UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y
ADMINISTRACIÓN
CARRERA:
Licenciatura en administración
Alumna: Joanna Citlaly Peña Jiménez
Matrícula: 2175440
MACROECONOMÍA
REPORTE DE ANÁLISIS ECONÓMICO: EL DESEMPLEO Y LA INFLACIÓN
09.05.2025
Introducción**
La economía de cualquier nación está fuertemente influenciada por dos
fenómenos interrelacionados: el desempleo y la inflación. Ambos son indicadores
clave del funcionamiento macroeconómico y reflejan tanto la eficiencia como la
equidad en la asignación de los recursos. El desempleo representa la
subutilización de la fuerza laboral disponible, mientras que la inflación mide el
deterioro del poder adquisitivo. Estos factores no solo afectan las decisiones
empresariales y gubernamentales, sino que también inciden profundamente en el
bienestar de los ciudadanos. Este informe analiza de manera amplia y profunda
estos conceptos, sus causas, consecuencias y mecanismos de medición, así
como las teorías económicas que los explican.
El Desempleo: Concepto y Dimensiones
2.1 Definición de Desempleo**
El desempleo es una situación económica en la cual una parte de la población
activa que desea y está disponible para trabajar no puede encontrar empleo. Es
una condición que genera pérdida de ingresos, desaprovechamiento del capital
humano y frustración social, y suele estar influenciada por múltiples factores
económicos, estructurales y políticos.
2.2 Clasificación de la Fuerza Laboral**
Para comprender el desempleo es necesario conocer cómo se estructura la
población desde el punto de vista económico:
*Población en edad de trabajar (PET):** Todos los habitantes mayores de una edad
legal mínima (generalmente 15 años).
* Población económicamente activa (PEA):** Aquellos dentro de la PET que están
trabajando o buscan trabajo activamente.
* Población ocupada:** Personas que tienen un empleo, ya sea formal o informal.
* Población desocupada:** Personas que no tienen trabajo pero están disponibles
y buscan activamente uno.
* Población inactiva:** Personas que no trabajan ni buscan empleo, como
estudiantes, jubilados o personas que realizan labores del hogar no remuneradas.
2.3 Medición del Desempleo**
La tasa de desempleo se calcula como:
$$
\text{Tasa de desempleo} = \left(\frac{\text{Número de
desempleados}}{\text{Población económicamente activa}}\right) \times 100
$$
Este indicador ayuda a los gobiernos a evaluar la eficacia de sus políticas
laborales y a diseñar intervenciones específicas.
3. Causas y Tipos de Desempleo**
3.1 Tipos de Desempleo
1. Desempleo friccional: Resulta del tiempo que una persona tarda en encontrar
un nuevo trabajo. Es inevitable en cualquier economía dinámica.
2. Desempleo estructural: Se produce cuando hay un desajuste entre las
habilidades de los trabajadores y las necesidades del mercado. Está ligado a los
cambios tecnológicos y a la globalización.
3. Desempleo cíclico: Causado por la disminución de la demanda agregada
durante periodos de recesión económica.
4. Desempleo estacional: Relacionado con industrias que tienen demandas
laborales que varían a lo largo del año, como el turismo o la agricultura.
4. Sindicatos, Negociación Colectiva y Leyes de Salario Mínimo**
4.1 Papel de los Sindicatos**
Los sindicatos son organizaciones que representan a los trabajadores ante los
empleadores. Su función principal es negociar condiciones laborales, como
salarios, horarios, seguridad en el trabajo y beneficios sociales.
4.2 Negociación Colectiva**
La negociación colectiva es el proceso mediante el cual sindicatos y empleadores
acuerdan las condiciones laborales. Este mecanismo fortalece el poder de los
trabajadores y puede influir en la estructura salarial del país.
4.3 Salario Mínimo**
El salario mínimo es la remuneración mínima legal que debe pagar un empleador
por una jornada laboral. Su función es garantizar un ingreso digno. Sin embargo, si
se fija por encima del nivel de productividad marginal del trabajo, puede generar
desempleo estructural al reducir la disposición de las empresas a contratar.
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5. Consecuencias del Desempleo: La Teoría de los Salarios de Eficiencia**
5.1 Introducción a la Teoría**
La teoría de los salarios de eficiencia sostiene que pagar salarios más altos de lo
necesario puede ser beneficioso para las empresas porque aumenta la
productividad de los trabajadores. Esto puede parecer contradictorio en una
lógica puramente neoclásica, pero tiene respaldo en varios mecanismos
conductuales y estructurales.
5.2 Tipos de Salarios de Eficiencia y Ejemplos**
1. Teoría de la Nutrición:
Principio:* En economías en desarrollo, un salario más alto mejora la
alimentación y salud del trabajador, lo que aumenta su productividad.
