1) ¿Cómo organizarías un plan anual de seguridad considerando las actividades
de mayor riesgo?
Para organizar un Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) enfocada
en las actividades de mayor riesgo en Industria Textil SAC, se pueden seguir estos
pasos:
IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS:
Inspecciones regulares: realizar auditorias mensuales en áreas críticas como corte,
manejo de químicos y acabaos para identificar peligros específicos.
Entrevistas y encuestas: recoger informaciones de los trabajadores sobre
situaciones inseguras que hayan observado o experimentado.
DESARROLLO DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS:
Protocolos de seguridad: establecer procedimientos claros para el uso de equipos
de protección personal (EPP), manejo de sustancias químicas y operación de
maquinaria.
Mantenimiento de quipos: implementar un programa de mantenimiento preventivo
para máquinas y herramientas, reduciendo el riesgo de fallas y accidentes.
CAPACITACIÓN Y FORMACIOÓN CONTINUA:
Talleres prácticos: organizar sesiones mensuales donde los trabajadores practiquen
el uso adecuado de EPP y respondan a simulacros de emergencia.
Cursos especializados: ofrecer formación trimestral en identificación de riesgos y
procedimientos de evacuación.
MONITOREO Y REVICIÓN CONSTANTE:
Registro de incidentes: mantener una base de datos de accidentes y analizar
tendencias y áreas de mejora.
Revisión de objetivos: evaluar trimestralmente el cumplimiento de las metas de
seguridad y ajustes estrategias según sea necesario.
inspecciones internas mensuales
simulacros de emergencia semestrales.
mantenimiento preventivo de máquinas bimestral.
evaluación ambiente (ruido, iluminación, ventilación) trimestral.
2) ¿Qué criterios seguirías para actualizar la matriz IPERC periódicamente?
Para actualizar periódicamente la MATRIZ IPERC (Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles) de manera efectiva, es
fundamental seguir criterios que aseguran su relevancia y eficacia en el entorno
laboral. A continuación, se detallan los pasos y consideraciones clave para su
actualización:
REVICIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS:
Analizar detalladamente cada proceso operativo para identificar posibles
cambios que puedan introducir nuevos peligros o modificar los existentes.
Evaluar si las medidas de control actuales son suficientes o requieren ajustes.
ANALISIS DE INCIDENTES Y ACCIDENTES:
Investigar a fondo cualquier incidente o accidente ocurrido desde la ultima
actualización para identificar causas raíz y áreas de mejora.
Incorporar lecciones aprendidas y ajustar la matriz para prevenir recurrencias.
CONSULTA CON TRABAJADORES Y REPRESENTANTES:
Realizar sesiones de retroalimentación con empleados y sus representantes
para obtener información sobre posibles riesgos no identificados previamente.
Fomentar una cultura de seguridad donde los trabajadores se sientan cómodos
compartiendo sus preocupaciones.
EVALUCIÓN DE EFICACIA DE CONTROLES EXISTENTES:
Verificar si las medidas de control implementadas están funcionando como se
esperaba.
Realizar auditorias y observaciones directas para evaluar su efectividad en la
producción de riesgos.
CONSIDERACIÓN DE CAMBIOS LEGISLATIVOS Y NORMATIVOS:
Mantenerse informado sobre actualizaciones en leyes y regulaciones
relacionadas con seguridad y salud laboral.
Ajustar la matriz para cumplir con nuevos registros legales o estándares de la
industria.
ACTUALIZACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y COMUNICACIÓN:
Asegurar que todos los cambios en la matriz IPERC estén debidamente
documentados y comunicados a todo personal.
Proporcionar capacitación adicional si es necesario para informar sobre nuevas
medidas o procedimientos.
IMPLEMENTACIÓN DE TECNOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS:
Considerar el uso de software especializado para la gestión y seguimiento de la
matriz IPERC, facilitando actualizaciones y accesibilidad.
Integrar herramientas digitales que permitan una evaluación más precisa y en
tiempo real de los riesgos.
3) ¿Qué temas clave incluirías en la capacitación del personal para garantizar el
cumplimiento normativo?
La capacitación del personal es fundamental para garantizar el cumplimiento
normativo en cualquier organización. A continuación, se presentan los temas claros
que considero esenciales para una formación efectiva en ese ámbito:
1. INTRODUCCIÓN AL CUMPLIMIENTO NORMATIVO: Es vital que los
empleados comprendas que es el cumplimiento normativo y por que es
esencial para la organización. Esto incluye familiarizarse con las leyes,
regulaciones y políticas internos que rigen las operaciones de la empresa.
2. IDENTIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS: Los colaboradores deben ser
capases de identificar posibles riesgos legales y éticos en sus actividades
diarias. La capacitación debe enfocarse en como evaluar estos riesgos y
aplicar medidas preventivas para mitigarlos.
3. ÉTICA EMPRESARIAL Y CODIGO DE CONDUCTA: Es crucial promover una
cultura ética dentro de la empresa. Esto implica enseñar a los empleados a
tomar decisiones éticas y reconocer situaciones que puedan comprometer la
integridad de la organización.
4. TEMAS OBLIGARORIOS Y PRIORITARIOS:
° uso adecuado de las EPP
° manejo de equipos y herramientas eléctricas
° prevención de incendios y primeros auxilios
° normativa legal vigente (ley 29783)
° emergencia y evacuación
