"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

“Año de la recuperación y consolidación de la economía peruana”

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 080-2025-SUSALUD

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) ESPECIALISTA

LEGAL POR SUPLENCIA PARA LA INTENDENCIA MACRO REGIONAL NORTE DE LA SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE SALUD
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Elaborar informes y emitir opinión técnica sobre el alcance de las normas que rigen a las IAFAS, IPRESS y
Unidades de Gestión de IPRESS y de otros agentes que participan en el Sistema Nacional de Salud, así como
proyectar, evaluar y ejecutar los expedientes de la Intendencia en coordinación con el área respectivas. Brindar
asistencia legal para la ejecución y desarrollo de los procesos relacionados al empoderamiento de la población
en sus derechos en salud y la protección de los mismos, en el marco de la normatividad vigente.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Intendencia Macro Regional Norte - IMRN
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Gestión de las Personas - OGPER
4. Base Legal
a. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y el Texto Único Ordenado aprobado por
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS
b. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública
c. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
d. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el Decreto
Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008–20019-JUS
e. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar
f. Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en beneficio de los
postulantes a un empleo
g. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su reglamento
h. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada por el Decreto Legislativo N°
1417, que promueve la inclusión de las Personas con Discapacidad
j. Ley N° 30220, Ley Universitaria
k. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
l. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector público, no tener
condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos
m. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la Discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Publico
n. Ley del servicio rural y urbano marginal de salud. Ley N° 23330
o. Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y salida de personal
del servicio público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 082-2023-PCM
p. Ley N° 32185, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2025
q. Decreto Legislativo N° 559, Ley de Trabajo Médico, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N°
024-2001-SA
r. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y sus modificatorias
s. Decreto Legislativo N° 1602, que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, con el objetivo de
fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades del Estado y de los servidores civiles al
régimen del Servicio Civil
t. Decreto Supremo N° 008-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil
u. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificación de la
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Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de selección

v. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el
otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de selección que
realicen las entidades del sector público”
w. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía para la
virtualización de concursos públicos del D. L. 1057
x. Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N° 000132-2022-SERVIR-PE, mediante el cual se aprobó
como opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados
a partir de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del
Tribunal Constitucional, recaídos en el expediente N° 00013-2021-PI/TC; el Informe Técnico N° 0001479-
2022-SERVIR- GPGSC
y. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 018-2024-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 003-2024-
SERVIR-GDSRH “Diseño de Perfiles de Puestos y Elaboración, aprobación, administración y modificación
del manual de Perfiles de Puestos”
z. Resolución de Gerencia General N°005-2025-SUSALUD/GG, que aprueba la Directiva N° 001-2025-GG
“Disposiciones que regulan la contratación de servidores bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en la
Superintendencia Nacional de Salud”
[Link] demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias al Contrato Administrativo de
Servicios
II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación académica, grado • Profesional de las Ciencias de la Salud o del Derecho

• Colegiado(a) y Habilitado(a)
académico y/o nivel de estudios • Egresado de Maestría (deseable)

• Experiencia general: No menor de cinco (05) años en el sector

público o privado
Experiencia
• Experiencia específica:
(SERUMS no será contabilizado
- No menor de tres (03) años desempeñando funciones afines al
como experiencia laboral) puesto
- No menor de dos (02) años en el sector público

Cursos y/o programas de • Derechos en Salud, cursos afines al puesto

especialización • Gestión, Auditoría en salud (deseable)

Competencias /
Empatía, dinamismo, iniciativa, orden
Habilidades

• Derecho Administrativo y Derecho Penal

Conocimientos • Ofimática a nivel básico (Procesador de textos, Hojas de cálculo,
Programa de Presentaciones)

