EXPEDIENTE NÚMERO PO.
1504/2024
JUICIO ORDINARIO LABORAL
ACUERDO.-TORREÓN, COAHUILA DE ZARAGOZA; A CINCO DE
SEPTIEMBRE DEL AÑO DOS MIL VEINTICUATRO. - - - - - - - - - - - - - - - - - -
- - - - - - - - - - - - - Por recibido escrito que presenta el C. ANYA
JAQUELINE MATA VILLA apoderado jurídico de la parte actora MARÍA
DE LOS ANGELES ÁLVAREZ PIÑA lo cual acredita mediante carta
poder y copia de su cédula profesional, dando así cumplimiento al
artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que se le tiene como
apoderado jurídico de la parte actor al C. MARIA DE LOS ANGELES
ALVAREZ PIÑA quien tiene su domicilio particular en
FRACCIONAMIENTO ANA, CIRCUITO ANA #864, TORREÓN COAHUILA DE
ZARAGOZA, escrito al cual acompaña dos constancias de no
conciliación expedida por el Centro de Conciliación laboral del
Estado de coahuila de zaragoza con residencia en ésta ciudad, carta
poder original, copia simple fotostática de cédula profesional y
credencial para votar y dos copias para traslado; escrito mediante el
cual demanda A LA EMPRESA PEPPER S.A. DE C.V. Y AL C. JESUS
DANIEL ADAME BELTRAN ”, quien tienen su domicilio para ser
emplazado en su fuente de trabajo el cual se encuentra ubicado en
BOULEVARD PEDRO RODRIGUEZ TRIANA NÚMERO 777 COLONIA PARQUE
INDUSTRIAL ORIENTE, CIUDAD DE TORREÓN, COAHUILA DE ZARAGOZA;
por el pago de las prestaciones que señala en su escrito inicial de
demanda. Y estando ajustado a Derecho, y por reunir los requisitos a
que se refiere el artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo, désele
entrada a la demanda; regístrese en el Libro de Gobierno,
asignándole el número PO. 1504/2024, fórmese el expediente
respectivo y con fundamento en el artículo 870 de la Ley Federal del
Trabajo, tramítese en la vía del Procedimiento Ordinario. Atentos a lo
anterior, con fundamento en el artículo 873-A, 712 y 743 Fracción VI de
la Ley Federal del Trabajo, se comisiona al C. Actuario de la
adscripción a fin de que dentro del plazo de cinco días, emplace a la
parte demandada corriéndole traslado con copia cotejada del
presente auto admisorio, del escrito de demanda, de los anexos que
presenta y de las pruebas ofrecidas por la parte actora, previniéndole
a la parte demandada para que dentro del término de QUINCE DIAS
contados a partir del día siguiente hábil de la notificación del
presente auto, dé contestación a la demanda interpuesta en su
contra, ofrezca pruebas de su intención y en su caso reconvenga, así
mismo se le aperciba de que en caso de no hacerlo en dicho término,
se tendrán por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo
aquellas que sean contrarias a lo dispuesto por la ley, y se le tendrá
por perdido su derecho a ofrecer pruebas y en su caso formular
reconvención; de igual manera prevéngasele a la parte demandada
para que señale domicilio en ésta ciudad de Torreon Coahuila de
Zaragoza, en la cual reside éste Tribunal, para oír y recibir
notificaciones, ya que de no hacerlo las siguientes notificaciones, aún
las de carácter personal les surtirán efecto en los estrados de este
Tribunal, lo anterior de conformidad con el artículo 739 de la Ley
Federal del Trabajo. Así mismo se apercibe a las partes de no incurrir
en actuaciones notoriamente improcedentes, lo anterior de
conformidad los artículos 48 párrafo cinco y 48 Bis I, incisos a), b), c), d)
y e), los cuales a continuación se transcriben:
Artículo 48…. Los abogados, litigantes o representantes que promuevan
acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas,
recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente
improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la
sustanciación o resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de
100 a 1000 veces la Unidad de Medida y Actualización….”
Artículo 48 Bis.- Para efectos del artículo 48 de esta Ley, de manera
enunciativa se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes las
siguientes: I. Tratándose de las partes, abogados, litigantes, representantes o
testigos: a) Ofrecer algún beneficio personal, dádiva o soborno a
funcionarios del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Centros
de Conciliación Locales o Tribunales; así como a terceros de un
procedimiento laboral; b) Alterar un documento firmado por el trabajador
con un fin distinto para incorporar la renuncia; c) Exigir la firma de papeles
en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación
laboral; d) Presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio laboral,
por cualquiera de las partes o sus representantes, sobre el salario, la jornada
de trabajo o la antigüedad de la relación de trabajo; e) Negar el acceso a
un establecimiento o centro de trabajo al actuario o notificador de la
autoridad laboral, cuando éste solicite realizar una notificación o diligencia.
Asimismo, negarse a recibir los documentos relativos a la notificación
ordenada por la autoridad laboral cuando se trate del domicilio de la razón
social o de la persona física o moral buscada. También se considera
conducta infractora simular con cédulas fiscales o documentación oficial de
otras razones sociales, aun cuando tengan el mismo domicilio, con objeto
de evadir la citación al procedimiento de conciliación prejudicial, el
emplazamiento a juicio o el desahogo de una prueba…”
Así mismo se apercibe a las partes de que las violaciones a las normas
de trabajo cometidas por los patrones, directivos, sindicales o por los
trabajadores, se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el
Título Dieciséis de Responsabilidades y Sanciones conforme al Artículo
992 de la Ley Federal del Trabajo.
Ahora bien, en cuanto a las pruebas ofrecidas por la parte actora
dígasele a la oferente que en cuenta a las mismas se proveerá en su
momento procesal oportuno.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Hágase saber a las partes lo dispuesto por la Ley de Protección de
datos personales y de transparencia y Acceso a la Información
Pública. “El contenido de las resoluciones que se dicten en el juicio
constituyen información reservada hasta en tanto se emita sentencia
definitiva, en cuyo caso se publicaran sus datos personales;
haciéndoles saber a las partes que están en aptitud de oponerse a la
publicación de sus datos personales, de acuerdo con lo que
establecen los artículos 1, 8 y 68 de la Ley General de Transparencia y
Acceso a la Información Pública Gubernamental; y, 109 fracciones VIII
y IX, de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del
Estado de COAHUILA DE ZARAGOZA, en la inteligencia de que la falta
de manifestación expresa conlleva a su aprobación para que tales
resoluciones se publiquen sin supresión de datos.
Téngasele a la parte actora por señalando como domicilio para oír y
recibir notificaciones en BENJAMIN ARGUMEDO NUMERO 146 COLONIA
DIVISION DEL NORTE con CODIGO POSTAL 27270 DEL ESTADO DE
COAHUILA DE ZARAGOZA,. y autorizando para tales efectos a la C.
MARIA DE LOS ANGELES ALVAREZ PINA con numero de cédula
profesional 1011031 y correo electrónico
angelesalvarez1011@[Link]. Artículo 739 de la Ley Federal del
Trabajo, y a quien se les tendrá como sus apoderado jurídico una vez
que acompañen copia de su cédula profesional. Artículo 692 de la
Ley Federal del Trabajo.
NOTIFÍQUESE Y EMPLÁCESE. Lo proveyó y firmó la C. LICENCIADA
GRISELDA GARCÍA GÁMEZ, Secretaria Instructora del Tribunal de
Justicia Laboral, lo anterior con fundamento en lo dispuesto por los
artículos 721 y 871 de la ley federal del trabajo. –
En la misma fecha se listo el acuerdo que antecede.- CONSTE.-
