SEÑOR JUEZ DE TURNO DE PARTIDO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD

SOCIAL, ADMINISTRATIVO, COACTIVO FISCAL Y TRIBUTARIO DE ORURO

DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y

OTROS DERECHOS

OTROSÍ

ORFA NAVIA MARTINEZ, con C.I. N™ 40-40407, mayor de edad, habal

para efectos de Ley, con domicilio en calle Arica S/N y Aldana de esta
ciudad, ante su Autoridad me presento, expongo y solicito:

I.

ANTECEDENTES.

Señor Juez, vengo a promover demanda de PAGO DE BENEFICIOS

SOCIALES

Y OTROS DERECHOS por DESPIDO INJUSTIFICADO que por ley me

corresponde, por despido injustificado, forzoso, unilateral e
intempestivo contra de JOSE LUIS MARTINEZ CHOQUE Y ROSSIO
GLORIA MORENA JUANES, propietarios de la Empresa o
Establecimiento Laboral que tiene como nombre comercial TIENS T.G.
HEALTTH BOLIVIA S.R.L. siendo esta ime empresa unipersonal, con
domicilio en Calle Avenida Tacna, esquina Vak Leat esta ciudad, de
acuerdo a derecho, en aplicación estricta de lo dispuesto por l art. 9
CPT., y como de previo cumplimiento el que emerge del Art. 117 CPT

II. HECHOS.

Señor Juez, debo referir que mi persona a ingreso a trabajar desde el

02 de 2022, mediante un contrato de trabajo verbal a plazo indefinido
cor La empresa o recinto laboral TIENS T.G. HEALTTH BOLIVIA S.R.L., a
través de sus Propietarios JOSE LUIS MARTINEZ CHOQUE Y ROSSIO
GLORIA MORFIA JUANES, en el cargo de Secretaria, hasta el 31 de
diciembre de 2024, con M sueldo mensual de Bs.2.000, con un horario
de trabajo desde horas 09:00 13:00 y de 15:00 a 19:00, de manera
continua, de lunes a viernes y los sábados hasta las 14:00, además
cumplia otras funciones laborales, hechos q

Autoridad podrá verificar de las copias de las Actas de Audiencia

radicalla Jefatura Departamental de Trabajo de Oruro, documentos
adjuntos presente. Con el fin de mantener mi fuente laboral es que no
pude revlamar reconocimiento de mis derechos laborales, sin
embargo, en leena 31 de diciembre de 2024, mi empleador de forma
repentina buscando algunas excuses,infundadas, ne despidis de mi
fuente de trabajo de manera injustificada, uslateral e intempestiva.
En fecha 20 de enero de 2025, hice una denuncia ante la Jefatura
Departamental de Trabajo Oruro, por Pago de Beneficios Sociales y
otros. Derechos, programando una audiencia para el 04 de febrero de
2024, la parte empleadora en audiencia reconoció la relación laboral
que existia con mi persona además del pago de sueldos mensuales y
solicitó una reprogramación de audiencia, por la que se señaló para el
11 de febrero de 2025, audiencia en la que mi empleador se apersono
con su abogado señalando que mi persona y la Sra. Rossio Moreira
seriamos distribuidoras de la empresa TIENS y otros aspectos,
negando una relación laboral y como su Autoridad podrá observar de
los documentos adjuntos, en una primera oportunidad se reconoce la
relacion laboral hasta el pago de Beneficios Sociales, sin embargo
posteriormente se niega la misma y pese a haber acudido ante la
Jefatura de Trabajo, como consta en antecedentes, mi empleador
hasta la fecha niega y desconoce el pago de mis beneficios sociales y
otros derechos laborales, por lo que no tengo mas opción que recurrir
a la judicatura laboral para hacer prevalecer el reconocimiento de
todos mis derechos laborales vulnerados.

Durante el tiempo que duro la relación laboral, estaba sujeta a las

instrucciones y ordenes que emitia mi empleador, concurriendo todas
las caracteristicas esenciales de una relación laboral, es decir, la
prestación de trabajo por cuenta ajena, percepción de un salario de
forma mensual, subordinación y dependencia respecto a mi
empleador, además de trabajar 12 hora, fui contratada de forma
verbal por tiempo indefinido desde fecha 02 de mayo del 2022 y
concluyo de forma injustificada, intempestiva, forzosa, unilateral e
intempestiva en fecha 31 de diciembre de 2024.