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar informes y emitir opinión técnica especializada, cuando se le solicite sobre los alcances de las normas
que rigen a las IAFAS, IPRESS sus Unidades de Gestión y de otros agentes que participan en el Sistema
Nacional de Salud para su misión.
b) Formular informes legales que se le solicite sobre los procesos relacionados a los derechos en salud y la
protección de los mismos u otros afines a fin de coadyuvar en el cumplimiento de funciones de Intendencia
Macro Regional Norte.
c) Analizar el marco normativo y otros que requieran implementarse propendiéndose la optimización de la gestión
de las acciones de la Intendencia Macro Regional, así como atender consultas sobre interpretaciones jurídicas
legal con el objeto de cooperar en la toma de decisiones a cargo de la intendencia y la Jefaturas Zonales.
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d) Proponer, de corresponder, iniciativas técnicas normativas de su área relacionada con la protección de los
derechos en salud a fin de proponer nuevas normas o mejorar las vigentes.
e) Evaluar el marco normativo que regula a los agentes del Sistema Nacional de Salud para proponer su
adecuación en los espacios territoriales descentralizados, en las materias que corresponda de acuerdo a sus
funciones.
f) Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Intendencia Macro Regional Norte – Sede Chiclayo

Contrato a plazo determinado desde la fecha de inicio del

contrato hasta el 31 de agosto de 2025, de naturaleza temporal,
Duración del contrato
renovable en función a las necesidades institucionales, o al
retorno del titular de la plaza.
S/ 6,000 (seis mil y 00/100 soles). Incluye los montos y
Remuneración Mensual afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador, según la normativa vigente.

Otras condiciones esenciales del

Modalidad de trabajo – Sujeta a la necesidad del servicio
contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación del proceso en Portal “Talento Perú” de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil
[Link]
Del 09 al 22 de
1 Publicación de la Convocatoria en la página web de mayo de 2025
OGPER
Superintendencia Nacional de Salud– sección de Trabaja
con nosotros
[Link]
[Link]

REGISTRO DE POSTULACIÓN VIRTUAL

Los/las interesados/as que deseen participar en el 23 y 26 de mayo de
presente proceso de selección deberán cargar el Formato 2025*
2 de hoja de vida y los anexos N° 01 al 04 y postular a través En el horario de Postulantes
del Sistema de Convocatorias Virtual CAS –SUSALUD 08:30 am –
[Link] 05:00pm
[Link]

27 y 28 de mayo
3 Verificación de requisitos mínimos del perfil de puesto
de 2025 OGPER

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Publicación de relación de postulantes Aptos/as y No

Aptos/as en la página web de Superintendencia Nacional
28 de mayo de
4 de Salud– sección de Trabaja con nosotros
2025 OGPER
[Link]
[Link]
RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADO
Los/las postulantes Aptos/as deberán cargar su
documentación en la sección “Mi perfil” a través de la
29 de mayo de
5 página web de Superintendencia Nacional de Salud– 2025 Postulantes
sección de Trabaja con nosotros
[Link]
[Link]
EVALUACIÓN CURRICULAR
Se evaluará solo la documentación que sustenta lo 30 de mayo y 02
6 declarado y consignado por el/la postulante en el Formato de junio de 2025 OGPER
de hoja de vida
Publicación de los resultados de la evaluación
curricular en la página web de Superintendencia Nacional
02 de junio de
7 de Salud– sección de Trabaja con nosotros 2025 OGPER
[Link]
[Link]
ENTREVISTA PERSONAL
Modalidad: virtual o presencial 03 y 04 de junio Comité de
8 El horario se indicará en la publicación de los de 2025 Selección
resultados de la evaluación curricular
Publicación de los resultados finales en la página web
de Superintendencia Nacional de Salud– sección de
04 de junio de
9 Trabaja con nosotros OGPER
[Link] 2025
[Link]
Del 05 al 11 de
10 Suscripción de Contrato OGPER
junio de 2025
*Se considerarán únicamente las fechas mencionadas en la etapa de postulación
VI. FACTORES DE EVALUACIÓN
● La evaluación del Proceso de Selección se realiza en cuatro o cinco etapas respectivamente, de
acuerdo a lo siguiente:

PUNTAJE PUNTAJE CASO 1 CASO 2 (*)

N° FASES CARÁCTER
MÍNIMO MÁXIMO
% Peso % Peso
1 Evaluación del Formato Eliminatorio - - - -
de hoja de vida

2 Evaluación de
conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 % -

3 Evaluación psicológica Referencial - - - -

y/o psicométrica
4 Evaluación curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 % 50.00 %
5 Entrevista personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 % 50.00 %
(*) En caso el proceso de selección no requiera evaluación de conocimientos.

