio de Seguridad e Higiene: 30 metros cuadrados
. Equipamiento: Los locales deben tener herramientas e
instalaciones apropiadas
. Casos Especiales:
Laborales transitorias: La autoridad competente puede considerar
excepciones para trabajos ocasionales al aire libre
CAPITULO 6
El articulo 57 del Capítulo 6 detalla que todo lugar debe garantizar el
suministro y almacenamiento de agua apta para el consumo humano, evitando
cualquier foco de contaminación y efectuando análisis periódicos de su
calidad. El agua debe cumplir con los estándares aprobados por las autoridades
correspondientes; en caso contrario, sé deberán implementar acciones para
corregir la situación. Es fundamental que cada establecimiento asegure una
reserva mínima de 50 litros de agua por persona, por cada día de actividad
CAPITULO 20
Los artículos 204 al 207 describen los requisitos para la selección e ingreso de
personal en relación con los riesgos laborales. Los puntos claves son:
. Requisitos: La selección e ingreso de personal debe realizarse a
través de los Servicios de Medicina, Higiene y Seguridad
. Certificado de aptitud: Antes de ingresar, el Servicio de
Medicina del Trabajo debe emitir un certificado que confirme
que el trabajador es apto para el puesto
. Nuevos exámenes médicos: Las modificaciones en las
exigencias laborales requieren un nuevo examen medico
. Obligaciones del trabajador: El trabajador debe someterse a
exámenes preocupacionales (antes de entrar a trabajar) y
periódicos (mientras trabaja)

CAPITULO 21
El decreto 351/79 de Argentina obliga a las empresas a capacitar a sus
empleados en Seguridad e Higiene Laboral. La capacitación debe ser
específica para los riegos y características de cada tarea.
Se pueden usar diversos métodos como cursos, seminarios, material
audiovisual, etc.
Los establecimientos deben planificar programas de capacitación cada
año. Estos programas deben presentarse a las autoridades si lo solicitan.
Los empleados también pueden recibir por escrito las medidas
preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales
ACTIVIDAD 1.2
La legislación sobre riesgos laborales tiene como propósito establecer un
sistema completo para manejar los riesgos que existen en el trabajo.
Esto incluye la prevención de accidentes y enfermedades, la reparación
de los daños si ocurren y la rehabilitación de los trabajadores afectados.
Esta ley es obligatoria para todos los empleados del gobierno (nacional,
provincial y municipal), los trabajadores del sector privado que tienen un
empleador y las personas que deben realizar un servicio público
obligatorio
Se considera un accidente de trabajo a cualquier evento repentino y
violento que ocurra mientras se trabaja o en el camino entre la casa del
trabajador y su lugar de trabajo. Las enfermedades profesionales son
aquellas que están en una lista que el gobierno actualiza cada año
La ART (Aseguradores de Riesgo del Trabajo) brindan a los trabajadores
que sufren accidentes o enfermedades laborales: atención médica y
medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, rehabilitación,
capacitación para un nuevo trabajo y servicios funerarios
Estas prestaciones se pagan con una cuota mensual que el empleador
debe abonar junto con otros impuestos.
Las ART deben informar a las autoridades si las empresas no cumplen
con las normas de Seguridad e Higiene y deben promover la prevención
de riesgos.
Los empleadores deben informar a sus empleados sobre cuál es su ART.
Y a demás asegurar el cumplimiento de las normas de Seguridad e
Higiene, incluyendo el plan de mejora continua
Los trabajadores tienen la responsabilidad de recibir información y
formación sobre como prevenir riesgos laborales y asegurar el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene ,incluyendo el plan
de mejora continua
La superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es el organismo
autónomo dependiente del Ministerio de trabajo y Seguridad Social de la
Nación que se encarga de regular y supervisar la ART
La SRT tiene como función; Verificar que se cumplan las normas de
seguridad e higiene en el trabajo. Supervisar y controlar el
funcionamiento de las ART y aplicar las sanciones establecidas por la ley
ACTIVIDAD 1.3)
DECRETO 351/79 (CAPITULO 1)
. Todo establecimiento nuevo y existente debe cumplir o adecuarse a
la Ley N°19.587 y sus reglamentaciones
. Todos los adquirentes o administradores asumen las
responsabilidades y obligaciones correspondientes a la Ley N°19.587
. Define “establecimiento” como unidad técnica o de ejecución donde
se realizar tareas con la presencia de personas físicas
. Las sugerencias técnicas aprobadas por la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo son parte del reglamento. Las normas técnicas
emitidas por la Dirección Nacional de Higiene y Seguridad en el
trabajo se integran a la reglamentación. La Autoridad Nacional de
Aplicación tiene la facultad de añadir sugerencias de la Organización
Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud
(CAPITULO 2,3 Y 4 DERROGADOS POR LA RESOLUCION 351/79)
Los establecimientos deben contar con:

