Procedimiento
Conformación del
Comité de SST
2
Objetivo del CSST
Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador.
Artículo 40 RLSST
3
Obligación de constituir un CSST
Están obligadas a constituir un CSST,
aquellas entidades públicas o privadas que
tienen veinte (20) o más trabajadores.
4
¿Quiénes están obligados a constituir un Supervisor de
SST?
En los centros de trabajo con menos de
veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al supervisor
de SST.
Art. 30 LSST
5
Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en
calidad de observador.
Art. 29 de la Ley de SST 6
Anexos en la implementación del CSST
Modelo de carta que el Modelo de convocatoria al Modelo de carta presentando
empleador debe enviar en caso proceso de elección de los la candidatura para ser Modelo de lista de
candidatos inscritos para
1 de existir sindicato solicitando la
convocatoria para la elección 2
representantes titulares y
suplentes 3 representante
suplente
titular o
4 ser elegidos
Modelo de lista de Modelo de acta de inicio Modelo de acta de
Modelo de resolución de
candidatos aptos para ser del proceso de votación conclusión del proceso de
tachas a candidaturas.
5 6 elegidos
7 8 votación
Modelo de acta del proceso Modelo de acta de
de elección de los Modelo de resolución instalación del Comité de
representantes titulares y de impugnación Seguridad y Salud en el
9 suplentes
10 11 Trabajo.
7
8
¿Entre quienes puede elegir el empleador a sus
representantes ante el CSST?
Personal de
Dirección
Personal de
Confianza
La designación se formaliza mediante resolución del
titular de la entidad, hasta la fecha prevista de la elección
de los representantes de los trabajadores ante el CSST
Art. 48 del Reglamento de la Ley de SST
9
Trabajadores de dirección y de confianza
Trabajador de Dirección
El personal de dirección tiene poder de decisión y actúa en representación del empleador,
1 con poderes propios de él.
Trabajador de Confianza
El personal de confianza, si bien trabaja en contacto directo con el empleador o con el personal
2 de dirección, y tiene acceso a información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de
decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección.
Dirección y Confianza
De conformidad al artículo 49 del RLSST el personal de dirección y de confianza no participan
3 en el procedimiento para la elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST;
por lo tanto, no pueden elegir ni ser elegidos como tales.
10
TUO del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (Art. 43.- D.S Nº 003-97-TR)
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o
con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter
Personal de reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
Confianza directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales.
Es aquel que ejerce la representación general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o
Personal de que lo sustituye, o que comparte con aquellas
Dirección funciones de administración y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial.
11
Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
Art. 59.- D.S N.º 001-96-TR
Identificará y determinará los puestos de dirección y
de confianza de la empresa, de conformidad con la
Ley.
Para la calificación de los
puestos de dirección y de Comunicará por escrito a los trabajadores que ocupan
confianza, el empleador los puestos de dirección y de confianza, que sus
aplicará el siguiente cargos han sido calificados como tales.
procedimiento
Consignará en el libro de planillas y boletas de
pago la calificación correspondiente.
12
Número de Miembros del CSST
El CSST no puede estar integrado por
menos de cuatro (4) ni más de doce (12)
miembros.
13
Número de Miembros del CSST
Art. 43 RLSST.- El número de personas que
componen el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es definido por acuerdo de partes no
pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce
(12) miembros. Entre otros criterios, se podrá
considerar el nivel de riesgo y el número de
trabajadores.
14
Número de Miembros del CSST
El empleador Propuesta de
Los criterios
comunica a todo el número de
utilizados para la
personal por un miembros del
formulación
medio masivo comité de SST
15
¿Qué ocurre si la entidad cuenta con más de un lugar de
trabajo?
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo,
1 cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.
2 El CSST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso
La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta
3 al mismo procedimiento previsto para el CSST, dentro del
ámbito de su competencia.