Fórmula para la obtención de los puntajes ponderados en cada evaluación del proceso:

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(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

= (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Máximo)

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

7.1 REGISTRO Y EVALUACIÓN DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA
7.1.1. Registro del formato de hoja de vida
Las personas interesadas que deseen participar en el proceso de selección deberán registrarse en el
Sistema de Convocatorias Virtual – SUSALUD, con un correo personal (no deberá utilizar correos
institucionales ni empresariales), a través del siguiente enlace:
[Link]
Al respecto, para efectos de un adecuado registro y posterior postulación, se recomienda revisar el
Manual de Usuario V. 2.0, el cual se encuentra alojado en
[Link]
Con respecto a la postulación, esta consiste en consignar en el FORMATO DE HOJA DE VIDA sus
datos personales y toda la información relacionada al cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados,
por lo que es responsabilidad del/la postulante verificar el correcto registro de los datos en el sistema de
convocatorias de Susalud.
Asimismo, debe adjuntar el anexo N° 01 Formato de declaración jurada sobre prohibiciones e
incompatibilidades, anexo N° 02 Formato de declaración jurada de no encontrarse inscrito en el Registro
de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI), anexo N° 03 Declaración jurada de postulación y
anexo N° 04 Declaración jurada de habilitación profesional (de ser requerido en el perfil). Todos los
anexos deben estar en un único archivo PDF junto con el Formato de hoja de vida, debidamente
llenados y firmados.
El/La postulante es responsable de la información consignada en el sistema de convocatorias de
Susalud, la misma que tiene carácter de declaración jurada, por lo que es responsable civil y penalmente
por la veracidad de la información declarada y se somete al proceso de fiscalización posterior que llevará
acabo la Entidad, aplicando lo dispuesto en el artículo 34 del Decreto Supremo N°004-2019-JUS que
aprueba el TUO de la Ley N°27444.
Si el postulante desea registrar su postulación fuera del territorio peruano, deberá informarlo dentro de
los diez (10) días de convocatoria al correo indicado en las presentes Bases del Proceso de Selección,
señalando los datos de su ubicación; tales como, fecha, ciudad desde donde postulará y otros que se
consideren necesarios para la entidad, con la finalidad de habilitarle el acceso.
7.1.2. Evaluación del Formato de Hoja de Vida
Para la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos se evaluará lo consignado en el
FORMATO DE HOJA DE VIDA y en los ANEXOS N° 01 al 04. El/la postulante debe completar cada
campo requerido, incluyendo aquel donde deba consignar fechas para el conteo de la experiencia laboral
sin alterar el archivo.
Los/las postulantes que cumplan con los requisitos mínimos solicitados en el perfil de puesto serán
declarados/as APTOS/AS y se le convocará a la siguiente etapa del proceso. En caso no cumpla con
los requisitos mínimos solicitados en el perfil de puesto, haya llenado de manera incompleta o errónea
el FORMATO DE HOJA DE VIDA y/o los ANEXOS N° 01 al 04, será declarado como NO APTO/A.
Esta etapa no registra puntaje; sin embargo, es obligatorio y de carácter eliminatorio.
7.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
La evaluación de conocimientos tiene como objetivo medir el nivel de conocimientos técnicos de los/as
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postulantes en relación al perfil de puesto; esta evaluación se realizará a solicitud del área usuaria, la
cual será indicada en el numeral V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO de las respectivas
bases del proceso de selección.
La Oficina General de Gestión de las personas estará a cargo de la aplicación del examen de
conocimientos, la misma que se desarrollará a través del medio que se informará oportunamente.
La evaluación de conocimientos constará de diez (10) preguntas de opciones múltiples acorde con los
conocimientos que se requieran para el puesto convocado y/o de conocimientos generales, cada
respuesta correcta tiene el valor de dos (02) puntos y tendrá una duración de quince (15) minutos.
Los/las postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio de doce (12) puntos serán considerados
APTOS/AS para la siguiente etapa del proceso; aquellos postulantes que obtengan un puntaje menor
serán considerados como NO APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la evaluación en el
horario y fecha programada serán considerados/as como DESCALIFICADOS/AS.
Si el/la postulante se encuentra participando en otros procesos de selección de personal de manera
simultánea al interior de SUSALUD, y la fecha de la evaluación de conocimientos se realiza en el mismo
día y hora, este deberá elegir en cuál de los procesos continuar. En caso que la evaluación se desarrolle
de manera virtual y se advierta que el/la postulante se encuentra de manera simultánea en dos
evaluaciones de conocimientos, solo se considerará la primera evaluación enviada; siendo
DESCALIFICADO/A en la segunda evaluación.
En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/otro postulante o por un tercero, será
automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
Superintendencia Nacional de Salud adopte.
Esta etapa es opcional, según el requerimiento del área usuaria pero en caso se considere en el proceso
de selección, se convierte eliminatoria y tiene puntaje.
Consideraciones importantes
Si la Evaluación de Conocimientos es en la modalidad presencial:
- Para participar de la evaluación el/la postulante APTO/A deberá presentarse con su Documento