. Servicios de Medicina del Trabajo

 . Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Los establecimientos deben poseer estos servicios, ya sean internos o
externos, con el propósito de evitar perjuicios a la salud de los empleados. Se
define como “empleados equivalentes” a la suma del número de empleados
dedicados a labores de producción más la mitad del número de empleados
administrativos
El objetivo del Servicio de Medicina del Trabajo es fomentar y preservar la
salud de los empleados, llevando a cabo iniciativas de formación en salud,
primeros auxilios, vacunación y análisis de ausentismo. El objetivo del Servicio
de Higiene y Seguridad en el Trabajo es poner en práctica la política
establecida por la empresa y mantener condiciones ambientales convenientes
Algunas organizaciones están exentas de tener expertos en Higiene y
Seguridad, como las fincas agrícolas con un máximo de 15 empleados, las
oficinas administrativas con un máximo de 200 empleados o los
negocios/servicios con un máximo de 100 empleados.
La superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) determina los exámenes
médicos que deben realizar las aseguradoras o los empleadores y las
aseguradoras deben informar a la SRT sobre el historial de accidentes del
trabajador

. CAPITULO 5:
. REQUISITOS PARA ESTABLECIMIENTOS
. Adecuado funcionalismo en la distribucion y caracteristicas de sus
locales de trabajo y dependencias complementarias
. Prever coindiciones de Higiene y Seguridad en construcciones e
instalaciones
. Equipos ,depositos y procesos riesgosos deben quedar aislados o
adecuadamente protegidos
. SERVICIOS SANITARIOS:
. Disponer de servicios sanitarios adecuados e independientes para cada
sexo
 . La cantidad de servicios sanitarios debe ser proporcional al número de
personas que trabajen en el establecimiento
. Los servicios sanitarios deben incluir lavabos, duchas y retretes
. VESTUARIOS Y ARMARIOS:
. Los establecimientos que ocupen más de 10 obreros de cada sexo deben
disponer de locales destinados a vestuarios . Estos deben estar
equipados con armarios individuales. En lugares donde se manejen
sustancias toxicas,los armarios deben ser dobles
. COMEDORES Y COCINAS:
. Los comedores deben estar lo mas aislados posible del resto del
establecimiento y deben cumplir con las condiciones higienicas y
adecuadas
. SERVICIOS DE MEDICINA e HIGIENE Y SEGURIDAD:
. Los establecimientos deben contar con locales para estos
servicios,ubicados cerca de las áreas de trabajo y en condiciones
adecuadas
. ESTABLECIMIENTOS TEMPORARIOS:
. Se deben instalar dormitorios, comedores y servicios sanitarios.

CAPITULO 6
. Cada establecimiento debe garantizar que haya suficiente agua
disponible para el consumo humano, incluyendo una reserva diaria
mínima de 50 litros por persona y por jornada laboral. Es
fundamental que el agua esté libre de contaminación y apta para
beber, lo que implica realizar análisis periódicos para verificar su
calidad.
. Los análisis deben contemplar aspectos bacteriológicos, físicos y
químicos, asegurando que se cumplan los requisitos establecidos por
la autoridad correspondiente. En caso de detectarse que el agua no
es segura para el consumo, la empresa debe implementar medidas
preventivas para evitar que los trabajadores la utilicen.
. El agua que se ofrezca para el consumo debe cumplir con parámetros
como:
. Turbidez máxima: 3 N.T.U.
 . Color: no más de 5 unidades (escala Pt-Co).
. Olor: no debe tener olores extraños.
. pH: entre 6,5 y 8,5.
. Sustancias inorgánicas y contaminantes orgánicos: deben estar
dentro de los límites autorizados.
. Presencia de microorganismos: debe estar controlada, especialmente
bacterias como Escherichia coli y Pseudomonas aeruginosa.
CAPITULO 7
REQUISITOS PARA EL MANEJO DE EFLUENTES INDUSTRIALES
. Los establecimientos deben contar con sistemas seguros para recolectar
y conducir los residuos líquidos industriales. Es necesario evitar mezclas
peligrosas y utilizar cañerías adecuadas según el tipo de líquidos.
Además, los pisos no deben tener desniveles que puedan provocar
caídas.
. Los efluentes deben ser enviados a plantas de tratamiento que cumplan
la normativa vigente. Estas instalaciones deben mantenerse limpias y
seguras, permitiendo el acceso con buena iluminación y ventilación para
quienes trabajen en ellas.
. Objetivo principal: prevenir la contaminación del ambiente y proteger la
salud de los trabajadores.