111. FUNDAMENTOS LEGALES. –

Al respecto, es pertinente dejar claramente establecido que mi ex

empleador flagrantemente trata de evadir la Ley y el reconocimiento
de todos mis derechos laborales adquiridos en mi condición de
trabajadora, al efectuar acciones totalmente arbitrarias e ilegales
como en el caso presente que sufri un despido injustificado, forzoso,
unilateral e intempestivo, hecho que se electuo en franca
transgresión a las leyes que rigen en nuestro Estado Plurinacional de
Bolivia como señala el Art. 46, 49-III de la Constitución Politica del
Estado que garantiza

La estabilidad laboral de todo trabajador, por lo que la desvinculación

laboral producida en estas circunstancias es imputable al empleador
conforme señala el Articulo 13 de la Ley General del Trabajo mas aún
si como tralkappadora no incurri en ninguna falta establecida por Ley
qur me impida poder cobrar el pago del desahucio, indemnización,
aguinaldo, horas extras, recargo nocturno y otros derechos.

Siendo que como trabajadora adquiero derechos y beneficios sociales

que por Ley me corresponde, me permito especificar los siguientes,
objeto de mis pretensiones en la presente demanda;

Relación Laboral. El vinculo juridico laboral nació en virtud a un

contrato de Trabajo verbal a plazo indefinido que suscribi con la
empresa que tiene como nombre comercial TIENS T.G. HEALTTH
BOLIVIA S.R.I., siendo esta una empresa unipersonal que tiene como
Propietarios y a JOSE LUIS MARTINEZ CHOQUE Y ROSSIO GLORIA
MOREIRA JUANES, contrato que comenzó el 02 de mayo de 2022, sin
embargo, concluyó intempestivamente el 31 de diciembre de 2024,
actuando contra mi estabilidad laboral de la que gozan todos los
trabajadores y las trabajadoras.

Irrenunciabilidad de Derechos Laborales. Los derechos laborales y

beneficios sociales reconocidos a favor de las trabajadoras y los
trabajadores no pueden renunciarse al amparo del Art. 48-III de la C.P.
E., Art. 4 de la LGT y Art. 5 del D.S. 28699 que sancionan con la
nulidad todos aquellos convenios o contratos, que tiendan a encubrir
la relación de trabajo o burlar los alcances de la legislación laboral, en
apego al Principio Protector y al Principio de la Primacia de la Realidad
que rige la materia.

Tiempo de servicios. Teniendo un tiempo de servicios de 2 años, 7

meses y 29 dias.

Sueldo Promedio Indemnizable. Siendo que mi salario básico era de

Bs 2.000 por 8 horas de trabajo, dicho monto no contempla el salario
minimo nacional que actualmente está en vigencia que es de Bs.
2.500, debiendo tomarse como eferencia este aspecto, por lo que
siendo los últimos tres meses de trabajo se iene el siguiente detalle:
octubre 2024, Bs.2 500; noviembre 2024 Rs.2.500 diciembre 2024
Bs.2.500, estableciendose un promedio indemnizable de
Bs.2.500,00.-, por lo que solicito se tenga presente para la
hquidación.

1. Desahucio. Que, habiéndose producido el despido injustificado,

forzoso, unilateral e intempestivo, corresponde el pago del
Desahucio, en aplicación del Art. 13 de la Ley General de
Trabajo y Art 8 de su Reglamento entre otros, habiendo
 prestado mis servicios desde el 02 de mayo de 2022, siendo
despedida intempestivamente el 31 de diciembre de 2024.

2. Indemnización por tiempo de servicios. Que, deviene del tiempo

de servicios y el desgaste fisico y mental a favor de la parte
empleadora, por el tiempo de 2 años, 7 meses y 29 dias, que al
amparo del art. 13 de la L.G.T., art. 8 de su reglamento y art. 2
del D.S. 110, corresponde el pago de la indemnización por el
tiempo de servicios prestados.

3. Aguinaldo. Que, se me adcuda de la gestión 2024, derecho que

por Ley corresponde en aplicación de la Ley de 18 de diciembre
de 1944 Asimismo, no se me canceló el aguinaldo de navidad
de la gestion 2022 en duodécimas (Mayo, Junio Julio, agosto,
septiembre, octubre, noviembre v diciembre 2022) y gestión
2023, incumpliendo los instructivos permanentes emitidos por
el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, por lo
mismo, corresponde el pago de la multa por su incumplimiento.

4. Vacaciones: Que, al haber trabajado más de un año,

corresponde la compensación de las mismas en dinero por el
tiempo de 2 años 4 mes y 16 dias, en duodecimas, conforme el
Art. 44 de la L.G.T., Art. 33 del D.S 244 en concordancia con el
D.S. 4709.