Nacional de Identidad (DNI) o Carnet de Extranjería (C.E).
- Ningún postulante podrá ingresar después de la hora indicada; por lo que se recomienda a los
postulantes presentarse mínimo quince (15) minutos antes del horario programado para su
evaluación.
- Los postulantes citados deberán portar un lapicero de tinta azul y no borrable para rendir su
evaluación.
Si la Evaluación de Conocimientos es en la modalidad virtual:
- Para el acceso a la sala virtual será a través del correo con el que se registró en el sistema de
convocatorias; el/la postulante deberá ingresar consignando sus APELLIDOS Y NOMBRES, a fin de
acreditarse como postulante APTO/A para la evaluación de conocimientos.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con la imagen que se
visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación de su Documento Nacional de
Identidad (DNI) o Carnet de Extranjería (C.E); asimismo tener la cámara de video y micrófono
encendidos.
- Iniciada la hora de la evaluación, no se permitirá el ingreso a la sala virtual y por tanto el/la postulante
no podrá rendir la evaluación de conocimientos y se le considerará como DESCALIFICADO/A.
- Para esta Evaluación deberá contar necesariamente con una computadora o laptop. No estará
permitido realizar la evaluación por teléfono celular.
Durante la evaluación de conocimientos en la modalidad virtual:
- Solo se permitirá el ingreso a la evaluación de conocimientos una (01) sola vez; por ello, asegúrese
de contar con una buena conexión a internet, pues ante la pérdida de la misma, durante el desarrollo
de la evaluación no podrá volver a ingresar, razón por la cual se le considerará DESCALIFICADO/A.
- Mantenerse dentro de la pantalla de la evaluación de conocimientos, en caso se detecte que abrió
o visualizó otras páginas, se procederá a suspender su evaluación.
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- Se encuentra prohibido utilizar material de consulta por cualquier medio físico o virtual.
- Es responsabilidad del/de la postulante, asegurar un espacio libre de interferencias o ruidos
externos.
- La evaluación se desarrollará en silencio, ello significa que no podrá realizar lectura en voz alta ni
emitir murmullos, entre otros; ante cualquier ruido que genere duda razonable de que se están
vulnerando las reglas establecidas, se procederá a retirar inmediatamente de la evaluación.
- Bajo ninguna circunstancia el/la postulante podrá rendir la evaluación de conocimientos en día u
hora que no sea la indicada en la publicación.
- Al terminar de responder la evaluación de conocimientos, deberá dar click en ENVIAR, asegúrese
de haber respondido la totalidad de las preguntas.
- Para esta Evaluación deberá contar necesariamente con una computadora o laptop. No estará
permitido realizar la evaluación por teléfono celular.
7.3 EVALUACIÓN PSICOLÓGICA O PSICOMÉTRICA
Está dirigida a conocer los rasgos de personalidad y habilidades del/de la postulante en relación al perfil
del puesto. La evaluación se realizará de manera virtual o presencial, pudiendo esta etapa estar a cargo
de una empresa consultora con la supervisión de la Oficina General de Gestión de las Personas.
Evaluación Psicológica: Se evalúan aspectos de la personalidad relacionados con el área laboral,
permitiendo obtener información general acerca de las características de personalidad, inteligencia
emocional, social, tolerancia al estrés, nivel de energía, entre otras, que permitan al evaluador/a
comparar los rasgos personales con las habilidades requeridas para el puesto, a través de la aplicación
de instrumentos o técnicas.
Si el/la postulante se encontrase participando de dos o más procesos de selección CAS de manera
simultánea, y se diera el caso que la evaluación psicológica se realice en el mismo horario, el/la
postulante deberá elegir el proceso de selección en el cual continuará.
Para dicha evaluación los postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones, según
corresponda:
Asistió: El postulante que participa de toda(s) la(s) evaluación(es).
No asistió: El postulante que no se presenta a rendir la(s) evaluación(es), se presenta fuera del horario
indicado o, se retira de la(s) evaluación(es) antes de concluirla(s).
Esta evaluación es opcional y de carácter referencial por lo que no se asigna puntaje.
7.4 EVALUACIÓN CURRICULAR
7.4.1Presentación de Documentación sustentatoria
El/la postulante sustentará los requisitos solicitados en el perfil de puesto convocado, los mismos que
fueron declarados en el FORMATO DE HOJA DE VIDA a través del Sistema de Convocatorias Virtual –
SUSALUD.
El/La postulante deberá cargar la documentación en la/s fecha/s establecida/s en el cronograma del
proceso de selección; no se podrá presentar fuera de las fechas establecidas, ni por medios no
estipulados en las Bases del Proceso de Selección.
Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante de acuerdo al
TUO de la Ley N° 27444, deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien
oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones oficiales.
Los documentos que se suban a la plataforma deberán estar en formato PDF y no debe exceder los 2
MB.
Esta evaluación es obligatoria, eliminatoria y se asigna puntaje.
7.4.2Criterios para la Evaluación Curricular
Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto, en función a lo declarado por
el/la postulante en el FORMATO DE HOJA DE VIDA y a los documentos que lo acreditan; aquella
documentación que no corresponda a lo consignado en dicho formato no será tomada en cuenta en la
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evaluación curricular.
Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, según los
siguientes criterios:

REQUISITOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Deberán acreditarse con copias simples de diploma de Grado
Académico, títulos, constancia de egreso y/o certificados de estudios
según corresponda.
Consideraciones:
Formación académica a. Los/las postulantes que hayan obtenido títulos universitarios,
grados académicos o estudios de posgrado, legalizados o
apostillados, obtenidos en el extranjero tendrá que encontrarse
reconocida por SUNEDU o estar inscrita en SERVIR.
b. En los casos en donde se indique afines por la formación
profesional se considerarán aquellas carreras profesionales
similares por las materias que abordan.
Para acreditar habilitación de colegiatura (en caso de ser requerido en
el Perfil del Puesto), deberá presentar copia simple del Certificado de
Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, con fecha que
acredite su vigencia a la fecha de postulación al proceso de selección
Colegiatura y habilitación
como mínimo.
Consideraciones: Este requisito únicamente será presentado en
caso que la habilitación no pueda ser verificado en el portal web
institucional del colegio correspondiente
Es responsabilidad del/la postulante verificar que la habilitación se
encuentra registrada en el portal web correspondiente.
Cursos: Deberán ser acreditados mediante copias simples de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada,
estos estudios deben ser concluidos y el certificado y/o constancia y/o
diploma debe indicar el número de horas de ser el caso.
Programas de Especialización o Diplomados: Deberán acreditarse
mediante certificado y/o constancia y/o diploma que indiquen la
aprobación del mismo. Estos documentos deberán especificar la
cantidad de horas de duración.
Consideraciones:
Cursos y/o Programas de
a. Para los cursos se podrá considerar un mínimo de horas de
Especialización y/o
capacitación, de acuerdo con lo requerido en el perfil de puesto.
Diplomados
Estos cursos son acumulativos e incluye cualquier modalidad de
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros.
b. Los Programas de Especialización y/o diplomados deben tener
una duración mínima de noventa (90) horas o si son organizados
por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, no
menor de ochenta (80) horas.
c. De acuerdo al artículo 43 de la Ley N° 30220, Ley Universitaria,
los diplomados de posgrado son estudios cortos de
perfeccionamiento profesional en áreas específicas. Estos deben
completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos.
No se consideran los cursos dirigidos a la obtención del título
profesional, estudios de pregrado o inducción.
Deberán acreditarse con copias simples de certificados y/o
constancias de trabajo, resoluciones de designación o encargo de
Experiencia laboral funciones y/o constancias de prestación de servicios.
Consideraciones:
a. Todos los documentos que acrediten experiencia deben
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consignar fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicio

prestado, así como señalar el puesto o cargo de corresponder.
b. Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de
ser legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin y
deberán ser emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la
que haga sus veces en el sector público y/o privado, por lo cual
deben contar con la firma y sello del responsable, caso contrario
el documento presentado no será tomado en cuenta.
c. Para el caso de las Ordenes de Servicio, éstas deben estar
acompañadas de la respectiva Constancia de Prestación de
Servicios emitida por el área de abastecimiento o quien haga sus
veces, debidamente firmada por el responsable.
Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Ministerial
por designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de
inicio de designación, como la de cese del mismo. Si la Resolución
Ministerial continúa vigente, deberá acreditar la situación de la misma,
ya sea con boletas de pago o similar, los que deberán tener firma y sello
de la autoridad competente de la entidad.

Experiencia general: se contabilizará según las siguientes

indicaciones:
a. Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria completa, el tiempo de experiencia se cuenta desde
el momento del egreso de la formación correspondiente. Para tal
efecto el/la postulante deberá adjuntar la respectiva constancia
de egreso, caso contrario la experiencia se contabilizará desde la
fecha de obtención del grado de bachiller o título
técnico/universitario correspondiente.
b. Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o
universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se
contará cualquier experiencia laboral.
c. A los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria que postulen a un cargo en el sector público que
requiera experiencia laboral previa, se les reconoce como tal las
prácticas pre profesionales y prácticas profesionales que hayan
realizado en el sector público o privado, de conformidad con el
artículo 4 de la Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre
profesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral
y modifica el Decreto Legislativo N° 1401. Para ello, es preciso
detallar el día, mes y año de dicha condición, para la
contabilización de la experiencia laboral general.
d. La conclusión satisfactoria del SECIGRA DERECHO es
reconocida como un año de prestación de servicios al Estado. Se
acredita con la constancia expedida por la Dirección General de
Justicia y Libertad Religiosa en la que expresamente se haga
referencia a esta condición. La referida constancia constituye un
documento válido para acreditar la prestación de servicios al
Estado.
e. No se considerarán las experiencias laborales desarrolladas en
paralelo y/o simultáneo como doble experiencia laboral, por lo
que se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor
tiempo.
f. No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la
experiencia.

Experiencia específica: Se entiende como la experiencia asociada a

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la función y/o materia del puesto convocado; asimismo, esta puede

estar asociada al sector público y/o si se requiere algún nivel
específico del puesto.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los/las postulantes
como parte de su experiencia específica en el Formato de Hoja de
Vida serán consideradas válidas siempre que se encuentren
relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado.
No necesita documentación sustentatoria, la validación de los
conocimientos para el puesto y/o cargo se podrá realizar en cualquiera
de las etapas del proceso de selección.
Dichos conocimientos deberán ser declarados en el Formato de hoja
de vida siempre y cuando no hayan sido requeridos como curso,
especialización o diplomado dentro del perfil.
Consideraciones
Conocimiento para el
puesto y/o cargo Los conocimientos de Ofimática (Procesadores de Texto (Word),
Hojas de Cálculo (Excel) y Programas de Presentación (Power Point,
Prezi)) requeridos en el perfil del puesto deben ser declarados por
los/las postulantes en la Hoja de Vida siendo indispensable indicar el
nivel de conocimientos (básico, intermedio o avanzado) de cada tipo.
Estos conocimientos no necesitan documentación que los acredite
toda vez que en la Hoja de Vida es declarado.
En cuanto a otros requisitos mínimos requeridos tales como
Certificación OSCE, Licencia de Conducir u otro requisito
Otros requisitos indispensable para el perfil de puesto, corresponde al postulante
indispensables verificar en el portal web de la entidad correspondiente su vigencia
respectiva, caso contrario deberá presentar el documento
sustentatorio.

