Evidencia de Aprendizaje
Legislación Laboral
ESTUDIANTE
Diana María Gaviria Petro
Administración de Empresas
ASIGNATURA
Legislación Laboral
PREEAC2402B020431
DOCENTE
Tatiana López Álvarez
INSTITUCION UNIVERSITARIA DIGITAL DE ANTIOQUIA
17-11-2024
Institución Universitaria Digital de Antioquia
Primer Universidad Pública con ADN Digital creada en Colombia
Asignatura: Legislación Laboral
Material con fines académicos
Profesor Jhon Dayron Monsalve García
1. José Seir Restrepo Parra, ingeniero de petróleos de la Universidad
Nacional de Colombia – Sede Medellín, se enteró a través del periódico “El
Colombiano” de la oferta de empleo publicada por la empresa TEXTACO Ltda., el
día domingo 21 de enero de 2024, para vincular como su trabajador dependiente a
quien ocuparía el cargo de Jefe de Planta de Hidrocarburos Nacionales. El lunes
22 de enero, presentó su hoja de vida y el 25 lo llamaron en horas de la mañana
para presentar las pruebas específicas de conocimientos; frente a su buen
desempeño, se le solicitó que regresara a las 5:00 pm de dicho día para realizar
una entrevista ante la Junta Directiva de la empresa, el día 26 fue llamado para
firmar el contrato y legalizar su vinculación al Sistema de Seguridad Social Integral
(Salud – Pensiones – Riesgos Laborales), con fecha de inicio de contrato, el día
lunes 29 de enero de 2024, vinculándose a la empresa, mediante contrato
individual de trabajo a término fijo inferior a un año, por tres (3) meses;
devengando para dicha fecha un salario de $5.644.000.
El señor Restrepo Parra, se presenta el día de hoy (18/04/2024) a su oficina y le
realiza las siguientes preguntas:
a. ¿Si mi contrato se ha prorrogado en el tiempo cual es la fecha de
terminación de mi contrato laboral para la prorroga en la que actualmente me
encuentro, bajo el entendido que se me entregó el aviso informándome de su
terminación, dentro del término legal oportuno?
R/ El contrato se firmó por 3 meses, iniciando el 29/01/2024 y termina el
29/04/2024, al señor José Restrepo no le presentaron nada por escrito la
terminación de este contrato, que su fecha máxima para infórmale era el día 31 de
Marzo 2024. Quiere decir que su contrato de prorrogo por tres meses más hasta y
finaliza el día 29 de Julio 2024.
b. ¿En qué fecha inicia la prórroga del contrato en la que actualmente me
encuentro?
R/ Inicia el 29 de Abril del 2024
c. ¿Cuánto tiempo he laborado para la empresa?
R/ Lleva trabando 2 meses y 18 días
d. ¿Cuál es la fecha limite máxima para que el empleador pueda darme el
aviso de la terminación del contrato a término fijo en la prorroga que se encuentra
actualmente vigente?
R/ Con una antelación no inferior a 30 días, 30 de Junio 2024
e. ¿Si mi deseo es seguir trabajando para la empresa en que prórroga del
contrato estaría el 18 de diciembre de 2024?
R/ Tercera Prorroga, que inicio el 29 Octubre 2024 - hasta el 29 Enero 2025
2. El señor Leonardo Urrego Gallego, firmó contrato individual de trabajo a
término fijo inferior a un año, por cinco (5) meses el pasado 21 de octubre de
2023, en el cual se pactó como salario el mínimo legal mensual vigente y auxilio
de transporte para dicha fecha.
El señor Urrego Gallego, se presenta el día de hoy (13/02/2024) a su oficina y le
realiza las siguientes preguntas:
a. ¿En qué fecha terminaría su quinta (5) prorroga, de darse dicho fenómeno
legal, al ser el trabajo de su competencial y preferencia que aspira conservar?
R/ Después de su cuarta prorroga, el 21 de Noviembre del año 2025, su contrato
comenzara hacer de un año, por lo tanto si quinta prorroga seria el día 21 de
Noviembre de 2026.
b. ¿En qué fecha, el término de sus prorrogas comenzará hacer como mínimo
a ser un (1) año?
R/ Después de su cuarta prorroga, el 21 de Noviembre del año 2025.
c. ¿Cuánto tiempo habré laborado para la empresa el día 18 de junio de
2025, de encontrarse vigente mí su contrato laboral para la fecha anunciada?
R/ 1 año, 7 meses y 28 días.
d. ¿Cuál fue la fecha limite máxima para que el empleador me hubiera dado el
aviso de terminación del contrato a término fijo en el contrato inicial?
R/ 21 de Febrero 2024.
e. ¿Si mi deseo es seguir laborando para la empresa, en que prórroga del
contrato estaría el 17 de octubre de 2024?
R/ Segunda Prorroga, que inicio el 21 Agosto 2024 - hasta el 21 Enero 2025
3. José Mauricio Villegas Galvis, empleado dependiente de la IU Digital de
Antioquia, adquirió con el Banco BlueBook, un mutuo con interés (prestamos de
consumo para libre inversión), por un valor de $43.987.234, el cual destinó para la
compra de un vehículo automotor. Por motivos personales su crédito presentó
mora superior a cuatro (4) y el banco envió su obligación a cobro jurídico,
mediante proceso ejecutivo, el señor Juez Civil que conoce y tramita su caso, libró
mandamiento de pago y ordenó mediante oficio el embargo de su salario al cajero
pagador de la IU Digital de Antioquia, el cual procedió de manera inmediata a
aplicar el embargo. El señor Villegas Galvis, preguntó en la oficina de Talento
Humano, a cuanto asciende el valor que se le descontará mensualmente para
pagar una obligación que con intereses suma al día de hoy $47.890.612; si su
salario mensual esta fijado en $4.150.000. Por favor indíquele el valor que le será
descontado mes a mes hasta que se cancele la obligación con el Banco.