CAPITULO 8

DEFINICIONES Y EVALUACION DE LAS CONDICIONES HIGROTERMICAS

. Se establecen definiciones sobre la carga térmica (calor del ambiente +

esfuerzo físico del trabajador) y las condiciones higrotérmicas
(temperatura, humedad, aire, radiación).
. Se deben medir:
. Temperatura de bulbo seco y húmedo.
. Temperatura del globo.
. También se calcula el esfuerzo físico según el tipo de tarea. Si las
condiciones varían durante el día, deben medirse en cada situación
habitual. Si los resultados no cumplen con lo establecido, deben
aplicarse medidas técnicas para mejorar las condiciones.
CAPITULO 9

CONTROL DE LA CONTAMINACION AMBIENTAL

. Los lugares de trabajo deben contar con mecanismos para mantener

los contaminantes por debajo de los niveles peligrosos.
. Se fijan valores máximos permitidos de sustancias contaminantes.
. Deben realizarse análisis de aire periódicos con técnicas modernas y
confiables.
. Un profesional debe supervisar las mediciones y evaluar los
resultados.
. Se exige registro detallado de cada análisis: proceso, condiciones,
técnicas, instrumentos, y tiempos de exposición.

CAPÍTULO 10

RADIACIONES

. Ionizantes:
. Solo se pueden usar con autorización. Las instalaciones deben estar a
cargo de personas autorizadas.
. No ionizantes:
. Infrarrojas: se usan pantallas, ropa liviana resistente al calor.
. Ultravioletas: protección en soldaduras y otras tareas.
. Microondas: se establecen límites de exposición según tiempo e
intensidad.
. Siempre deben utilizarse medios de protección personal y cumplirse con
las reglamentaciones vigentes.

CAPÍTULO 11

VENTILACION

. La ventilación debe mantener un ambiente saludable, preferentemente

natural.
. Debe evitarse la concentración de contaminantes.
. Si hay sistemas de extracción, debe haber entradas de aire que
reemplacen el aire extraído.
 . Las limpiezas deben hacerse cuando no haya tareas en el lugar.

CAPITULO 12

ILUMINACION

. La luz debe ser adecuada a cada tarea, evitando reflejos y sombras

molestas.
. Se exige iluminación de emergencia (mínimo 30 lux) para casos de
corte de luz.
. Deben utilizarse colores de seguridad para marcar zonas y prevenir
accidentes.
. Toda la señalización debe mantenerse limpia y visible.

CAPÍTULO 13

RUIDO Y VIBRACIONES

. Ningún trabajador debe estar expuesto a niveles de ruido superiores

a los permitidos.
. Se deben implementar medidas para reducir el ruido, priorizando
soluciones técnicas.
. Si es necesario, se deben usar protectores auditivos certificados.
. Los trabajadores deben ser controlados con exámenes de audición.
. También se establecen límites para vibraciones y
ultrasonidos/infrasonidos. En todos los casos, se requieren controles
médicos.

CAPÍTULO 14 -

INSTALACIONES ELECTRICAS

. Deben ser seguras y cumplir con las normas técnicas.

. Los proyectos deben ser aprobados por el responsable del área.
. El mantenimiento lo debe hacer personal autorizado.
 . Se deben tomar precauciones especiales en zonas húmedas o con
materiales inflamables.
. Es obligatorio proteger contra descargas atmosféricas.

CAPÍTULO 15

MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

. Deben contar con protecciones que impidan accidentes.

. Los motores y transmisiones deben estar resguardados
. Las herramientas deben ser adecuadas y tener protecciones.
. El mantenimiento debe realizarse en condiciones seguras.
. Las herramientas de izaje deben indicar la carga máxima permitida.