Art. 44 del RLSST
16
Convocatoria a la Instalación del Comité de SST
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se
lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta
respectiva.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión,
acuerdo o evento del CSST, deben ser asentados en un Libro
de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Art. 50 y 51 del RLSST
17
Realización de la convocatoria
La comunicación también debe precisar el lugar
que la entidad pública o privada pone a disposición Una vez recibida esta comunicación, el
del convocante para la realización del sindicato respectivo realiza la
procedimiento de elección. convocatoria a elecciones mediante la
publicación en un medio interno masivo
o herramienta digital.
El empleador remite una comunicación al
sindicato mayoritario o al más representativo,
poniendo en conocimiento la necesidad de elegir En dicha comunicación, debe precisarse el
a los representantes de los trabajadores ante el número de representantes titulares y suplentes
CSST. que deben ser elegidos y el plazo de vigencia del
CSST.
Se realiza como mínimo, antes de los sesenta (60)
días calendario de vencido el mandato de los
representantes de los trabajadores ante el CSST.
18
Información contenida en la convocatoria
La conformación de la
junta electoral
Modalidad en la que se llevará a cabo
el proceso de elecciones: Presencial,
no presencial, semipresencial.
Número de representantes titulares y
suplentes a ser elegidos.
Requisitos que deben
cumplir los trabajadores
Plazo del mandato de los
miembros del CSST
19
Información contenida en la convocatoria
Fecha en que pueden Fecha en que se publicará la lista
inscribirse los candidatos. de candidatos inscritos.
Fecha en que se darán a conocer Fecha, lugar y horario en que
la lista de candidatos aptos. se realizará la elección.
La nómina de los trabajadores Plazo para las tachas e
habilitados para elegir a los impugnaciones ante el jurado
representantes de los electoral.
trabajadores.
20
Publicación de candidatos Fecha de elecciones
inscritos
Deben mediar 15 días hábiles
21
Proceso de elección presencial, no presencial o semipresencial
Presencial
La elección de los
representantes titulares y
suplentes de los/as No Presencial
trabajadores/as ante el
CSST puede llevarse a
cabo
Mediante votación
Semipresencial secreta y directa
El empleador debe garantizar la participación de los trabajadores y la transparencia del
proceso de elecciones que se lleva a cabo usando medios electrónicos.
22
Contenido del acta al momento de la constitución
e instalación del CSST
Art. 53 del RLSST
23
Acciones Plazos
Comunicación al sindicato mayoritario o al más
representativo, poniendo en conocimiento la Como mínimo, antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato de los
necesidad de elegir a los representantes de los representantes de los trabajadores ante el CSST
trabajadores ante el CSST.
Si existe sindicato mayoritario o sindicato más representativo, dentro de los 30 días calendario
de recibida la comunicación por parte del empleador.
Convocatoria para la elección de representantes
Si se cumplen los plazos correspondientes a las excepciones señaladas en el literal a) del
de los trabajadores ante el CSST
numeral 4 del presente documento, el empleador realiza el proceso electoral dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes.
Designación de personeros Hasta cinco (5) días hábiles después de la publicación de la lista de candidatos/as aptos/ as
Plazo que debe ser definido por quien tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones. Se debe
Elección de los representantes de los cuidar que entre la determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha de la elección
trabajadores ante el CSST medien quince (15) días hábiles, dentro de los cuales debe verificarse que los postulantes
cumplan los requisitos del artículo 47° del RLSST.
Designación de los representantes del
Hasta la fecha prevista para la elección de los representantes de los trabajadores.
empleador ante el CSST
Comunicación al empleador de la designación
Debe comunicarlo al empleador, preferentemente, a la fecha de la elección de los
del observador ante el CSST (artículo 29° de la
representantes de los trabajadores.
LSST)
Fecha para la instalación de los CSST En un plazo no mayor a diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección.
