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Sindicato

Un sindicato es una organización que defiende los derechos e intereses laborales de los trabajadores, promoviendo mejoras en condiciones de trabajo y salario. Sus funciones incluyen la negociación de convenios colectivos, representación legal y promoción de políticas laborales. Aunque mejora las condiciones laborales y protege a los empleados, puede generar conflictos y rigidez en las empresas.

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Un sindicato es una organización que defiende los derechos e intereses laborales de los trabajadores, promoviendo mejoras en condiciones de trabajo y salario. Sus funciones incluyen la negociación de convenios colectivos, representación legal y promoción de políticas laborales. Aunque mejora las condiciones laborales y protege a los empleados, puede generar conflictos y rigidez en las empresas.

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SINDICATO

¿QUÉ ES?
Un sindicato es una organización de
trabajadores que busca defender sus
derechos e intereses laborales,
promoviendo mejoras en condiciones de
trabajo y salario.
¿PARA QUÉ SIRVE?
Defender los derechos laborales: Protege a los
empleados frente a abusos de los empleadores.
Negociar convenios colectivos: Acuerdos que
mejoran las condiciones laborales.
Representar a los trabajadores: Defiende a los
trabajadores en tribunales o negociaciones.
Promover mejoras laborales: Lucha por mejores
salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
Mejorar las condiciones laborales:
Salarios, seguridad y beneficios
sociales.
Defender los derechos laborales:
Derecho a una jornada justa, descanso
OBJETIVOS y seguridad.
Promover la equidad: Reducir
desigualdades entre empleados y
empleadores.
Garantizar estabilidad laboral: Evitar
despidos injustificados y precariedad
laboral.
Aspectos positivos Aspectos negativos

Mejora de condiciones laborales: Conflictos laborales: Puede haber


Logro de mejores salarios y huelgas o paros que afectan a la
condiciones de trabajo. empresa y a los empleados.
Protección frente a abusos: Defensa Rigidez: Algunos acuerdos pueden
contra despidos injustificados o dificultar la adaptabilidad de las
malas condiciones. empresas.
Unidad y fuerza colectiva: Mayor Desacuerdos internos: Divisiones
poder de negociación al estar dentro del sindicato que afectan su
unidos. Decoraciónefectividad.
Mejora de calidad de vida: Mejoras Impacto en competitividad: Aumento
en aspectos laborales y personales de costos que puede afectar la
de los trabajadores. competitividad de la empresa.
FUNCIONES
Negociación: Mejora las condiciones laborales
mediante acuerdos con los empleadores.
Asesoramiento y orientación: Brinda información
y apoyo a los trabajadores.
Defensa jurídica: Representación legal de los
trabajadores ante abusos.
Promoción de políticas laborales: Influencia en
la legislación y políticas laborales.
Educación y formación: Capacita a los
trabajadores sobre sus derechos y seguridad.
EJEMPLO:
Pemex (Petróleos Mexicanos):
Es una de las empresas más grandes de México, y
su principal sindicato es el Sindicato de
Trabajadores Petroleros de la República Mexicana
(STPRM). Este sindicato negocia condiciones
laborales, salarios y prestaciones para los
empleados del sector petrolero.
VIDEO
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