5. Reposición de sueldos. Que, el art. 48 de la C.P.E. establece, los

salarios o sucidos devengados, derechos laborales, beneficios
sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen
privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son
inembargables e imprescriptibles, además el Art. 52 de la Ley
General del Trabajo señala que no se puede convenir un salario
al mínimo, el DS N° 5154 concordante con la RM N° 521/24,
disponen que el Salario Minimo Nacional 2024 es de Bs.2.500,
по pudiendo pagarse un salario básico inferior al mismo, pues
in empleador me pagaba un sueldo de Bs. 2.000 por mes, por lo
que corresponde la reposición de sueldos de las gestiones 2022,
2023 у 2024.
 6. Multa de 30%. Que, habiéndose producido el despido
intempestivo en fecha 31 de diciembre de 2024 y a la fecha no
se ha procedido al pago

TOTAL FINAL:

Bs.42.536,92.-

Multa del 30% Actualización. En ejecución de Sentencia, el monto

condenado deberá sufrir un incremento, en razón de que,
previamente a la imposicion de la multa, debe ser debidamente
actualizado en función a las UFV's, para recien calcular la multa del
30%, conforme lo determina el D.S.28699

IV. PETITORIO

Por lo mismo, al amparo de las disposiciones legales siguientes art.

24, 48, 49 Ill y 115 de la Constitución Política del Estado; art. 1, 2, 4,
6, 12, 13, 52, 55 de la Ley General del Trabajo, art. 8 del Decreto
Reglamentario de la L. GT, art I de la Ley de 18 de mayo de 1944; art.
9 del Decreto Supremo 28699, art. 3 Decreto Supremo 110, asi como
la jurisprudencia suprema y constitucional aplicable al presente caso,
INTERPONGO demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS
DERECHOS, impetrando en previsión de los arts. 3 inc y hj, 5, 9 y 43
inc. b), todos del Codigo Procesal del Trabajo, ADMITA la presente
demanda en todo cuanto hubiera lugar en derecho para que, corrida
en traslado, la parte demandada responda dentro del plazo
establecido en el Art 124 del Cuerpo Adjetivo Laboral y cumplidas las
formalidades procedimentales, en Sentencia se declare PROBADA la
demanda en todas sus partes, disponiendo:

1. El pago de la suma de Bs.42.536,92 (CUARENTA Y DOS MIL

QUINIENTOS TREINTA Y SEIS 92/100 BOLIVIANOS) en mi favor, por
concepto de Benéficos Sociales y otros derechos conforme la
liquidación que antecede, sea en el plazo de 3 dias, bajo alternativa
de librarse mandamiento de apremio en caso de incumplimiento.

2. La imposición de la multa del 30% ante el incumplimiento del plazo

para el pago dispuesto por el Art. 9 del D.S 28699, monto que deberá
ser sujeto de actualización en base a las UFVs, en ejecución de
sentencia.

3. La condenación en costas, costos y honorarios profesionales al

demandado.

OTROSÍ 1. Con la finalidad de documentar la presente demanda,

tengo a bien adjuntar:

Copia de Cedula de Identidad.

Ira Citación, emitida por la Jefatura Departamental de Trabajo Oruro

Acta de Audiencia de fecha 4 de febrero de 2024, realizada en la

Jefatura Departamental de Trabajo Oruro.

Acta de Audiencia de fecha 11 de febrero de 2024, realizada en la

Jefatura Departamental de Trabajo Oruron DAM TAM

Copia de Certificado de Trabajo emitido por mi empleador a mi

nombre

Se deja constancia que conforme determina el art. 3 inciso hl del

Codigo Procesal del Trabajo que rige el principio de inversión de la
prueba en la materia, razon por la cual el empleador tiene la carga de
la prięba, además en apego a los arts 66 y 150 de la misma norma
legal mencionada supra, el empleador está obligado a desvirtuar y
probar los fundamentos contrarios a la demanda y tomando en
cuenta que es un derechos facultativo, el hecho de que pueda aportar
algún elemento probatorio, lo efectuaremos en la etapa y momento
procesal oportuno a fin de que la autoridad tenga mayores elementos
de convicción a momento de emitir sentencia
OTROSÍ 2°.- A efecto de aplicar las medidas precautorias
determinadas por el art. 100 del Código Procesal del Trabajo, solicito
se notifique a la Oficina de Derechos Reales, al Organismo Operativo
de Tránsito, a la ASFI a objeto de que informen si el Sr. José Luis
Martinez Choque y Rossio Gloria Moreira Juanes propietarios de la
empresa o recinto laboral TIENS T.G. HEALTTH BOLIVIA S.R.L., cuenta
con bienes muebles o inmuebles, y/o cuenta con una cuenta bancaria
registrado a su nombre, considerando que se trata de una empresa
unipersonal, al efecto cumpliré con las formalidades de rigol

OTROSÍ. 3°. El suscripto abogado se sujeta a la Regulación de

Honorarios Profesionales según Arancel.

OTROSI. 4°. - Señalo domicilio en la calle La Plata entre Adolfo Mier v

Junin edificio Oruro oficina 205; Asimismo, solicito disponga
notificación alternativa de los actuados al celular 71851292.