R/ Salario Básico - Salario Mínimo
$ 4.150.000 - $ 1.300.000 = $ 2.850.000
$ 2.850.000 / 5 = $ 570.000
Al señor José Villegas se le descontara mensual de su salario el valor de $ 570.000
4. La señora Alba Marina Del Rio Del Rio, trabajadora dependiente de
Industrias Catalejo Alfa S.A.S., fue demandada ante el Juez 23 de Familia de la
ciudad de Medellín, por el padre de su hijo menor de edad, quien actuó en
representación del niño Juan Camilo Restrepo Del Rio, de 10 años de edad. El
Juez ordenó el embargo de su salario en el porcentaje máximo que establece la
ley colombiana vigente. La señora Del Rio, le pregunta a usted cual será el valor
que se le descontará mes a mes de su salario, si este asciende a la suma de
$3.136.000. ¿Qué le respondería usted? - argumente jurídicamente y anúnciele el
valor.
R/ Salario básico / 2
$ 3.136.000 / 2 = $ 1.568.000
Señora Alba del Rio, a usted le ingreso un embargo de alimentos a favor del niño
Juan Camilo, y el artículo 411 y concordantes al Código Civil, se le debe embargar
el 50% de su salario, que corresponde a un descuento de $ 1.568.000
mensualmente.
5. Defina qué es un contrato de obra o labor determinada y en qué actividades
es viable que se pacte este tipo de contrato. Proponga como mínimo tres (3)
ejemplos.
R/ Un contrato de obra o labor determinada es un acuerdo legal entre un empleador
y un trabajador donde se establece que el trabajador se compromete a realizar una
tarea específica o un proyecto particular dentro de un plazo determinado. Este tipo
de contrato se caracteriza por tener un objetivo claro y definido, y finaliza una vez
que se completa la obra o labor acordada. Es importante destacar que, aunque el
contrato puede tener una duración determinada, su finalización está ligada a la
culminación de la tarea contratada.
Características del Contrato de Obra o Labor Determinada:
1. Objetivo Específico: Se establece una tarea o proyecto concreto que el trabajador
debe completar.
2. Duración Limitada: La relación laboral está vinculada al tiempo que se requiera
para finalizar la obra o labor, aunque puede estipularse una fecha de inicio y
finalización.
3. Independencia: Es común que el trabajador actúe de forma más independiente que
en un contrato de trabajo regular, ya que se enfoca en cumplir con el resultado
acordado.
Ejemplos:
1. Construcción: Un contratista que contrata a un albañil para la construcción
de una casa. El contrato se firmaría para que el albañil realice la obra en un
plazo determinado, con un pago que se efectúa al finalizar la construcción.
2. Eventos y Producción: Una empresa de eventos que contrata a un
organizador de eventos para planificar y ejecutar una boda específica. El
organizador sería responsable de coordinar todos los detalles y el contrato
finalizaría una vez que el evento se haya llevado a cabo.
3. Desarrollo de Software:Una empresa que contrata a un desarrollador de
software para crear una aplicación móvil específica. El contrato establecería
las especificaciones del software, el plazo de entrega y el pago al finalizar el
desarrollo y la entrega del producto.
6. Un trabajador se vinculó a una empresa y tenía pactada la jornada máxima
legal y devengaba mensualmente los siguientes conceptos: $1.530.000 de
salario ordinario, $80.000 de comisiones, $50.000 de viáticos ocasionales para
alimentación con pacto no salarial. El trabajador labora en una jornada distribuida
de la siguiente manera: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 12:00 m y de 2:00 a 7:00
p.m. Almuerza de 12:00 pm a 2:00 pm y el día sábado de 8:00 p.m. a 2:00 am.
¿Vamos a liquidar el salario devengado por una quincena trabajada?
R/
Salario Ordinario: $1.530.000
Comisiones $80.000
Viáticos $50.000 (no salariales)
Salud $64.400
Pensión $64.400
$1.530.000 + $80.000 = $1.610.000
$1.610.000 / 2 (quincenas) $805.000
Deducciones quincenales
Salud y pensión $64.400
El salario devengado en una quincena es de $740.600
7. Un trabajador tiene pactado con la empresa donde labora, la jornada
máxima legal Devengaba mensualmente lo siguientes conceptos: $1.400.000
de salario ordinario, $70.000 de porcentajes sobre ventas con pacto salarial. El
trabajador labora en una jornada distribuida de la siguiente manera: de lunes a
viernes de 10:00 p.m. a 7:00 a.m. y tiene media hora para el algo de 11:30 a 12 y
el día sábado de 6:00 p.m. a 3:30 a.m. ¿Vamos a liquidar el salario devengado
por una quincena trabajada?
R/ Salario Ordinario: $1.400.000
Porcentaje sobre las ventas $70.000 (pacto salarial)
Salud $58.800
Pensión $58.800
$1.400.000 + $70.000 = $1.470.000
$1.470.000 * 35% = $514.500
$1.470.000 + $514.500 = $1.984.500
$1.984.500 / 2 (quincenas) $992.250
Deducciones quincenales
Salud y pensión $58.800
El salario devengado en una quincena es de $933.450