CAPÍTULO 16
EQUIPOS A PRESION
. Deben manejarse con procedimientos específicos y trabajadores
capacitados.
. Calderas y hornos deben tener protecciones contra el calor.
. Deben ser inspeccionados regularmente por especialistas.
. Los aparatos a presión deben tener válvulas y dispositivos de seguridad.
. Gases licuados: deben almacenarse en lugares seguros, evitando fuentes
de calor, golpes o caídas.

CAPÍTULO 17
SUSTANCIAS PELIGROSAS

. Las empresas que manipulen sustancias tóxicas, explosivas o

infecciosas deben adoptar medidas de seguridad estrictas.
. Se debe usar la menor cantidad posible y almacenarlas de forma
segura.
. El personal debe estar capacitado.
 . Se debe evitar la contaminación del medio ambiente y proveer
equipos de protección.
. Tareas peligrosas: como soldaduras, espacios confinados o ambientes
presurizados requieren ventilación, capacitación y controles
específicos.

CAPÍTULO 18 - Protección Contra Incendios

. Los establecimientos deben tener condiciones adecuadas para prevenir

y combatir incendios.
. Los materiales deben cumplir normas de seguridad.
. Las instalaciones eléctricas y de calefacción deben ser seguras.
. Los depósitos de inflamables deben tener pisos impermeables y buena
ventilación.
. Evacuación y extinción:
. Deben señalizarse salidas y disponer de matafuegos adecuados.
. El empleador debe capacitar al personal y mantener los equipos en
condiciones.

CAPÍTULO 19 - Equipos de Protección Personal

. Los elementos de protección deben ser provistos por el empleador y

usarse mientras no sea posible eliminar el riesgo.
. Deben ser de uso individual, diseñados para evitar nuevos riesgos.
. Deben cumplir normas y ser probados antes de usarse.
. Deben ser mantenidos en buen estado y usarse según instrucciones.
. Incluyen: cascos, guantes, botas, gafas, protectores auditivos,
respiradores, arneses, entre otros.

CAPÍTULO 20 - Ingreso del Personal

. Antes de ingresar, los trabajadores deben someterse a un examen

médico para verificar su aptitud.
. Este control debe ser realizado por el Servicio de Medicina del Trabajo.
. Si cambian las tareas, debe hacerse un nuevo examen.
. Los trabajadores deben cumplir con los controles médicos periódicos.
CAPÍTULO 21

CAPACITACION EN SEGURIDAD E HIGIENE

. Todo el personal debe recibir formación según el tipo de tareas y

riesgos.
. Se pueden usar cursos, charlas, material gráfico o audiovisual.
. La capacitación debe cubrir todos los niveles del establecimiento.
. Deben planificarse programas anuales de capacitación y entregarse por
escrito las medidas preventivas.
. La autoridad competente puede desarrollar campañas educativas para
reforzar la prevención.

ACTIVIDAD 1.4

1)La empresa analizada se dedica a la extraccion de Minerales a cielo abierto

en San Juan: Produccion,mantenimiento,vial ,laboratorio,y administracion.

1)Calculo de “trabajadores equivalentes”:

. La fórmula según el Decreto 1338/96 es:

. Trabajadores equivalentes = Producción + (Administrativos x 0,5)
. Total por sector:
. Producción: 57
. Administrativos: 6
. 6 × 0,5 = 3
. Total trabajadores equivalentes: 57 + 3 = 60

2) ¿Debe tener Servicio de Medicina del Trabajo y Servicio de Seguridad e

Higiene?

. Sí, la empresa está obligada a contar con ambos servicios, ya que según
el Decreto 1338/96 - Art. 12, si una empresa tiene más de 50
trabajadores equivalentes, debe tener:
. Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
. Servicio de Medicina del Trabajo.
 . Además, como se trata de una actividad minera a cielo abierto, es una
actividad de alto riesgo, lo que refuerza la necesidad de contar con estos
servicios.

3)Cantidad de horas profesionales requeridas:

Segun la tabla del Articulo 12 del Decreto 1338/96 ,para una empresa de
Categoria A con 60 trabajadores equivalentes ,se requiere:

. 8 horas semanales de atencion en el establecimiento ,a cargo de un

profesional en Higiene y Seguridad en el Trabajo
. Servicio de Medicina del Trabajo: 4 horas semanales.