Ejemplo:* En el sector agrícola en zonas rurales, pagar salarios por encima del
promedio puede traducirse en jornaleros más saludables y productivos.
2. Teoría del Efecto Disciplina:**
Principio:* Los trabajadores valoran más un empleo con salario alto, por lo que
se esfuerzan más para conservarlo.
Ejemplo:* En industrias manufactureras, los empleados que perciben salarios
competitivos tienen menores tasas de ausentismo.
3. Teoría de la Selección Adversa:**
Principio:* Las empresas que ofrecen salarios más altos atraen trabajadores de
mayor calidad y experiencia.
Ejemplo:* Una startup tecnológica que paga más que sus competidores puede
reclutar talento más calificado.
4. Teoría de la Rotación de Personal:**
*Principio:* Un buen salario reduce la rotación de empleados, lo cual ahorra
costos de contratación y formación.
Ejemplo:* Un supermercado que paga más de lo habitual tiene menor rotación y
mejora su atención al cliente.
5.3 Impacto en la Actividad Empresarial**
Estas teorías pueden justificar la existencia de un salario por encima del
equilibrio, promoviendo relaciones laborales estables y productivas. No obstante,
también pueden limitar la cantidad de puestos disponibles si los costos laborales
se elevan demasiado.
6. Teoría Clásica de la Inflación**
6.1 Concepto de Inflación**
La inflación es el aumento sostenido y generalizado del nivel de precios de bienes
y servicios en una economía. Cuando los precios suben, cada unidad monetaria
compra menos bienes y servicios, lo que equivale a una pérdida de poder
adquisitivo.
6.2 Teoría Clásica**
La teoría clásica sostiene que la inflación es principalmente un fenómeno
monetario. Se genera cuando la oferta de dinero crece más rápidamente que la
producción real. Esto está sintetizado en la ecuación cuantitativa del dinero:
$$
MV = PQ
$$
Donde:
M:** cantidad de dinero en circulación,
V:** velocidad de circulación del dinero,
P:** nivel general de precios,
Q:** cantidad de bienes y servicios producidos.
Si V y Q son constantes, un aumento en M se traduce directamente en un aumento
en P (inflación).
7. Causas y Consecuencias de la Inflación**
7.1 Causas de la Inflación**
Demanda excesiva:** Cuando la demanda supera la capacidad productiva.
Costos crecientes:** Aumento en los precios de insumos, energía o salarios.
Expectativas inflacionarias:** Las percepciones pueden influir en precios
actuales.
Déficits fiscales:** Financiados por emisión monetaria.
Devaluación de la moneda:** Aumenta los precios de los productos importados.
Política monetaria expansiva:** Aumento en la oferta de dinero sin respaldo
productivo.
Crisis externas:** Guerras, pandemias o desastres naturales que restringen oferta.
7.2 Consecuencias Económicas**
* Reducción del poder adquisitivo.
* Aumento de la incertidumbre en inversiones.
* Desigualdad económica.
* Distorsiones en la asignación de recursos.
* Impacto negativo en el ahorro.
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8. Determinantes de la Inflación y Sus Consecuencias**
Los siete determinantes principales de la inflación son:
1. **Demanda agregada.**
2. **Oferta agregada.**
3. **Expectativas de inflación.**
4. **Tipo de cambio.**
5. **Política monetaria.**
6. **Política fiscal.**
7. **Costos de producción.**
Cada uno influye en el nivel de precios de forma directa o indirecta. Por ejemplo,
una política monetaria expansiva puede estimular la demanda, mientras que una
depreciación del tipo de cambio encarece las importaciones.
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9. Costos de la Inflación**
Los ocho principales costos, según la literatura económica, son:
1. **Costo del zapato de cuero (shoe leather):** Esfuerzo adicional de reducir
saldos en efectivo.
2. **Costos de menú:** Gastos para cambiar precios continuamente.
3. **Distorsiones fiscales:** Tasas impositivas no ajustadas por inflación.
4. **Confusión de precios relativos:** Dificulta distinguir entre aumentos reales y
nominales.
5. **Desviación de recursos productivos:** Desplazamiento hacia actividades
especulativas.
6. \*\*Ineficiencia
BIBLIOGRAFÍA
Mankiw, N. G. (2018). Principios de economía (7ª ed.). Cengage Learning.
Samuelson, P. A., & Nordhaus, W. D. (2010). Economía (19ª ed.). McGraw-Hill.
Stiglitz, J. E., & Walsh, C. E. (2007). Principios de macroeconomía (4ª ed.). Editorial
Ariel.
