Programa
Planillas y Legislación
Laboral
Sesión 04 -Gratificaciones
Temas de la sesión
Bienvenida y presentación de la sesión.
Beneficios sociales: Asignación familiar, Gratificaciones,
bonificación extraordinaria
Casos aplicados
Remuneraciones y Gratificaciones
La Gratificación en el Perú
Son beneficios sociales que se le otorga al
trabajador del régimen del sector privado en
dos (02) periodos: Julio y Diciembre
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Quiénes tienen derecho a percibir
gratificaciones?
A.- Todos los trabajadores subordinados de la actividad privada,
con contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo
parcial. (Ley N°27735 – Articulo 01).
B.- Todas las personas que se encuentren laborando durante el
periodo que le corresponda recibir el beneficio o estén con
descanso vacacional o de licencia.
C.- Los practicantes y jóvenes en formación laboral, perciben
media subvención económica al cumplir 6 meses que no
necesariamente es en julio y en diciembre (Ley N°28518).
Remuneraciones y Gratificaciones
Algunas consideraciones:
La gratificación esta libre de
descuentos y además se le
agrega el monto que el
empleador le paga a EsSalud
(9%) o (6,75%) si el trabajador
se encuentra en una EPS, Para el cálculo de la gratificación
conforme a la Ley N°30334. de diciembre se toma como base
el sueldo al 30 de noviembre.
Artículo 3.2 del DS 005-2002-TR.
Remuneraciones y Gratificaciones
Algunas consideraciones:
1.- Los aumentos pactados o
voluntarios que se otorguen a
partir del 1 de julio 2022, no se
toman en cuenta para el pago
de la gratificación por Fiestas
Patrias. Así, por ejemplo: si el
sueldo al 30 de junio del 2022
es de S/ 3,000 y el aumento a
partir de julio 2022 es de S/
500, la gratificación será
equivalente a S/ 3,000.
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cómo se calcula el pago de gratificaciones?
+ Remuneración que perciba el trabajador
+ Remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa,
se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las
ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses
durante el semestre correspondiente
+ bonificación extraordinaria (Personal en ESSALUD O EPS)
Nota : Bonificación extraordinaria
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cuándo se retienen las gratificaciones?
De acuerdo al articulo 08 – A de la
Ley N° 27735 sólo se retienen las
gratificaciones en los siguientes
casos:
A.- Pensión alimenticia.
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cuándo se retienen las gratificaciones?
B.- Incumplimiento
de obligaciones
civiles y/o
comerciales.
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cuándo se retienen las gratificaciones?
C.- Concepto de
impuesto a la renta y
descuento autorizados
por el trabajador.
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cuándo se retienen las gratificaciones?
La retención de las gratificaciones se debe realizar
respetando los topes legales que se establecen en el
artículo N° 648 inciso 06 del Código Procesal Civil.
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cuándo se retienen las gratificaciones?
En el caso de pensión alimenticia sólo se puede retener como
máximo el 60% de su sueldo.
En el caso de incumplimiento de obligaciones civiles cuando el sueldo
supere las 05 unidades de referencia procesal (Para el año 2020 es el
10% de la UIT), se retiene un tercio del excedente.
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cuáles son las acciones legales y sanciones en caso de no pagar las gratificaciones?
2. De acuerdo al artículo N° 48
1. Se puede presentar una del Decreto Supremo que
queja ante el ministerio de modifica el reglamento de la
trabajo. Ley General de Inspección del
Trabajo N° 015-2017-TR.
El 10 de febrero de 2020 se publicó el Decreto Supremo 008-2020- TR, modifica el
reglamento de la Ley General de Inspección General de Trabajo.
Ta
Tabla de Multas
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cuáles son las acciones legales y sanciones en caso de no pagar las gratificaciones?
3.- La sanción a la empresa
depende de la cantidad de
trabajadores afectados y a la
gravedad de la falta. (Artículo
N° 38 de la Ley General de
Inspección del Trabajo).
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Cuáles son las acciones legales y sanciones en caso de no pagar las gratificaciones?
En este caso la falta cometida
es grave debido a que vulnera
un derecho laboral del
trabajador. (Art. N°31 – Ley
General de Inspección del
Trabajo).