24
ITEM ETAPA ANEXO PLAZOS
Comunicación al sindicato mayoritario o al más
Como mínimo, antes de los sesenta (60) días calendario de vencido el mandato de los representantes de
1 representativo, poniendo en conocimiento la necesidad de Anexo 1
los trabajadores ante el CSST
elegir a los representantes de los trabajadores ante el CSST.
Si en un plazo de tres (3) días naturales, el sindicato mayoritario, los sindicatos minoritarios que
2 Propuesta del número de miembros del CSST - representan a la mayoría de los trabajadores o la coalición de trabajadores, no formula oposición; se
considera aceptada la propuesta del empleador, caso contrario se aplica el artículo 43 del RLSST
3 Designación de la junta electoral - Antes de la fecha de realizar la convocatoria elecciones
Si existe sindicato mayoritario o sindicato más representativo, dentro de los 30 días calendario de recibida
la comunicación por parte del empleador.
4 Convocatoria de elecciones Anexo 2 Si se cumplen los plazos correspondientes a las excepciones señaladas en el literal a) del numeral 4 del
presente documento, el empleador realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes
5 Solicitud de postulación de candidatura Anexo 3 En las fechas indicadas en la convocatoria de elecciones
6 Publicación de candidatos inscritos Anexo 4 En la fecha indicada en la convocatoria de elecciones
Las tachas se presentan por escrito con la debida sustentación desde el momento en que se publique la
7 Resolución de tachas (En caso se presenten) Anexo 5
lista de candidatos inscritos y será resuelta dentro de las 24 horas siguientes.
8 Publicación de candidatos aptos Anexo 6 En la fecha indicada en la convocatoria de elecciones
La designación se realiza ante la JE, hasta cinco (5) días hábiles después de la publicación de la lista de
9 Designación de personeros -
candidatos aptos.
10 Elaborar el padrón electoral - Preferentemente antes de la fecha de elecciones
Designación de los representantes del empleador ante el
11 - Hasta la fecha prevista para la elección de los representantes de los trabajadores ante el CSST
CSST
Comunicación al empleador de la designación del Debe comunicarlo al empleador, preferentemente, a la fecha de la elección de los representantes de los
12 -
observador ante el CSST trabajadores ante el CSST
Deben mediar 15 días hábiles entre la publicación de candidatos inscritos y la fecha de elecciones, dentro
13 Fecha de elecciones Anexo 7
de los cuales debe verificarse que los postulantes cumplan los requisitos del artículo 47° del RLSST.
14 Conteo de votos Anexo 8 y 9 Al término de las elecciones
Los trabajadores, de considerarlo, realizan impugnación al acta del proceso electoral en el plazo
15 Resolución de impugnaciones (En caso se presenten) Anexo 10
establecido por la JE, lo cual se resuelve en un plazo no mayor a tres (3) días hábiles.
16 Instalación del CSST y/o Supervisor de SST Anexo 11 En un plazo no mayor a diez (10) días hábiles desde la fecha de la elección
25
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30
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37
Reconformación del CSST a falta de miembros suplentes
Dicha reconformación es siempre que
Cuando (50%) de los representantes de el plazo para que concluya el mandato
los trabajadores, incluidos titulares y de los representantes de los
suplentes, finalizan su vínculo laboral o
incurren en causal de vacancia, se debe
iniciar el proceso de reconformación del
1
1 2
trabajadores ante el CSST sea mayor
o igual a seis (6) meses.
CSST para cubrir los puestos vacantes.
4 3 Dichos plazos comienzan a contarse
desde el día siguiente en que el
El proceso de reconformación se responsable de la convocatoria al proceso
sujeta al proceso y plazos previstos electoral tome conocimiento de que los
para la elección de los representantes representantes de los trabajadores,
de los trabajadores ante el CSST titulares y suplentes, constituyen el (50%)
de su cantidad inicial.
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“Todos los grandes éxitos,
resultan de trabajar y saber
perseverar”
Og Mandino
CIP: 238805
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