Solo el/la postulante que acredite el cumplimiento de todos los requisitos mínimos para el puesto y
presente los documentos requeridos en el plazo y forma establecida en las bases, es considerado/a
“APTO/A”. El/la postulante que no cumpla uno o más de los requisitos para el puesto, es calificado como
“NO APTO/A”. Los/as postulantes declarados/as “APTOS/AS” en la evaluación curricular pasan a la
siguiente etapa del proceso de selección.
Los puntajes adicionales para la evaluación curricular se otorgarán cuando el/la postulante acredite
documentación adicional relacionada a las funciones y misión del puesto, de acuerdo al siguiente criterio:

FACTOR DE DOCUMENTACIÓN ADICIONAL RELACIONADA AL

EVALUACIÓN PERFIL DE PUESTO PUNTAJE

PUNTAJE MÍNIMO DE EVALUACIÓN CURRICULAR 50

El/la postulante cuenta con alguna de la siguiente
documentación adicional a lo mínimo requerido:
Formación Académica - Título o estudios culminados de doctor o magíster. +2.5
- Título técnico o universitario.
- Bachiller universitario.
El/la postulante cuenta con diplomado y/o programa de
especialización culminado, adicional a lo mínimo +1.5
Cursos y/o Programas requerido
de Especialización y relacionado a las funciones principales y misión del
puesto.
El/la postulante cuenta con curso culminado, adicional a
lo mínimo requerido y relacionado a las funciones +1.0
principales y misión del puesto.

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Experiencia Se le asignará al/la postulante un (1) punto adicional por

laboral específica cada año adicional que acredite de experiencia +5.0
específica. Hasta máximo cinco (5) años.
PUNTAJE MÁXIMO DE BONIFICACIÓN 10
PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIÓN CURRICULAR 60
7.5 ENTREVISTA PERSONAL
Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar en la información declarada
y registrada por el postulante al momento de su postulación, así como analizar aspectos como
motivación, habilidades, competencias, valores, compromiso, capacidad de afrontar situaciones
complejas, manejo de objeciones, entre otras.
El Comité Evaluador estará a cargo de la Entrevista Personal, la misma que se desarrollará a través del
medio que se informará oportunamente.
Los/las postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio en esta etapa son considerados
APTOS/AS, caso contrario obtendrán la condición de “NO APTO/A”. Los/las postulantes que no se
presenten en la fecha y hora programada serán DESCALIFICADOS.
La entrevista personal es obligatoria, eliminatoria y se asigna puntaje.

Consideraciones importantes

Si la Entrevista Personal es en modalidad presencial:

- Para participar de la Entrevista Personal deberá presentar su documento nacional de identidad (DNI)
o Carnet Extranjería (C.E) original.
- Se recomienda a los postulantes presentarse al menos quince (15) minutos antes del horario
programado para su entrevista.
- Se otorgará como máximo diez (10) minutos de tolerancia, contados a partir de la hora de citación
para cada postulante. El/la postulante que se presente fuera del tiempo de tolerancia será
considerado(a) como descalificado(a).
Si la Entrevista Personal es en modalidad virtual:
- Para el acceso a la sala virtual, el/la postulante deberá ingresar con sus APELLIDOS Y NOMBRES,
a fin de acreditar como postulante APTO/A para la entrevista personal.
- Los/Las postulantes deberán contar con una computadora (con teclado y mouse) o laptop o celular
configurada con micrófono y cámara de video; además, deberán tener una conexión a internet.
- Para el registro de la asistencia se validará la titularidad del/ de la postulante con la imagen que se
visualice en la sala virtual, para ello es importante la presentación de DNI y tener la cámara de video
y micrófono encendidos.
- El/la postulante tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos contados desde la hora programada
para la entrevista.
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
8.1 Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Conforme a la Ley Nº 29248 y
su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el servicio militar bajo la
modalidad de acuartelado que participen en un concurso público de méritos y haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones del proceso de selección, tienen derecho a una
bonificación del 10% sobre el puntaje total obtenido. El/la postulante debe declarar su condición en el
Formato de hoja de vida (Anexo N° 2), debiendo acreditar documentalmente tal condición.
8.2 Bonificación por Discapacidad: Conforme al artículo 48 de la Ley 29973, la persona con discapacidad
que haya participado en el concurso público de méritos, y haya alcanzado al menos el puntaje mínimo
aprobatorio en todas las evaluaciones del proceso de selección, tiene derecho a una bonificación del
15% sobre el puntaje final obtenido. El/la postulante debe declarar su condición en el Formato de hoja
de vida (Anexo N° 2), debiendo acreditar con documento emitido por CONADIS.