Remuneraciones y Gratificaciones
¿Quiénes no reciben gratificaciones?
A.- Trabajadores
sujetos al régimen
laboral de la
Microempresa.
Remuneraciones y Gratificaciones
Las gratificaciones en los Regímenes Laborales
* Las Microempresas están
exentas del pago de
gratificaciones. (REMYPE –
Registro de micro y pequeña
empresa. Como mínimo (01)
trabajador).
* Las pequeñas empresas
pagan media remuneración por Image 1: Remype Recuperado de https://www.gob.pe/mtpe
concepto de gratificación.
Remuneraciones y Gratificaciones
Las gratificaciones en los Regímenes Laborales
Las medianas y grandes
empresas están obligadas
a pagar gratificación por el
semestre completo.
* Las gratificaciones de los trabajadores de construcción civil se
calculan en los siguientes periodos:
De enero a Julio (07 meses) y de Agosto a Diciembre (05
meses).
* El cálculo no se hace en base a la remuneración ordinaria si no
al equivalente de 40 jornales. (Un jornal es lo que cobra un
trabajador por un (01) día de trabajo)
Las trabajadoras y los trabajadores del
hogar tienen derecho a gratificación por
Fiestas Patrias y por Navidad, siendo
cada una equivalente al monto total de la
remuneración mensual.
Remuneraciones y Gratificaciones
El Estado puedo contratar a personal con
el régimen laboral del sector privado.
(Gratificación completa)
Pero si son contratados bajo el régimen
CAS o la ley 276 no reciben
gratificaciones si no aguinaldos (De
acuerdo a lo que disponga el estado.
Normalmente es S/ 300).
DECRETO SUPREMO Nº 150-2023-EF a disposiciones
reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Fiestas
Patrias
Actividad: Práctica Dirigida
PREGUNTA 01
El trabajador José Tipacti ingresó a la planilla de la
empresa MIMCO SA (Mediana empresa del
sector privado) el 18 de Marzo del 2021 con un
sueldo bruto mensual de S/ 1,200. Jose Tipacti
tiene esposa y 01 hijo de 06 años. Su contrato
venció el 31 de Julio de dicho año.
Calcular el pago de su gratificación en Julio
del 2021.
Actividad: Práctica Dirigida
PREGUNTA 02
La remuneración del Sr. Marco Loyola en el primer
semestre del año 2021 fue la siguiente:
Enero: S/ 4,000 – Febrero: S/ 4,000 – Marzo: S/
,4000 Abril: S/ 4,000 – Mayo: S/ 4,000 – Junio: S/
4,500
Calcular el pago de su gratificación en Julio del
2021.
Actividad: Práctica Dirigida
PREGUNTA 03
La remuneración del Sr. Luis Moreno es de S/ 3,000
mensuales.
Ha recibido el pago de comisiones en los siguientes
meses:
Enero: S/ 2,000 – Febrero: S/ 1,500 – Marzo: S/ 2,000 -
Abril: S/ 2,000 – Mayo: S/ 1,500 – Junio: S/ 2,500
Calcular el pago de su gratificación en el mes
de Julio.
PONTE EN ACCIÓN
Les propongo una actividad sobre lo que
hemos aprendido en este tema.
La actividad consiste en:
Identifica que has
aprendido el día de
hoy
❑ ¿Conocías alguno de los
puntos que
hemos visto en la sesión?
❑ ¿Qué crees que te servirá más de
todo lo aprendido?
PONTE EN ACCIÓN
Recuerda, las ideas principales del tema de hoy son:
• Pago de gratificaciones - Mes completo trabajado.
• Ingreso variable mensual del trabajador – Promedio mensual.
• Pago de gratificaciones variables de acuerdo al régimen de la
empresa.
REFERENCIAS
• Introducción al derecho laboral / Javier Neves MujicaLima : PUCP. Fondo
Editorial, 2003.
• Derecho individual del trabajo en el Perú: Desafíos y deficiencias / Elmer G. Arce
Ortíz. Lima: Palestra , 2013.
• Los contratos de trabajo de duración determinada / Wilfredo Sanguineti
Raymond. Lima : Gaceta Jurídica, 2008.
• Compendio de Normas Laborales del Sector Privado (actualizado al 6 de
setiembre de 2020)
Gracias