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8.3 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con los artículos 2 y 7
del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, aprobado por el Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, se otorgará una
bonificación a la nota obtenida en la evaluación curricular, de acuerdo al siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Nivel 1 Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o
panamericanas
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos
Nivel 2 y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos
Nivel 3 y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas 12%
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 4 Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos 8%
y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas
de oro y/o plata
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales

IX. PUNTAJE FINAL

a. Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las
evaluaciones del proceso de selección de los/las postulantes calificados/as como “APTOS/AS” en cada
una de ellas, y las bonificaciones otorgadas, de ser el caso.
b. Cuando se presente un empate en un proceso de selección, luego de haberse otorgado la bonificación
de discapacidad, se debe priorizar el cumplimiento de la cuota de empleo y se selecciona a la persona
con discapacidad, de acuerdo a lo establecido en el artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad.
c. En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se presente un empate entre dos
o más postulantes, se considerará como ganador del concurso al postulante que haya obtenido mayor
puntaje en la entrevista final.
d. Si persiste el empate, el miembro representante del área usuaria tomará la decisión final respecto al
ganador de la convocatoria pública, la cual debe estar debidamente motivada.

X. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito no cumplen con
suscribir el contrato.
10.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado hasta antes de la suscripción de contrato en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
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b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.
XI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
La suscripción del contrato se efectúa dentro de un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación de los resultados finales en el siguiente enlace:
[Link] u otro medio de comunicación.
Si vencido el plazo, el ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él/ella, se declarará
GANADOR/A al accesitario/a para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir del día siguiente de la publicación del nuevo ganador/a.
De no suscribir el contrato el/la accesitario/a declarado/a ganador/a, se puede declarar seleccionado/a a el/la
siguiente accesitario/a o declarar desierto el proceso de selección.
Previo a la suscripción, se verificará que el/la ganador/a se encuentre inscrito en:
- Plataforma de Debida Diligencia del Sector Público
- Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC).
- Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI)
- Registro de Deudores Judiciales Morosos (REDJUM)
- Otros registros que impidan la contratación a través de la modalidad CAS o en caso de
identificarse que registra impedimento del ejercicio de la función pública.
En el caso de verificar que se encuentra inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Moroso del Poder
Judicial (REDAM) se aplica lo establecido en el artículo 12 del Reglamento de la Ley que crea el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos, aprobado en el Decreto Supremo N° 008-2019-JUS y en la(s) norma(s) que
lo complemente(n) o reemplace(n).
XII. CONSULTAS Y/O IMPUGNACIONES
Las consultas sobre las bases y el proceso de selección podrán ser efectuadas en los horarios de lunes a
viernes de 9:00 a 16:00 horas o al correo electrónico convocatoriascas@[Link]
Recurso de Reconsideración
Se interpone ante el Comité Evaluador. El plazo para interponer este recurso es de hasta quince (15) días
hábiles a partir de la publicación de los resultados finales del concurso y debe sustentarse en prueba nueva
conforme al TUO de la Ley N° 27444. El plazo para que el Comité Evaluador se pronuncie es de hasta diez
(10) días hábiles. Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de apelación.
Recurso de apelación:
La interposición del recurso de apelación se tramita conforme a lo establecido en el Título III del Reglamento
del Tribunal del Servicio Civil aprobado por el Decreto Supremo N° 008- 2010-PCM y sus normas
complementarias. El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota le vía administrativa.
La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de
vinculación de la entidad.
En todo lo no regulado en la presente Base se aplica lo establecido en la Directiva N°001-2025-SUSALUD/GG
y normatividad de la materia.

OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS

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